• Название:

    Kontrakt Seven 1


  • Размер: 0.05 Мб
  • Формат: RTF
  • или
  • Сообщить о нарушении / Abuse

    Осталось ждать: 10 сек.

Установите безопасный браузер



Предпросмотр документа

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

|

Организация Bo Han Brand Hong Kong Investment Management Group Ltd, находящаяся по адресу: Shanghai 366 Zhao Jia Bang Road, Xuhui District, Shanghai Yuhua Building, 20th Floor, Block A, C2-7/F Kin on Commercial Building.49-51 Jercois street, Sheung Wan Hong Kong, tel: 00852 – 21527311, fax: 00852- 30121311, tel :02134600234 fax: 021 34600234 в лице Орлова Михаила, Лицензия номер: HK 6735M, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и шоу балет «Севен»(состоящий из ... особ) именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

Работник принимается на работу, на должность танцор.

В соответствии с «Трудовым кодексом КНР» и на основе равноправного соглашения Стороны заключили настоящий трудовой контракт о нижеследующем:

Срок действия договора 3 месяца.

Начало работы «08» мая 2012 года.

Окончание работы «08» августа 2012 года.

Контракт может быть продлен при взаимном желании обеих сторон, при этом будет заключено дополнительное соглашение.

1.Содержание работы:

Работодатель принимает Работника на должность танцор.

В круг работ и обязанностей работника входит:

1)учить концертные номера для шоу;

2)укреплять профессиональные навыки;

3)быть всегда в отличной физической форме и сохранять её;

4)быть всегда доброжелательным;

5)выполнять непосредственную работу танцора (выступления в клубах, на шоу).

В круг работ и обязанностей работника не входит:

1)проституция.

2)Консумация.

3)

Данная должность Работника не противоречит нормам морали и профессиональной этике, не предусматривает работу, связанную с ущемлением гражданских и конституционных прав в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Конституции Российской Федерации, Гражданского Кодекса Российской Федерации и законам Китая.

Работодатель обязуется организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда.

2.Права и обязанности сторон.

2.1.Права и обязанности Работодателя.

2.1.1.Права Работодателя:

1)осуществлять надзор и контроль за тем, чтобы Работник выполнял задачи и поставленную работу;

2)осуществлять вознаграждение или налагать взыскание на Работника;

3)расторгнуть трудовой контракт согласно соответствующему постановлению;

4)обжаловать в органах труда неисполнение Работника настоящего контракта;

5)другие права, предусмотренные законами и законодательствами;

6)за неисполнением танцором его обязанностей, Работодатель имеет право наложить штраф.

2.1.2.Обязанности Работодателя:

1)после момента заключения данного контракта Работодатель обязуется приобрести билет Работнику (билет на самолет) для того, чтобы последний смог добраться до места работы. Работодатель полностью оплачивает билет из России до места работы, не вычитая стоимость билета из заработка Работника;

2)соблюдать законы, законодательства и постановления государства КНР;

3)своевременно выплачивать Работнику заработную плату в полном размере.

4)Работодатель не должен незаконно удерживать или задерживать заработную плату без уважительных на то причин;

5)Работодатель обязуется сделать Работнику визу на весь период работы, а также все соответствующие документы, обеспечивающие легальное пребывание Работника на территории Китая, не вычитая стоимость визы и сопутствующих документов из заработка Работника. В рабочую визу входит медстраховка,

6)предоставить Работнику жилье и 2-х разовое питание. :Квартира в которой будут жить включает все необходимое(телевизор, холодильник, стиральная машина, интернет и другое).Если Работодатель из-за каких-то обстоятельств не может предоставить питание, выплачиваются суточные 50 юаней в день ;

7)по истечению данного контракта Работодатель обязуется приобрести обратный билет Работнику (билет на самолет до России), не вычитая стоимость билета из заработка Работника.

8)Работодатель не несет ответственность за несчастные случаи, произошедшие вне рабочее время, в этом случае, Работник отвечает за все последствия и расходы.

9)предоставлять зал для тренировок.

2.2.Права и обязанности Работника.

2.2.1.Права Работника:

1)согласно постановлению получать заработную плату и пользоваться социальными благами, предоставленными Работодателем;

2)расторгнуть трудовой контракт согласно постановлению;

3)другие права, предусмотренные законами и законодательствами;

2.2.2.Обязанности Работника:

1)соблюдать законы, законодательства и постановления государства и автономного района, защищать интересы государства и законные интересы Работодателя, драки, наркотики и проституция запрещены, в случае нарушения закона Работник будет самостоятельно отвечать за содеянное;

2)соблюдать режимы и трудовые дисциплины, установленные Работодателем в соответствии с законом, подчиниться рабочему распоряжению Работодателя;

3)внимательно исполнять свои трудовые обязанности, выполнять установленные Работодателем производственные задачи и работу, соблюдать профессиональную этику;

4)Работник должен прибывать в хорошем расположении духа, быть доброжелательным и приветливым;

5)Работник не имеет право без причины не выходить на работу и не должным образом выполнять свои обязанности во время работы, в противном случае Работодатель имеет право наложить штраф в размере 2500 (две тысячи пятьсот) RMB за один день прогула или недобросовестного исполнения работы;

6)Работник не имеет право настаивать на выплате заработной платы заранее либо в неустановленный Работодателем срок, а так же не имеет право просить представителей заведения, выплатить заработную плату;

7)Работник должен быть готов к смене места работы, переезду в другой город, все транспортные расходы оплачивает Работодатель, в случае отказа от перечисленных условий Работодатель имеет право аннулировать контракт;

8)Работник обязан соблюдать чистоту и порядок в предоставленном Работодателем месте проживания;

9)Работник в случае поступления к нему предложения о работе обязан уведомить Работодателя о предложении;

10)Работник не имеет права обсуждать финансовые вопросы с третьей стороной, упоминать шоу/место проведения выступления/клуб/бар и т.д.

11)Работник должен предоставлять достоверные данные о росте, весе, параметрах, состоянии здоровья;

12)Работник в течение определенного промежутка времени должен будет привыкнуть к китайскому шоу бизнесу, т.к. он имеет некоторые отличия. Это может включать в себя освоение новой музыки и хореографии для китайского потребителя;

13)Работник не имеет права сотрудничать с другими шоу–бизнес компаниями и напрямую с клиентами на территории Китая на протяжении 1 года после окончания контракта с Работодателем.

14)Время работы Работника с 22.00 до 2.00, 3-4 выхода по 4-5 минут каждое.

3.Оплата труда.

Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату согласно соответствующему постановлению. Конкретный способ и стандарт:

Работодатель обязуется выплачивать Работнику зарплату авансом в форме валюты КНР в размере 1000 (одна тысяча) RMB 1 раз в неделю, каждую пятницу. Заработная плата Работника составляет _______RMB в месяц, 9000 USD. Остаток в размере ____ RMB от зарплаты оплачивается в конце каждого месяца 26 числа..

Если Работник болеет более 3 дней и не может посещать репетиции или работу по причине болезни, несчастного случая, травм, которые ведут к потери трудоспособности, то контракт может быть расторгнут.

Во время исполнения контракта Работник в случае болезни или недомогания, не позволяющего качественно выполнять работу, может взять выходной с согласия Работодателя, при этом Работник обязуется уведомить Работодателя о желании взять выходной как минимум за 24 часа до начала выступления. Больничные не должны превышать трех дней. В этом случае из заработной платы ничего не вычитается. Если же отгул в течение двух месяцев превышает 3 дня, то последующие дни отгула, вычитаются из заработной платы вплоть до выхода на работу в размере 1000 (одна тысяча) юаней за один день отгула.

4.Штрафные санкции.

Действия Работника, которые могут повлечь за собой наложение штрафных санкций либо расторжение контракта:

за использование интеллектуальной собственности (хореография, идеи) и тексты контрактов в своих интересах налагается штраф в размере 5000 (пять тысяч) RMB;

за курение в апартаментах (за исключением балкона) – штраф 500 (пятьсот) RMB;

за повреждение апартаментов либо собственности компании - штраф в размере суммы нанесенного ущерба и средств, необходимых на его восстановление;

за шум в апартаментах после 22.00 – штраф 500 (пятьсот) RMB;

за конфиденциальную работу на клиентов или другие кампании – штраф 5000 (пять тысяч) RMB за 1 день работы;

за отказ от предоставляемой работы либо репетиций, примерок – штраф 2500 (две тысячи пятьсот) RMB;

за разрешение Работником кому-либо проживать в предоставляемых Работодателем апартаментах без разрешения кампании – штраф 2000 (две тысячи) RMB;

за содержание в апартаментах домашних животных – штраф 2000 (две тысячи) RMB;

за разглашение конфиденциальной информации о кампании третьим лицам – штраф 5000 (пять тысяч) RMB;

за опоздание на работу и (или) кастинг, примерку, репетицию более двух раз – штраф 200 (двести) RMB за каждое последующее опоздание;

за несвоевременное окончание сотрудничества с Работодателем и (или) покидание города без взаимного соглашения с Работодателем – штраф 50000 (пятьдесят тысяч) RMB;

за получение Работодателем 3 и более жалоб на Работника от Заказчиков относительно качества работы и (или) его поведения – штраф 2000 (две тысячи) RMB или окончание контракта и последующая депортация (в зависимости от факта нарушения).

за увольнение Работника из клуба - штраф 5000 (пять тысяч) RMB;

за предоставление личных контактных данных (таких как: адрес электронной почты, номер телефона, контакт в социальных сетях, скайп контакт и пр.) клиентам, посредникам и представителям других компаний без согласия Работодателя – штраф 2000 (две тысячи) RMB;

за аморальное поведение в клубе (на рабочем месте) и выпивку с клиентами, посредниками, другими компаниями и/или гостями клуба без согласия Работодателя – штраф 7000 (семь тысяч) RMB;

за разглашение условий индивидуального контракта – штраф 2000 (две тысячи) RMB.

5. Изменение, продолжение, прекращение и расторжение контракта.

5.1. Изменение трудового контракта.

Стороны имеют право изменить соответствующие условия настоящего контракта при следующих случаях:

по соглашению Сторон;

если Работнику невозможно заниматься бывшей работой из-за заболевания или производственного травматизма;

при других обстоятельствах, установленных законами и законодательствами;

в случае беременности работника – отстранение от работы.

5.2. Прекращение контракта.

Контракт прекращается по истечению срока действия или при наличии условия о прекращении, установленного сторонами.

Продление контракта по соглашению обеих сторон.

5.3. Расторжение контракта.

Работодатель имеет право расторгнуть контракт при следующих случаях:

грубое нарушение Работником трудовой дисциплины или правил и порядков, установленных Работодателем;

привлечение Работника к уголовной ответственности по закону;

три и более отрицательных отзыва от Заказчика на качество работы (решение о наложении штрафных санкций или расторжении контракта принимает Работодатель);

использование Работником любых продаваемых без рецепта запрещённых законодательством КНР препаратов, при этом Работодатель за это ответственности не несёт, и контракт расторгается в одностороннем порядке.

работник не в силах выполнить бывшую работу и новую работу, предоставленную Работодателем, из-за заболевания или травматизма в результате несчастного случая, не связанного с производством;

не достижение соглашения сторон по изменению трудового контракта при случае, когда бывший контракт не может исполниться из-за большого изменения объективной обстановки, на которой основывается трудовой контракт при заключении.

Работодатель не должен расторгнуть контракт при следующих случаях:

нахождение Работника установленном лечебном сроке из-за заболевания или ранения;

другие обстановки, установленные законодательствами и административными правилами.

Работник может в любое время сообщить Работодателю о расторжении трудового контракта при следующих случаях:

работодатель не выплачивает зарплаты или не предоставляет трудовые условия по контракту.

Трудовой контракт самостоятельно расторгается при любом из следующих случаев:

объявление Работодателя о несостоятельности по постановлению;

приговор Работнику к исправительно-трудовым работам или тюремному заключению.

6.Разрешение споров.

Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров.

7.Форс-мажор.

Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием возникших после заключения настоящего договора обстоятельств непреодолимой силы, которые стороны не могли предвидеть или предотвратить.

При наступлении форс-мажорных обстоятельств каждая сторона должна без промедления известить о них в письменном виде другую сторону. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также официальные документы, удостоверяющие наличие этих обстоятельств и, по возможности, дающие оценку их влияния на исполнение стороной своих обязательств по данному договору.

В случаях наступления форс-мажорных обстоятельств в срок выполнения стороной обязательств по настоящему договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.

Если наступившие форс-мажорные обстоятельства и их последствия продолжают действовать более двух месяцев, стороны проводят дополнительные переговоры для выявления приемлемых альтернативных способов исполнения настоящего договора.

Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одномуЎЎдля каждой из сторон и считается недействительным при изменении или подписании представителя, не имеющего полномочия.

Работодатель: Мамченко Павел____________________

Работник: ____________________________________

Дата: «___» ________2012 г.