• Название:

    Bilet 9


  • Размер: 0.03 Мб
  • Формат: RTF
  • Сообщить о нарушении / Abuse

    Осталось ждать: 20 сек.

Установите безопасный браузер



Предпросмотр документа

Билет № 9

1. Основные особенности содержания Конституции 1993г.

Конституция - это основной закон государства, нормативно-правовой акт, обладающий высшей юридической силой, закрепляющий основы конституционного строя, государственное устройство, образование представительных, исполнительных и судебных органов, а т.ж. систему местного самоуправления.

Принята 12 декабря всеобщим голосование ( референдумом)

Конституция начинается с приамбулы ( вводной части), весь текст делится на 2 раздела, 1 раздел разделен на 9 глав и 137 статей, раздел 2 это заключительное и переходное положение там нет статей, а есть только 9 пунктов.

По способу изменения конституцич жесткая

К РФ регулирует 1 глава-основы конституционного строя, 2 глава-права и свобода человека и гражданина, 3 глава-федеративное устройство, 4 глава-положения о президенте, федеральном собрании, правительство РФ, судебной власти, местное самоуправление, конституционные поправки и пересмотр конституции.

2. Административно - правовые режимы, их виды.

Правовой режим – особый порядок правового регулирования, выражающийся в сочетании юридических средств и направленный на создание необходимых условий для удовлетворения интересов субъектов права в определенных условиях.

Административно-правовой режим (в широком смысле) – общий режим деятельности органов государственного управления по реализации возложенных на них правомочий.

Административно-правовой режим (в узком смысле) – совокупность правил поведения, деятельности граждан и юридических лиц, закрепленных в нормативных правовых актах, порядок реализации ими прав и законных интересов в определенных ситуациях в сфере публичного управления, направленный на обеспечение общественного порядка и общественной безопасности специально создаваемыми для этой цели органами, подразделениями и службами органов государственного управления.

По степени принадлежности режимов к обеспечению национальной безопасности существуют:

-режимы обеспечения безопасности государства (государственной тайны, Государственной границы, пограничного режима, режима въезда в Российскую Федерацию и др.);

-режимы обеспечения безопасности государства и общественного порядка (пребывание иностранных граждан на территории Российской Федерации);

-режимы обеспечения (охраны) общественного порядка (порядок оборота огнестрельного оружия, взрывчатых и ядовитых веществ, радиоактивных изотопов, наркотических веществ – разрешительные режимы; паспортно-визовый режим);

-административно-правовые режимы, направленные на достижение целей в иных отраслях управления (таможенный режим, санитарный режим и др.); комплексные административно-правовые режимы (в условиях массовых беспорядков, эпидемии, эпизоотии, стихийных бедствий, техногенных процессов, военной угрозы и др.).

В зависимости от субъекта установления разделяют

- федеральные режимы (устанавливаемые, регулируемые федеральными органами государственной власти),

-региональные режимы (устанавливаемые, регулируемые органами государственной власти субъектов РФ) и

-местные (муниципальные) режимы (устанавливаемые, регулируемые органами местного самоуправления).

По времени действия различают постоянные (действуют непрерывно) и временные (действуют при наступлении определенных юридических фактов) режимы.

В зависимости от объекта – носителя режима принято выделять

-территориальные режимы (карантина, эпидемии, чрезвычайного положения, военного положения, исключительной экономической зоны и др.),

-объектные режимы (режим лесовосстановительных полос, режим придорожных полос федеральных автомобильных дорог, режим изоляторов временного содержания и др.),

-режимы обращения с предметами, представляющими повышенную общественную опасность или имеющими важное государственное значение (режим оборота оружия, взрывчатых, ядовитых, наркотических веществ, государственной тайны, паспортно-визовый режим),

-функциональные режимы (противопожарный режим, таможенный режим, режим контртеррористической операции и др.).

В зависимости от юридических свойств бывают ординарные и экстраординарные режимы.

3. Практическая задача

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником за пределами установленной для него

продолжительности рабочего времени при ежедневной работе, а при суммированном учете рабочего времени –

сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса РФ). Инициатива

выполнения работы за пределами продолжительности рабочего времени обязательно должна исходить от работодателя.

Если работник трудиться в свободное от работы время по своей инициативе, такая работа сверхурочной не является.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия в следующих ситуациях:

при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям

производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени,

если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе

имущества третьих лиц, находящего у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность

этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда

их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этом случае

работодатель обязан немедленно принять меры по замены сменщика другим работником).

В других случаях работодатель также вправе привлекать к сверхурочной работе своих работников. Необходимость

осуществления сверхурочных работ работодатель определяет самостоятельно. Но в этом случае ему необходимо

получить не только письменное согласие работника, но учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной

организации.

Обратите внимание!

Работника, который не дал письменное согласие на выполнение сверхурочной работы, работодатель не имеет права

привлечь к дисциплинарной ответственности.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника

В ряду случаев работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения

последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное

функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а

также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия

(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь

или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Ограничения на привлечение к сверхурочным работам

Работодателю следует помнить о том, что устанавливая возможность привлекать работников к сверхурочному труду,

Трудовой кодекс РФ установил и ограничения на такую работу.

К сверхурочным работам запрещено привлекать:

беременных женщин;

несовершеннолетних работников.

Можно привлекать к сверхурочным работам, но только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено

работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

инвалидов (статья 99 Трудового кодекса РФ);

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 99 Трудового кодекса РФ);

работников, имеющих детей-инвалидов (статья 259 Трудового кодекса РФ);

работников, осуществляющих уход за больными членами их семей (статья 259 Трудового кодекса РФ);

отцов и опекунов, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до трех лет (статья 264 Трудового кодекса РФ);

опекуны и попечители, воспитывающие ребенка-инвалида (статья 264 Трудового кодекса РФ).

Этих работников работодателю следует под роспись ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы.

Только с согласия представительного органа работников

4. Проф. задача

К нетрудоспособным членам семьи относятся дети, не достигшие 18 лет, а также дети, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов до достижения ими 23 лет (ст. 14 закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). Согласно этому закону:

Лицам (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:

1) при наличии одного такого члена семьи - 3 416 рублей в месяц;

2) при наличии двух таких членов семьи - 4 270 рублей в месяц;

3) при наличии трех и более таких членов семьи - 5 124 рублей в месяц.