Комментарий Ирины Ольховенко_РДВ

Формат документа: pdf
Размер документа: 0.27 Мб




Прямая ссылка будет доступна
примерно через: 45 сек.




Теги: АНКОР Медицина и фармация. АНКОР. Подбор персонала. Кадровые агентства
  • Сообщить о нарушении / Abuse
    Все документы на сайте взяты из открытых источников, которые размещаются пользователями. Приносим свои глубочайшие извинения, если Ваш документ был опубликован без Вашего на то согласия.

16 17 о трудоустройстве
о трудоустройстве
Почему фарминдустрия?
Как показала практика последних лет, фарминдустрия,
не потопляема никакими кризисами. В самой сложной
экономической ситуации аптечные сети открывают
новые точки, а фармацевтические заводы продолжают
активно работать. Сегодня многие крупные зарубеж -
ные компании открывают свои представительства в
России. Появляются новые направления: ветеринария,
косметология, товары для спорта. Эксперты рынка
труда утверждают, что крупные работодатели отрасли
в среднем ежегодно увеличивают свой штат руководи-
телей на 50-100 человек. Здесь традиционно не хватает
линейного персонала, прежде всего работников аптек:
фармацевтов, провизоров, заведующих отделами,
медицинских представителей. Компании охотно берут
на работу студентов-старшекурсников, а также тех, кто
хочет работать по совместительству или неполный день.
Сетевые аптеки все чаще привлекают специалистов из
регионов, выплачивая им неплохие подъемные и актив-
но помогая с жильем. К фиксированному окладу обычно
прикладывается весьма привлекательный соцпакет,
включающий скидки на продукцию сети, корпоратив-
ный фитнес, повышение квалификации за счет компа-
нии, помощь в продлении сертификата.
ЭтаПы большого Пути
Найти место фармацевту -первостольнику или меди-
цинскому представителю труда не составляет. Они могут
придирчиво выбирать компанию, месторасположение
аптеки, график и составляющие соцпакета. Через 2-3
года активный работник может вполне рассчитывать на
продвижение по службе: первостольник — заведующий
отделом — заместитель заведующего — заведующий
аптекой. Либо: медицинский представитель — супер-
вайзер отдела продаж — управляющий территорией —
менеджер по ключевым клиентам. Вот два стандартных
карьерных пути, которые вполне возможно проделать за 5-6 лет. Причем многие компании сегодня сами заботят
-
ся о профессиональном развитии своих специалистов:
открывают собственные школы, посылают лучших ра-
ботников на курсы повышения квалификации, междуна-
родные семинары и симпозиумы.
Однако чтобы стать высококлассным и высокооплачива-
емым специалистом придется пройти совсем непростую
школу. Карьеры в фармацевтике развиваются быстро,
но спонтанных скачков здесь практически не бывает. От
персонала требуется, прежде всего, профильное образо-
вание. Затем постоянное профессиональное развитие,
поскольку каждый год появляются новые лекарственные
препараты, ассортимент аптек исчисляется тысячами
наименований и ежегодно расширяется. А фармацевт
или провизор обязан не просто отпустить препарат, а
подробно рассказать о его действии, правилах приема и
хранения, противопоказаниях, имеющихся аналогах.
Зато большое количество работающих в этом сегменте
компаний: и непрерывно открывающиеся новые аптеки,
и фармпроизводства, создают поистине великолепные
карьерные и профессиональные перспективы для знаю-
щих и целеустремленных специалистов.
По данным кадрового центра «Ан-
кор» медицинский представитель
без опыта может сегодня рассчиты-
вать на зарплату от 44 000 до 55 000
руб., с опытом от 1 до 3 лет: 50 000–
65 000 руб., менеджер по работе с
ключевыми клиентами: от 90 000 до
130 000 руб.
фарминдустрия: от первостольнилка
до топ-менеджера
школа карьериста Как строить свою карьперу: стремительно, переппрыгивая через ступенькпи и рискуя, или постепенно, шаг зап
шагом, но надежно? Каждый человек выбирает спвой путь. В фарминдустрии практически не бпывает головокружительных
взлетов, зато с помощью терпения ип трудолюбия можно достигнуть оченьп высоких должностей.
текст: Евгения Кеда Цифры
Наиболее востребованные специальности
фарминдустрии в 2012 г.
• Медицинские представители
• Менеджеры по работе с ключевыми клиентами
• Региональные менеджеры
• Специалисты в области фармпроизводства
• Маркетологи / специалисты по рекламе
• Market access менеджеры
• Менеджеры по фармакоэкономике
• Регистраторы
по данным кадрового центра «Анкор»
горячая
линия
Раз в 2 недели, по средамч, «Работа для вас» прово-
дит «горячую линию» по трудоустройству. Эксперты
отвечают на вопросы читателей, столкнувшихся с
проблемами при поиске работы. Следующая «горячая
линия» пройдет 3 октября.
ПродавЦ ом уже был,
хочу в охранники
Здравствуйте, меня зовут Артем.
Здравствуйте, Артем. Будем рады вам помочь, в чем
ваша проблема?
Дело такое... недавно я вернулся из армии. Пора-
ботал продавцом, но что-то сильно напрягает — не
очень я умею с людьми ладить. А вообще я спортом
увлекаюсь, поэтому думаю, может, охранником
устроиться? Сколько они зарабатывают и куда
лучше пойти?
Можете устроиться в частное охранное предпри-
ятие (агентство), которых сейчас много на рынке.
Они предоставляют свои услуги как организациям,
так и физическим лицам. Выделяют сотрудников для
охраны объектов, сопровождения ценных грузов,
личной охраны и прочее.
А можете найти работу и частным порядком. При-
чем, выбор довольно широк. Охранников приглаша-
ют в магазины, кафе, рестораны, офисы, на склады.
Предпочтение отдается мужчинам от 20 до 30 лет, с
хорошей физической подготовкой, высоким, креп-
ким, имеющим удостоверение частного охранника и
отслужившим в армии. Средняя зарплата по Москве
— 25 тыс. руб. Конечно, оплата зависит от рода
деятельности и от того, есть ли у вас лицензия. Но
прежде чем ее получить (пройти соответствующую
подготовку и сдать зачеты), поработайте сначала не-
лицензированным охранником. Такие вакансии есть,
в том числе и в нашей газете. А то вдруг окажется,
что это тоже не ваше. Однако если почувствуете,
что такая работа вам по душе, начинайте расти в
данном направлении. Со временем можно прой-
ти уже более серьезную подготовку и приобрести
квалификацию, которая позволит вам претендовать
на позицию, например, личного охранника или во-
дителя-охранника (опыт обращения с оружием, на-
выки работы в группе, высокие личные спортивные
показатели). Тогда ваш ежемесячный доход может
вырасти до 60 тыс. руб. в месяц и выше.
Спасибо, я понял.
и сядете за весь колхоз
Добрый день, вам можно задать вопрос, да?
Добрый день, конечно. Представьтесь, пожалуйста.
Меня зовут Ольга Сергеевна. Хочу с вами посовето-
ваться... Искала работу курьером, и тут мне пред-
ложили стать курьером-регистратором. Подробно по телефону ничего объяснять не стали, пригласили на
собеседование. Офис у них находится хоть и в центре
Москвы, но в неприятном подвальном помещении.
Сразу видно: народ несолидный. И там сказали мне
знаете что?
Нет, но уже становится интересно.
Вы, говорят, должны будете ездить и оформлять фир-
мы на свое имя (как генеральный директор). Потом
надо возить разные документы в налоговые органы,
банки (открывать расчетные счета) и прочая такая же
тягомотина. А потом они обещали эти фирмы с меня
«снимать» и переоформлять на себя. Утверждали, что
работа несложная, платить обещали хорошо — 1000
руб. в день. Вообще они меня очень уговаривали,
потому что у меня был самый приличный внешний
вид из всех кандидатов, приехавших в одно время со
мной. И вот хочу понять: соглашаться мне на такую
работу или нет?
Ольга Сергеевна, наверняка ведь не все так просто, как
пытаются вам представить эти граждане из подвала.
Давайте проанализируем. . . Съемное помещение, кото-
рое наверняка «работодатель» готов покинуть в любой
момент и раствориться вообще, сменив все контакты.
Большое количество посторонних людей — подстав-
ных лиц, на которых будут зарегистрированы ком-
пании. Зачем им это? А вы за такую ответственность,
да за ту же изнурительную беготню по инстанциям
получите даже меньше, чем получает ассистент юри-
ста, просто распечатывающий документы. Подумайте:
кто останется собственником компании, после того как
они ее у вас «выкупят»? Ведь генерального директора
поменять значительно проще, чем поменять собствен-
ника. Скорее всего, расчет на то, что простые люди не
вникают в такие тонкости. И потом, неизвестно для
чего в дальнейшем будут использоваться эти фирмы.
Если те, с кем вы познакомились, нарушают закон (что
весьма вероятно), вас могут привлечь к ответственно-
сти как соучастницу. Поэтому мой совет — не испыты-
вайте судьбу, ищите работу обычного курьера. Между
прочим, деньги почти те же, а вот рисков намного
меньше.
Да я тоже к этому склоняюсь. Но на всякий случай
решила спросить, может все-таки чего не поняла.
Спасибо!
Звоните по телефону
(495) 956-86-21 с 15.00 до 17.00.
дни трудовой мобильности
событие
26 сентября

Департамент труда
и занятости населения
Москвы приглашает
на городскую ярмарку
вакансий «День трудо-
вой мобильности». Организации и предприятия города
Москвы готовы предоставить работу
гражданам России из других регионов!
26 сентября все желающие приглашаются
на ярмарку вакансий в «Измайлово».
Для вас предложения работодателей
с хорошими условиями:
• достойная заработная плата

(от 20 000 руб.);
• предоставление временного жилья;
• трудоустройство в соответствии с дей-
ствующим трудовым законодательством.
На ярмарке вакансий вы также сможете:
• получить консультацию специалистов по
переподготовке, повышению квалифика- ции и дополнительному профессиональ-
ному обучению;
• принять участие в мастер-классах, по-
священных поиску работы, подготовке и
прохождению собеседований, трудовому
законодательству РФ.
Приходите на ярмарку и выберите работу,
которая вам интересна!

Время проведения: 26.09.12 с 11.00 до
15.00
Место проведения: Измайловское шоссе,
д.71, гостиница «Измайлово», корпус
Альфа,
м. «Партизанская»
Контактная информация:
(495) 225-21-81,DUPDUND#MREPHGLDUX
www.expojobrabotavam.ru
Людмила Акимова
специалист кадрового агентства «Работа
для вас», психолог
личныЙ оПыт
Свою профессиональнчую историю «Работе для
вас» согласилась рассказать Анна Бородина,
директор по работе с розницей, дирекцичя по раз-
витию портфеля сети аптек «36,6»
Почему в начале своего профессионального пути
вы выбрали именно сеть «36,6» ?
Компания привлекла меня известностью на фармацев-
тическом рынке, «прозрачностью» в вопросах трудового
законодательства, возможностями получения новых
знаний и карьерного роста. Как развивалась ваша карьера?
Я получила высшее фармацевтическое образование в
Ярославской государственной медицинской академии.
После ее окончания переехала жить в Москву, и пошла
работать в аптеку. Привлекли удобный график, кото-
рый можно было сочетать с воспитанием маленького
ребенка и возможности профессионального развития.
Через год я была включена в кадровый резерв компа-
нии. И вскоре мне предложили должность заместителя
директора аптеки, затем стала директором, потом
территориальным менеджером. В 2006 г. наша компания
начинала интенсивно покупать другие сети, и я руко-
водила интеграцией аптечной сети «ПОС-Холдинг», на
момент покупки насчитывающей более 70 аптек. Затем
были 3 года работы в департаменте развития: искала
помещения и открывала новые аптеки. А в апреле 2011-
го меня пригласили в дирекцию по развитию портфеля
департамента по работе с розницей. Формирование
департамента в тот момент происходило с «нуля». Это
подразделение, занимающееся продвижением продук -
ции собственной торговой марки (а также эксклюзивных
брендов, ко-брендинговых продуктов), организацией
работы консультантов, мерчандайзингом, тренинговой
активностью, внешними мероприятиями. Ваша карьера исключение или правило для
«36,6»?
Я из тех людей, кто ценит стабильность и планомерно
идет к своей цели. Многие не выдерживают интенсив-
ного графика, и «сходят с дистанции». Если у человека
есть здоровые амбиции, желание работать и осваивать
новые горизонты, умение находить выход из сложных
ситуаций, быть авторитетным – успех гарантирован.
Однако чтобы оставаться на рынке конкурентоспособ-
ным специалистом, нужно постоянно повышать свою
квалификацию. С этой целью в 2011г. я получила второе
высшее образование - экономическое. Сегодня в сеть приходят молодые люди - вчераш-
ние выпускники фармацевтических колледжей
и вузов, на что они могут рассчитывать? Какие
требования предъявляет к ним компания?
К выпускникам у нас трепетное отношение. Это наше
будущее. Следим, чтобы жизнь новых сотрудников
была как можно интереснее. В отделе обучения есть
специалисты, занимающиеся их адаптацией. Ста-
раемся как можно мягче «ввести» молодого специ-
алиста в компанию, в ее стандарты и устои. Любой из
новичков-фармацевтов, проявив себя, может рассчи-
тывать со временем занять кресло директора аптеки,
или выбрать рост в сторону офиса. На должность
фармацевтов и провизоров берем сертифицирован-
ных специалистов с законченным средним специ-
альным, либо высшим образованием. Но можем
оформить на работу и студентов старших курсов.
Устраиваем их консультантами по косметике, а после
окончания учебного заведения переводим в перво-
стольники. Зависит ли успешный карьерный путь от аптеки,
в которой начинает сотрудник? Ведь одно дело
аптека в центре города или в крупном торго-
вом центре и совсем другое - маленький киоск в
спальном районе.
Если сотрудник настроен сделать карьеру – не важно,
какого размера аптека. В центре города поток покупа-
телей будет интенсивным и постоянным. Там главное
как можно быстрее проконсультировать всех, никого не
оставив без внимания. Аптека в спальном районе – это
когда ты знаешь всех своих покупателей, их потребно-
сти и предпочтения. В основном приходят пенсионеры,
которых нужно выслушать и подобрать оптимальный по
карману товар.
У нас принято растить свои кадры, в компании заметен
каждый сотрудник. Бывший фармацевт сначала стано-
вится администратором, потом директором аптеки. Или
сотрудником офиса – все зависит от самого человека,
его желания расти и развиваться вместе с компанией. Сегодня вы уже занимаете достаточно высокий
пост. А что дальше? Кем видите себя через 5, а
через 10 лет?
Хотелось бы и далее развиваться профессионально, быть
востребованным и авторитетным менеджером в своей
области. Не исключаю наличие собственного маленько-
го бизнеса «для души».
ЭксПертное мнение
Ирина Ольховенко

директор компании
«АНКОР Медицина и фармация»:
Сегодня в фарминдустрии правила явно диктует кан-
дидат. Это обусловлено, в первую очередь, тем, что на
рынок выходят новые международные и российские
фармацевтические компании. Многие из них активно
концентрируют свое внимание на регионах, что будет
и дальше подстегивать спрос на квалифицированных
сотрудников.
Ощущается острый дефицит кадров, обладающих
профильным опытом, связанный с демографической
ситуацией и с желанием компаний удержать ключевых
сотрудников.
Тем не менее, работодатели не снижают свои требо-
вания к опыту соискателей, их профессиональным
навыкам и компетенциям, что еще больше осложняет
поиск успешных кандидатов. Преимущество получают
соискатели с профильным медицинским образованием
и опытом работы в фармацевтической компании. До-
статочно активен рынок медицинского и лабораторного
оборудования, в разы увеличился спрос на позиции в
ритейле, ветеринарии.
Общее количество вакансий возросло примерно на 30-
40 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого
года. Львиную долю востребованных специалистов
по-прежнему составляют медицинские представители.
Такие позиции открыты практически в каждой фар-
мацевтической компании, будь то производство или
дистрибуция. «Медпреды» требуются в большом коли-
честве, но из-за отсутствия соответствующих программ
обучения в вузах, хороших специалистов на рынке очень
мало, что еще больше вводит их в разряд дефицитных
специальностей.
Развна едл иап о74(2484), 20 псрнлзмл 2012, бснисмтРазвна едл иап о74(2484), 20 псрнлзмл 2012, бснисмт
(495) 961-0018 Почем уфаринедчс stroka.rabota.ru
RDW.RU
Развна
едл иап
Развна
едл иап
X