Программа профилактики Ладонь в ладони

Формат документа: pdf
Размер документа: 1.5 Мб




Прямая ссылка будет доступна
примерно через: 45 сек.



  • Сообщить о нарушении / Abuse
    Все документы на сайте взяты из открытых источников, которые размещаются пользователями. Приносим свои глубочайшие извинения, если Ваш документ был опубликован без Вашего на то согласия.

Государственное аlhghfgh_ профессиональное образоZl_evgh_
учреждение Тюменской области
«Тобольский медицинский колледж им. В.СолдатоZ»












Комплексная программа
профилакти ки деbZglgh]h
поведения в студенческой среде

« Ладонь в ладони »

2



Разработчики:
С.А. ИгумноZ – преподаZl_evikboheh]bb
Е.А. Боршова - преподаZl_evikboheh]bb





Наличие факторов социального риска в большинстве означают возникновение
социальных отклонений в поведении подростков и молодежи , рождают беспризорность и
преступность среди несовершеннолетних и требуют к себе повышенного внимания всех
субъектов профилактики.
В существующих условиях образовательные учреждения вынуждены взять на себя
огромную ответственность не только в деле обучен ия, но и в воспитании подрастающего
поколения, принять необходимые меры для формирования здорового образа жизни,
законопослушного поведения, предотвращения правонарушений среди студентов. Все это
обуславливает необходимость создания программы по профилакти ке девиантного
поведения студенческой молодежи.
Настоящая комплексная программа направлена на работу по первичной
профилактике наркотизации студенческой молодежи, суицидального и агрессивного
поведения, формированию и развитию системы ценностных ориентаций .









Рецензент:
Дедюрина Т.В., заместитель директора по hkiblZl_evghcjZ[hl_F:HM
«Лицей» г. Тобольска

3
Содержание

1. Пояснительная записка …………………………………… …………… … …… .4
2. Паспорт программы……………………………………… ……………… … …. .6
3. План мероприятий программы………………………… ……………… … ... ... .1 2
4. Приложения :
- Приложение 1 «Диагностический минимум»………… ……………… ... ..2 4
- Приложение 2 Программы: «Адаптационный период»,
«Психологическо е сопровождение студенто »… ... ........................... ... .... 38
- Приложение 3. Программа психологической студи и
«Радуга» ……… ... … …………………………………………………... 48
- Приложение 4 Программа студенческого
клуба ЗОЖ « Vita »……………………………………………… ... … …….. 68
- Приложение 5 План работы центра «Здраb_» …………………… ..…. ...7 0
- Приложение 6.Программа по развитию толерантности …………… ..... ...7 1
- При ложение 7. Программа по формироZgbx
семейных ценностей …………………………………………… ..………. ..96
- Приложение 8. Досуговая деятельность ……………………… .……… ..108
- Приложение 9. Планы соf_klghcjZ[hlukедомстZfb
профилактики …………………………………………………… .………. 10 9
- Приложение 10. Фото проведенных мероприятий
jZfdZoijh]jZffu0

4

Пояснительная записка

Соj_f_ggh_ поколение  России находится  очень сложной
социально -психологической ситуации. В значительной мере разрушены
прежние устареrb_ стереотипы повед ения, норматиgu_ и ценностные
ориентации. Молодые люди утрачиZxlhsms_gb_kfukeZijhbkoh^ys_]hb
не имеют определенных жизненных наudh, которые позволили бы
сохранить сhxbg^bидуальность и сформироZlva^hjhый и эффектиguc
жизненный стиль. Молодеж ь и, особенно, студенты, находясь под
ha^_cklием хронических, непрерыgh возрастающих интенсиguo
стрессоuo ситуаций, не готовы к их преодолению и страдают от их
последстbc Это побуждает искать средстZ помогающие уходить от
тягостных переживаний. В данной ситуации на первое место ureZ
наркотизация студенческой молодежи, а также различные b^u
злоупотреблений психоактиgufb _s_klами и алкоголем. Остро сто ят
проблем ы профилактики суицидального, агрессиgh]h поведения, а так же
правонарушений.
Сохра нение и укрепление здоровья человека, предупреждение случаев
преждеj_f_gghc смерти, увеличение средней продолжительности жизни и
поur_gb_ ее качестZ являются сегодня актуальнейшими проблемами не
только сектора здраhhojZg_gby но и общестZ  целом. В п оследние годы
проблема профилактики неблагоприятного воздейстby факторо
окружающей среды на здороv_ человека u^инулась на одно из перuo
мест среди других общемироuoijh[e_fH[jZahательные учреждения ,
Располагая огромными информационными ресурсам и, способны g_klb
большой deZ^  работу по пропаганде здорового образа жизни,
профилактике наркомании, злоупотребления психоактивными _s_klами
среди студенто
Настоящая комплексная программа напраe_gZgZjZ[hlmihi_jичной
профилактике наркоти зации студенческой молодежи, суицидального и
агрессиgh]h поведения, формироZgbx и разblbx системы ценностных
ориентаций.
Профилактика деbZglgh]h поведения студенто является одним из
осноguo напраe_gbc hkiblZl_evghc работы Тобольского медицинского
колледжа , обеспечиZxs_c стойкое неприятие к употреблению
наркотических и психоактиguo _s_kl, способстmxs_c
профессиональной и тhjq_kdhc самореализации студенто оeZ^_gbx
знаниями, умениями и наudZfba^hjh\h]hh[jZaZ`bagb.
Концепция программы основ ана на необходимости осущестe_gby
системной работы по профилактике праh\hc безграмотности, деbZglgh]h
поведения, негатиguo заbkbfhkl_c среди обуча ющихся и опирается на
следующие идеи:
- опоры на базоu_ihlj_[ghklb обучающихся;

5
-разblby гражданского потенциала лич ности  процессе hkiblZgby;
-формирования единого воспитательного пространстZ для нравст_ggh]h
разblby и последующего самосовершенствоZgby личности студента;
-формирования  обучающихся осознанного отношения к собст_gghfm
бу дущему и бу дущему своих детей.
При этом Z`guf является формироZgb_ у k_o субъектов
образоZl_evgh]h процесса устаноdb на тhjq_kdmx деятельность путем
g_^j_gby актиguo эффективных технологий и психолого -педагогических
методи к на основе единых принципов:
- гуманистической напраe_gghklb признания уникальности и сh_h[jZaby
каждого ребенка, приоритетности отношения к нему как к части будущего
человеческого и интеллектуа льного потенциала государстZ;
- комплексного подхода учебного за_^_gby праhhojZgbl_e ьных органо
органо здравоохранения, социальных служб к деятельности по
профилактике детской преступности, безнадзорности несовершеннолетних,
улучшение обстаноdb  неблагополучных семьях, uyление и устранение
причин, способствующих деbZglghfmih\_^_g ию.

6

Паспорт программы

НаименоZgb_ программы: Комплексная программа профилактики
деbZglgh]hih\_^_gby студентов «Ладонь eZ^hgb »
ОсноZgby^eyjZajZ[hldb:
 Государственная программа Тюменской области «Антинаркотическая
программа» до 2020 года
 Государ ственная программа Тюменской области "Комплексная
программа по профилактике праhgZjmr_gbc проявлений терроризма
и усилению борьбы с преступностью" до 2020 года.

Осноgu_ разработчики программы: ГА ПОУ ТО «Тобольский
медицинский колледж им. В. СолдатоZ:
 ПреподаZl_evikboheh]bb - С.А. ИгумноZ
 ПреподаZl_evikboheh]bb – Е.А. БоршоZ

Исполнители программы: педагогический и студенческий коллектиu
колледжа

Цель программы:
Создание услоbc для эффектиgh й профилактики деbZglgh]h
поведения обучающихс я через реализацию комплексно -профилактических
мероприятий.


Задачи программы:
 ФормироZgb_ культуры здороvy студенто на основе осознания
здороvy как ценности, формироZgb_ мо тиZpbb на здороuc образ
жизни.
 Создание ситуации нетерпимого отношения ко в сем ви дам
психоактивных _s_kl (ПАВ).
 Создание hkiblZl_evghc среды, напраe_gghc на тhjq_kdh_
саморазblb_bkZfhj_ZebaZpbxebqghklb .
 Ф ормироZgb_ умения сопережиZlv окружающим и понимать их, по -
нимать мотиu и перспектиu их поведения (формироZgb_ на выко
эмпатии, аффилиации, слушания, диалога, разрешения ко нфликтных
ситуа ций, ujZ`_gbyqmстijbg ятия решений) .
 Помо щь  осозна нии свои х этнически х, политически х, религиозны х
стере отип ов и их ebygb_gZih\_^_gb_ .
 Ф ормироZgb_kZfhijbgylbyihablbног о отношения к себе, критиче -
ской самооценки и позитивного отношения к hafh`ghklyfkоего раз -
blbyозможн остям совершать ошибки, но и испраeylvbo .

7
Сроки реализации программы: 201 5-20 17 гг.
Норматиgh - правоu_^hdmf_gluj_]eZf_glbjmxsb_
профилактич ескую работу в колледже:
• Конституция РФ
• Семейный кодекс РФ
• Уголовный кодекс, Кодекс РФ «Об администратиguo
правонарушениях»
• Ф3 РФ № 120 «Об осноZo системы профилактики безнадзорности и
правонарушений несовершеннолетних»
• ФЗ РФ № 87 «Об ограничении куре ния табака»
• ФЗ № 436 от 29.12.10 «О защите детей от информации, причиняющей
j_^boa^hjhью и разblbx»
• Законы и постаноe_gby Тюменской области по напраe_gbyf
профилактики
Концептуальные ориентиры программы:
 Мы перестанем преждеj_f_ggh умирать, когда п оймем, что наше
духоgh_ и телесное здороv_ а также здороv_ общестZ и природы,
жизнью которых мы живем, есть дело каждого и k_o .
 Мы станем на путь ua^hjhления, когда поймем сами и поможем
понять нашим детям, что здороZy`bagv – это долг человека пе ред собой,
сhbfgZjh^hfq_eh\_q_kl\hf.
 Мы начнем ua^hjZлиZlv когда поймем, что здороZy жизнь – это
феномен человеческой культуры, ua^hjZлиZxsbc  лоне здоровой
семьи, укорененной  здорову ю социально -экономическую почву,
ha^_euаемую духовно и ф изически здороuf народом и праhым
государстhf .
 Мы укрепим нашу личность, когда расширим сh_ мировоззрение и
f_klbf  него саму идею полноценного общения, без стереотипо и
ярлыков .
 Мы обретем гармоничную жизнь, когда осhbf что она предстаey_l
собо й интерес не только сознательной, но, прежде k_]h сознательно -
he_\hc жизнедеятельности человека и общестZ продукт культуры
человеческого духа .
 Мы будем счастлиu когда на практике убедимся  том, что именно
культура духа и поведения есть фундамента льная база как физического,
так и психологического здороvy_klvkZfha^hjhье и сама жизнь .
 Мы будем здороu когда поймем, что жизнь без заbkbfhkl_c
агрессии и конфликто – ukrZy ценность на шкале социальных
ценностей, сущность национальной идеи, сис темообразующее начало
совокупности k_oh[s_kl\_gguohlghr_gbc .
 Мы обретем гармонию, когда культура духа и поведения станет
реальной eZklvx над телом и чуkl\_gghc природой человека, силой,
удержиZxs_c его от порочной жизни, наркотической заbkbfhklb о т
шага gjZст_ggmxbnbabq_kdmxkf_jlv .

8

Меж_^hfklенное aZbfh^_cklие jZfdZoijhnbeZdlbq_kdhc
работы





Методы работы:
 диагностические методики;
 мини -лекции, беседы, klj_ чи с предстаbl_eyfbедомст
профилактики;
 интерактиgu_b]ju;
 тренингоu_aZgylby ;
 социальные и психологические акции;
 экскурсии.
Зам.по ВР
Заhl^_e_gb_f
Социально – психологическая служба
Кураторы групп
Социальный реабилитационный центр для несовершеннолетних
Комитет по
образованию
Отдел по опеке и попечительстm
КДН и ЗП
Управление
соц. защиты
ОДН и ГИБДД Центр психолого -
медико -
педагогического
сопровождения
ЦРМПП,
отдел
профилактич
еских
программ
г. ьска

9
ОсноgufbgZijZ\e_gbyfbijhnbeZdlbq_kdhcjZ[hluy\eyxlky:

 Профилактика наркомании и употребления психоактивными вещестZfb .
 Профилактика национального и религиозного э кстремизма,
формироZgb е наudh толерантного поведения.
 Профилактика насилия и жестокости KFBbBgl_jg_l.
 Профилактика правонарушений и пропаганда праhых знаний в
студенческой среде .
 Профилактика агрессиgh]hbkmbpb^Zevgh]hih\_^_gbyfheh^_`b.
 Проф илактика семейного неблагополучия и сексуальных
злоупотреблений hlghr_gbb^_l_c.

Основные напраe_gby профилактической программы реализуются через
следующие направления hkiblZl_evghc^_yl_evghklb группе:
 ФормироZgb_ijZ\hых знаний, профилактика асо циальных явлений.
 ФормироZgb_ ценностного отношения к собст_gghfm здороvx
окружающему миру.
 ФормироZgb_ способности предупреждения возможности
неблагополучий  разblbb личности студента, профилактика случаев
суицида.
 ФормироZgb_ толерантного сознани я, противодейстby проявлениям
политического, национального и религиозного экстремизма.
 Приобщение к системе культурных ценностей, умение b^_lv и
понимать прекрасное.
 ФормироZgb_dmevlmjgh -нравст_gguop_gghkl_ck_f_cghc`bagb.
 Взаимодейстb_kjh^bl_e ями (или лицами их заменяющих ).

Оценка эффектиghklbijh]jZffu:
Оценка изменений agZgbyomklZghках и поведении подростков
Эта оценка призZgZ ответить на hijhk «Изменилась ли группа
обучающихся  результате uiheg_gby постаe_gguo профилактической
программой задач?» Ее метод - измерение с последующим сраg_gb_fh^gbo
и тех же показателей (знаний, установок, поведения) до начала и после
за_jr_gbyj_ZebaZpbbijh]jZffu
Поведенческими показателями могут служить, например, употребление
алкоголя. В кач естве установок могут измеряться устаноdb подростко по
отношению к людям, употребляющим наркотики или совершиrbo
преступления. Инструментом данного b^Zhp_gdby\eyxlkyhijhkgbdb.
Оценка процесса g_^j_gbyijhnbeZdlbq_kdhcijh]jZffu
Эта оценка призZgZ ответить на hijhk «Осущестeyebkv ли k_
необходимые профилактические мероприятия так, как это написано в
программе?» О ценка процесса g_^j_gby программы служит цели
отс лежиZgbydZq_klа ее g_^j_gbyыполнение мероприятий программы 

10
полном объеме, качестh проведенных мероприятий, количестh участнико
и т.д.

Инструменты мониторинга:
Беседа
Беседы с участниками профилактической программы на k_o уроgyo
k_]^Z полезны. Можно задать hijhku и ukemrZlv интересные мнения.
При этом часто обнаружиZxlky как слабые места, так и наиболее успешные
моменты программы. В результате можно решить, какие части программы
должны быть изменены, а какие расширены и использоZgu будущем.

Наблюдение

Для наблюдения можно посетить профилактическое мероприятие или
за нятие. При этом на собрании, например, можно подсчитать, сколько
человек приняли  нем участие, кто на него пришел, а кто не пришел,
насколько аудитория была заинтересоZgZ  обсуждении проблемы, какие
hijhku задаZebkv и нужно ли проводить такое собрание еще раз 
будущем.

Интерvx

Обычно интерvxbkihevamxlky^eyihemq_gby^_lZevghcbgnhjfZpbb
о том, что думает, и что чуkl\m_l аудитория  отношении какого -либо
мероприятия. Поэтому перед проведением интерvx Z`gh хорошо
продумать hijhku которые u хотите задать. Большинство интерvx
длятся от получаса до часа. Однако перед тем как делать какие -либо
заключения об аудитории, следует провести не менее четырех интерvx

О просники

О просники являются наиболее широко используемым инструментом
оценки эф фективности. Они позheyxl собрать максимальное количестh
информации от большего количестZ участнико опроса  кратчайший срок.
Типичные опросники содержат как закрытые, так и открытые вопросы.
Закрытые вопросы - это hijhku с ограниченным количеством от вето
которые могут быть предостаe_gu  b^_ множественного u[hjZ от_lh
типа да/нет и шкал. Закрытые вопросы легче формализоZlv и оценить. Но
несколько открытых hijhkh, т.е. hijhkh на которые не существует
единст_ggh правильного ответа, в каждо м опроснике также необходимы.
Они позволяют состаblv общее впечатление об опрашиZ_fhc группе
респонденто

11
Диагностический минимум для оценки эффектиghklb
программы:
 Опросник «Отношение к асоциальным явлениям»
 Анкета «Профилактика деbZglgh]hih\_^_gby »
 Диагностика уровня толерантности «Индекс толерантности»
 Опросник определения уровня агрессиghklb;ZkkZ -Дарки
 Опросник суицидального риска (fh^bnbdZpbbLGJZamаевой)
 Анкета «Отношение соj_f_gghcfheh^_`bd[jZdmbk_fv_»
 Опросник «Ценностные ориент ации» М. Рокича
 Оценка микро климата  студенческой группы ( аlhj В.М. Заvyehа)
(Приложение 1)

Ожидаемые результаты
В результате профилактической работы ожида ю тся положительные
резуль таты по следующим направлениям:
 расширение правоuoagZgbc студенто в;
 снижение правонарушений среди несовершеннолетних ;
 формироZgb_agZgbc обучающихся о последстbyoaZисимостей ;
 помо щь об учающимся  правильно й организ ации свое го сh[h^gh го
j_f ени ;
 профилактика физических и эмоциональных отклонений  здороv_
студентов ;
 формироZgb_m обучающихся предстаe_gbyhAH@;
 разblb_lорческого потенциала студентов ;
 получ ение необходим ой информаци и о себе самом, способ ах получения
такой информа ции, формироZgb_ готов ности к сотрудничест ву со
с_jklgbdZfbbзр ослыми;
 оeZ^_gb_ наud ами саморегуляции, эфф ектиgh]h общения,
актиgh]h
слушания, диалога ;
 стремление к личностному росту, самопознанию, саморазblbx
сh[h^gh му ujZ` ению свои х мысл ей , чуkl и переживани й;
 формироZgb е умения адекZlgh восп ринимать окружающую
дейстbl_evghklv адаптироZlvky к реальным с оциально -экономическим,
психоло гическим условиям, быть способным к от_lkl\_gghfm принятию
решения kblmZpbbыбора.

12


План мероприятий программы

I. Профилактика наркомании и употребления
психоактивны х _s_kl\


п/п
Мероприятие Кур
с
Срок От_lklенны
е
1. Работа по комплексн ой программ е:
«Ад аптационный период»
«Профилактика правонарушений и
сохранению контингента»

1

1-4
В течение
периода
Психолог,
соц.педагог
2. Проведение тематических к лассных
часов , часоdmjZlhjZ
1-4 В течение
периода
Кураторы
3. ИсследоZgb_ социально -
психологической адаптации студентов
первого курса к обучению dhee_^`_
1 Ежегодно,
сентябрь -
октябрь
Психолог
4. Создание банка данных колледжа о
студентах, требующих о собого
педагогического gbfZgby
1-4 Ежегодно,
октябрь
Соц.педагог ,
психолог,
председатель
методическог
о объединеня
кураторов
5. Проведение комплексной анкеты
«Профилактика деbZglgh]h
поведения»
1-2 Ежегодно,
ноябрь -
декабрь
Соц. педагог
6. Деятельность кл уба ЗОЖ « Vita »:
пропаганда здорового образа жизни

1-4 В течение
года
Руководитель
клуба
7. Работа психологической студии
«Радуга»
1-4 Согласно
плану
работы
студии
Психолог
8. Деятельность центра «Здраb_» по
напраe_gbxKZgblZjgh –
просветительская работ а»
1-4 В течение
года
Руководитель
напраe_gby
9. Просмотр и обсуждение фильма
«Технология спаиZgby»
1-2 феjZev Психолог
10. Профилактические беседы
специалисто о j_^_gZjdhlbdh\
1-3 l_q_gb_
периода
Соц. педагог,
психолог

13
алкоголя, никотина :
 «Употребление алкоголя:
проблема общест_ggZy
или лич ная?»
 «О j_^_wg_j]_lbq_kdbo
напитков»
 «Пивной фронт: за кем
победа?»
11. Ведение радиорубрики «Сохрани сh_
здороv_» , стихи ih^^_j`dmAH@
1-4 Май Руководитель
клуба ЗОЖ
«Vita »
12. Рандеву «Твой u[hjihkящ енный
Международному дню отказа от
курения
1-4 Ноябрь Руководитель
клуба ЗОЖ
«Vita », члены
клуба
13. Проведение лектория «Алкоголь и
подросток»
1 По
отдельном
у плану
Специалисты
АУ СОН ТО
«СРЦН»
14. Приказ о запрете курения 1-4 В течение
периода
Соц.педагог,
кураторы
15. Рейды h[s_`blbb 1-4 В течение
периода
Соц.педагог,
кураторы
16. Просмотр b^_hjhebdh,
напраe_gguogZijhnbeZdlbdm
наркомании и употребления ПАВ
(общежитие колледжа)
1-4 В течение
года
Соц. педагог,
психолог,
hkiblZl_ev
17. Слайд -обзор «Сквозь в ека…»,
посys_gguc Международному дню
борьбы с наркоманией и
наркобизнесом.
1-4 Апрель Руководитель
клуба ЗОЖ
«Vita », члены
клуба
18. Сотрудничество с ЦРМПП (отдел с АУ
ТО «Социально - реабилитационным
центром для несовершеннолетних» :
организация профилакти ческих и
просветительских мероприятий
(тренингоijhkfhljZидеороликоb
слайд -презентаций, бесед)

В течение
года
Соц.педагог,
психолог
19. Проведение тренинга убеждающего
ha^_cklия «Умей сказать НЕТ»
(общежитие) (Приложение 6)
1-2 Второе
полугодие
Пс ихолог
20. Проведение конкурсной программы 1 Ноябрь Руководитель

14
«Знания протиfbjZ`_c
(профилактика табакокурения)
Центра
«Здраb_»
21. Организация klj_qkij_^klZителем
службы Госнаркоконтроля
(общежитие колледжа)
1-4 В течение
периода
Воспитатели
общ ежития,
соц. педагог
22. 1
3
Работа совета профилактики Один раз
f_kyp
согласно
плану
Зам.
директора по
ВР, члены
Совета
23. Организация досуговой деятельности
студентов: воe_q_gb_ работу
кружкоbk_dpbc hehgl_jkdmx
деятельность
1-4 В течение
года
Пед агог -
организатор,
руководители
напраe_gbc
hehgl_jkdh]h
дb`_gby
24. 1
4
Обсуждение на заседании МОК
hijhkh, сyaZgguok
профилакти ческой работой ]jmiiZo
Согласно
плану
МОК
Соц.педагог,
председатель
МОК,
кураторы
25. 1
7
.
Участие f_jhijbylbyojZaebqgh]h
уровня, напраe_gguogZ
профилактику наркомании и
употребления ПАВ
В течение
года
Зам.
директора по
ВР

II. Профилактика национального и религиозного
экстремизма,
формироZgb_gZ\udh\lhe_jZglgh]hih\_^_gby



п/п
Мероприятие Курс Срок От_lklенные
1. Прове дение
социологического опроса и
состаe_gb_khpbZevgh]h
паспорта группы, колледжа
1-4 Ежегодно,
сентябрь -
октябрь
Председатель
МОК
2. Проведение тренингоuo
занятий, напраe_gguogZ
преодоление этнических и
религиозных стереотипоb
формироZgb_lhe_jZglgh го
сознания «Интересные люди»

1-4 Ежегодно,
ноябрь -
декабрь
Соц.педагог

15
3. Проведение Дня
толерантности
1-4 Ноябрь Структурные
подразделения
колледжа
4. Проведение акции «Дерево
толерантности»
1-4 Ноябрь Соц. педагог,
психолог
5. Видеолекторий по
проф илак тике национального
и религиозного экстремизма
1-4 В течение
периода
Соц.педагог,
психолог
6. Проведение мероприятий,
посys_gguoiZfylguf
датам России:
 День солидарности 
борьбе с терроризмом
(информационный час)
 День народного
единстZ
(радиопередача)
 Де нь героеHl_q_klа
(музейные уроки)
1-4 В течение
периода
Заfma__f
за[b[ebhl_dhc
7. Посещение музе ев г.
Тобольска , предстаeyxsb_
экспозиции, посyszggu_
h_gghcbklhjbb]hjh^kdh]h
музея боевой слаu
1-4 В течение
периода
Заfma__f ,
кураторы групп
8. Участие ]hjh^kdbo
митингах, посys_gguo
 Дню памяти жерт
политических
репрессий
 Дню снятия блокады
Ленинграда
 Дню памяти воинов –
интернационалистов
 Дню памяти узнико
фашистских
концлагерей
 Дню победы
1-4

Октябрь


ЯнZjv

ФеjZev

Апрель

Май
За fma__f
9. ФестиZev национальных
культур «Мы f_kl_»
1-4 Ноябрь Педагог -
организатор,
воспитатели
общежития

16
10. 6
.
Оформление книжных
uklZок, проведение
обзороihkященных:
 Международному дню
пожилых людей
 Дню памяти жерт
политических
репрессий Jhkkb и
 Дню народного
единстZ
 Международному дню
толерантности
 Международному дню
инZeb^h\
По плану
работы
библиотеки
За[b[ebhl_dhc
11. Уроки мужестZ 1-2 янZjv За[b[ebhl_dhc
12. Встреча с _l_jZgZfb и
жителями Ленинграда «Был
город, фронт, была победа»
1 янZjv Заfma__f
13. 7
.
Проведение Интернет –
тестироZgby:
«Уровень толерантности» ,
«Отношение к асоциальным
явлениям»
1-3 Ежегодно,
по
отдельному
плану
Психолог,
соц.педагог ,
зам.директора по
ВР
14. АктиgZynhjfZjZ[hluk
элементами тренингоuo
занятий « Жить fbj_k
собой и другими»
1-3 В течение
периода
Психолог
15. 8
.
Инди b^mZevgh –
коррекционная работа со
студентами с низким уровнем
толерантности через
психологическую студию
«Радуга»
В течение
периода

Психолог,
соц.педагог

16. 9
.

Обсуждение на засе дании
МОК hijhkh, сyaZgguok
профилактикой
национального и
религиозного экстремизма
Согласно
плану МОК
Председатель
МОК
17. Уроки толерантности «Не
проходите мимо»
1-2 ЕжекZjlZe
ьно
Зам. директора
по ВР
18. ФестиZev>_[xl
первокурсника»
1 ноябрь Педагог –
организатор,

17
тьюторы
19. 1
1
.
Участие f_jhijbylbyo
различного уровня,
напраe_gguogZ
профилактику экстремизма
В течение
года
Зам. директора
по ВР, педагог -
организатор


III . Профилактика насилия и жестокости в СМИ и интернет


№ п/п Мероприятие Курс Сро к От_lklенные
1. Уроки по медиабезопасности


1-4


В течение
периода

ПреподаZl_eb
информатики

2. Часы куратора «Игромания.
ПоследстbyaZисимости»
1-4 Первое
полугодие
Психолог,
соц.педагог
3. Оформление странички сайта
колледжа
«Медиабезопасн ость»
Сентябрь Администратор
сайта
4. Работа «Почты до_jbygZ
сайте колледжа
1-4 В течение
периода
Психолог

5.
Обеспечение сетеufb
фильтрами, исключающими
доступ обучающихся к
ресурсам сети Интернет,
несоf_klbfufbkaZ^ZqZfb
hkiblZgby
В течение
периода
Системный
администратор
6. Слайд – презентация «Скажи
насилию НЕТ»
1-2 В течение
периода
Соц.педагог
7. Видеолекторий по
профилактике насилия и
жестокости
1-4 В течение
периода
Соц.педагог,
психолог
8. Профилактические занятия 
b^_lj енинга «Бойся сетей,
общения приносящих»
1-2 В течение
периода, по
заяdZf
Соц.педагог,
психолог
9. АнкетироZgb_
«Профилактика интернет -
1 ЯнZjv Руководитель
клуба ЗОЖ

18
заbkbfhklb» «Vita », члены
клуба
10 . Обзор и обсуждение
педагогической литератур ы и
периодических изданий по
hijhkZf профилактики
насилия KFBbbgl_jg_l
В течение
периода
За[b[ebhl_dh
й


IV . Профилактика праhgZjmr_gbcbijhiZ]Zg^Z
праh\uoagZgbc\klm^_gq_kdhckj_^_.



п/п
Мероприятие Курс Срок От_lklенные
1 Выяe_gb_k туденто I курса ,
требующих особого
педагогического gbfZgby
1 Сентябрь,
октябрь
Кураторы групп,
соц.педагог,
психолог
2 Создание банка данных
колледжа о студентах,
требующих особого
педагогического gbfZgby
1-4 Октябрь Соц.педагог,
психолог,
председател ь
МОК
3 Закрепление настаgbdh\ -
преподаZl_e_cklm^_glZf
состоящим на учете D>G
1-4 В течение
года
Соц.педагог
4 Анализ карт корректирующих
и предупреждающих дейстbc
1-4 1 раз в
семестр
Заhl^_e_gbyfb ,
соц.педагог
5 Проведение часа куратора,
классн ых часо
1-4 В течение
периода
Кураторы групп
6 Индиb^mZevgh –
коррекционная работа
В течение
года
Соц.педагог,
психолог
7 Предостаe_gb_hi_jZlb\ghc
информации о
правонарушениях студентами
колледжа и противопраguo
дейстbyo
В течение
года
Инспе ктор ОДН
8 Проведение Дня
профилактики h[s_`blbb
колледжа
Ежемесячно Инспектор ОДН,
соц.педагог,
hkiblZl_ev
общежития
9 Профидактические klj_qbk
предстаbl_eyfb=B;>>
Сентябрь Зам. директора по
ВР

19
ОДН, прокуратуры
10 Организация klj_qb с
пре дстаbl_eyfbkhpbZevgh -
реабилитационного Центра
для несовершеннолетних «В
гостиной юриста»
1-2 Март Зам.директора по
ВР
11 Проведение часа куратора
«Сколько стоит глупость?»
1 В течение
периода
Кураторы групп
12 Выпуск радиогазеты
«Сохрани сh_a^hjhье»
1-4 Апрель Руководитель
клуба ЗОЖ « Vita »,
члены клуба
13 Пропаганда правоuoagZgbc
среди студенческой
молодежи:
 «Устаmq_[gh]h
за_^_gbyIjZа и
обязанности студента»
 «Закон обо мне. Мне о
законе»
 «Почем мы такие?» (о
культуре поведения)



1-4





В течение
года (по
запросу
кураторо)






Соц.педагог
14 Слайд -презентация «В мире
праbh[yaZgghkl_c»
1 Декабрь -
янZjv
Соц.педагог
15 Видеолекторий по пропаганде
правоuoagZgbc
1-2 В течение
периода
Соц.педагог
16 Работа совета профилактики После дний
четверг
месяца
Зам.директора по
ВР, кураторы,
соц.педагог,
психолог
17 Офор мление уголка правоuo
знаний ( h[s_`blbb)
1-4 В течение
периода
Соц.педагог
18 Организация досуговой
деятельности студентов:
hлечение jZ[hlmdjm`dh
и секций, олонте рскую
деятельность
1-4 В течение
года
Педагог -
организатор,
руководители
напраe_gbc
hehgl_jkdh]h
дb`_gby

20
V. Профилактика суицидального поведения молодежи

п/п
Мероприятия Курс Сроки
проведения
От_lklен
ные
1 Работа по комплексной программе
«Адаптац ионный период»
1 В течение
периода
Психолог
2 Диагностика несовершеннолетних
студенто на предмет uyления
суицидального риска (опросник
суицидального риска, модификация
Т.Н. РазуZ_\hc
1-2 Ежегодно,
ноябрь
Психолог
3 Час психолога «Формируем
позитив ное мышление»
1-2 Ежегодно,
октябрь
Психолог
4 Осущестe_gb_ мониторинга на
основе диагностических данных с
целью коррекционной раб оты
1-4 l_q_gb_
периода
Кураторы,
психолог
5 Слайд - обзор «Стресс мешает
жить» (Всемирный день
психического здороvy )
1-4 Октябрь Руководител
ь клуба ЗОЖ
«Vita »,
члены клуба
6 Осущестe_gb_ сотрудничестZ с
психолого -педагогическим
центром города
l_q_gb_
периода
Психолог ,
соц.педагог
8 Проведение k_fbjgh]h Дня
предотjZs_gbykZfhm[bckl\:
Слайд – обзор «Я хочу, чтоб ты
жил…»
1-2 сентябрь Руководител
ь
психологиче
ской студии
«Радуга»
9 Тренинг -беседа «Стратегии
преодоления конфликтных
ситуаций. Конфликт -
незаbkbfhklv»
1-3 В течение
года, по
запросу
кураторов
Психолог
10 Работа студенческой
психологической студии «Радуг а»
1-4 l_q_gb_
периода
Психолог,
соц.педагог
12 Проведение тематических
классных часо «Мы u[bjZ_f
жизнь»
1-3 l_q_gb_
периода
Кураторы
групп,
председа
тель МОК
13 Тренинг «Выбор есть k_]^Z 1-2 Второе
полугодие
П сихолог
14 Обсуждение итого^b агностики с
кураторам групп
1-4 Ноябрь Соц.педагог
15 Организация досуговой
деятельности студентов:
1-4 В течение
года
Педагог -
организатор,

21

V. Профилактика семейного неблагополучия и
сексуальных злоупотреблений hlghr_gbb^_l_c

п/п
Мероприятия Курс Сроки
От_lklенн
ые
1 Выяe_gb_nZdlh жестокого
обращения с детьми, предупреждения
насилия и преступлений hlghr_gbb
несовершеннолетних
1-4 В течение
года
Кураторы,
педагог -
психолог,
hkiblZl_eb
общежития ,
соц.педагог
2 Проведение диагностик:
«Определение уровня агрессиghklb
и толерантности у кураторо]jmii
«Изучение aZbfhhlghr_gbcf_`^m
куратором и студентами группы»,
«Изучение микрокли мата
студенческих групп»
1-4 В течение
года,
согласно
плана
педагога -
психолога
Педагог -
психолог
3 Консультации юриста колледжа 1-4 В течение
периода
ю рист
колледжа
4 Обеспечение беспрепятст_ggh]h
доступа к uoh^mgZbgl_jg_l -сайт
www.teldoverie.ru
1-4 В течение
периода
Системный
администрат
ор
5 ФормироZgb_едение и анализ
банка данных семей и
несовершеннолетних «группы
особого gbfZgby»
1-4 В течение
периода
Соц.педагог,
психолог
6 Работа психологической сту дии
«Радуга»
1-4 В течение
периода
Психолог
7 Работа Совета профилактики 1 раз в
месяц
Зам.директо
ра по ВР
8 Заседание Совета общежития
«Общежитие – тhc^hfluohaybg
нём»
Ежемесяч
но
Воспитатели
общежития
9 Организация социальной
реабилитации н есовершеннолетних,
индивидуальной профилактической
работы с
В течение
года
Кураторы,
педагог -
психолог
hлечение jZ[hlmdjm`dh и
секций, олонтерскую
деятельность
руководител
и
напраe_gbc
hehgl_jkdh
го дb`_gby

22
несовершеннолетними,
подвергшимися насилию
10 Проведение тренинга по
формироZgbxk_f_cguop_gghkl_c
«Семь раguoY
1-4 Декабрь –
янZjv
Соц.педагог ,
руководител
ь клуба ЗОЖ
«Vita »,
члены клуба
11 Проведение рейдо h[s_`blbb
колледжа с целью uyления факт о
жестокого обращения с детьми
В течение
периода
Кураторы,
соц.педагог
hkiblZl_eb
общежития,
заhl^_e_gb
ями
12 Проведение комплексной
профилак тической анкеты
1-2 Октябрь -
ноябрь
Соц. педагог
13 Изучение жилищно – бытоuo
условий студентоkhklhysbo
банке ГОВ
1-4 Раз 
полугодие
Соц.
педагог, зам
.директора
по ВР
14 Проведение ц икл а урокоk_fvb
«Идеалы семейной культуры»
1-4 Ежемесяч
но
Зам.
директора
по ВР
15 Проведение родительских собраний
по вопросам профилактики семейного
не благополучия
1-4 В течение
периода
Психолог,
соц. педагог
16 КонсультатиgZyjZ[hlZ 1-4 В течение
периода
Психолог,
соц. педагог

23













Приложения

24

Приложение 1

Диагностический минимум, применяемый для мониторинга эффектиghklb
программы

Экспресс - опросник "Индекс толерантности"
Для диагностики общего уровня толерантности можно использовать экспресс -опросник
"Индекс толеран тности". В его основу л ег отечественный и зарубежный о пыт в данной
области (Солдатова, Кравцова, Ху хлаев, Шайгерова). Стимульный материал опросника
составили утверждения, отражающие как общее отношение к окружающему миру и
другим людям, так и социальные установки в р азличных сферах взаимодействи я, где
проявляются толерантность и интолерантность человека. В методику включены
утверждения, выявляющие отношение к некоторым социальным группам
(меньшинствам, психически больным людям, нищим), коммуникативные ус тановки
(уважение к мнению оппонентов, готовность к конструктивному решению
конфликтов и продуктивному сотрудничеству). Специальное внимание уделено
этнической толерантности –интолерантности (отношение к людям иной расы и
этнической г руппы, к собственной этнической группе, оценка культурной дистанции).
Три субшкалы опросника направлены на диагностику таких аспектов толерантности,
как этническая толерантность, социальная толерантность, толерантность как черта
личности .
Обработка результатов
Для количественного анализа подсчитывается общий результат, без деления на субшкалы.
Индивидуальная или групповая оценка выявленного уровня толерантности
осуществляется по следующим ступеням:
22 -60 – низкий уровень толер антности. Такие результаты свидетельствуют о высокой
интолерантности человека и наличии у него выраженных интолерантных установок по
отношению к окружающему миру и людям.
61 -99 – средний уровень. Такие результаты показывают респонденты, д ля которых
характерно сочетание как толерантных, так и интолерантных черт. В одних социальных
ситуациях они ведут себя толерантно, в других могут проявлять интолерантность.
100 -132 – высокий уровень толерантности. Представители этой группы обладают
выраж енными чертами толерантной личности. В то же время необходимо понимать, что
результаты, приближающиеся к верхней границе (больше 115 баллов), могут
свидетельствовать о размывании у человека "границ толерантности", связанном, к
примеру, с психологическим ин фантилизмом, тенденциями к попустительству,
снисходительности или безразличию. Также важно учитывать, что респонденты,
попавшие в этот диапазон, могут демонстрировать высокую степень социальной
желательности (особенно если они имеют представление о взгляда х исследователя и
целях исследования).
Для качественного анализа аспектов толерантности можно использовать разделение
на субшкалы:
I. Этническая толерантность
Субшкала "этническая толерантность" выявляет отношение человека к
представителям других этнических групп и установки в сфере межкультурного
взаимодействия
До 19 баллов – низкий уровень
20 – 31 – средний уровень
32 и более баллов – высокий уровень
II. Социальная толерантность

25
Субшкала "социальная толерантность" позволяет исследов ать толерантные и
интолерантные проявления в отношении различных социальных групп (меньшинств,
преступников, психически
больных людей), а также изучать установки личности по отношению к некоторым
социальным процессам
До 22 баллов – ни зкий уровень
23 – 36 – средний уровень
37 и более баллов – высокий уровень
III. Толерантность как черта личности
Субшкала "толер антность как черта личности" включает пункты, диагностирующие
личностные черты, установки и убеждения, которые в знач ительной степени
определяют отношение человека к окружающему миру.
До 19 баллов – низкий уровень
20 – 31 – средний уровень
32 и более баллов – высокий уровень.

Бланк методики
Инструкция: Оцените, пожалуйста, насколько Вы согласны или не согласн ы с
приведенными
утверждениями, и в соответствии с этим поставьте галочку или любой другой значок
напротив каждого утверждения:
1. В смешанных браках обычно больше проблем, чем в браках между людьми одной
национальности 6 5 4 3 2 1
2. К кавказц ам станут относиться лучше, если они изменят свое поведение
6 5 4 3 2 1
3. Нормально считать, что твой народ лучше, чем все остальные 6 5 4 3 2 1
4. Я готов принять в качестве члена своей семьи человека любой национальности
1 2 3 4 5 6
5. Я хочу, что бы среди моих друзей были люди разных национальностей
1 2 3 4 5 6
6. К некоторым нациям и народам трудно хорошо относиться 6 5 4 3 2 1
7. Я могу представить чернокожего человека своим близким другом
1 2 3 4 5 6
Итого:
II.
8. В средствах массовой инфор мации может быть представлено любое мнение 1 2 3 4 5 6
9. Нищие и бродяги сами виноваты в своих проблемах 6 5 4 3 2 1
10. С неопрятными людьми неприятно общаться 6 5 4 3 2 1
11. Всех психически больных людей необходимо изолировать от общества
6 5 4 3 2 1
12. Беженцам надо помогать не больше, чем всем остальным, так как у местных проблем
не меньше 6 5 4 3 2 1
13. Для наведения порядка в стране необходима "сильная рука" 6 5 4 3 2 1
14. Приезжие должны иметь те же права, что и местные жители 1 2 3 4 5 6

Опросник уровня агрессивности Баса – Дарки
Различные авторы в своих исследованиях, монографиях по -разному определяют агрессию
и агрессивность:
 как врожденную реакцию человека для "защиты занимаемой территории" (Лоренц,
Ардри);

26
 как установку к господству (Моррисон);
 как реакцию личности на враждебную человеку окружающую действительность
(Хорни, Фромм).
Очень широкое распространение получили теории, связывающие агрессию и фрустрацию
(Миллер, Дуб, Доллард).
Под агрессивностью понимают свойство, качество личности, характеризующееся
наличием деструктивных тенденций, в основном в области субъектно -субъектных
отношений. Вероятно, деструктивный компонент человеческой активности является
необходимым в созидательной деятельности, так как потребности индивидуальн ого
развития с неизбежностью формируют в людях способность к устранению и разрушению
препятствий, преодолению того, что противодействует этому процессу.
Агрессивность обладает качественной и количественной характеристикой. Как и всякое
свойство, она имеет различную степень выраженности: от почти полного отсутствия до ее
предельного развития. Каждая личность должна обладать определенной степенью
агрессивности. Отсутствие ее приводит к пассивности, ведомости, конформности и т.д.
Чрезмерное развитие ее начина ет определять весь облик личности, которая может стать
конфликтной, неспособной на сознательную кооперацию и т.д. Сама по себе
агрессивность не делает субъекта сознательно опасным, так как, с одной стороны,
существующая связь между агрессивностью и агресси ей не является жесткой, а, с другой,
сам акт агрессии может не принимать сознательно опасные и неодобряемые формы. В
житейском сознании агрессивность является синонимом "злонамеренной активности".
Однако само по себе деструктивное поведение "злонамеренност ью" не обладает, таковой
его делает мотив деятельности, те ценности, ради достижения и обладания которыми
активность разворачивается. Внешние практические действия могут быть сходны, но их
мотивационные компоненты прямо противоположны.
Исходя из этого, мо жно разделить проявления агрессии на два основных типа: первый –
мотивационная агрессия, как самоценность, второй – инструментальная, как средство
(подразумевая при этом, что и та, и другая могут проявляться как под контролем
сознания, так и вне его, и соп ряжены с эмоциональными переживаниями (гнев,
враждебность). Практических психологов в большей степени должна интересовать
мотивационная агрессия как прямое проявление реализации присущих личности
деструктивных тенденций. Определив уровень таких деструктивн ых тенденций, можно с
большой степенью вероятности прогнозировать возможность проявления открытой
мотивационной агрессии. Одной из подобных диагностических процедур является
опросник Басса -Дарки.
А. Басс, воспринявший ряд положений своих предшественников, разделил понятия
агрессии и враждебность и определил последнюю как: "...реакцию, развивающую
негативные чувства и негативные оценки людей и событий". Создавая свой опросник,
дифференцирующий проявления агрессии и враждебности, А. Басс и А. Дарки выделили
следующие виды реакций:
1. Физическая агрессия – использование физической силы против другого лица.
2. Косвенная – агрессия, окольным путем направленная на другое лицо или ни на
кого не направленная.
3. Раздражение – готовность к проявлению негативных чувств при малейшем
возбуждении (вспыльчивость, грубость).

27
4. Негативизм – оппозиционная манера в поведении от пассивного сопротивления до
активной борьбы против установившихся обычаев и законов.
5. Обида – зависть и ненависть к окружающим за действительные и вымышленны е
действия.
6. Подозрительность – в диапазоне от недоверия и осторожности по отношению к
людям до убеждения в том, что другие люди планируют и приносят вред.
7. Вербальная агрессия – выражение негативных чувств как через форму (крик,
визг), так и через содержа ние словесных ответов (проклятия, угрозы).
8. Чувство вины – выражает возможное убеждение субъекта в том, что он является
плохим человеком, что поступает зло, а такж е ощущаемые им угрызения совести.
1. Временами я не могу справиться с желанием причинить вред др угим
2. Иногда сплетничаю о людях, которых не люблю
3. Я легко раздражаюсь, но быстро успокаиваюсь
4. Если меня не попросят по -хорошему, я не выполню
5. Я не всегда получаю то, что мне положено
6. Я не знаю, что люди говорят обо мне за моей спиной
7. Если я не одобряю поведение друзей, я даю им это почувствовать
8. Когда мне случалось обмануть кого -нибудь, я испытывал мучительные угрызения
совести
9. Мне кажется, что я не способен ударить человека
10. Я никогда не раздражаюсь настолько, чтобы кидаться предметами
11. Я всегда сни сходителен к чужим недостаткам
12. Если мне не нравится установленное правило, мне хочется нарушить его
13. Другие умеют почти всегда пользоваться благоприятными обстоятельствами
14. Я держусь настороженно с людьми, которые относятся ко мне несколько более
дружеств енно, чем я ожидал
15. Я часто бываю несогласен с людьми
16. Иногда мне на ум приходят мысли, которых я стыжусь
17. Если кто -нибудь первым ударит меня, я не отвечу ему
18. Когда я раздражаюсь, я хлопаю дверями
19. Я гораздо более раздражителен, чем кажется
20. Если кто -то в оображает себя начальником, я всегда поступаю ему наперекор
21. Меня немного огорчает моя судьба
22. Я думаю, что многие люди не любят меня
23. Я не могу удержаться от спора, если люди не согласны со мной
24. Люди, увиливающие от работы, должны испытывать чувство вины
25. Тот, кто оскорбляет меня и мою семью, напрашивается на драку
26. Я не способен на грубые шутки
27. Меня охватывает ярость, когда надо мной насмехаются
28. Когда люди строят из себя начальников, я делаю все, чтобы они не зазнавались
29. Почти каждую неделю я вижу ког о-нибудь, кто мне не нравится
30. Довольно многие люди завидуют мне
31. Я требую, чтобы люди уважали меня
32. Меня угнетает то, что я мало делаю для своих родителей
33. Люди, которые постоянно изводят вас, стоят того, чтобы их "щелкнули по носу"
34. Я никогда не бываю мр ачен от злости
35. Если ко мне относятся хуже, чем я того заслуживаю, я не расстраиваюсь
36. Если кто -то выводит меня из себя, я не обращаю внимания
37. Хотя я и не показываю этого, меня иногда гложет зависть
38. Иногда мне кажется, что надо мной смеются
39. Даже если я злюсь, я не прибегаю к "сильным" выражениям

28
40. Мне хочется, чтобы мои грехи были прощены
41. Я редко даю сдачи, даже если кто -нибудь ударит меня
42. Когда получается не по -моему, я иногда обижаюсь
43. Иногда люди раздражают меня одним своим присутствием
44. Нет людей, к оторых бы я по -настоящему ненавидел
45. Мой принцип: "Никогда не доверять "чужакам"
46. Если кто -нибудь раздражает меня, я готов сказать, что я о нем думаю
47. Я делаю много такого, о чем впоследствии жалею
48. Если я разозлюсь, я могу ударить кого -нибудь
49. С детства я никогда не проявлял вспышек гнева
50. Я часто чувствую себя как пороховая бочка, готовая взорваться
51. Если бы все знали, что я чувствую, меня бы считали человеком, с которым нелегко
работать
52. Я всегда думаю о том, какие тайные причины заставляют людей делать что -нибудь
приятное для меня
53. Когда на меня кричат, я начинаю кричать в ответ
54. Неудачи огорчают меня
55. Я дерусь не реже и не чаще чем другие
56. Я могу вспомнить случаи, когда я был настолько зол, что хватал попавшуюся мне
под руку вещь и ломал ее
57. Иногда я чу вствую, что готов первым начать драку
58. Иногда я чувствую, что жизнь поступает со мной несправедливо
59. Раньше я думал, что большинство людей говорит правду, но теперь я в это не верю
60. Я ругаюсь только со злости
61. Когда я поступаю неправильно, меня мучает сове сть
62. Если для защиты своих прав мне нужно применить физическую силу, я применяю
ее
63. Иногда я выражаю свой гнев тем, что стучу кулаком по столу
64. Я бываю грубоват по отношению к людям, которые мне не нравятся
65. У меня нет врагов, которые бы хотели мне навреди ть
66. Я не умею поставить человека на место, даже если он того заслуживает
67. Я часто думаю, что жил неправильно
68. Я знаю людей, которые способны довести меня до драки
69. Я не огорчаюсь из -за мелочей
70. Мне редко приходит в голову, что люди пытаются разозлить или о скорбить меня
71. Я часто только угрожаю людям, хотя и не собираюсь приводить угрозы в
исполнение
72. В последнее время я стал занудой
73. В споре я часто повышаю голос
74. Я стараюсь обычно скрывать свое плохое отношение к людям
75. Я лучше соглашусь с чем -либо, чем ста ну спорить
Опросник суицидального риска (в модификации Т.Н. Разуваевой)
Цель : экспресс -диагностика суицидального риска; выявление уровня сформированности
суицидальных намерений с це лью предупреждения серьезных попыток самоубийства.
Инструкция : Я буду зачитывать утверждения, а Вы в бланке для ответов ставить в случае
согласия с утверждением «+», в случае несогласия с утверждением « –»
1. Вы все чувствуете острее, чем большинство людей.
2. Вас часто одолевают мрачные мысли.

29
3. Теперь Вы уже не надеетесь добиться желаемого положения в жизни .
4. В случае неуда чи Вам трудно начать новое дело.
5. Вам определенно не везет в жизни .
6. Учиться Вам стало труднее, чем раньше.
7. Большинство людей довольны жизнью больше, чем Вы.
8. Вы считаете, что смерт ь является искуплением грехов.
9. Только зрелый человек может принять решение уйти из жизни.
10. Временами у Вас бывают приступы неудержимого смеха или плача.
11. Обычно Вы осторожны с людьми, которые относятся к Вам дружелюбнее, чем Вы
ожидали.
12. Вы считаете себя обре ченным человеком.
13. Мало кто искренне пытается помочь другим, если это связано с неудобствами.
14. У Вас такое впечатление, что Вас никто не понимает.
15. Человек, который вводит других в соблазн, оставляя без присмотра ценное
имущество, виноват примерно столько же, сколько и тот, кто это имущество
похищает.
16. В Вашей жизни не было таких неудач, когда казалось, что все кончено.
17. Обычно Вы удовлетворены своей судьбой.
18. Вы считаете, что всегда нужно вовремя поставить точку.
19. В Вашей жизни есть люди, привязанность к которым может очень повлиять на
Ваши решения и даже изменить их.
20. Когда Вас обижают, Вы стремитесь во что бы то ни стало доказать обидчику, что
он поступил несправедливо.
21. Часто Вы так переживаете, что это мешает Вам говорить.
22. Вам часто кажется, что обстоятельства, в которых Вы оказались, отличаются
особой несправедливостью.
23. Иногда Вам кажется, что Вы вдруг сделали что -то скверное или даже хуже.
24. Будущее представляется Вам довольно беспросветным.
25. Большинство людей способны добиваться выгоды не совсем честным путем.
26. Бу дущее слишком расплывчато, чтобы строить серьезные планы.
27. Мало кому в жизни пришлось испытать то, что пережили недавно Вы.
28. Вы склонны так остро переживать неприятности, что не можете выкинуть мысли
об этом из головы.
29. Часто Вы действуете необдуманно, повину ясь первому порыву.
Обработка результатов
По каждому субшкальному диагностическому концепту подсчитывается сумма
положительных ответов. Полученный балл уравнивается в значениях с учетом индекса
(см. Таблицу №1). Делается вывод об уровне сформированности с уицидальных намерений
и конкретных факторах суицидального риска.
Таблица №1 (ключ)
Субшкальный
диагностическийкоэффициент Номера суждений Индекс
Демонстративность 12, 14, 20, 22, 27 1, 2
Аффективность 1, 10, 20, 23, 28, 29 1, 1
Уникальность 1, 12, 14, 22, 27 1, 2
Несостоятельность 2, 3, 6, 7, 17 1, 5
Социальный пессимизм 5, 11, 13, 15, 17, 22, 25 1
Слом культурных барьеров 8, 9, 18 2, 3

30
Максимализм 4, 16 3, 2
Временная перспектива 2, 3, 12, 24, 26, 27 1, 1
Антисуицидальный фактор 19, 21 3, 2
Cодержание субшкальных диагностических концептов
1. Демонстративность . Желание привлечь внимание окружающих к своим
несчастьям, добиться сочувс твия и понимания. Оцениваемое из внешней позиции
порой как «шантаж», «истероидное выпячивание трудностей», демонстративное
суицидальное поведение переживается изнутри как «к рик о помощи». Наиболее
суицидоопасно сочетание с эмоциональной регидностью, когда «диалог с миром»
может зайти слишком далеко.
2. Аффективность . Доминирование эмоций над интеллектуальным контролем в
оценке ситуации . Готовность реагировать на психотравмирующую ситуацию
непосредственно эмоционально. В крайнем варианте – аффективная блокада
интеллекта.
3. Уникальность . Восприятие себя, ситуации, и, возможно, собственной жизни в
целом как явления исключительного, не похожего на другие, и, следовательно,
подразумевающего исключительные варианты выхода, в частности , суицид . Тесно
связана с феноменом «непроницаемости» для опыта, т.е. с недостаточным умением
использовать свой и чужой жизненный опыт.
4. Несостояте льность . Отрицательная концепция собственной личности.
Представление о своей несостоятельности, некомпетентности, ненужности,
«выключенности» из мира. Данная субшкала может быть связана с
представлениями о физической, интеллектуальной, моральной и прочей
несостоятельностью. Несостоятельность выражает интрапунитивный радикал.
Формула внешнего монолога – «Я плох».
5. Социальный пессимизм . Отрицательная концепция окружающего мира.
Восприятие мира как враждебного, не соответствующего представлениям о
нормальных ил и удовлетворительных для человека отношениях с окружающими.
Социальный пессимизм тесно связан с экстрапунитивным стилем каузальной
атрибуции. В отсутствие Я наблюдается экстрапунитивность по формуле
внут реннего монолога «Вы все недостойны меня».
6. Слом культурных барьеров . Культ самоубийства. Поиск культурных ценностей и
нормативов, оправдывающих суицидальное поведение или даже делающих его в
какой -то мере привлекательным. Заимствование суицидальных моделей поведения
из литературы и кино. В крайнем варианте - инверсия ценности смерти и жизни. В
отсутствие выраженных пиков по другим шкалам это может говорить только об
«экзистенции смерти». Одна из возможных внутренних причин культа смерти –
доведенная до пато логического максимализма смысловая установка на
самодеятельность: «Вершитель собственной судьбы сам определяет конец своего
существования».
7. Максимализм . Инфантильный максимализм ценностных установок.
Распространение на все сферы жизни содержания локального конфликта в какой -то
одной жизненной сфере. Невозможность компенсации. Аффективная фиксация на
неудачах.
8. Временная перспектива . Невозможность конструктивного планирования
будущего. Это может быть следствием сильной погруженности в настоящую
ситуацию, трансформацией чувства неразрешимости текущей пробле мы в
глобальный страх неудач и поражений в будущем.
9. Атисуицидальный фактор . Даже при высокой выраженности всех остальных
факторов есть фактор, который снимает глобальный суицидал ьный риск. Это
глубокое понимание чувства ответственности за близких, чувство долга. Это

31
представление о греховности самоубийства, антиэстетичности его, боязнь боли и
физических страданий. В определенном смысле это показатель наличного уровня
предпосылок д ля психокоррекционной работы.


Опросник "Ценностные ориентации" М. Рокича
Система ценностных ориентации определяет содержательную сторону направленности
личности и составляет основу ее отношений к окружающему миру, к другим людям, к
себе самой, основу мир овоззрения и ядро мотивации жизнедеятельности, основу
жизненной концепции и "философии жизни".
Наиболее распространенной в настоящее время является методика изучения ценностных
ориентации М. Рокича, основанная на прямом ранжировании списка ценностей.
Посл еднее обстоятельство заставляет многих авторов сомневаться в надежности
методики, так как ее результат сильно зависит от адекватности самооценки испытуемого.
Поэтому данные, полученные с помощью теста Рокича желательно подкреплять данными
других методик.
М. Рокич различает два класса ценностей:
терминальные – убеждения в том, что конечная цель индивидуального существования
стоит того, чтобы к ней стремиться;
инструментальные – убеждения в том, что какой -то образ действий или свойство
личности является пр едпочтительным в любой ситуации.
Это деление соответствует традиционному делению на ценности -цели и ценности -
средства.
Респонденту предъявлены два списка ценностей (по 18 в каждом), либо на листах бумаги
в алфавитном порядке, либо на карточках. В списках испытуемый присваивает каждой
ценности ранговый номер, а карточки раскладывает по порядку значимости. Последняя
форма подачи материала дает более надежные результаты. Вначале предъявляется набор
терминальных, а затем набор инструментальных ценностей.
Инс трукция: "Сейчас Вам будет предъявлен набор из 18 карточек с обозначением
ценностей. Ваша задача – разложить их по порядку значимости для Вас как принципов,
которыми Вы руководствуетесь в Вашей жизни.
Внимательно изучите таблицу и, выбрав ту ценность, кот орая для Вас наиболее значима,
поместите ее на первое место. Затем выберите вторую по значимости ценность и
поместите ее вс

лед за первой. Затем проделайте то же со всеми оставшимися ценностями. Наименее
важная останется последней и займет 18 место.

32
Разр аботайте не спеша, вдумчиво. Конечный результат должен отражать Вашу истинную
позицию".
Анализируя иерархию ценностей, следует обратить внимание на их группировку
испытуемым в содержательные блоки по разным основаниям. Так, например, выделяются
"конкретны е" и "абстрактные" ценности, ценности профессиональной самореализации и
личной жизни и т.д. Инструментальные ценности могут группироваться в этические
ценности, ценности общения, ценности дела; индивидуалистические и конформистские
ценности, альтруистическ ие ценности; ценности самоутверждения и ценности принятия
других и т.д. Это далеко не все возможности субъективного структурирования системы
ценностных ориентации. Психолог должен попытаться уловить индивидуальную
закономерность. Если не удается выявить ни одной закономерности, можно предположить
несформированность у респондента системы ценностей или даже неискренность ответов.
Список А (терминальные ценности):
– активная деятельная жизнь (полнота и эмоциональная насыщенность жизни);
–жизненная мудрость (зрелость суждений и здравый смысл, достигаемые жизненным
опытом);

– здоровье (физическое и психическое);
– интересная работа;
– красота природы и искусства (переживание прекрасного в природе и в искусстве);
– любовь (духовная и физическая близость с любимым человеком);
– материально обеспеченная жизнь (отсутствие материальных затруднений);
– наличие хороших и верных друзей;
– общественное призвание (уважение окружающих, коллектива, товарищей по работе);
– познание (возможность расширения св оего образования, кругозора, общей культуры,
интеллектуальное развитие);

– продуктивная жизнь (максимально полное использование своих возможностей, сил и
способностей);

– развитие (работа над собой, постоянное физическое и духовное совершенствование);
– развлечения (приятное, необременительное времяпрепровождение, отсутствие
обязанностей);

– свобода (самостоятельность, независимость в суждениях и поступках);
– счастливая семейная жизнь;
– счастье других (благосостояние, развитие и совершенствова ние других людей, всего
народа, человечества в целом);

– творчество (возможность творческой деятельности);
– уверенность в себе (внутренняя гармония, свобода от внутренних противоречий,
сомнений).

Список Б (инструментальные ценности):
– аккуратность (чистоплотность), умение содержать в порядке вещи, порядок в делах;
– воспитанность (хорошие манеры);

33
– высокие запросы (высокие требования к жизни и высокие притязания);
– жизнерадостность (чувство юмора);
– исполнительность (дисциплинированность );
– независимость (способность действовать самостоятельно, решительно);
– непримиримость к недостаткам в себе и других;
– образованность (широта знаний, высокая общая культура);
– ответственность (чувство долга, умение держать свое слово);
1 В г руппе обычно бодрое и жизнерадостное
настроение.
В группе обычно настроение
подавленное, мрачное.
2 Группа активна, работоспособна. Группа пассивна, инертна.
3 Обстановка в группе спокойная, деловая. Обстановка в группе нервозная,
напряженная.
4 В гру ппе студенты чувствуют себя уютно. В группе студенты чувствуют себя
неуютно.
5 Студенты знают и чувствуют, что группа в
случае необходимости защитит и поддержит их.
У студентов нет уверенности в
поддержке группы в трудную минуту.
6 Студенты относятся друг к другу с симпатией. Взаимоотношения в группе отличаются
антипатией.
7 Коллектив справедливо относится ко всем
своим членам, воздает каждому по заслугам.
Коллектив делится на предпочитаемых и
пренебрегаемых. Необъективен в оценке
отдельных членов группы.
8 Отношения отдельных микрогрупп внутри
коллектива характеризуется взаимопониманием,
тактичностью, сотрудничеством в общих для
коллектива делах.
Группировки внутри коллектива
конфликтуют между собой, их члены
замыкаются в своих интересах, не хотя т
понимать других.
9 Конфликты в группе возникают редко, по
серьезным причинам.
Конфликты возникают часто,
разрешаются с трудом, болезненно.
10 В критические периоды группа сплачивается.
Руководствуется принципом «Один за всех и все
за одного».
В трудн ые периоды в коллективе
возникает рассеянность, ссоры,
взаимные упреки.
11 Новички чувствуют к себе доброжелательное и
заботливое отношение группы.
Группа проявляет безразличие или
недоброжелательность к новичкам.
12 Студентам нравится бывать вместе в
ин ституте и вне его.
Студенты не стремятся бывать вместе,
каждый живет своими интересами.
13 Студенты любят свою группу, радуются ее
успехам, огорчаются неудачам.
Студенты свою группу не ценят.
Безразличны к ее достижениям, легко
соглашаются на переход в другую
группу.
14 Студенты серьезно относятся к учебе,
стремятся овладеть тайнами профессии.
Учеба не считается первостепенным
делом, стремление к учебным успехам
не поощряется.
15 В группе царит требовательность и
нетерпимость к лентяям и прогульщикам.
К лентяям и прогульщикам относится
снисходительно.
16 Студенты принимают активное участие в
общественной жизни группы.
Студенты пассивны в общественной
жизни группы.
17 В группе серьезно относятся к распределению Поручения распределяются по

34
– рационализм (умение здраво и логич но мыслить, принимать обдуманные, рациональные
решения);
общественных поручений, учитываются
пожел ания и склонности каждого.
принципу: «Лишь бы не мне».
18 Студенты с желанием включаются в трудовые
дела группы.
Группу нелегко поднять на общее
трудовое дело.
19 Актив группы пользуется авторитетом и
доверием.
В активе групп ы находятся люди, не
пользующиеся поддержкой и уважением
коллектива.
20 Отношения между группой и куратором
характеризуются доброжелательностью.
Отношения группы с куратором
характеризуются антипатией,
конфликтностью.
– самоконтроль (сдержанность, самодисциплина);
– смелость в отстаиваниях своего мнения, взглядов;
– твердая воля (умение настоять на своем, не отступать перед трудностями);
– терпимость (к вз глядам и мнениям других, умение прощать другим их ошибки и
заблуждения);

– широта взглядов (умение понять чужую точку зрения, уважать иные вкусы, обычаи,
привычки);

– честность (правдивость, искренность);
– эффективность в делах (трудолюбие, продукти вность в работе);
– чуткость (заботливость).

Оценка микроклимата в студенческой группы (автор В.М. Завьялова)

Просим вас заполнить данную карту. В ней предлагаются показатели, характеризующие
микроклимат студенческой группы. Карта составлена по принц ипу полярных суждений.
Слева – суждения, раскрывающие психологический климат с положительной стороны,
справа – с отрицательной стороны. Между полярными суждениями расположены цифры
3-2-1-0-1-2-3. Ваша задача: во -первых, выбрать одно из полярных суждений (с лева или
справа), отражающее типичную картину взаимоотношений в вашей студенческой группе
и обычного настроения в ней; во -вторых, отметить кружком одну из цифр, которая
соответствует степени выраженности каждого показателя.
•Высок ая степень выраженности –3.
•Средняя сте пень выраженности –2.
•Слабая степень выраженности –1.

Если вы затрудняетесь определить, какое из двух полярных суждений отражает типичный
микроклимат вашей студенческой группы, то отметьте цифру 0.
Например, обращаясь к первой строчке, вы знаете, что в вашей группе обычно бодрое и
жизнерадостное настроение. Но выраженность этого показателя, по -вашему, средняя. Вам
нужно отметить кружко м цифру 2 в левой от нуля части

35
Обработка и интерпретация результатов теста
Обработка данных (вариант Н.П.Фетискина)

Для определения психологического микроклимата (ПМ) необходимо сложить все
положительные баллы, затем отрицательные и из большей суммы вычесть меньшую.

Оценить уровень ПМ по баллам:

• 50 -60 баллов – высокая степень благоприятности ПМ;
• 40 -49 баллов – средне -высокая степень благоприятности ПМ;
• 21 -39 баллов – средняя степень благоприятности ПМ;
• 11 -20 баллов – средне -низкая степень благоприятности ПМ;
• 0-10 баллов – незначительная благоприятность ПМ.

Неблагоприятность ПМ характери зуют баллы с отрицательным знаком, подобно
позитивно -уровневой квантификации.

Составляется профиль ПМ, показывающий выраженность каждой из исследуемых
составляющих.
Комплексная анкета «Профилактика девиантного поведения»

Инструкция: внимательно прочитайт е вопрос, выбе рите тот вариант ответа, который вы
считаете наиболее верным. УКАЖИТЕ: пол, возраст, группу
1. Когда Вы не слушаетесь родителей (опекунов), они чаще всего:
- кричат на тебя;
- пытаются уговорить, убедить;
- дают подзатыльник;
- не обращают н а тебя внимания;
- пугают избиением, ремнем;
- могут ударить, избить;
- пытаются объяснить, что ты не прав;
- другое__________________________
2. Бывает так, что родители (опекуны)бьют своих детей в тех или иных жизненных
ситуациях. Когда, на Ваш взгляд, можно физически наказывать ребенка? (число
выборов не ограничено)
- лжет;
- прогуливает учебу;
- поздно возвращается домой;
- ворует;
- неуважительно относится к старшим и родственникам;
- расстраивает родителей;
- курит или употребляет алкоголь
- никогда
3. За что наказывают Вас ваши родители?
- за плохие отметки;
- за пропуски занятий;
- за вранье;
- за плохое поведение;
- родители меня никогда не наказывают
- другое_________________________

36
4. Как Вы считаете, почему молодые люди употребляют наркотики?
- это считается престижным, вызывает уважение сверстников;
- чтобы развлечься, поднять настроение, избавиться от скуки;
- чтобы снять напряжение при общении с другими людьми;
- чтобы избавиться от неприятных переживаний
- другое___________________________
5. Как Вы считаете, где сегодня чаще всего происходит использование подростками
и молодежью наркотических средств?
- в школе;
- на улице, во дворе;
- в квартире, где собирается компания
- в клубе
6. Как Вы относитесь к курению?
- осуждаю;
- безразлично;
- приветствую;
- сам( -а) курю
7. Как часто Вы употребляете алкогольные напитки?
- вообще не употребляю;
- не реже 1 раза в месяц;
- не реже 1 раза в неделю;
- только по праздникам
8. Как часто Ваши родители (опекуны) употребляют алкоголь?
- вообще не упо требляют;
- не реже 1 раза в неделю;
- только по праздникам
- регулярно
9. Как долго Вы проводите времени в Интернет – пространстве?
- час -два в день;
- больше 3 часов в день;
- только по необходимости;
- другое________________________
10. Пребывание в Инт ернете для Вас скорее:
- развлечение;
- общение;
- жизнь;
- другое_________________
11 . Какие сайты в Интернете Вы посещаете чаще всего?
- сайты знакомств;
- игровые, развлекательные;
- поисковые сайты;
- сайты, где есть чаты
- другое______________________
12. Если Вы видите на сайте информацию порнографического, ненавистнического
содержания, материалы суицидальной направленности, то Вы:
- выходите с этого сайта;
- относитесь равнодушно;
- с интересом будете рассматривать данную информацию

37
Анкета
«Отн ошение современной молодежи к семье и браку»

1. Какие формы брака для вас приемлемы? а) по договору
б) по расчету в) только по любви
2. Как вы относитесь к «гражданскому» браку ? а) положительно б) отрицательно
3. Одобряете ли вы то, что парни вступают в брак чтобы «откосить» от армии ? а) да,
если деваться некуда
б) это несерьёзно в) я категорически против
4. В каком возрасте, как вы считаете, нужно вступать в брак?
а) 18 -20 лет б) 20 - 30 лет в) от 30 лет и старше
5. Кто, по -вашему, должен быть главо й семьи? а) мужчина
б) женщина в) совместно г) не думал об этом
6. Кто в семье должен приносить основной доход ? а) мужчина
б) женщина в) в равной степени г) по обстоятельствам
7. Из -за чего может распасться семья? а) скука б) измена
в) материальн ые проблемы г) не сошлись характерами
д) другие причины
8. Одобряете ли вы аборты? а) да б) категорически нет
в) по обстоятельствам
9. Как вы относитесь к браку (не вашему) в раннем возрасте (до 18лет)?
а) нормально б) нормально, но это не надол го
в) отрицательно г) затрудняюсь ответить
10. Хотели бы вы вообще вступать в брак ? а) да б) нет в) не знаю

38


Приложение 2

Программа психологического сопровождения студенто
ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж им. В. СолдатоZ»

Пояснительная записка

На современном этапе развития общества перед учебными заведениями, и
психологической службой в частности, ставиться задача не только подготовить
высококвалифицированных специалистов, но и воспитать, сформировать духовно
богатую, здоровую, мо бильную, конкурентоспособную личность студента способную
адаптироваться к условиям новой жизни.
При поступлении абитуриента в колледж ведущая роль принадлежит
педагогической готовности к обучению, которая определяется уровнем владения
знаниями, умени ями и навыками, предусмотренными государственными стандартами, как
для полного среднего, так и неполного среднего образования. Безусловно, владения
общеобразовательными знаниями, навыками и умениями может облегчить процесс
обучения. Однако высокий уровень педагогической готовности сам по себе не может
обеспечить достаточно успешного включения студента в процесс обучения в колледже и в
студенческую жизнь. Объективные изменения социальной ситуации развития молодого
человека требуют внутренней готовности к при нятию новых норм и правил процесса
обучения и жизнедеятельности.
В колледже обучаются в основном приезжие студенты как на базе 9, так и на базе
11 классов, что сопровождается сменой места жительства, привычного образа жизни.
Многим первокурсникам трудно сконцентрироваться на учебе, если они не
чувствуют принадлежности к студенческой жизни. Нередко «плохое поведение» на
занятии возникает из -за того, что студент ощущает себя изолированным или
беспомощным и с помощью асоциального поведения пытается привлечь к себе внимание.
Резкая смена привычного стереотипа, действовавшего в течение многих лет, может с
большей степенью вероятности привести к трудностям при адаптации к новым условиям
обучения, сложностям во взаимоотношениях с окружающими, которые в свою очере дь
могут породить неуверенность, разочарование, потерю интереса к учебе, иногда
познавательной деятельности вообще.
Роль психологической службы в данный период немаловажна. Так как студенты
испытывают трудности, связанные с уходом из школьного коллектив а с его
взаимопомощью, устоявшимися правилами, отсутствием навыков и умений
самостоятельно регулировать свое поведение и деятельность, неуверенностью в
правильном выборе профессии, недостаточной психологической готовностью к ней и
возрастным кризисам. Гла вная задача психологической службы состоит в развитии
личности и творческого потенциала будущего специалиста посредством его активизации в
самосознании и самосовершенствовании благодаря созданию индивидуально
благоприятных условий жизнедеятельности. Также, в помощи студентам на начальном
этапе, в первую очередь первокурсникам в скорейшей адаптации к новым условиям жизни
и учебы и в преодолении возникающих психо -эмоциональных, интеллектуальных и
физических перегрузок, так как на наш взгляд, эффективная псих ологическая адаптация
учащихся определяет степень успешности обучения и профессионального роста в
будущем.
Именно поэтому мы уделяем особое внимание психологическому сопровождению
студентов в процессе адаптации к условиям обучения, направленного на создани е
социально -психологических условий для успешного обучения и психического развития

39
студента в ситуациях учебного взаимодействия. Психологическое сопровождение
опирается на психологическую готовность студента к получению профессионального
образования. В с вязи с этим мы уделяем особое внимание психологической готовности
студентов к получению медицинского образования, которая обеспечивает успешность
социально -психологической адаптации обучению в колледже. Для реализации
поставленной цели была разработаны м ероприятия психологического сопровождения
студентов колледжа.
Цель мероприятий - формирование духовно богатой, здоровой, творческой,
мобильной, конкурентоспособной личности студента, способной адаптироваться к
условиям новой жизни.
Задачи мероприятий:
1. Осущ ествление психологической помощи и адекватного сопровождения студента
в процессе обучения, проведение лонгетюдного исследования.
2. Создание социально -психологических условий для развития личности студента
для его успешного обучения и воспитания с целью сохр анения контингента.
3. Обеспечение индивидуального дифференцированного подхода к каждому
студенту на основе психолого -педагогического изучения личности.
4. Содействие развитию и укреплению благоприятного психологического климата в
педагогическом коллективе.
Ожид аемый конечный результат:
1.Повышение интереса к профессии и мотивации к обучению в колледже, качества
успеваемости студентов.
2.Снижение показателей отчисления студентов.
3.Совершенствование подготовки специалистов среднего звена.
4.Повышение психологической кул ьтуры студентов и педагогов.
5.Улучшение психологического здоровья студентов и педагогов.



Направления
работы службы
Мероприятия Сроки
1. Работа по
адаптации
первокурсников


















Изучение склонности к медицинской
деятельности среди абитуриентов.

Проведение диагностики социально -
психологической адаптации К. Роджерса и
Р. Даймонда.

Проведение методик:
- исследование учебной мотивации;
- определение уровня тревожности;
- оп ределение форм коммуникативной
агрессивности;
- особенности взаимодействия куратора и
студента;
- диагностика межличностных и межгрупповых
отношений Дж.Морено;
- многофакторное исследование личности
Р. Кеттелла;
- профессионально -медицинский интерес;
- склонность к медицинской деятельности;
- изучение психологического климата в учебной
август



сентябрь –
первая декада
октября,
март - апрель в
течение периода




сентябрь –
октябрь в
течение периода



апрель – май в
течение периода

40





















































группе

Консультации для кураторов и педагогов по
вопросам адаптационного периода

Групповые и индивидуальные консультации для
родителей

Проведение адаптационных тренингов .
Индивидуальные и групповые коррекционно -
развивающие занятия со студентами с неполной
адаптацией и дезадаптацией.

Участие в родительских собраниях
первокурсников





Участие в педагогических советах и
консилиумах






Работа по предупреждению дезадапта ции
студентов в ССУЗе. Проведение бесед со
студентами на тему: «Планирование учебной
нагрузки»

Классные часы «Я и окружение», «Я и мой
выбор» и т.д.



Диагностика уровня агрессивности и уровня
тревожности у студентов группы риска,
склонности к отклоняюще муся поведению.

Тренинговые занятия: формирование
объективной самооценки, тренинг личного
роста, тренинг общения



Консультации для кураторов «Трудности во
взаимодействии куратора и коллектива
студентов»




октябрь – ноя брь
в течение
периода



апрель -май в
течение периода





сентябрь –
декабрь в
течение периода
по запросу

по запросу в
течение периода

в течение
периода
согласно плана
психолога


октябрь – ноябрь
в течение
периода





в течение
периода
согласно плана
колледжа



сентябрь –
октябрь в
течение периода



в течение

41













2. Профилактика
табакокурения,
алкоголизма и
наркомании






3. Работа со
студентами
группы риска




























Консультации для родителей «Как строить
взаимоот ношения со студентом»



Индивидуальная и групповая работа по
предупреждению конфликтных ситуаций

Лекции «Повышение психологической
культуры педагогов», «Стресс и как его
преодолеть» и т.д.


Тренинги общения, тренинг личностного роста

Посещение уроков молодых педагогов





Лекции: «Эмоциональная саморегуляция»,
«Конструктивное разрешение конфликта»

Изучение выраженности профессиональных
деформация и деструкций.
Изучение уровня тревожности, агрессивности,
мотивации к профессиональной деятельности

Рабо та по психокоррекционной программе
«Возможности профилактики и коррекции
профессиональных деструкций в работе
преподавателей»

Исследование учебной мотивации. Изучение
психологического климата в учебной группе.

Проведение методики на определение
профессио нально -медицинского интереса и
склонности к медицинской деятельности.
Анкетирование выпускников с целью изучения
отношения к учебному процессу и студенческой
жизни колледжа.
Анкетирование студентов
(1 – 4 курсы) с целью определения отношения к
асоциальны м явлениям

Проведение цикла лекций: «Как
психологически подготовиться к экзаменам и
успешно сдать их», «Правила составления
резюме». Оформление стенда «Психология. Ru »
периода
(1 раз в квартал)



сентябрь -ноябрь
в течение
периода





в течение
периода 2 -3 раза
в месяц











в течение
периода по
запросу



в течение
периода



в течение
периода
согласн о плана
педагога -
психолога








по запросу

42
















4. Раб ота с
педагогическим
коллективом



5.
Психологическая
помощь студентам









6. Работа в
общежитии
ко лледжа


Тренинги на снижение уровня тревожности,
повышение уверенности в себе, закрепление
уме ний конструктивного разрешения конфликта

Индивидуальные и групповые консультации

Диагностика коммуникативных
организаторских способностей
студентов, входящих в состав старостата и
совета бригадиров


Беседа «Имидж лидера. Каким он долже н
быть?» и т.д.

Тренинги «Навыки эффективного общения»,
«Методы убеждения собеседника»



Оформление стенда психологической
информации: «Учимся общаться», «Тайны
женской и мужской психологии»,
«Психологическая подготовка к экзамену» и т.д.

Индивидуальное и групповое консультирование
студентов

Индивидуальное и групповое консультирование
для обслуживающего персонала
Тренинги межличностного взаимодействия
Тренинговые занятия с Советом общежития

Изучение психологической совместимости
студентов.

Выпуск рекл амно - информационных и других
печатных материалов об утверждении ЗОЖ,
оформление информационного стенда.

Участие в реализации программ, направленных
на ЗОЖ.

Организация помощи при табачной зависимости
с использованием метода Шичко и других
методов и мето дик, посредством
сотрудничества с Центром социальной
реабилитации молодежи и подростков.



октябрь, май





сентябрь - май


в течение
периода
согласно плана
психолога



в течение года
по запросу







в течение года





май





октябрь – первая
декада ноября


вторая декада
ноября - первая
декада декабря в
течение периода

в течение
периода 2 -3 раза
в месяц

43


Программа «Адаптационный период»
ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж им. В. СолдатоZ»
Пояснительная записка
Поступление и обучение в медицинском колледже - это особое важное
об стоятельство в жизни вчерашнего школьника. Студент автоматически занимает
совершенно новое место в системе отношений людей: у него появляются новые
обязанности, связанные с учебной деятельностью, приобретением необходимых
профессиональных знаний, умений и навыков. Новая социальная ситуация требует от
студента организованности, ответственности и быстрой адаптации к обучению в колледже.
Студенту необходимо адаптироваться к правилам внутреннего распорядка, к внешнему
виду (требования к медицинской форме), к сп ециальной учебной нагрузке, к коллективу
студентов и преподавателей. Приезжие студенты адаптируются и к проживанию в
общежитии, чужому городу.
Таким образом, новая социальная ситуация по иному регламентирует условия
жизни первокурсника и выступает для нег о как стрессовая. Студент испытывает
дезадаптацию. Поэтому дезадаптированным студентам - первокурсникам нужен личностно
– ориентированный, индивидуальный подход с учетом индивидуальных, возрастных и
типологических особенностей. Программа «Адаптационный пер иод», в которой отражены
причины дезадаптации, условия и мероприятия по их преодолению поможет быстрее и
результативнее решить задачу социально – психологической адаптации.
Содержание программы способствует продвижению студента вперед, укреплению у
него ф изического и психического здоровья, формированию статуса студента, повышению
мотивации учения - что способствует повышению эффективности учебной деятельности.

ЦЕЛЬ: создание условий для личностного роста студента в период адаптации, его
самоутверждение, достижение благополучной эмоциональной устойчивости и
саморегуляции.

Формы работы: диагностический минимум, наблюдения, индивидуальное,
групповое консультирование, активная форма работы с элементами тренинговых занятий,
педагогическая студия, родительский клуб.

Этапы работы:
1-ый этап – первичная диагностика;
2-ой этап – внедрение программы адаптационного периода;
3-ий этап – корректировка программы на основе промежуточного анализа;
4-ый этап – повторная диагностика, выводы.


Задачи адаптационно го периода первокурсника
1.Формирование у первокурсников устойчивой учебной мотивации, самооценки,
низкого уровня учебной тревожности.
2. Формирование и развитие собственно личностных движущих сил (самооценка,
принятие себя и принятие других).
3.Выработ ка у первокурсников социальных и коммуникативных умений,
необходимых для установления межличностных отношений друг с другом и с новыми
педагогами.

44

4.Формирование потребностей в поисковой активности, в самоопределении,
самопознании.
5. Принятие позиции ст удента медицинского колледжа.

Ожидаемый результат:

Основные знания, умения и навыки, которыми должны овладеть студенты к концу
учебного года:
1. Выполнение образовательных задач.
2.Социальная способность к группой активности в студенческо -педагогическ их
ситуациях.
3.Расширение круга общения, увеличение возможности эмоционального контакта с
окружающими.
4.Адекватное восприятие и интерпретация поведения другого человека.
5. Улучшение познавательной сферы.
6.Стабильность эмоционального состояния (сни жение уровня учебной
тревожности).
7. Повышение уровня мотивационной сферы.


Блоки
прогр
аммы
Содержание
работы
Форма
работы
Цель Срок
А.
Работа
со
студента
ми



Первичная
диагностика
Собственно
диагностика
(методика
Александровской)
, опросни к СПА
Роджерса К.,
Даймонда Р.
Выявление зоны
социально -
психологической
адаптации
Сентябрь,
октябрь
Диагностика
мотивации
учения
Собственно
диагностика
Выявление
мотивации учения
Ноябрь
Изучение
склонности к
медицинской
деятельности
Собственно
диагно стика
Выявить степень
склонности к
медицинской
деятельности
Декабрь
Изучение
профессионально
-медицинского
интереса
Собственно
диагностика
Выявление уровня
профессионально -
медицинского
интереса
Январь
Наблюдения на
переменах
Собственно
наблюдения
Изуч ение
отношений в
системе «Студент -
студент»,
установление
социальных
контактов
В течение
учебного
года
Занятия по
программе
«Адаптационный
период»
Активная форма
работы с
элементами
тренинговых
Создание
доброжелательной
атмосферы в
ученическом
Октябрь

45

занятий ко ллективе,
выяснение
ожиданий учащихся,
коррекция
взаимоотношений в
системе «Студент -
студент»
Беседа
«Распределение
учебной
нагрузки»
Собственно
беседа
Научить студентов
рационально
распределять
учебное время
Сентябрь
Беседа
«Экзамены,
экзамены »
Собственно
беседа
Снятие
эмоционального
напряжения в
период подготовки и
сдачи экзаменов.
Декабрь,
апрель
Индивидуальные
коррекционно -
развивающие
занятия со
студентами,
имеющие
проблемы в
установлении
социальных
контактов
Индивидуальные
и групповые
за нятия
Коррекция и
развитие
психических
процессов
В течение
года
Повторная
диагностика
Собственно
диагностика
Александровско
й, опросник СПА
Роджерса К.,
Лаймонда Р.,
Проведение
сравнительного
анализа полученных
результатов после
проделанное работы,
опреде лить цели и
задачи для
дальнейшей работы
со студентами
Апрель, май
учебного
года
Тренинговая
работа
Тренинг «Я и
они»



Обучение студентов
конструктивному
взаимодействию с
людьми

Март




Тренинг по
программе «Мир
общения»
Развитие
самосознания и
са моисследования
участников для
коррекции или
предупреждения
эмоциональных
нарушений на
основе
внутриличностных и
поведенческих
изменений
В течение
года

46

Тренинг
уверенности в
себе (психология
неудачника)
Формирование
уверенности в себе.
В течение
года
Тренинг
«Психология
здоровья»
Формирование
ответственного
отношения к себе,
своему физическому
и психическому
здоровью
В течение
года
Тренинг «Я
и мой
выбор»
Формирование
позитивного
образа Я
Декабрь
Тренинг
коммуникативны
х умений
Развитие
коммуника тивных
способностей
Ноябрь,
декабрь
Б.Просвети
тельская
работа с
педагогиче
ским
коллективо
м
Собеседование с
кураторами,
преподавателями
МОК Обсуждение и
принятие программы
адаптационного
периода
Сентябрь, май
Собеседование с
кураторами,
преподавателями
Семинар -
практикум
Ознакомление с
результатами
диагностических
исследований
Сентябрь, май
Групповое
консультирование
Консультирование Оказание
психологической
помощи педагогам,
испытывающим
затруднения в
обучении студентов
В течение года
по запросу
педаго гов
Индивидуальное
консультирование
Консультирование Оказание
психологической
помощи
В течение года
Посещение лекций,
практических
занятий
Наблюдение за
работой студентов
Изучение готовности
студента к
совместному
сотрудничеству с
педагогом
В течение г ода
Психологический
семинар
«Эффективный
педагог»
Семинар -
практикум, лекции.
Оказание
практической и
психологической
помощи педагогу,
куратору
2 раза в год

47

В.Работа с
родителям
и
Родительский
лекторий
«Помоги своему
ребенку сам»
Лекции,
практически
е зан ятия
Обучение
участников лектория
самостоятельно
конструировать
собственное
поведение при
взаимодействии с
членами семьи;
оказание
психологической
помощи родителям в
общении с ребенком
В течение
года по
запросу
куратора,
родителей
Консультации
для родите лей
абитуриентов
Индивидуальн
ые и групповое
консультации
Оказание
психологической
помощи и
просвещение
родителей
В течение
года ( март -
май)
Консультации
для родителей
студентов
Индивидуальн
ые и групповое
консультации
Оказание
психологической
помощи и
про свещение
родителей
По запросу
родителей
в течение
года

48

Приложение 3

Программа психологической студии «Радуга»

Пояснительная записка

Психологическая культура – это забота о своем психическом здоровье, умение
выходить из психологических кризисов самос тоятельно и помогать близким людям.
Предметом изучения на психологической студии и субъектом этого изучения выступает
студент, направляющий свои интеллектуальные силы на самого себя. Ему необходимы
такого рода занятия: они помогают ему в понимании других л юдей («Счастье – это
понимание окружающих людей»), они углубляют его представления о себе («Счастье – это
понимание самого себя»), гармонизируют его отношения с миром.

Целью программы студии является:
 повышение психологической культуры студентов.

Задачи :

 повышение уровня рефлексивности, создание мотивации для дальнейшего
саморазвития участников;
 развитие умения адекватно выражать свои чувства и понимать выражение чувств
других людей;
 развитие личностно значимых качеств – эмпатии, критичности, адекватно й
самооценки;
 увеличение факторов жизнестойкости в жизни участников;
 преодоление психологических барьеров, мешающих полноценному
самовыражению;
 овладение способами и тактиками общения, обеспечивающими установление
конструктивного взаимодействия.

Принципы программы:

 принцип диалогизации (и в обмене информацией, и в ролевом взаимодействии, и в
межличностном общении обеспечивается равенство партнеров, эмоциональная открытость
и доверие);
 принцип проблематизации (стимулирование тенденции к личностному росту) ;
 принцип персонализации (включение личностного опыта студентов);
 принцип позитивного мышления («Какие бы сложные ситуации ни пришлось
переживать, какие бы разочарования и потери ни случились, я смогу извлечь из них
полезный опыт, чтобы в будущем эффектив ней справляться с трудностями»).

Методы работы:

 Мини -лекции, беседы;
 Интерактивные игры;
 Применение диагностических методик, их анализ;
 Разработка слайд -презентаций;
 Приемы арт -терапии;
 Упражнения аутотренинга;
 Социально -психологические акции.

49

Условия проведения и оборудование:
аудитория или любое другое просторное помещение; стулья; старые газеты, журналы;
фломастеры, краски, карандаши; тетрадь участника студии.

Количество участников : 20 – 30 человек.

Контингент участников: студенты 1 – 4 курсов обу чения.

Ожидаемые результаты реализации работы кружка:

1. Повышение уровня психологической культуры студентов.
2. Активное стремление к самопознанию и самосовершенствованию со стороны
студентов.
3. Умение анализировать и усваивать информацию о психологиче ских особенностях
человека, его внутреннем состоянии и на основании этих знаний предсказывать его
действия, поступки, поведение.
4. Приобретение навыков социальной адаптации, овладение навыками эффективного
общения.

50


I. Основные ра зделы программы
(в соответствии с пожеланиями потенциальных участников)

o Гендерные взаимоотношения

1.1. Любовь или влюбленность?

Форма проведения: беседа.

Основные тезисы

 Влюбленность – это эмоция, а любовь – это чувство. Эмоция – это яркое
краткосрочное п ереживание. Влюбленность — это восторженность момента, даже если
она продолжается месяцы или годы. Чувство – это отношение человека, отличающееся
устойчивостью, проникновенностью вглубь души. Любовь – устойчивое чувство,
обусловленное сексуальными потребно стями и глубокими, длительными переживаниями.
 Сегодня мы живем в обществе, где ценность всякой вещи зависит от рыночного
спроса, имидж продукта важнее самого продукта. Средства массовой информации стали
настолько могущественными, что создают реальные пове денческие модели. В
современном обществе влюбленность переживается, как любовь , потому что в нем
важен имидж человека, а не его зрелость.
 Во влюбленности человек видоизменяет, искажает реальную действительность,
приспосабливая ее к возникшим отношениям; в любви он становится неотъемлемой
частью отношений, возвышая и укрепляя их. Испытывали ли вы влюбленность и
любовь? Чем характеризуются эти состояния (исходя из вашего опыта)?
 В состоянии влюбленности образ другого человека обожествляется , без него
жизнь ка жется бессмысленной; в любви партнер присутствует всегда , отношения с ним
продолжаются все время, потому что мы построили или строим вместе с ним саму жизнь.
 За влюбленностью скрывается глубокое внутреннее одиночество, человек
стремится быть вместе с партн ером для того, чтобы чувствовать себя живым; в любви наш
духовный мир автономный, независимый от партнера.
 По окончании периода влюбленности человек испытывает ощущение огромной
пустоты (возможно, оно всего лишь открывает пустоту, которая была прежде, а те перь
стала еще более горькой), а также ощущение обмана, покинутости. В любви же не видно
конца, потому что пустоты не было никогда, даже до начала любви.
 Влюбленность - это обладание («брать»), любовь - дар («отдавать»).
 Влюбленность поверхностна и довольс твуется внешним; любовь черпает силы из
глубины личности партнера. Любовь никогда не бывает поверхностной.
 Человек может любить по -настоящему только если он вырос, стал психически и
духовно зрелым.

1.2. Профилактика добрачных половых связей
и абортов


Форма проведения: демонстрация и обсуждение видеофильма «Специальное
расследование: ранние роды, ранние браки».

1.3. Выбор спутника жизни

51

Форма проведения: акция «Мой идеальный супруг» - студенты пишут на листочках в
форме лепестков качества идеального для них спу тника жизни. Акция рассчитана не
только на участников студии, но и на всех студентов колледжа.

1.4. Ценности брака и семьи

Форма проведения: беседа.

Основные тезисы

 Есть элементарные нравствен ные ценности, имеющие общечело веческий характер:
ценность чело _ ческой жизни и недопустимость убийства, защита чести и достоин ства
личности, забота о слабых, безнравственность посягательства на честь женщины, уважение
к стар шим, нравственная защищенность детей . Какие ценности можете назвать вы?
(здоровье, дружба, товарищество…)
 Вместе с тем в сознании значи тельной части населения в послед ние десятилетия
распространяются нравственные ориентиры так называемого потребительского обще ства,
среди которых на первый план выдвигаются материальное обога щение, удовольстви я,
развлечения и т. п. Проявления безусловной любви далеко не всегда можно заметить в
современных семьях.
 Позитив , конструктив , ответственность – основа отношений к себе и близким
людям.
 Именно отношения между супругами создают здоро вую атмосферу для воспитания
и личностного развития ребенка. Дети наблюдают за поведением родителей и берут с них
пример. Замечали ли вы такие примеры в реальной жизни? Если да – расскажите о
них. Далее – отрывок из книги В. Сухомлинского «Мудрость родител ьской любви»,
подтверждающий данный тезис. Обсуждение отрывка.
 Важно не ругать ребенка, а спрашивать «Зачем ты это сделал?» Если вы услышите
хоть какое -то объяснение от ребенка в 6 лет, услышите и в 16.
 Слова «брачный договор» или «брачный контракт» у росс иян ассоциируются скорее
с зарубежными традициями, чем с реально действующим механизмом по защите
имущественных прав супругов. Согласно статистическим данным, меньше 10%
вступающих в брак современных россиян приходят к решению заключить брачный
договор. Ка к вы относитесь к данному явлению? Считаете ли вы заключение
брачного контракта демонстрацией недоверия к партнеру, и почему?
 Как вы относитесь к так называемому «гражданскому браку»? Каковы плюсы
и минусы такого союза? В данном контексте важно подчеркнуть , что в юридическом
смысле гражданский брак – это брачный союз, регистрируемый в органах ЗАГС, без
участия церкви (а в бытовом смысле под ним подразумевают сожительство).
 Наш внутренний комфорт – не ценность, а только инструмент, помогающий жить в
гармонии . Свое счастье обеспечь себе сам и старайся быть для близких источником
положительных эмоций.

2. Проблемы социального взаимодействия

2.1. Конфликты (понятие, стратегии преодоления, конфликтнезависимость)

Форма проведения: беседа.

52

Основные тезисы

 Конфликт (от лат. conflictus - столкновение) - столкновение противоположных
интересов, взглядов, стремлений; серьезное разногласие, острый спор, приводящий к
борьбе.
 Большинство людей понятие «конфликт» воспринимают негативно и не хотят
признаваться в том, что в их жизни есть подобные явления. В действительности
конфликты являются обязательной частью жизни каждого человека. Известный
американский конфликтолог Чарльз Ликсон в своей книге «Конфликт. Семь шагов к миру»
написал по этому поводу: «Если в вашей жизни нет к онфликтов, проверьте, есть ли у вас
пульс».
 Основные стратегии поведения в конфликтной ситуации: соперничество,
избегание, компромисс, сотрудничество (« win -win »).
 Модель разрешения конфликтов: прояснение конфликтной ситуации; сбор
предложений; оценка предл ожений и выбор наиболее приемлемого; детализация
принятого решения; выполнение принятого решения.
 При решении спорного вопроса обсуждайте именно ситуацию, а не личности друг
друга. Если предмет конфликта — поведение партнера, то именно о поведении и говори те.
 У вас всегда есть «свобода отношения» к ситуации. В конфликтной ситуации вы
можете проявлять нетерпимость и агрессию, а можете справиться с возникшими
разногласиями на рациональном уровне, показав уважительное отношение к партнеру,
проявив к нему вним ание и соучастие, что и составляет суть конфликтнезависимости .
 Стоит спросить себя: что лично я сделал для того, чтобы конфликт был успешно
разрешен? Э. Кливер: «Если ты не являешься частью решения, значит, являешься частью
проблемы».


2.2. Профилактика агресс ивного поведения

Форма проведения: тренинговое занятие.
Программа
Цель: формирование адекватного поведения обучающихся в сложных жизненных
ситуациях.
Задачи:
 Получение информации об агрессии и агрессивном поведении.
 Осознание и выражение собственного от ношения к проблеме агрессивного
поведения, научение распознаванию направленности собственных агрессивных импульсов.
 Формирование самопринятия и принятия других людей.
 Формирование умения сопереживать окружающим и по нимать мотивы и
перспективы их поведения (навыки эмпатии, аффилиации, слушания, диалога, разрешения
конфликтных ситуа ций, выражения чувств, прин ятия решений).

Основная часть. Упражнения

«Отношение к миру»

Материалы: карандаши или фломастеры, бумага.
Подростки делятся на пары и садятся за сто л друг против друга. На столе между ними
лежат два листа б умаги и карандаши.

53

Ведущий говорит о том, что существует правило: «Мир относится к тебе так, как ты
относишься к миру». Предлагается подумать о своих состояниях, чувствах, эмоциях: «Мы
бываем спокой ны, бываем тревожны; б ываем добры и приветливы, а иногда злы и
агрессивны; бываем внимательны друг к другу, а иногда ведем себя разр ушительно и
оскорбительно. Остановитесь на одном из состояний, которое особенно а ктуально для вас.
Подумайте о нем, прочув ствуйте его».
Теперь один из пары с помощью карандашей выражает свое состояние на бумаге.
Задача второго – пр очувствовать состояние партнера и отобразить его с помощью
карандашей на том же листе бумаги (5 минут). Затем участ ники меняются рол ями.
Обсуждение :
 Когда вы размышляли о своих состояниях, что пришло вам в г олову?
 Какое состояние вы рисовали на бумаге, как на него реагировал ваш
партнер?
 Какие цвета, формы и символы вы использовали для передачи своего
состояния?
 Постарайтесь понять, почему на разные состояния вы реагиров али так,
а не иначе?
 Если меняется наше состояние, как изменяется мир вокруг нас?

«Громко и тихо»

Материалы: карандаши или мелки, бумага, магнитофон, записи спокой ных и
энергичных музыкальных фрагментов.
Подросткам предлага ется прослушать спокойные музыкальные фраг менты, а затем
представить и изобр азить на листе бумаги с помощью каран дашей несколько вещей,
относящихся к понятию «спокойный, тихий». З атем все слушают фрагменты с громкой,
беспокойной музыкой. Надо представить , к каким вещам, к каким событиям могут иметь
отношение эти звуки, нари совать н есколько ассоциаций.
Обсуждение:
 Когда и где ты бываешь спокойным, тихим?
 Когда и где ты бываешь беспокойным, громким, агрессивным?
 Что должно произойти, чтобы одно состояние п оменялось на др угое?
 Какие чувства вызывали у тебя спокойные музыкальные фрагменты, а какие –
громкие, неспоко йные?
 Какая музыка может успокоить тебя, какая вызвать агрессию и напря жение?
 Сравните две ваши работы. Что в них общего? Чем они отличаю тся?

«Па ра противоположностей»

Материалы: музыкальные инструменты, магнитофон, записи спокойных и энергичных
музыкальных фра гментов, карандаши, фломастеры, мелки и т.п., ватман (на каждого
участника), ножницы, клей, плотная хлопч атобу мажная нить.
Ведущий: Весь м ир состоит из противоположностей: черное и белое, день и ночь,
добро и зло… В ка ждом из нас тоже достаточно противополож ностей. Давайте
остановимся на дуальности «агрессивный – доброж елатель ный». Возьмите каждый по
листу ватмана. Помогая друг другу, прил ожите лист к стене и обведите свой силуэт (от
шеи). Переверните ватман и продуб лируйте силуэт с другой стороны. Одна ст орона
ватмана – это «Я агрессив ный», другая - «Я доброжелательный». Используя журналы и
изобразитель ные материалы, заполните ваш силуэ т содержанием так, чтобы как можно
полнее выразить эти противоп оложности в себе. Для того, чтобы готовую ра боту можно
было примерить на себя как часть костюма, отрежьте необходи мую длину нити и

54

прикр епите ее в верхней части силуэта. Теперь при жела нии в ы можете оказаться в костюме
доброжелательности или агрессивности. Надев «костюм», выберите из м узыкальных
инструментов те, с помощью ко торых можно выразить эти противоположности. Можно
использовать музы кальные фрагменты. Пох одите в «костюме» одной и дру гой своей
стороны, подвигайтесь, как двигаются доброжелательные, потом как агрессивные лю ди.
Какие движения совершают руки, н оги, что меняется в лице, походке?
Затем проходит презентация противоположностей: каждый подросток, примеряя одну из
сторон, расск азывает о том, чем он заполнил силуэт, поче му использовал те или иные цвета
и символы. Озвучивает противоп оложно сти музыкальными инструментами и
демонстрирует характерные движения или рассказывает о них. Вед ущий помогает, задавая
уточняющие вопросы.
Обс уждение:
 Что было самым сложным в этой работе?
 Для чего миру так необходимы противоположности и что они дают нам?
 Что происходит с человеком, если в нем преобладает одна ст орона?
 Есть ли цвета или символы, объединяющие обе стороны?
 Как агрессивному человек у научиться быть доброжелател ьным, а доб рому –
защищаться?

Игра «Ассоциации»
Участники получают инструкцию : «Ассоциации — это первое, что приходит в голову,
когда вы слышите какое -то слово или видите какой -то предмет. Во время разминки вам
нужно будет да вать ассоциации на то слово, которое скажет предыдущий игрок.
Например, если я начинаю и произношу слово «тумбочка», то Петя (называете ученика,
продолжающего игру) говорит свою ассоциацию на это слово, например, «телевизор», а
Маша дает свою ассоциацию на слово Пети и т.д. Постарайтесь не задумываться подолгу,
говорите первое, что приходит в голову. Итак, я начинаю: агрессия…»
Притча «Безвредная змея»
Жила -была невероятно свирепая, ядовитая и злобная змея. Однажды она повстречала
мудреца и, поразившись его доброте, утратила свою злобность. Мудрец посоветовал ей
прекратить обижать людей, и змея решила жить простодушно, не нанося ущерба кому -
либо. Но как только люди узнали про то, что змея не опасна, они стали бросать в нее
камнями, таскать ее за хвост и изде ваться. Это были тяжелые времена для змеи. Мудрец
увидел, что происходит, и, выслушав жалобы змеи, сказал: «Дорогая, я просил, чтобы ты
перестала причинять людям страдания и боль, но я не говорил, чтобы ты никогда не
шипела и не отпугивала их».
Вопрос для обсуждения: в чем мораль этой притчи?
Комментарий: Нет ничего страшного в том, чтобы пошипеть иногда на нехорошего
человека или врага, показывая, что вы можете постоять за себя и знаете, как противостоять
злу. Только вы должны быть осторожны и не пускать я д в кровь обидчика. Можно
научиться противостоять злу, не причиняя зла в ответ. А это очень важно, потому что зло
никогда не приводит за собой добро. Другими словами, притча говорит о том, что каждая
личность должна обладать определенной нормой агрессивнос ти. В этом случае
агрессивность выполняет защитную функцию. Отсутствие агрессивности приводит к
пассивности, ведомости.

55

«Мусорное ведро»

Психолог показывает иллюстрацию, где изображено мусорное вед ро, и просит детей
объяснить, что, по их мнению, символ изирует му сорное ведро. Детям предлагается нарисовать
на бумаге мусорное ведро. Психолог направляет дискуссию таким образом, чтобы каждо му
участнику представилась возможность выбросить что -то из своей жизни, и предлагает детям
представить, что они что -то выбрасывают за ненадобностью. Это может быть человек, какой -
нибудь предмет, место или чувство. Изобразить это надо так, как будто оно падает в мусорное
ведро.
Дети описывают негативные моменты своей жизни так, как они изобразили это на
картинке. Комментир уя и задавая вопросы, они изучают выбор каждого. Психолог помогает
группе идентифициро вать свои чувства и общие темы. Для одних это может быть вполне
реальное разочарование, например, от бесполезного подарка. Другие будут описывать
абстрактные понятия, та кие, как ненужные взаимо отношения.

2.3. Формирование толерантности

Форма проведения :

- слайд -презентация «Толерантность: гармония в многообразии».

- акция «Дерево толерантности».

- диспут.

Основные тезисы

 Чтобы понять, какую личность мы называем тол ерантной и чем она отличается от
интолерантной, нужно знать, что такое толерантность. В переводе с латинского
толерантность означает «терпение». В современной психологической
литературе существует множество определений этого понятия (обращение к плакату):

Т - терпимость к другим мнениям, верованиям и поведению;
О - отказ от причинения вреда и насилия;
Л - лучшее качество человека;
Е - единство, взаимопонимание, дружба;
Р - равноправие народов и рас;
А - альтруизм;
Н - небезразличие к окружающим людям;
Т - творческое общение;
Н - наш мир;
О - ответственность за то, что происходит с нами и вокруг нас;
С - соблюдение прав человека;
Т - терпимость к различиям;
Ь - чуткость и снисходительность.

 Отличия толерантной личности от интолерантной (по Г. Олпорту):
1. З нание самого себя . Толерантные люди стараются разобраться в своих достоинствах
и недостатках. Они относятся к себе критически и не стремятся во всех своих
неприятностях и бедах обвинять окружающих. Интолерантные люди замечают у себя
больше достоинств, чем недостатков. В своих проблемах они склонны обвинять

56

окружающих. Толерантные люди, зная о своих достоинствах и недостатках, менее
удовлетворены собой, но потенциал саморазвития у них выше.
2. Защищенность . Интолерантному человеку трудно жить в согласии не т олько с
окружающими, но и с самим собой. Он опасается своего социального окружения, боится
своих инстинктов, чувств, живет с ощущением постоянной угрозы для себя. Толерантный
человек обычно чувствует себя в безопасности, поэтому не стремится защищаться от
других людей. Отсутствие угрозы или убежденность в том, что с ней можно справиться, -
важное условие формирования толерантной личности.
3. Ответственность. Интолерантный человек считает, что происходящие события от
него не зависят. Он стремится снять с себ я ответственность за то, что происходит с ним и
вокруг него. Эта особенность приводит к формированию предрассудков в отношении
других людей. Позиция такая: не я ненавижу и причиняю вред людям, это они ненавидят и
причиняют вред мне. Толерантные люди не пер екладывают ответственность на других,
они всегда готовы отвечать за свои поступки.
4. Потребность в определении . Интолерантные личности делят мир на две части:
черную и белую. Для них не существует полутонов. Есть только два сорта людей: плохие и
хорошие. Они делают акцент на различиях между «своими» и «чужими». Им трудно
относиться к событиям нейтрально. Они либо одобряют их, либо нет. Толерантный
человек, напротив, видит мир во всем его многообразии.
5. Ориентация на себя - ориентация на других. Толерантн ые люди больше
ориентированы на себя в работе, творческом процессе, теоретических размышлениях.
Такие люди стремятся к личной независимости больше, чем к принадлежности к внешним
институтам и авторитетам, т.к. им не нужно за кого -то прятаться.
6. Способнос ть к эмпатии. Эта способность определяется как социальная
чувствительность, умение формулировать верные суждения о других людях. В одном из
экспериментальных исследований выявлялась способность к эмпатии у толерантных и
интолерантных людей. В течение 20 ми нут студенты одного пола и возраста беседовали на
разные темы друг с другом наедине. Каждый формировал свое представление о
собеседнике. Оказалось, что интолерантные студенты оценивали своих партнеров по
своему образу и подобию. Толерантные студенты оказал ись более точными в своих
суждениях и адекватно оценили своих собеседников.
7. Чувство юмора. Чувство юмора и способность посмеяться над собой - важные
черты толерантной личности. Такие люди умеют посмеяться над своими недостатками и
не стремятся к превосх одству над другими.
8. Авторитаризм. Для интолерантной личности чрезвычайно важна общественная
иерархия. Когда студентов попросили назвать великих, с их точки зрения, людей,
интолерантные назвали имена политических лидеров, имевших власть над другими, а
то лерантные - имена ученых, артистов. Интолерантную личность устраивает жизнь в
авторитарном обществе с сильной властью, где царит строгая дисциплина. Толерантный
человек предпочитает жить в свободном, демократическом обществе.
 Толерантный путь развития личн ости - это путь человека, хорошо знающего себя и
поэтому признающего право других на личностные и индивидуальные особенности.
Хорошее отношение к себе сосуществует с положительным отношением к окружающим и
доброжелательным отношением к миру.
 Вы живете сред и людей. Не забывайте, что каждый ваш поступок, каждое ваше
желание отражается на окружающих вас людях. Проверяйте свои поступки вопросом к
самому себе: не причиняете ли вы зла и неудобства людям? Делайте так, чтобы людям,
окружающим вас, было хорошо.


3. Ау тоагрессия и суицидальное поведение

57

Форма проведения: практикум с элементами тренинга по профилактике
суицидального поведения «Я выбираю жизнь»

Программа

Цель: профилактика суицидального поведения учащихся.
Задачи:
 диагностика и коррекция самопринятия учащихся; организация условий,
способствующих осознанию своего жизненного предназначения;
 расширение репертуара конструктивных способов совладающего поведения
учащихся в сложных жизненных ситуациях.

Основная часть. Упражнения

Психотерапевтическая сказ ка «Коряга»

Цели: диагностика и коррекция самопринятия учащихся; организация условий,
способствующих осознанию своего жизненного предназначения.
Задание: с закрытыми глазами прослушать сказку и придумать свой конец.
Давным -давно в одном прекрасном лесу среди красивых деревьев с густыми кронами
и стройными стволами жила странная Коряга. Своим причудливым видом она вызывала
насмешки соседей. Долго лежала Коряга среди этих деревьев, горько размышляя, почему
она не такая, как все. Все деревья как деревья, к расавцы как на подбор, а она скрюченная,
ободранная, кривая – ни красоты, ни проку… Как ей было обидно! (Метафорический
кризис: непринятие своей уникальности, так как идет сравнение себя с другими; она
страдает от этого; Коряге некому помочь принять свою у никальность)
Однажды в лес приехали лесорубы. Они срубали деревья одно за другим, укладывали
их в грузовик и увозили на мебельную фабрику. «Счастливчики, - думала Коряга, завидуя
этим деревьям. - Из них изготовят красивую мебель, которая будет радовать лю дей и
приносить им пользу, а я такая никому не нужна. Так и сгнию в этом лесу, и никто даже не
узнает о моем существовании…». (Метафорический кризис: обида, зависть, крушение
надежд).
Как -то утром в лес забрел один старичок. Он долго ходил по лесу и набир ал хворост
для обогрева своего жилища. Коряга, уже отчаявшись быть когда -то кому -то полезной,
лежала среди зарослей травы и думала о чем -то своем. Для нее было крайне неожиданным,
что старик обратил на нее внимание. Он поднял Корягу с земли, попробовал на прочность,
слегка согнув ее, и положил в свою телегу. Ей предстояло сгореть без следа, если не
считать золы, да и ту выметут, выкинут и позабудут… Но, несмотря на это, она была
счастлива! (Метафора «нужности», которая заключается в том, что иногда из желан ия
быть нужным мы толкаем себя на «самоубийство», мы «сгораем»).
В телеге Коряга оказалась в большой компании различных палок и поленьев и, как
всегда, тут же нашлись и добрые, и завистники. Вредных оказалось большинство, и они
стали злословить и хихикать по поводу ее внешности. И так ей стало больно за все эти
годы страданий и издевательств… (Бессознательные процессы).
В довершение всех унижений телегу неожиданно тряхнуло. Коряга вылетела,
закувыркалась по дороге и начала скатываться по склону горы. Для чего жить, если даже в
костер не сгодилась! О, как же тяжело достался ей этот спуск! От страха перед тем, что же
с ней произойдет в конце, она судорожно пыталась зацепиться за небольшие деревца, за
камни, за траву, за землю, но ничего не получалось. В конц е концов, бедная Коряга
поняла, что летит с обрыва. Внутри все сжалось и казалось, перед ней промелькнули все
картинки из ее жизни (долгая пауза). (Метафорический кризис: шанс изменить жизнь)

58

Она упала в море. «Что это? Куда я попала? Что со мной будет?» - думала Коряга. Эта
стихия пугала своей неизведанностью, непонятностью, нереальностью. Через некоторое
время на море начался шторм. Все вокруг потемнело, завыл ветер, над морем угрожающе
стянулись огромные тучи. Корягу кидало из стороны в сторону, било хо лодными волнами.
Она то погружалась в морскую пучину, то всплывала на поверхность и думала, что этот
кошмар никогда не закончится, что вот сейчас точно ей придет конец… Но вот шторм
начал потихоньку стихать… на небе показалось солнышко… Оглянувшись вокруг, она
увидела много интересного: стаи проплывающих рыб, коралловые рифы, пеликана,
реющего над водой в поисках пищи, приятно и ласково шелестящие волны… Теплые
морские волны, словно любимое дитя, убаюкивали Корягу… Она по -другому увидела этот
мир: вокруг не было никого, с кем можно было бы ее сравнивать… Здесь она была одна
такая единственная. И на душе у нее стало радостно и спокойно (пауза). (Вода и шторм –
метафорические символы души и кризиса. Когда человек меняет свою жизнь, он попадает
в кризис, т.е. е му представляется возможность пережить это как шанс поменять свое
мироощущение; кризис меняет человека - шторм поменял самоощущение Коряги,
погрузил ее в себя, в свою психику, и ей стало спокойнее – именно кризис принес
оздоровление. Чем больше мы в своей жизни переживаем этих бурь, тем меньше у нас
становится тревожных ожиданий, тем «здоровее», сильнее мы становимся. Происходят
изменения в душе, осознание себя в новом качестве).
Так она плавала по волнам, пока ее не выбросило на берег. Опять безнадежность – так
и придется лежать здесь, пока не сгниешь и не превратишься в труху. До чего же
бессмысленной оказалась моя жизнь! Прогревшись на солнышке, Коряга как -то незаметно
уснула под равномерный шорох волн. На поверхность ее ствола вышла морская соль, и
пост епенно образовались кристаллики, сверкающие в лучах солнца… (Невротичность
Коряги заключается в том, что она постоянно чем -то недовольна.)
Пробудилась она от прикосновения чьих -то ласковых рук, которые ее подняли. Коряга
увидела улыбающееся лицо человека, который с восторгом повторял: «Это просто чудо!
Настоящее чудо!» На нее никто не смотрел с такой любовью (пауза), и никогда она не
слышала такой похвалы в свой адрес (пауза), и никто не держал ее в руках так осторожно и
заботливо (долгая пауза). Человек п однял Корягу, отряхнул песок со ствола, принес ее
домой, отшлифовал и покрыл лаком. (Метафора: признание индивидуальности).
Коряга была в полной растерянности, но ее ловко подхватили и доставили туда, где
было много народа и все восхищались ее формой, ее неповторимостью, ее художественной
ценностью… (долгая пауза). Корягу поместили на стенд с надписью «Дар моря» и
относились к ней с большим почтением. Ее неоднократно представляли на различные
конкурсы, и она завоевала огромное количество наград. Во всем ми ре отмечали ее
изысканность и теплоту и массу других удивительных качеств. Для Коряги была сделана
специальная подставка, на которой она счастливо покоилась, наблюдая улыбающиеся лица
и вслушиваясь в восторженные похвалы посетителей, которые старались невз начай
прикоснуться к ней, просто потрогать это чудесное творение природы.
«Сколько бедствий я перенесла, - думала Коряга, - и все же в конце пути моя жизнь
обрела смысл. До чего же мне хорошо и спокойно». (Метафора: торжество).

Анализ впечатлений учащихс я. Комментарии психолога относительно метафоричного
смысла сказки.
Обсуждение в круге: Какой сюжет вызвал наибольший отклик в вашей душе? Какую
вы придумали концовку? Почему именно такую?
Ведущий: «Это история про открытие уникальности Коряги. Она учит нас
самопринятию. А, что такое самопринятие, по вашему мнению? (Ответы учащихся с
последующим обобщением психолога).

59

Дискуссия на тему «Кризис, суицид»

Цели: повышение уровня информированности учащихся по данной теме; расширение
репертуара конструктив ных способов совладающего поведения в сложных жизненных
ситуациях.
Вопросы учащимся: «Как вы считаете, какова тема нашей сегодняшней встречи?», «С
какими словами у вас ассоциируется понятие «кризис»?» («Катастрофа», «стресс»,
«довели» и т.п.)
В любом с лучае общим смыслом всех этих ассоциаций является неумение выйти из
сложной жизненной ситуации, душевный кризис.
Кризисные ситуации. Под такими ситуациями мы понимаем не природные
катаклизмы, стихийные бедствия, а проблемные, сложные моменты в жизни, трудн ости,
случаи, когда есть определенный риск для здоровья, эмоционального состояния человека.
Кризис может наступить после катастрофы, физического насилия, разлуки с дорогим
человеком, ухода из жизни близких людей, развода родителей и т.п. Часто к душевному
кризису приводит участие в боевых действиях.
Не всякий стресс выливается в кризис, но психоэмоциональный стресс может привести
к кризису. Ребята, по каким признакам окружающие могут догадаться, что человек 
данный момент находится в сложной жизненной си туации, переживает кризис ? (Ответы
учащихся).
При кризисе может наблюдаться несколько реакций (какая -то одна или в сочетаниях):
тревога, снижение ясности мышления из -за рассеянности и потери способности к
концентрации внимания, страх, избегание, депресси я, гнев, чувство вины, стыд.
Ребята, вспомните, пожалуйста, способы выхода знакомых или незнакомых вам людей
из различных кризисных ситуаций. (Ответы учащихся).
Все мы знаем, что в особую исключительную минуту жизни, когда черные волны
заливают душу и т еряется всякий луч надежды, некоторые люди, к сожалению, прибегают
к самоубийству (суициду) , т.е. к осознанному лишению себя жизни.
Дискуссия по методу Джеффа . Учащимся зачитываются различные утверждения и
предлагается обозначить свою точку зрения по каждо му из них, встав под табличку «ЗА» в
одном углу комнаты или под табличку «ПРОТИВ» в другом углу. Утверждения:

Судьба, определенно, несправедлива ко мне.
Лучше вообще не жить, чем жить плохо.
Если человек совершил какой -то промах в обществе, то об этом будут помнить все и
всегда.
Если мои родные не пытаются меня понять и принять, я могу их наказать тем, что
покончу с собой – пусть знают!
Суицид – это лучший способ быстро и навсегда избавиться от накопившихся проблем.

В процессе выполнения упражнения ведущий способствует обсуждению и анализу
различных мнений ребят по каждому утверждению и нахождению реальных жизненных,
литературных примеров. При этом строго соблюдается принцип безоценочности
высказываний.
Как вы считаете, почему люди совершают этот шаг? Какими мотивами они
руководствуются? (Размышления и ответы учащихся).
Психология самоубийства есть, прежде всего, психология безнадежности, обиды,
обиды на жизнь, на других людей, на весь мир; психология замыкания человека в самом
себе, в своей собст венной тьме.
Причин самоубийства множество. Люди убивают себя из -за несчастной любви, от
сильной страсти или не сложившейся семейной жизни; от бессилия и позора, бесчестия; от
потери состояния и нужды; убивают, чтобы избежать измены и предательства; от

60

бе знадежной болезни и страха, мучительных страданий. Психология суицида так странна,
что бывали случаи, когда люди убивали себя из -за страха заразиться холерой. В этом
случае они хотели прекратить невыносимое чувство страха, которое страшнее смерти.
Самоубий ство может совершаться по мотивам эстетическим, из желания умереть красиво
(хотя чего уж там красивого?), умереть молодым, вызвать к себе особую симпатию.
Иногда самоубийство может производить впечатление силы. Нелегко покончить с
собой, нужна безумная р ешительность. Но в действительности самоубийство не есть
проявление силы человеческой личности, оно совершается нечеловеческой силой, которая
совершает за человека этот чудовищный поступок. Верующие считают, что самоубийство
есть малодушие, отказ проявить духовную силу, это измена жизни и ее Творцу.

Практикум «Тренинг разрешения проблемных ситуаций»

Цели: проанализировать конструктивные и неконструктивные способы выхода из
сложных ситуаций; актуализировать активную позицию участников в решении проблем
кон структивными способами и дать некий алгоритм, который может помочь в построении
стратегии разрешения проблемной ситуации; развитие навыков помощи себе и другим в
сложной ситуации.
Способов поведения в кризисных ситуациях существует много. Очень непросто сразу
понять, насколько эффективен тот или иной способ поведения. Чтобы сориентироваться и
выбрать наиболее эффективный способ поведения, вам предоставляется возможность
пройти некую подготовку в «полевых условиях».
Мозговой штурм.
Какие жизненные трудно сти, проблемные, критические ситуации могут произойти в
жизни молодежи, людей вашего возраста?
Каковы типичные способы поведения людей в данных ситуациях? (Записи ведущего на
доске).
Как я обычно веду себя в критической ситуации? (Вопрос для самоанализа) .
Распределение всех названных способов на конструктивные и неконструктивные.
Последствия неконструктивных способов (употребление алкоголя, психоактивных
веществ, суицид): сохраняется и накапливается напряжение; есть уход от проблемы, но нет
решения, мог ут возникнуть и негативные последствия; употребление ПАВ – это болото, из
которого не выбраться; самоуничтожение не ведет к разрешению проблемы.

Упражнение «Проблема»
Работа идет параллельно в нескольких группах. Каждая команда выбирает актуальную
для нее проблему. За 3 минуты надо придумать сценку. В сценке необходимо отразить
суть влияния проблемной ситуации на жизнь человека. Команды показывают сценки.
Рассмотрение путей решения проблем:
Пассивная позиция: «Меня заставили; так получилось; все пошли, и я пошел; он сказал,
и я сделал; меня все достали».
Активная позиция, принятие ответственности по отношению к проблеме способствуют
ее решению. Важна оценка собственных ресурсов, принятие ответственности на себя,
переформулирование причины случившегося в к онтексте ответа на вопрос: «Что я могу
сделать, чтобы ситуация разрешилась?»
Алгоритм разрешения проблемы (на примере):
- Ориентация в проблеме.
- Точное знание того, что проблема возникла.
- Понимание, что проблемы в жизни — нормальное неизбежное явление.
- Формирование уверенности в том, что существуют эффективные способы решения
проблемы.

61

- Понимание проблемы не как угрожающей, а как нормальной ситуации, несущей в
себе изменение.
- Определение и формулирование проблемы.
- Поиск всей доступной информации о проблеме, разделение информации на
объективную и субъективную / непроверенную.
- Определение факторов и обстоятельств, которые делают ситуацию проблемной, то
есть препятствуют достижению целей.
- Постановка реалистичной цели решения проблемы с описанием деталей желательного
исхода.
- Формулирование различных вариантов решения проблемы — важно сформулировать
как можно больше альтернативных вариантов (мозговой штурм по способам разрешения
выбранной проблемы).
- Принятие решения — анализ имеющихся возможнос тей разрешения проблемы,
выбор из них наиболее эффективных, приводящих к полному разрешению проблемы и к
положительным последствиям (кратковременным — долговременным, направленным на
себя — направленным на окружающих), анализ предполагаемых последствий.
- Выполнение решения и проверка — изучение последствий решения, оценка
эффективности решения, самопоощрение.

Упражнение «Поиск решения»

Возвращение к упражнению «Проблема» — группы обмениваются выбранными ими
проблемами и разрабатывают путь их решения в со ответствии с алгоритмом, тренер
помогает. Подготовка пятиминутной сценки, показывающей путь решения проблемы.
Показ сценок. Обратная связь.

Упражнение «Похвались соседом»

Цели: повышение самооценки учащихся; возможность получения позитивной
обратной связ и от сверстников.
Не обязательно обладать психологическим или медицинским образованием для того,
чтобы внимательно относиться друг к другу и поддерживать в трудной ситуации.
Учащиеся по кругу говорят о своем соседе справа все самое замечательное, что зна ют о
нем, хвалятся своим соседом перед остальными. Сосед выслушивает его молча и потом
дает обратную связь о том, принимает ли он то, что услышал о себе, или нет.

Рефлексия
Учащиеся высказывают свое мнение о занятии. Ведущий: «Существует притча о
человеке , который отправился в кругосветное путешествие. За время круиза он ни разу не
зашел в ресторан поесть, и когда путешествие окончилось, капитан спросил у него:
- Почему Вы никогда не обедали у нас?
- Дело в том, что все деньги я отдал за билет на пароход , и мне не на что было купить
еду, - ответил пассажир.
- Но ведь еда входила в стоимость вашего билета… – сказал ему капитан».
О чем эта притча? (ответы учащихся). Каждый из вас увидел в ней свой смысл, но один
из них таков: в «стоимость» нашей жизни уже входят радость и любовь, самореализация и
свобода выбора, и только личные ограничения мешают нам это понять и жить счастливо.
Очень важно человеку уметь найти ценное в любой ситуации, в своем опыте переживания,
взаимодействия и взять из этого опыта лучшее для развития. Искусство мудреца — это
искусство ставить перед собой жизненные цели, намечать путь движения вперед,
оценивать препятствия и искать ресурсы для их преодоления.

62

4. Развитие эмпатии и коммуникативных умений

Форма проведения: тренинг «Гений общ ения».

Программа

Тренинг разработан для развития коммуникативных умений, знаний и способностей,
которые определяют возможности человека в установлении и поддержании контактов в
общении, прогнозировании поведения и деятельности людей. Без правильного пон имания
личностных качеств и актуальных состояний партнеров и отношений между людьми
невозможно эффективное планирование, принятие решений, разрешение проблемных и
конфликтных ситуаций.
Данный тренинг представляет собой комплекс упражнений, направленных на развитие
эмпатии, доверия, настойчивости, навыков убедительной речи, на отработку навыков
понимания других людей, принятия решения.
Проведение тренинга коммуникативных умений по представленной программе
способствует воспитанию активной, коммуникабельной, т ворческой, успешной личности.
Цель тренинга: развить коммуникативные умения, знания, способности.
Задачи тренинга:
1. Расширение возможностей установления контакта в различных ситуациях общения;
2. Развитие способности к эмпатии, пониманию мимики, языка телодвиж ений;
3. Отработка навыков понимания других людей, себя;
4. Развитие доверия в ситуациях межличностного общения;
5. Расширение диапазона творческих способностей;
6. Аргументация своей точки зрения, отстаивание своих интересов;
7. Развитие и расширение навыков принятия ре шений, нахождение компромисса;
8. Активизация процесса самопознания.

Тренинг длится от 1,5 – 2 часов.

Участникам тренинга сообщаются основные правила работы в группе:
1. Правило конфиденциальности: информация, полученная о ком – то на занятии за
пределами этог о круга не выносится.
2. Правило уважения к чужому мнению.
3. Один человек – один голос: если участник говорит, его нельзя перебивать или
мешать ему.
4. Стремление понять другого человека.
5. Добровольность и активность участия.
Упражнение 1. «Паутина»
Материал: клуб ок ниток.
Инструкция: У каждого из вас сейчас есть возможность назвать свое имя, сказать, как
бы вам хотелось, чтобы вас называли в этой группе и рассказать что -нибудь о себе.
Например, чем любите заниматься, есть ли хобби, любимая музыка и т.д.
Игру начи нает ведущий. Рассказав о себе, он перебрасывает клубок другому участнику,
при этом зажав конец нити рукой. Таким образом, все участники оказываются в паутине,
связанные между собой.
Рефлексия: какие чувства испытывали, когда рассказывали о себе? Трудно ли было
рассказывать о себе? Если да – то почему?
Упражнение 2 «Четыре угла – четыре выбора»
Этапы:

63

1. Информирование. Отставьте в сторону стулья и столы, чтобы участники могли
свободно ходить по помещению. На время игры для каждого раунда Вам понадобятся по
четыре больших листа бумаги и скотч. Прикрепите в четырех углах комнаты листы бумаги
и напишите на них названия цветов (красный, синий, зеленый, желтый). Листы крепятся на
видных местах.
2. Члены группы становятся на середину комнаты.
3. Объявите участн икам, что в ходе игры они смогут лучше узнать друг друга. Сначала
все ходят по комнате, затем каждый останавливается у того листа бумаги, который
кажется ему самым подходящим.
4. Все участники, собравшиеся в одном углу, рассказывают друг другу, почему они
выбрали именно этот цвет. Каждый должен запомнить всех, кто находится в том же углу (3
минуты).
5. Во втором раунде можно написать на новых листах четыре времен года.
6. В третьем раунде Вы можете использовать названия четырех музыкальных
инструментов, например: скрипка, саксофон, арфа, барабан.
7. В четвертом нарисуйте на бумаге геометрические фигуры (по одной на каждом
листе), например, треугольник, квадрат, круг и фигуру неправильной формы.
8. После каждого раунда игроки собираются в середине комнат ы. Порядок игры
соблюдается четко: участники должны останавливаться возле того листа бумаги, надпись
на котором нравится им больше всего. При этом они запоминают всех остановившихся
рядом.
Обсуждение игры:
- Какие участники чаще всего оказывались в одной и той же группе?
- Какие игроки оказались в одной группе редко или вообще ни разу?
- Что интересного каждый из вас узнал о других членах группы?
Замечания:
- Возможные варианты записей:
- инструменты: молоток, пила, клещи, игла;
- города: Париж, Рим, Москва, Ша нхай;
- напитки: кофе, чай, кока -кола, молоко;
- животные: лев, антилопа, змея, орел;
- здания: вилла, бунгало, замок, храм;
- знаменитые люди: А. Эйнштейн, Дж. Пуччини, В. Шекспир, Билл Гейтс.
Упражнение 3. «Мы похожи?!»
Цель: повышение доверия друг к другу .
Вначале участники беспорядочно ходят по комнате и говорят каждому
встречающемуся по 2 фразы, начинающиеся со слов:
- Ты похож на меня тем, что...
- Я отличаюсь от тебя тем, что...
Другой вариант: в парах 4 минуты вести разговор на тему "Чем мы похожи "; затем 4
минуты - на тему "Чем мы отличаемся".
По окончании проводится обсуждение, обращается внимание на то, что было легко и
что было трудно делать, какие были открытия. В итоге делается вывод о том, что все мы, в
сущности, похожи и в то же время разн ые, но мы имеем право на эти отличия, и никто не
может нас заставить быть другими.
Упражнение 4. «Интересные люди»
Материалы.
Вам потребуются вырезки из газет или журналов с фотографиями, изображающими
необычные лица или фигуры людей. Постарайтесь, чтобы эти фотографии изображали
людей различных национальностей, религий, людей из различных социальных групп.
Ход занятия:

64

Раздайте участникам по одной врезки из журнала, которая бы изображала разных
людей, разной национальности, разного вероисповедания, разной профессии и т.д
(интересно, если каждая фотография попадется двум участникам);
Пусть участники внимательно рассмотрят свою вырезку и ответят для себя на вопросы:
что за человек изображен на фотографии, как его зовут, откуда он, сколько ему лет, где он
работает, как живет, и т.д., о чем сейчас думает этот человек, какие у него в жизни
проблемы, и т.д.
Пусть участники найдут тех, с кем у них попались одинаковые фотог рафии, и сравнят
свои мысли. Потом каждая пара делится результатами с группой.
Обсуждение
- трудным или легким было задание?
- что помогало участникам составлять свои предположения?
- как они думают, соответствуют ли их предположения действительности?
- отличалис ь ли предположения в парах? Почему да и почему - нет
- часто ли мы в жизни предполагаем многое о людях на основании их внешнего вида
(расы, пола, одежды)?
Упражнение 5. «Карусель»
В упражнении осуществляется серия встреч, причем каждый раз с новым человеком.
Задание: легко войти в контакт, поддержать разговор и проститься.
Члены группы встают по принципу "карусели", т. е. лицом друг к другу и образуют два
круга: внутренний неподвижный и внешний подвижный
Примеры ситуаций:
- Перед вами православная монахиня…
- Пере д вами маленький цыганенок, он чего -то испугался. Подойдите к нему и
успокойте его…
- Перед вами азербайджанец, который предлагает вам купить обувь…
Время на установление контакта и проведение беседы 3 -4 минуты. Затем ведущий дает
сигнал и участники тренинга сдвигаются к следующему участнику.
Обсуждение: трудно ли было устанавливать контакт? Если да – то с кем и почему? С
каким человеком было легче устанавливать контакт? Почему?
Упражнение 6. «Стул хвастовства»
Ведущий выставляет стул немного вперед.
Ведущий : «Этот стул не простой. Это – стул хвастовства. Каждый, кто сядет на него,
получает право похвастаться…чем? Да чем угодно! Любым достижением на своем
жизненном пути
После каждого хвастовства ведущий инициирует аплодисменты и восторженные
отзывы.
Обсуждени е: какие чувства испытывали участники, которые побывали на этом стуле?
Трудно ли было хвастаться перед другими своими достижениями?
Упражнение 7. «Волшебная рука»
Цель: создание условий для самопознания и раскрытия себя в группе.
Оборудование: листы бумаг и (по количеству участников), пишущие принадлежности.
Процедура проведения: Каждый участник группы на листе бумаги сверху пишет свое
имя, затем обводит свою руку карандашом. На каждом пальце предлагается написать
какое -либо свое качество, можно раскрасить пальцы в разные цвета. Затем «ладошки»
пускаются по кругу и другие участники между пальцев могут написать другие качества,
которые присущи тому, чья ладошка.
Рефлексия :
- трудно ли было открываться группе?
- что нового узнали о себе?
Итоговая рефлексия.

65

6. Целеполагание и самоопределение

Форма проведения: тренинговое занятие.


Программа

Тренинг направлен на развитие способности участников к самостоятельному и
осознанному выбору адекватных целей, повышение ответственности за их реализацию.
Актуальность дан ной темы определяется реалиями современной жизни – важно
соотносить желания и ресурсы, конструктивно планировать значимые события
собственной жизни, управлять процессами самореализации и личностного
самоопределения.

Цель: развитие навыков по адекватному выбору и достижению целей.

Задачи:
1. Осознание участниками своих желаний и личностных ресурсов. Развитие
способности к рефлексии своих потребностей и мотивов.
2. Формирование представлений о способах объединения желаний с ресурсами.
3. Ознакомление с основными пр иемами постановки значимых целей и воплощения
их в жизнь.
4. Повышение уровня самостоятельности и ответственности за свои жизненные
выборы.
5. Повышение уверенности в себе и чувства социальной значимости.

Продолжительность тренинга – 1,5 -2 часа.

В начале трен инга участникам сообщаются правила поведения в группе :
1. Общение по принципу «здесь и теперь»: во время тренинга все говорят только о
том, что волнует их именно сейчас, и обсуждают то, что происходит с ними в группе.
2. Конфиденциальность всего происходящего: в се, что происходит во время тренинга,
ни под каким предлогом не разглашается и не обсуждается вне тренинга. Это поможет
участникам тренинга быть искренними и чувствовать себя свободно. Благодаря этому
правилу участники смогут доверять друг другу и группе в целом.
3. Персонификация высказываний: безличные слова и выражения типа «Большинство
людей считает, что...», «Некоторые из нас думают...» заменяем на «Я считаю, что...», «Я
думаю...». Т.е. говорим только от своего имени и только лично кому -то.
4. Уважение к гов орящему: говорим только по одному. Когда кто -то говорит, мы его
внимательно слушаем и не перебиваем, давая возможность высказаться. И лишь после
того, как он закончит говорить, задаем свои вопросы или высказываем свою точку зрения.
5. Добровольность и активно сть участия.

Основная часть. Упражнения

Упражнение 1. «Знакомство».

Инструкция: назовите свои имена. Вспомните людей или героев (персонажей)
литературных произведений или сказок, знакомство с которыми было для вас очень
важным и повлияло на особенности вашего поведения и вашу жизнь. Расскажите в группе
об этой встрече или знакомстве.

66

Упражнение 2. Игра «Гора желаний».

Инструкция: сейчас каждый из вас на отдельном листочке напишет по одному
желанию (всего 5 -7 желаний на отдельном листочке). Теперь давай те все ваши листочки
смешаем. Мы видим, что у нас получается большая гора желаний. Что делать? Надо
разбирать. Этим сейчас мы займемся. Только желания нам надо разложить по группам,
расклассифицировать. Посмотрим, что у нас получилось.
Какого рода желаний больше всего? Какие мало представлены или не представлены
вовсе? Обсуждаем, выясняем какие потребности у участников фрустрированы, какие
стратегии они используют для реализации желаний. Говорим, что можно выбирать
стратегию избегания , а можно - стратегию преодоления .
Говорим об ответственности за свой выбор , далее строим пирамиду Маслоу .
Вводим понятие ценности . Ценность — это то, от чего я не могу отказаться ни при
каких обстоятельствах. Говорим о насыщаемых потребностях и ненасыщаемых. Именно
ненасыщаемые потребности развивают нас как личность .
«Каждый стоит ровно столько, сколько стоит то, к чему он стремится». «У
самоактуализирующейся личности есть мужество идти к цели, которая в принципе
недостижима».

Упражнение 3. «Зачем тебе это нужно?»

Инструкция: сейчас мы займемся достаточно серьезной работой. Предлагаю вам
записать те желания, которые вы хотели бы претворить в жизнь (не более трех). Четко
сформулируйте, чего вы хотите .
Теперь объединимся в малые группы по З -4 человека. Каждый в своей микрогруппе
сейчас сообщит об одном наиболее важном и значимом его желании. Остальные должны
будут задавать ему вопрос «зачем тебе это нужно?» Он должен ответить. Вопрос задается
еще несколько раз, т.е. участника спрашивают «зачем тебе это нужно, что это тебе дает
или может дать?», и каждый раз он должен отвечать. Потом то же самое происходит и с
другими участниками микрогруппы.
После этого в общем кругу мы говорим: желание дает нам силы, энергию, вдохновляет,
стимулирует. Но для того, чтобы оно действительно осуществи лось, требуется труд
взрослого человека. Необходимо предпринимать определенные шаги, прилагать усилия ,
проявлять целенаправленную активность, чтобы воплотить свои желания в жизнь .

Упражнение 4. «Технология достижения результата».

Инструкция: сейчас мы по знакомимся с конкретной технологией достижения
результата. Ваша задача – зафиксировать материал и попытаться прямо сейчас
использовать эту инструкцию для составления плана достижения вашей личной цели.
Шаг 1. Необходимо задать себе вопрос «чего я хочу?», т .е. сформулировать свое
желание. Три основных требования к формулировке – краткость, точность, позитивные
термины.
Шаг 2. Уточнить параметры результата («что мне даст знать, что я получил этот
результат?») Необходимо четко представить себе образ желаемого результата.
Шаг 3. «Когда я получу этот результат, как я им воспользуюсь?»
Шаг 4. «Как мой результат повлияет на жизнь других людей?» (с ними желательно
договориться, оповестить их).
Шаг 5. «Сколько времени мне нужно для того, чтобы достичь этого результа та?»
Шаг 6. «Чем я готов заплатить за результат?» Чем значимее результат – тем серьезнее
цена. Цена должна быть связана с результатом. Не тянешь цену – не получишь результата.

67

Если вы в процессе постановки цели заявились на эту цену, какое -то время ее плат или, а
потом решили изменить условия оплаты – результат отменяется.
Шаг 7. Необходимо вспомнить образ желаемого результата, соединиться,
ассоциироваться с ним, почувствовать себя в нем, как будто он уже есть, присвоить его. А
потом отпустить его.
После – обсуждение возникших в ходе выполнения задания трудностей, высказывание
мнений о данной технологии.

Упражнение 5. «Формулы самомотивирования».

Инструкция: предлагаю вспомнить слова, которые мы используем для того, чтобы
поддерживать себя, когда трудно быв ает справиться с каким -то делом, но очень нужно его
сделать и достичь результата. Эти слова назовем «формулой самоподдержки».
После того, как участники все запишут, предлагаем зачитать каждому свои формулы.
Далее делимся впечатлениями и идеями в кругу.

Уп ражнение 6. «У тебя все получится!»

Инструкция: а сейчас давайте своим ближайшим соседям - тем, кто сидит справа и
слева от нас – по очереди скажем: «У тебя все получится, потому что…»

6. «Рецепты здоровья»

Формирование навыков здорового образа жизни. Проф илактика никотиновой
зависимости, употребления ПАВ, алкоголизма

Форма проведения:

- демонстрация и обсуждение видеороликов «Мечта», «Жизнь прекрасна», «Ты
можешь выбирать».

- встречи с представителями ведомств систем профилактики.

- экскурсии в лечеб но -оздоровительные учреждения.

68


Приложение 4


ПОЛОЖЕНИЕ

О студенческом клубе здорового образа жизни « Vita »
1. Общие положения
1.1 Студенческий клуб ЗОЖ « VITA » медицинского колледжа является органом,
проводящим комплексную профилактическую работу по формированию ценностей здорового
образа жизни среди молодежи.

1.2. Учредителем студенческого клуба является администрация медицинского колледжа в
лице директора колледжа.
1.3. В состав общественного формирования по профилактике наркомании входят:
социа льный педагог, медицинский работник образовательного учреждения, представитель
администрации (заместитель директора по воспитательной работе), психолог, кураторы групп.
2. Цели и задачи
2.1. Целью создания клуба является проведение комплексной профилакти ческой работы в
образовательном учреждении для выработки у студентов навыков здорового образа жизни и
формирования устойчивого нравственно -психологического неприятия к злоупотреблению
психоактивных веществ.
2.2. Главными задачами клуба здорового образа жизни являются:
- проведение воспитательной работы со студентами;
- создание в молодежной среде ситуации, препятствующей злоупотреблению
наркотиками, алкоголем и табаком.
- распространение информации о причинах, формах и последствиях злоупотреблении
психоактивн ых средств.
- создание условий для открытого доверительного общения, восприятия информации,
творческой атмосферы работы;
- активное участие в молодежных антинаркотических акциях;
- сотрудничество с городскими организациями и общественными объединениями:
МАУ «Центр реализации профилактических программ г. Тобольска
- участие в конференциях, слетах и семинарах региона страны, пропагандирующих
здоровый образ жизни;

2.3 Функции учредителя
Администрация колледжа:
- утверждает положение о работе студенческого клуба;
- предоставляет отдельное помещение для работы студенческого клуба
- безвозмездно предоставляет студенческому клубу актовый зал и оборудование для

69

проведение культурно -массовых мероприятий согласно плану работы;
- оказывает помощь в развитии материально - технич еской базы, согласно утвержденной
смете;
- анализирует деятельность клуба и разрабатывает меры, направленные на повышение
эффективности работы.
Учредитель имеет право:
- беспрепятственно посещать студенческий клуб и его мероприятия;
- получать необходимую отчетн ость и информацию о деятельности студенческого клуба.
2.4 . Управление текущей работой студенческого клуба осуществляется куратором клуба.
3.Финансово -хозяйственная деятельность
3.1. Основным источником финансирования Клуба являются средства учредителя,
направ ляемые на содержание студенческого Клуба согласно штатному расписанию, плану
мероприятий и смете на год;

4. Функции клуба здорового образа жизни « Vita »
4.1. Проводит индивидуальную воспитательную работу со студентами и кураторами. 4.2.
Обращается с конкр етными замечаниями и предложениями к администрации колледжа,
направленными на улучшение профилактической работы в образовательном учреждении.
4.3. Оказывает помощь в подборке методической и популярной литературы для всех
участников образовательного процесс а по профилактике социально - негативных явлений
среди обучающихся.
4.5. Проводит мероприятия для студентов, педагогов по первичной профилактике
злоупотребления психоактивных веществ согласно плану работы Клуба.
4.6. По заявкам кураторов привлекает к сани тарно -просветительской работе специалистов
Регионального управления ФСКН России по Тюменской области, здравоохранения,
внутренних дел, юстиции и других заинтересованных сторон.
4.8. Члены Клуба обязаны соблюдать конфиденциальность сведений.

5. Куратор кл уба здорового образа жизни « Vita »
5.1. Осуществляет работу клуба в соответствии с положением о студенческом клубе и
законодательством РФ.
5.2. Определяет цели и задачи развития Клуба, принимает решения о программном
планировании его работы по двум направле ниям: социально -бытовое и творческое (Согласно
плану учебно -воспитательной работы учебного заведения).
5.3. Создает условия для максимального раскрытия каждым студентом своих
потенциальных возможностей.
5.4. Привлекает к работе в Клубе максимальное количе ство студентов - волонтеров.
5.5. Способствует созданию атмосферы доверия, поддержки, взаимопомощи, творчества в
коллективе клуба.
5.6. Организует и проводит репетиции при подготовке к различным мероприятиям.
5.7. Обеспечивает информационное обслуживание членов студенческого клуба, организует
досуг студентов.
5.8.Осуществляет и поддерживает связь с МАУ «Центр реализации профилактических
программ» г. Тобольска

70

Приложение 5
План деятельности центра «Здраb_»



п/
п
Мероприятия Сроки реализации Ожидаемые
результаты
(показатели)
Сроки
осуществлен
ия контроля
выполнения
1 2 3 6 7
Санитарно – просветительская работа
1. Проведение санитарно –
просветительской работы
в учебных заведениях
города
Ежегодно,
в течение года
Число
проведенных
бесед
Ежегодно,
в течен ие
года
2. Проведение санитарно –
просветительской работы
в ЛПУ города, обществе
слепых, центре
социального
обслуживания населения
Ежегодно,
в течение года
Число
проведенных
бесед
Ежегодно,
в течение
года
3. Конкурс плакатов,
посвященный
Всемирному дню борьбы
со СПИДом
Ежегодно
ноябрь
Число
участников
Ежегодно
декабрь
4. Конкурс плакатов ,
посвященный
Всемирному дню без
табака
Ежегодно
май
Число
участников
Ежегодно
июнь
5. Акция «Откажись от
курения во имя здоровья»
Ежегодно
ноябрь
Число
участников
Еж егодно
ноябрь
6. Конкурс творческих работ
студентов, посвященный
Всемирному дню борьбы с
туберкулезом

Ежегодно
март
Число
участников
Ежегодно
апрель
7. Акция «Здоровое сердце»,
посвященная Всемирному
дню борьбы с
гипертонией
Ежегодно
май
Число
участнико в
Ежегодно
май

71

Приложение 6

Программа по профилактике национального, политического, религиозного
экстремизма и разblbxlhe_jZglghklbBgl_j_kgu_ex^b»

Самой уязвимой сферой человеческих взаимоотношений в обществе является сфера
отнош ений между различными этническими, политическими и религиозными группами.
Исследования показывают, что в детской и подростковой среде распространена
оскорбительная лексика, унижающая людей другой культуры или религии, негативные
стереотипы и предубеждени я. Нередко представители других национальностей
подвергаются остракизму; известны молодежные группировки, по строенные по
избирательному принципу и выдвигающие профашистские лозунги. В основе такого рода
поведения лежит кризисная трансформация идентичности по типу гиперидентичности
(этноэгоизм, этноизоляционизм, национальный фанатизм), когда сверхпозитивное
отношение к собственной группе порождает убежденность в превосходстве над «чужими». С
другой стороны, есть вероятность, что формирование этнической иден тичности подростка
пойдет по типу гипоидентичности, в первую очередь, этнонигилизма, который
характеризуется отчуждением от своей культуры, нежеланием поддерживать собственные
этнокультурные ценности, негативизмом и нетерпимостью по отношению к своему наро ду.
Ни гиперидентичность, ни гипоидентичность не могут обеспечить толерантного
поведения по отношению к окружающим людям. Основой полноценной личности является
позитивная этническая идентичность, в структуре которой позитивный образ собственной
этнической группы сосуществует с позитивным ценностным отношением к другим
этническим группам. Ее формирование предполагает воспитание уважения к своему народу,
гордости за его историю, традиции, ценности и достижения и в то же время – постижение
многообразия культу рного и этнического мира, отказ от противоположности «меньшинство -
большинство», «титульный -нетитульный», принятие другого вне зависимости от его
национальности и вероисповедания, понимание непохожести и единства как двух сторон
одного и того же процесса.
Известно, что проблемы, связанные с формированием идентичности, являются
ключевыми для подросткового возраста. Поэтому, с нашей точки зрения, различным
аспектам формирования идентичности подростка, в том числе и этнической идентичности,
должно уделяться б ольшое внимание.
Мы предлагаем тренинговую программу «Интересные люди», целью которой
формирование позитивной этнической идентичности и адекватных этнических стереотипов.
Для достижения заданной цели нами были выделены ряд задач:
1. Развить чувство собственн ого достоинства участников тренинга и умения уважать
достоинство других людей.
2. Помочь осознать участникам тренинга свои этнические, политические, религиозные
стереотипы и их влияние на поведение.
3. Развить навыки рефлексии в условиях межэтнического взаимодей ствия.
4. Развить социальную чувствительность, доверие, умение понять другого человека.
5. Смоделировать позитивное поведение в ситуациях межэтнического поведения.
6. Закрепить готовность реализовать полученные знания и навыки в различных
жизненных ситуациях.
Данна я программа разработана для подростков 15 -18 лет. Программа рассчитана на 13
занятий продолжительностью от 40 минут до часа. Проводятся 2 раза в неделю. Число
участников не должно превышать 15 человек.

72

Структура занятия
Каждое занятие состоит из трех ча стей:
Разминка. Включает в себя упражнения, способствующие активизации участников
группы, созданию непринужденной, доброжелательной атмосферы, повышению
сплоченности. Ведущий может воспользоваться предложенными вариантами или, если
понадобится, подбирать упражнения для разминки самостоятельно в зависимости от
особенностей каждой конкретной группы.
Основное содержание занятия . Эта часть включает в себя лекции, игры, упражнения,
задания, помогающие понять и усвоить главную тему занятия.
Рефлексия занятия . В конце каждого занятия следует оставлять время, чтобы участники
могли поделиться своими чувствами, впечатлениями, мнениями, поговорить о своем
настроении. В сценарии тренинга приведены примерные вопросы для завершения каждого
занятия, ориентированные на с одержание. Однако ведущий может предлагать и свои
варианты вопросов, обращая особое внимание на то, что, по его мнению, осталось не до
конца понятым или недосказанным. Кроме того, на любом занятии можно задавать вопросы,
концентрирующие внимание участников на их состоянии, например:
1. Что вы сейчас чувствуете?
2. Какими мыслями вы хотели бы поделиться с группой?
3. Какие чувства вы испытывали во время выполнения упражнений?
4. Что показалось вам наиболее интересным, новым, неожиданным?
Работа «здесь и теперь» с н епосредственными чувствами и ощущениями необходима в
подобных тренингах: подростки постепенно привыкают считаться с особенностями
настроения других, у них развивается умение слышать и слушать, а это является важным
компонентом эмпатии. Рефлексия помогает л учше понять себя, свой внутренний мир, свои
поступки.
Требования к ведущему. Ведущему тренинга необходимо ориентироваться не только на
конкретное содержание (предоставление информации, развитие определенный навыков), но
и на процесс (динамику отношений ме жду участниками группы).
Ведущему также важно знать этические правила групповой работы и придерживаться их,
так как участие в группе оказывает сильное воздействие на формирование личности
подростка. Особенно это касается групп, которые по окончании тренин га не распадаются
(например, группы, организованные на базе школы). Промахи ведущего в таких группах
могут в дальнейшем серьезно отразиться на их участниках.
Ведущий несет ответственность за подбор подростков в группу и принимает решение о
включении каждо го участника на основе информации о его личностных особенностях и
учитывая собственные возможности. Если в ходе отбора выяснится, что кто -то из
подростков нуждается в повышенном внимании, может мешать проведению занятий,
тормозить групповую работу (наприме р, девиантные, расторможенные, агрессивные
подростки), то лучше не включать его в группу. Исключение подростка из группы в
процессе работы может сильно травмировать не только его, но и других участников.
Ведущему следует помнить об основных принципах груп повой работы:
1. Предоставление детям полной информации о работе группы: ее целях, задачах,
планируемой работе, требованиях, предъявляемых к участникам. Следует рассказать о том,
что может происходить в группе. Желательно, чтобы каждый потенциальный участник дал
согласие на свое участие в тренинге.
2. Конфиденциальность. Все, о чем говорится в группе относительно конкретных
участников, не должно стать достоянием третьих лиц. Это естественное этическое
требование, которое является условием создания атмосферы дов ерия, безопасности и
самораскрытия. Следует объяснить подросткам, что полное соблюдение
конфиденциальности вряд ли возможно: в особых случаях ведущий может выносить
информацию за пределы группы (для сохранения благополучия самого ребенка или других
членов группы).

73

3. Принцип добровольности. Члены группы могут не принимать участие в тех или
иных упражнениях, и ведущий должен стоять на страже их интересов и защищать от
возможного давления со стороны группы. Также любой участник имеет право выйти из
группы, зара нее объявив о своем решении не только ведущему, но и всем участникам.
4. Обеспечение психологической и физической безопасности участников группы. В
группе недопустима физическая и вербальная агрессия, употребление психоактивных
веществ. Ведущий должен быть г арантом безопасности всех участников группы. С самого
начала вводится правило, согласно которому участники могут говорить о своих чувствах, но
не должны давать оценки (в первую очередь, негативные) поведению и высказываниям друг
друга.
Участников группы с ледует ознакомить с этой информацией еще на этапе отбора. Она
послужит основой для принятия правил работы группы.
Следует помнить, что эффективность и слаженность работы группы зависит от умения
ведущего давать четкие, недвусмысленные инструкции, понятные всем участникам.
Ведущий может принимать участие в некоторых упражнениях, особенно, если кто -то из
подростков остался без пары, а также в том случае, если упражнение не требует
непосредственного наблюдения или руководства со стороны ведущего.
Данная прогр амма включает несколько разделов:
I. «Здравствуй!». Цель: знакомство участников тренинга друг с другом, установление
и принятие правил групповой работы, создание положительного эмоционального фона в
группе.
II. «Наши различия». Цель: помочь участникам понять, что «отличный» не значит
«плохой», помочь осознать свою этническую идентичность и «красоту различий».
III. «Пирамида ненависти». Позволяет участникам познакомиться с такими понятиями
как стереотип, этнический стереотип. Цель: помочь участникам осознать свои этнич еские
стереотипы.
IV. «Разрыв шаблона». Цель: дать подросткам возможность попробовать на себе роль
объекта стереотипизации и того, кто ее осуществляет.
V. «От слов к делу». Цель: закрепление положительного эмоционального настроя и
формирование готовности применят ь полученные знания и умения в жизненных ситуациях.
Данный раздел позволяет так же участникам понять и решить, какие действия может
предпринять каждый человек и группа в целом для того, чтобы не допустить негативного
влияния этнических стереотипов и для т ого, чтобы каждый увидел достоинства и
уникальность себя и других людей.
Критерии эффективности программы:
1. Повышение уважения особенностей других людей и самоуважения.
2. Повышение уровня этнической толерантности.
3. Повышение уровня доверия к людям других нац иональностей.
4. Повышение уровня развития рефлексии.

Содержание программы тренинга для студентов «Интересные люди»
Раздел I «Здравствуй!»
Занятие 1
Цель: знакомство членов группы друг с другом.
Задачи:
- Познакомить участников тренинга друг с другом.
- Сформу лировать приемлемые для всех участников правила поведения во время
занятий.
- Создать в группе доброжелательную атмосферу
Участникам тренинга сообщаются основные правила работы в группе:
7. Правило конфиденциальности: информация, полученная о ком – то на заняти и за
пределами этого круга не выносится.

74

8. Правило уважения к чужому мнению.
9. Один человек – один голос: если участник говорит, его нельзя перебивать или мешать
ему.
10. Стремление понять другого человека.
11. Добровольность и активность участия.
12. Правило «0 -0»: нужно вовремя, без опозданий приходить на тренинговое занятие.
Входная рефлексия.
Упражнение 1 «Приветствие»
Цель : создание положительной атмосферы.
Участники сидят в кругу. Водящий выходит в круг, выбирает следующего человека,
подходит к нему, здоровается пожи мая руки. Вышедший участник свободной рукой
приветствует другого. Образуется цепочка, в которой игроки держаться за руки. По команде
ведущего громко говорят друг другу «Здравствуйте!».
Упражнение 2 «Паутина»
Цель: раскрепощение с целью создания благоприят ного климата в группе.
Материал: клубок ниток.
Инструкция: У каждого из вас сейчас есть возможность назвать свое имя, сказать, как бы
вам хотелось, чтобы вас называли в этой группе и рассказать что -нибудь о себе. Например,
чем любите заниматься, есть ли хо бби, любимая музыка и т.д.
Игру начинает ведущий. Рассказав о себе, он перебрасывает клубок другому участнику,
при этом зажав конец нити рукой. Таким образом, все участники оказываются в паутине,
связанные между собой.
Рефлексия: какие чувства испытывали, когда рассказывали о себе? Трудно ли было
рассказывать о себе? Если да – то почему?
Упражнение 3 «Граница»
Цель: получить как можно больше информации об участниках.
Оборудование: мел или ленточка.
Процедура проведения: чертится (определяется) граница. Вед ущий предлагает перейти
на одну сторону тем, кто объединен каким -то общим признаком. Устанавливаются простые
критерии объединения. Например, предлагает перейти на другую сторону границы тем:
• кто любит мороженое;
• у кого есть дома собака (кошка);
• кто любит ходить в кино.
В то же время, в ходе игры, ведущий может выяснить:
• кто любит петь;
• кто любит танцевать;
• кому сколько лет;
• кто первый раз участвует в тренинге;
• любит ли читать фэнтези;
• Любит ли смотреть телесериалы;
• Знак Зодиака (овен, телец);
• Любимый вид с порта (волейбол, батскетбол).
И множество другой полезной информации, задавая эти вопросы вперемешку с теми
простыми, которые написаны выше. Вопросы задаются вперемешку, для того чтобы участники
не задумывались надолго.
Упражнение 4 «Телефакс»
Цель : прораб отать умения активного слушания
Это упражнение похоже на игру «Испорченный телефон », но в ней есть своя изюминка
Подготовка:
Нарисуйте на листах бумаги несколько нетрудных для изображения объектов: дерево,
дом, рыбу, цветок. Кроме того, каждой команде п онадобятся бумага и карандаш.

75

Этапы:
1. Группа делится на команды по шесть -восемь игроков в каждой. Все садятся один
позади другого на стулья (спинки стульев надо повернуть в сторону) или на пол. Первый в
ряду игрок получает чистый лист бумаги и карандаш, последний – карточку с рисунком
(больше ее не должен видеть никто).
2. Каждая команда сейчас будет работать, как телефакс. Члены команды пытаются как
можно быстрее и точнее переправить сообщение. Это сообщение – простое изображение
предмета, который рису ется указательным пальцем на спине впереди сидящего. Игроки не
должны переговариваться между собой.
3. Когда «сообщение » дойдет до первого члена команды, он изображает на листе бумаги
предмет, который, как ему кажется, рисовали на его спине, и кричит «Гот ово! ». После этого
можно сравнить обе карточки.
4. Перед началом следующего раунда выясните, будут ли команды менять
последовательность игроков.
5. В конце игры обсудите несколько вопросов:
 Слаженно ли работала команда?
 Как можно было повысить эффектив ность работы?
 Почему скорость, с которой команды выполняли задания, была различной?
Упражнение 5 «Подарок»
Цель: закрепление положительного эмоционального настроя
Инструкция группе: «Пусть каждый из вас по очереди сделает подарок своему соседу
слева (по ч асовой стрелке). Подарок надо сделать (вручить) молча (невербально), но так,
чтобы, ваш сосед понял, что вы ему дарите. Тот, кто получает подарок, должен постараться
понять, что ему дарят. Пока все не получат по дарки, говорить ничего не надо. Все делаем
молча»
Когда все получат подарки (круг замкнется), тренер обращается к тому участнику
группы, который получил подарок последним, и спрашивает его о том, какой подарок он
получил. После того как тот ответит, тренер обращается к участнику, который вручал
пода рок, и спрашивает о том, какой подарок он сделал. Если в ответах есть расхождения,
нужно выяснить, с чем конкретно связано непонимание. Если участник группы не может
сказать, что ему подарили, можно спросить об этом у группы..
Рефлексия.
1. Какие трудности у вас возникли при выборе подарка?
2. Какие чувства вы испытывали при передаче подарка вашему партнеру?
3. Легко ли вам было понять, какой подарок подарил вам ваш партнер?
4. Совпадали ваши ожидания с подарком или нет?
Выходная рефлексия:
 с каким настроением, сегодня пришли и с каким уходите?
 было ли вам интересно и что понравилось лучше всего?
 что вы узнали нового? Какие будут пожелания участникам группы
Занятие 2
Цели:
 создание благоприятной доброжелательной эмоциональной атмосферы;
 выработка навыков вербального об щения;
 повышение внутригруппового доверия, сплоченности группы
Входная рефлексия
Упражнение 1 «Чем ты мне нравишься!»

76

Цель: повышение внутригруппового доверия и сплоченности.
Процедура проведения: Участники группы стоят в кругу. Ведущий приглашает в круг
одного из участников, на основе какой -либо симпатии. Например: «Света, выйди,
пожалуйста, ко мне, потому что мне нравится твой оптимизм, или ты хорошо сегодня
выглядишь … ». Света выходит в круг и приглашает выйти кого -нибудь из участников таким
же образом. И гра продолжается до тех пор, пока все члены группы не окажутся в кругу.
Рефлексия:
- Как вы себя чувствовали, когда делали друг другу комплементы?
- Было ли у вас несколько вариантов ответа, так что приходилось выбирать?
Упражнение 2 «Бинго!»
Цель: получен ие информации о членах группы, развитие коммуникативных навыков .
Каждому участнику выдается «бинго» – формуляр.
Никогда
не лежал в
больнице
Имеет
домашнее животное
Курит Любит
вкусно поесть
Летал на
самолете
Занимается спортом Умеет
свистеть
Любит м ного
спать
Умеет плавать Любит гулять Любит
ходить
на дискотеку
Любит
слушать музыку

Каждый игрок находит участника, соответствующего одной из характеристик и просит
поставить свою подпись в нужной клетке. Первый, кто соберет 10 подписей (кроме свое й),
должен крикнуть «Бинго!»
Рефлексия: трудно ли было выполнять задания? Если да, то почему?
Упражнение 3 «Эпитеты»
Цель : поближе узнать другого, развитие социальной чувствительности
Этапы:
1. Каждым участник подбирает и записывает три эпитета, характери зующих его
личность.
2. Соберите листы бумаги и поочередно читайте записи. Игроки пытаются угадать, кто
охарактеризовал себя подобным образом. При этом высказывающий соображения участник
должен обосновать свою позицию, а также выслушать мнения других член ов группы,
которые могут соглашаться с его доводами либо опровергать их и выдвигать собственные.
3. Порекомендуйте участникам не стремиться сразу быть узнанными, поскольку тогда
они смогут получить больше информации о том впечатлении, которое сложилось о них в
группе. Каждый сам волен решить, открыться ему в конце игры или остаться не узнанным.

Упражнение 4 «Несмеяна»
Цель: развитие социальной чувствительности и умения понять другого человека
Процедура проведения: Один из участников застывает в центре кр уга с безразличным
лицом или грустным лицом, задача остальных — «оживить», развеселить его. Можно
использовать любые способы (кроме грубых), исключая прикосновение. Конечный
результат: смех участника.
Рефлексия:

77

- как вы думаете, смогли бы вы понять, что с человеком происходит?
- сложно ли было развеселить человека с безразличным лицом?
Упражнение 5 «Лепестки»
Цель: Это прекрасное упражнение, способствующее расслаблению и повышающее
уверенность в себе. Кроме того, каждый может получить массу личных впечат лений от
других членов группы.
Материалы: Заготовленные бланки для каждого участника (с пустыми лепестками) и
большой лист ватмана на котором изображен цветок с заполненными лепестками.
Этапы работы: Участники делают в своих бланках записи по темам, указ анным в
образце. Работают молча. Через десять минут можно пройти по комнате, показать
остальным свой «цветок » и поговорить о том, что написано в каждом лепестке. Следите за
тем, чтобы участники не задерживались и через 2 -3 минуты переходили к следующему
па ртнеру.
Лепестки:
Три вещи, которые мне нравятся
Три вещи, которые мне не нравятся
Человек, которым я восхищаюсь
Три места, где я жил
Что бы я хотел сделать
Чем я горжусь
После того как каждый поговорит со всеми, происходит короткий обмен мнениями 
кругу.
Упражнение 6 «Спасибо за занятие!»
Каждый участник выходит в центр круга и говорит всем участникам: «Спасибо за
занятие!». Он остается в кругу. Затем выходит следующий участник, пожимает руку
стоящему в кругу, говорит ему: «Спасибо за занятие», по том поворачивается ко всей группе
и повторяет эту же фразу. И так каждый участник благодарит всех за занятие, а последний
участник пожимает руки всем участников и благодарит всех за занятие.
Выходная рефлексия.
Раздел II «Наши различия»
Занятие 3
Цель: осо знание многообразия проявлений личности каждого участника в групповом и
межэтническом взаимодействии, помочь осознать участникам, что «другой» не значит
«плохой».
Упражнение 1 «Рукопожатие или поклон»
Цель: Познакомиться с приветствиями разных народов.
Эт апы:
1. Участники здороваются друг с другом, используя ритуалы приветствия, принятые в
разных культурах
Расскажите группе о жестах приветствия, принятых у разных народов. Заранее
предупредите участников о том, что они должны будут использовать эти ритуалы ,
представляясь друг другу. Вот несколько вариантов приветствия:
- объятие и троекратное лобызание поочередно в обе щеки (Россия);
- легкий поклон со скрещенными на груди руками (Китай);
- рукопожатие и поцелуй в обе щеки (Франция);
- легкий поклон, ла дони сложены перед лбом (Индия);
- легкий поклон, руки и ладони вытянуты по бокам (Япония);
- поцелуй в щеки, ладони лежат на предплечьях партнера (Испания);
- простое рукопожатие и взгляд в глаза (Германия);
- мягкое рукопожатие обеими руками, касание только кончиками пальцев (Малайзия);

78

- потереться друг о друга носами (эскимосская традиция).
2.Предложите группе образовать круг. Один из участников начинает «круга знакомств »:
выступает на середину и приветствует партнера, стоящего справа. Потом идет по часовой
стрелке и поочередно приветствует всех членов группы.
Каждый раз участник должен приветствовать своего визави новым жестом. При этом он
представляется, называя свое имя.
3. Во втором раунде в круг вступает другой участник, стоящий справа от пе рвого, и т.д.
В конце упражнения можно провести краткий обмен впечатлениями.
Упражнение 2 «Четыре угла – четыре выбора»
Цель: Повышение уровня сплоченности участников.
Этапы:
1. Информирование . Отставьте в сторону стулья и столы, чтобы участники могли
свободно ходить по помещению. На время игры для каждого раунда Вам понадобятся по
четыре больших листа бумаги (формат A3) и скотч. Прикрепите в четырех углах комнаты
листы бумаги и напишите на них названия цветов (красный, синий, зеленый, желтый).
Листы кре пятся на видных местах.
2. Члены группы становятся на середину комнаты.
3. Объявите участникам, что в ходе игры они смогут лучше узнать друг друга. Сначала
все ходят по комнате, затем каждый останавливается у того листа бумаги, который кажется
ему самым подходящим.
4. Все участники, собравшиеся в одном углу, рассказывают друг другу, почему они
выбрали именно этот цвет. Каждый должен запомнить всех, кто находится в том же углу (3
минуты).
5. Во втором раунде можно написать на новых листах четыре времен г ода.
6. В третьем раунде Вы можете использовать названия четырех музыкальных
инструментов, например: скрипка, саксофон, арфа, барабан.
7. В четвертом нарисуйте на бумаге геометрические фигуры (по одной на каждом листе),
например, треугольник, квадрат, кр уг и фигуру неправильной формы.
8. После каждого раунда игроки собираются в середине комнаты. Порядок игры
соблюдается четко: участники должны останавливаться возле того листа бумаги, надпись на
котором нравится им больше всего. При этом они запоминают вс ех остановившихся рядом.
Обсуждение игры:
- Какие участники чаще всего оказывались в одной и той же группе?
- Какие игроки оказались в одной группе редко или вообще ни разу?
- Что интересного каждый из вас узнал о других членах группы?
Замечания:
- Возможные варианты записей:
- инструменты: молоток, пила, клещи, игла;
- города: Париж, Рим, Москва, Шанхай;
- напитки: кофе, чай, кока -кола, молоко;
- животные: лев, антилопа, змея, орел;
- здания: вилла, бунгало, замок, храм;
- знаменитые люди: А. Эйнштейн, Дж. Пуччини , В. Шекспир, Билл Гейтс.
Упражнение 3 »Пословицы и сказки народов мира »
Цель : Идентификация с разными культурами, поиск собственной идентичности
Этапы:
Участники делятся на микрогруппы и представляют в виде действия пословицу или
сказку одного из народов мира. Остальные участники должны угадать, какие качества
национального характера были представлены в действиях. Примерные пословицы:
англичане – «Мой дом – моя крепость», цыгане – «У цыгана дом – три кола, а посредине

79

головня», русские – «Пока гром не гря нет – мужик не перекреститься» «Худой мир лучше
доброй ссоры» и др. ,
Обсуждение игры:
1. Какие черты характера представлены в этих действиях?
2. Отличаются ли пословицы и сказки различных народов? В чем это выражается?
3. Какие особенности национально го характера являются наиболее характерными для
народов нашей страны, региона?
Упражнение 4 «Домино»
Цели:
- создать в группе атмосферу открытости;
- позволить участникам открыто говорить о себе;
- показать, что в группе между участниками существуют как различи я, так и
объединяющие их вещи;
Ход занятия:
Напомнить участникам правила игры в домино и предложить им поиграть в «особенное
домино».
Правила игры:
Первый участник (желательно – ведущий) становится в центр и называет две свои
характеристики - «С одной сто роны, я ношу очки, с другой – люблю мороженое». Участник,
который тоже носит очки или тоже любит мороженое подходит к первому участнику и берет
его за руку, говоря, например «С одной стороны, я люблю мороженое, с другой стороны – у
меня есть собака». Игра продолжается, пока все участники не станут частью домино.
Возможны вариации в самом построении домино – можно построить круг или типичную
«доминошную» структуру, участники могут браться за руки, обниматься, стоять или лежать
на полу, и т.д.
Вопросы для обсуждения:
- что участники чувствовали, пока ждали, что к ним кто -нибудь «прицепится»;
- старались ли они называть самые распространенные характеристики или, наоборот, им
хотелось чем -нибудь выделиться?
- что нового они узнали друг о друге;
- что они чувствовали, когда узнавали, что кто -то в группе похож на них;
- что они чувствовали, когда узнавали, что кто -то на них не похож;
хорошо или плохо, что в группе есть столько разных людей. Почему?
Упражнение 5 «Большие и маленькие»
Цели:
- помочь участникам осознать, что любое описание человека является относительным,
- развить навыки невербальной коммуникации,
- создать доброжелательную атмосферу.
Ход занятия:
Проведите воображаемую черту посреди комнаты. Встаньте на этой черте. Теперь
скажите «пусть все высокие перейдут в п равую половину комнаты, а все низкие – в левую».
Игнорируйте сомнения тех детей, которые не знают, куда им встать. Запретите детям
разговаривать во время выполнения задания.
Повторите ту же процедуру, разделив, например, тех, кто учится хорошо и тех, кто
учится плохо.
Придумайте еще несколько критериев. После этого попросите детей выстроиться по
росту без слов.
Затем попросите их выстроиться по успеваемости (если два человека учатся одинаково
хорошо, они могут стать рядом).

80

Обсуждение должно концентрировать ся на мысли, что обычно бывает невозможно
разделить людей на две группы по какому -то признаку. Нет «высоких и низких». Все
зависит от ситуации. Наклеивание «ярлыков» часто мешает общению и сотрудничеству.
Вопросы:
- было ли трудно выполнить первую часть упр ажнения?
- почему трудно однозначно решить, на какую половину встать?
- что выяснилось, когда стали выполнять вторую часть упражнения?
- бывают ли в жизни ситуации, когда людей неправомочно относят к той или иной
группе?
- случалось ли вам самим навешивать на друг их такие ярлыки?
- что мешает нам оставаться уникальными?
Упражнение 6 «Аплодисменты по кругу»
Цель: закрепление позитивного эмоционального настроя.
Инструкция: Мы хорошо поработали сегодня, и мне хочется предложить вам
упражнение, в ходе которого аплодисмен ты сначала звучат тихонько, а затем становятся все
сильнее и сильнее. Ведущий начинает тихонько хлопать в ладоши, глядя и постепенно
подходя к одному из участников. Затем этот участник выбирает из группы следующего,
кому они аплодируют вдвоем. Третий выбир ает четвертого и т.д. последнему участнику
аплодирует уже вся группа.
Итоговая рефлексия : С какими чувствами и ощущениями вы уходите? Что понравилось
или не понравилось? Что нового узнали? Чем полезно вам было это занятие?
Занятие 4 .
Цель : помочь участник ам осознать и справиться со своими чувствами по поводу тех, кто
отличается от них, развить социальную чувствительность и навыки вербального и
невербального общения.
Упражнение 1 «Приветствие»
Цель : создание положительной атмосферы.
«Сегодня у нас будет не обычное приветствие. Предлагаю вам по очереди здороваться,
используя свою фантазию, то есть, так как вы хотите. Старайтесь только не повторятся в
словах и действиях. Например: «Большой вам привет (руками показывая, какой он большой
по размеру)!»
Упражнение 2 «Сладкая парочка»
Цель: снятие напряжения.
Оборудование: карточки с надписями.
Для упражнения потребуется листочки с написанным животным. У каждого животного
есть пара. Участникам предлагается вытянуть листочек. На листочке написано одно
животное, котор ое необходимо изобразить и найти себе пару. При этом нельзя издавать
звуки. Упражнение выполняется с помощью движений, мимики и жестов.
Возможные животные: жираф, лев, кошка, слон, обезьяна, заяц, белка и т.д.
Рефлексия: Как вы себя чувствовали в ролях животных?
Хотели ли вы во время упражнения использовать слова?
Упражнение 3 «Самый особенный»
Цели:
 научиться осознавать собственную уникальность и гордиться ею;
 осознать уникальность других;
 создать атмосферу открытости и доверия.
Ход занятия.
Попросите у частников подумать о чем -то, что отличает их от всех остальных в группе.
Участник говорит, например «у меня пять братьев и сестер». Если никто в группе не может
сказать «Я тоже», участник получает 1 балл, если же кто -то из группы может сказать «я
тоже», то ход переходит к этому участнику. В конце игры подсчитываются баллы.
Примечания.

81

Возможна модификация этой игры, где участник, который может сказать «я тоже»,
садится на колени первому участнику. Если кто -то еще в группе также обладает этой
характеристико й – он садится сверху, и т.д. Постарайтесь понять, приемлем ли подобный
физический контакт для вашей группы.
Хорошо, если ведущий группы также участвует в упражнении, и своими репликами
переводит разговор с внешних характеристик на более внутренние, а такж е на вопросы
культурных, религиозных и других различий.
Обсуждение:
- как в задании «домино»
- хорошо ли быть уникальным?
- каждый ли человек уникален. Почему?
- что делает нас уникальными?
Упражнение 4 «Футболка с надписью»
Цель: расширить представлений участник ов о себе и других участниках, помочь увидеть
уникальность каждого
Оборудование: листы бумаги, фломастеры
Процедура: Предлагается за 5 -7 минут сделать надпись на своих «футболках».
Оговаривается, что эта надпись в дальнейшем может меняться. Важно. Чтобы о на что -
нибудь говорила о человеке сейчас – о его любимых занятиях, об отношении к другим, о
том, чего он хочет от других и пр.
После выполнения задания каждый зачитывает свою надпись. Психолог во всех случаях
предоставляет участнику эмоциональную поддерж ку. Затем проводится очень короткое
обсуждение: о чем в основном говорят надписи на футболках? Что мы хотим сообщить о
себе другим людям?
Упражнение 5 «Ты сегодня…»
Цель: закрепление положительного эмоционального настроя
Каждый участник, по кругу, соседу с права говорит следующую фразу: «Ты сегодня….»
Он может закончить ее эпитетом, качеством, пожеланием, т.д.
Итоговая рефлексия: с какими чувствами уходите с занятия? Что понравилось? Что
узнали нового?
Занятие 5.
Цель: развитие наблюдательности, доверия, уме ния понимать других людей.
Упражнение 1 «Какой Я?»
Цель: осознание своего актуального «Я», выявление сильных и слабых сторон своей
личности, осознание перспективы личностного развития.
Инструкция:
Этап 1. На листке бумаги напишите вопрос: «Какой Я?» Отве ты запишите в столбик,
делая акцент на морально -нравственные качества. Пишите то, что приходит в голову, это
могут быть слова, фразы, предложения. Таких характеристик -ответов должно быть не менее
10 -15.
Этап 2. Прочитайте то, что вы написали о себе. Тепер ь из 15 определений выберите 5 -6
наиболее важных, тех, которые характерны для вас. Подумайте, может быть некоторые
характеристики вы сможете объединить в одну общую. Запишите их.
Этап 3. Теперь сядьте поудобнее, расслабьтесь, закройте глаза и представьте, что
наступила волшебная ночь. За эту ночь исчезли все препятствия на вашем пути. Все стало
возможным, достижимым. Какими вы видите себя? Откройте глаза и запишите 5 -6 своих
характеристик из воображаемого будущего. Итак, какими бы вы стали, если бы все был о
возможно?
После выполнения всех этапов задания предлагается рассказать, как выполнялись все 3
этапа упражнения, какие возникли чувства, мысли.
Следует обратить внимание участников на количество позитивных и негативных
характеристик в первом списке черт как на показатель принятия себя, отметить, какие

82

изменения намечены от «Я» настоящего к «Я» желаемому, обсудить реальность,
оптимистичность желаемого образа «Я».

Упражнение 2 «Шкала Богардуса».
Цель: Для выявления установок на желаемую степень близости с представителями
какого -либо народа.
Материалы: используется «шкала социальной дистанции », предложенная Э.Богардусом.
Этапы:
Респондентам предлагается согласиться или не согласиться с тем, чтобы представители
того или иного этноса жили с ним в одном город е, были бы соседями, коллегами по работе,
друзьями, родственниками, членами его семь и т.п. Предлагаем Вам подумать о вашей
социальной дистанции с представителями разных народов, используя адаптированный
О.Л.Романовой вариант шкалы Богардуса.

Я ничего н е имею против того, чтобы представители данной
национальности
Названия
национальностей
1. Жили со мной в одном городе
2. Были бы моими соседями
3. Учились бы вместе со мной
4. Были бы моими друзьями
5. Были бы моими родственниками
6. Были бы членами моей семьи
7. Я хотел бы как можно реже общаться с этими людьми

Обсуждение игры : Обсудить друг с другом в группах итоги тестирования.
Упражнение 3 «Общий ритм »
Цель: повышение сплоченности группы и группового доверия.
Пр оцедура проведения. Участники стоят в кругу. Ведущий несколько раз хлопает в
ладоши с определенной скоростью, задавая ритм, который группа должна поддержать
следующим образом: стоящий справа от ведущего участник делает один хлопок, за ним –
следующий и т.д . Должно создаваться ощущение, будто в заданном ритме хлопает один
человек, а не все члены группы по очереди. Это упражнение редко удается с первого раза.
После нескольких пробных кругов из игры постепенно выбывают участники, нарушающие
общий ритм.
Модифи кация упражнения. Ведущий отбивает в ладоши какую -нибудь несложную
музыкальную фразу. Затем каждый по очереди ее повторяет (возможно одновременное
отбивание ритма всей группой).

Упражнение 4 «Интересные люди»
Материалы.
Вам потребуются вырезки из газет и ли журналов с фотографиями, изображающими
необычные лица или фигуры людей. Постарайтесь, чтобы эти фотографии изображали
людей различных национальностей, религий, людей из различных социальных групп.
Ход занятия:
Раздайте участникам по одной врезки из журн ала, которая бы изображала разных людей,
разной национальности, разного вероисповедания, разной профессии и т.д (интересно, если
каждая фотография попадется двум участникам);

83

Пусть участники внимательно рассмотрят свою вырезку и ответят для себя на вопросы :
что за человек изображен на фотографии, как его зовут, откуда он, сколько ему лет, где он
работает, как живет, и т.д., о чем сейчас думает этот человек, какие у него в жизни
проблемы, и т.д.
Пусть участники найдут тех, с кем у них попались одинаковые фот ографии, и сравнят
свои мысли. Потом каждая пара делится результатами с группой.
Обсуждение
- трудным или легким было задание?
- что помогало участникам составлять свои предположения?
- как они думают, соответствуют ли их предположения действительности?
- отличал ись ли предположения в парах? Почему да и почему - нет
- часто ли мы в жизни предполагаем многое о людях на основании их внешнего вида
(расы, пола, одежды)?
Что может помочь опровергнуть такие предположения?
Упражнение 5 «Мне понравилось…»
Цель: закрепление п оложительного эмоционального настроя
Каждый участник по кругу высказывается о том, что ему сегодня на занятии
понравилось, продолжая фразу «Мне понравилось…».
Итоговая рефлексия.
Раздел III Пирамида ненависти
Занятие 6
Цели: познакомить участников тренинга с такими понятиями как стереотип, этнический
стереотип, помочь осознать подросткам свои этнические стереотипы и их влияние на
поведение.
Упражнение 1 «Информация»
«Этнические стереотипы и границы межкультурного понимания »
Цель: Осознание и выявление этни ческих стереотипов в себе и окружающих и их роли в
конструировании межэтнического взаимодействия
Что такое стереотипы?
Этнический стереотип – представления о моральных, умственных и физических
качествах, присущих представителям различных народов. Наприме р, говорят, что все немцы
аккуратны и пунктуальны, евреи – жадные, русские – злоупотребляют алкоголем и т.д.
Этнические стереотипы принято подразделять на автостереотипы и гетеростереотипы.
Автостереотипы – мнения, суждения, оценки, относящиеся к своему народу, его
представителям. Гетеростереотипы – совокупность оценочных суждений о других народах.
Они могут быть как положительными, так и отрицательными.
Обсуждение: у участников спрашивают как они понимают что такое стереотип,
этнический стереотип?
Упраж нение 2 «Цепочка стереотипов»
Цель: Осознание стереотипов межкультурного взаимодействия.
Этапы работы:
1. Все участники встают или садятся в кружок. Один из участников садится в центр круга
в неудобной позе, например на корточках, и выслушивает эпитеты в адрес той этнической
группы, роль которой он выбрал.
2. Комментарии в адрес этнической группы могут заключаться в психологических
характеристиках, рассказах, анекдотах, случаях из личного опыта общения, литературных
образов и т.п.

84

3. Роль в центре круга занимают по очереди все участники группы. Каждый из них
выполняет новую роль. После того, как каждый участник побывал в роли этнического
«меньшинства », происходит обсуждение.
Вопросы для обсуждения :
Что Вы чувствовали, оказавшись в роли меньшинства?
Что Вы чувствовали, оказавшись в роли большинства?
Согласны ли Вы со всеми характеристиками, которые прозвучали?
Хотелось ли Вам по ходу высказываний возразить в ответ?
Хотели бы Вы в реальности оказаться в роли сыгранного народа?
Что нового Вы узнали о б этом народе сегодня?
Упражнение 3 «Все яблоки красные»
Цель: Познакомить участников с понятием «стереотип».
Ход работы:
Прочтите участникам историю про Элли в стране фруктов и овощей.
История про Элли.
Вы все знаете Элли из книжки про Волшебника Изумруд ного Города. Вы только не
знаете, что Элли никогда в жизни не видела никаких овощей и фруктов, так как в Канзасе
они не росли, а в Волшебной Стране они ей просто не попадались. Как -то в Канзасе опять
начался ураган. Только на этот раз он привез Элли не в В олшебную Страну, а в страну
овощей и фруктов. Сначала Элли увидела большой красный шар. «Кто ты?» - спросила
Элли. «Помидор» - ответил шар. И Элли пошла дальше. Тут ей попался большой желтый
шар. Он представился - «Лимон» и предложил ей попробовать кусочек себя. Элли откусила
кусочек лимона, и он был таким кислым, что она чуть не за плакала. Она обиделась на лимон
и пошла дальше. Тут она увидела длинный фрукт, который тоже предложил ей отведать
кусочек себя. Она попробовала, и ей очень понравился вкус. «Дай я запомню как тебя зовут»
- сказала Элли. «Банан» - ответил фрукт. И Элли пошла дальше. Она присела на полянку. С
дерева свисал другой красный шар. «Эй, помидор, давай поболтаем» - сказала Элли. «Я не
помидор, я – яблоко» - прозвучал обиженный голос. «Да ладно, я тебя знаю, ты круглый и
красный. Ты – помидор, и нечего меня обманывать.» Яблоко очень расстроилось и упало с
дерева. О «поболтать» уже не могло быть и речи.
Элли пошла дальше, и вдруг ей захотелось есть. Она находилась на поле, где кругом
были од ни желтые шары. «Попробуй нас, мы такие сладкие» - шептали они. «Нашли
дурочку. Вы желтые – значит вы кислые» - сказала Элли. Она осталась голодной, а сладкие
дыни только пожали плечами. Но вот на тропинке она увидела длинный плод. «Дай откушу»
- сказала о на. Горький перец никогда не пользовался популярностью. Он был рад угостить
Элли. От горечи и удивления Элли опять заплакала.
Для большей наглядности можно раздать роли и попросить участников исполнить
историю по ролям.
- Спросите, кто из участников понял п роблему Элли.
- В чем была ее ошибка.
- Если группа не сможет сразу ответить на вопрос, помогите вопросами типа:
«Все ли яблоки красные?», «Все ли желтые фрукты – кислые?»
- Попросите участников помочь Элли. Поставьте небольшую сценку. Пусть кто -нибудь
играет Элли, а остальные подходят по очереди и объясняют Элли, в чем она ошибается .
Обсуждение:
- почему Элли неправильно думала о разных фруктах?
- от этого она выиграла или проиграла?
- а фрукты?
Объясните детям, что то, что мы наблюдали в случае Элли называется словом
«стереотип». Расскажите на примере Элли, как стереотипы образуются в жизни. Попросите
детей самих привести примеры стереотипов.

85

- какую положительную роль стереотипы играют в жизни?
- в чем отрицательная роль стереотипов?

Упражнение 4 «Я желаю…»
Цел ь: закрепление положительного эмоционального настроя
Каждый участник говорит пожелание любому из присутствующих: «Настя,
Я желаю тебе…». При этом участник, которому говорят пожелание отвечает:
«Спасибо!».
Итоговая рефлексия.
Занятие 7
Цели: развития на выков взаимопонимания в условиях активизации этнических
предубеждений и групповой дискриминации; р асширение представлений о межкультурных
различиях
Упражнение 1 «Скульптор»
Цель: Способствовать самораскрытию и самопознанию, самовыражению ребят через
актив ное игровое действие.
По желанию вызываются несколько человек (3 – 4), которые выполняют роль
скульпторов. Задача скульпторов «вылепить» из оставшихся в классе ребят (всех или
нескольких) свою задумку – скульптуру. При этом нельзя говорить остальным, что хочет
сделать скульптор. Нужно молча «вылепить» произведение:
-показать самому, что хочет увидеть скульптор, чтобы затем это сделали ребята, при
необходимости жестами или тактильно изобразить;
-или без подсказок расставить, рассадить в разные позы других р ебят, чтобы получилась
законченная композиция (вплоть до мельчайших подробностей: поворот головы, жесты и
др.)
Оставшиеся ребята отгадывают, что хотел выразить своим произведением скульптор. В
ответах детей можно увидеть то, что их волнует, интересует, бес покоит
Возможные скульптуры: задумчивость, гнев, радость, цветок, фонтан, ансамбль –
Атланты держат небо и т.д.
Обсуждение: трудно ли было придумать скульптуру? Трудно ли было изобразить ее?
Какие чувства испытывал скульптор? А какие чувства испытывала сам а скульптура?
Упражнение 2 «Фисташки»
Цели:
- подготовить участников к дальнейшей работе;
- поговорить о том, какие у нас различия и что у нас общего.
Ход занятия:
Раздайте детям по две фисташки в скорлупе и попросите пока их не есть и не снимать
скорлупу. Важ но, чтобы упражнение проходило в спокойной, слегка «магической»
атмосфере. Многое здесь зависит от тона вашего голоса. Лучше, если обсуждение будет
проходить в групповой форме.
Попросите участников ответить на следующие вопросы
Какие фисташки на ощупь?
-А какие люди на ощупь?
-Как бы вы описали скорлупу?
-Как бы вы описали человеческое тело?
-У фисташек одинаковые размер и форма?
-А у людей одинаковые размеры и форма?
-Фисташки одного цвета?
-А люди одного цвета?
-Есть ли на фисташках трещины или он чуть -чуть раск олоты?
-А люди могут ломаться и трескаться?
-Потрясите фисташки. Вы чувствуете звук?

86

-А какие звуки издают люди?
-Откройте фисташки. Изнутри они другие, чем снаружи? В чем различия?
-А люди отличаются внутри и снаружи?
-Съешьте фисташки. Какие они на вкус?
-Можно ли сказать, что у человека есть вкус?
-Плохо ли делить фисташки на плохие и хорошие ?
-А можно ли так поступать с людьми?
Упражнение 3 «Карусель»
Цель:
- формирование навыков быстрого реагирования при вступлении в контакты с
представителями разных националь ностей
- развитие эмпатии и рефлексии в процессе обучения.
В упражнении осуществляется серия встреч, причем каждый раз с новым человеком.
Задание: легко войти в контакт, поддержать разговор и проститься.
Члены группы встают по принципу «карусели », т. Е. ли цом друг к другу и образуют два
круга: внутренний неподвижный и внешний подвижный
Примеры ситуаций:
- Перед вами православная монахиня…
- Перед вами буддийский монах…
- Перед вами маленький цыганенок, он чего -то испугался. Подойдите к нему и
успокойте его…
- Перед вами азербайджанец, который предлагает вам купить обувь…
Время на установление контакта и проведение беседы 3 -4 минуты. Затем ведущий дает
сигнал и участники тренинга сдвигаются к следующему участнику.
Обсуждение: трудно ли было устанавливать контакт? Есл и да – то с кем и почему? С
каким человеком было легче устанавливать контакт? Почему?
Упражнение 4 «Желание»
Цель: закрепление позитивного настроя
Каждый участник пишет на листке желание…
Задача: заставить партнера его выполнить, не говоря о нем. Затем пр одемонстрировать
листок.
Обсуждение: трудно ли было выполнять задание? Какие чувства испытывали, когда ваше
желание исполняли?
Итоговая рефлексия.
Занятие 8
Цель: выработать навыки невербального общения и умения понимать других людей,
развить социальную ч увствительность и наблюдательность, помочь осознать участникам
тренинга свои этнические стереотипы.
Упражнение 1 «Шеренги»
Цель: выработать невербальные навыки общения, получить информацию об участниках
группы.
Процедура проведения: Участники группы стоя т в шеренге, повернувшись лицом в одну
сторону (при численности группы 14 – 16 человек можно выполнять упражнение в двух
шеренгах, создав соревновательную ситуацию). Тренер встает около одного из концов
шеренги.
Инструкция: «Все задания мы будем выполнять молча. Надо стремиться выполнить
каждое задание как можно быстрее и в то же время как можно точнее. Задание первое: надо
расположиться в шеренге так, чтобы, здесь, около меня стоял самый высокий из нас, а на
противоположном конце шеренги – тот, у кого самы й небольшой среди нас рост. Начали».

87

После того как группа выполнила задание, тренер проходит вдоль шеренги и проверяет
точность его выполнения. Если задание выполняется в двух группах, можно предложить им
взаимно проверить точность выполнения задания.
Пр одолжение инструкции: «Задание второе: около меня должен стоять человек с самыми
темными волосами, на противоположном конце шеренги — с самыми светлыми волосами».
Можно использовать следующие задания:
- в начале шеренги должен стоять человек с самыми темными глазами. В конце — с
самыми светлыми;
- начало шеренги — это 1 января, конец — 31 -е декабря. Надо расположиться по датам
(без учета года) рождения.
Обсуждение: с какими трудностями столкнулись при выполнении задания? Что помогало
вам при выполнении задания? Что мешало? Какие чувства испытывали?
Упражнение 2 «Стереотипы в нашей жизни»
Цель:
- научится распознавать стереотипы в себе и в обществе
Вам понадобится: мячик или другой легкий предмет. В идеале – диктофон. Примечание:
это занятие проводится с группой, уже знакомой с понятием «Стереотип». Ход занятия:
Сядьте в круг. Вам потребуется небольшой мячик или другой предмет, который можно
бросать друг другу. Назначьте участника, который будет записывать все, что происходит в
группе Вот история Рашида, мальчика и з Дагестана … .», киньте мячик другому члену
группы и попросите его сказать следующее предложение. Дальше он должен бросить мяч
кому -нибудь еще. Таким образом группа развивает историю. Через какое -то время
попросите мячик и скажите: «А вот история Ани, русск ой девочки из деревни». Пусть
группа составит и эту историю. Вы можете выбрать тех героев, которые актуальны для
вашей местности, школы и группы, то есть тех людей, по поводу кото рых в группе
существуют самые сильные стереотипы. Игра будет интересной, есл и будет происходить
быстро. Попросите наблюдателя зачитать обе истории.
Обсуждение:
- что мы узнаем о наших героях?
- какие черты мы приписали нашим героям?
- почему мы приписали им именно эти черты?
- что общего у наших историй, и что их отличает друг от друга?
- а что отличает их от нас?
- что из того, что мы внесли в наши истории, является стереотипом?
- есть ли в них доля правды?
- а что не правда в этих стереотипах?
Упражнение 3 «Глухой – немой – слепой»
Цель: развитие навыков невербального общения и умения понимать других людей
Группа разбивается на «тройки ». В каждой тройке распределяются обязанности. Один из
участников играет роль «глухого – и – немого » : он ничего не слышит, не может говорить,
но в его распоряжении – зрение, жесты, пантомимика; второй участник игр ает роль «глухого
и паралитика »: он может говорить и видеть; третий «слепой – и – немой »: он способен
только слышать и показывать. Всей тройке предлагается задание, например, договориться о
месте, времени и цели встречи.
Обсуждение: с какими трудностями ст олкнулись при выполнении задания? Что помогало
и что мешало выполнять упражнение?
Упражнение 4 «Герой»
Цель: развитие гибкости мышления, повышение активности группы, закрепление
положительного эмоционального настроя

88

Инструкция: Каждому из нас, по очереди, надо будет, пользуясь только невербальными
средствами, изобразить любого выбранного им литературного герои или реального жившего
или живущего сейчас человека, Это должен быть известный всем человек. Все остальные
будут внимательно смотреть и постараются по нять, кого изображает выполняющий задание
участник. Если группе сразу не удается понять, кто изображен, надо будет найти другие
выразительные средства. Но при этом каждый участник, когда группа угадала его героя,
должен от имени этого героя сказать пожелан ие группе.
Итоговая рефлексия.
Раздел IV Разрыв шаблона
Занятие 9
Цели: развить навыки рефлексии в условиях межэтнического взаимодействия,
смоделировать позитивное поведение в ситуации межэтнического взаимодействия.
Упражнение 1 «Стул хвастовства»
Цель: развить чувство собственного достоинства
Ведущий выставляет стул немного вперед.
Ведущий: «Этот стул не простой. Это – стул хвастовства. Каждый, кто сядет на него,
получает право похвастаться…чем? Да чем угодно! Любым достижением на своем
жизненном пути
По сле каждого хвастовства ведущий инициирует аплодисменты и восторженные отзывы.
Обсуждение: какие чувства испытывали участники, которые побывали на этом стуле?
Трудно ли было хвастаться перед другими своими достижениями?
Упражнение 2 «Ярлыки»
Цель:
- дать уч астникам возможность почувствовать себя на месте «стигматизированных
(отмеченных «ярлыком») людей;
- увидеть недостатки такого подхода к людям;
- изучить процессы, которые заставляют стигматизированных людей подтверждать
мнение общества о них.
Вам понадобятся – наклейки с надписями, материалы для задания
Ход работы.
Вам потребуются наклейки. Напишите на них различные национальности, например
«чеченец», «цыган ( -ка)», «еврей», «негр», «русский» и т.д.
- Подойдите к каждому из участников и наклейте ему на спину од ну из наклеек (выбор
наклеек должен быть случайным). Попросите участников не говорить друг другу, какие
наклейки на них наклеены. Запретите участникам смотреться в зеркало. Дайте всей группе
какое -нибудь интересное задание, (например, нарисовать что -нибудь ). Скажите, что
участники должны вести себя друг с другом так, как будто бы на писанное на наклейках –
правда. Обсуждение. Что вы чувствовали, когда с вами вели себя неадекватно тому, как вы
себя ощущаете?
- подтверждали ли участники свои наклейки?
- почему эт о происходило?
- всем ли досталась одинаковая работа?
- как это связано с наклейками?
- существуют ли «наклейки» в реальной жизни?
- откуда мы узнаем о качествах других людей?
- всегда ли наше мнение о других людях соответствует действительности?
- влияет ли наше мнен ие на поведение в отношении этих людей?
- если бы наклеек не было, группа бы работала лучше или хуже? А в реальной жизни?
Приведите примеры.
Упражнение 3 Синквейн «Национальность»

89

Цель: научить подростков излагать собственные мысли и чувства в нескольких сло вах,
развить рефлексию
Синквейн – стихотворение, которое требует синтеза информации и материала в кратких
выражениях, состоит из 5 строк.
Первая строка – название, или тема.
Вторая строка – два прилагательных, которые, по мнению подростков, наиболее точно и
полно отражают тему.
Третья строка – три глагола, подходящие к теме.
Четвертая – осмысленная фраза на заданную тему.
Пятая строка – резюме, или итог (в нескольких словах).
Каждый должен выбрать определенную национальность или народ. При этом в
стихотворе нии участник должен отразить только положительные качества этого народа.
Затем, когда каждый участник создал свой синквейн, подростки объединяются в
микрогруппы по 3 – 4 человека и сочиняют групповой синквейн. Далее каждая подгруппа по
очереди зачитывают вслух свои творения.
Обсуждение: с какими трудностями столкнулись при выполнении задания? Что
помогало, и что мешало выполнять упражнение?
Упражнение 4 «Предметы»
Цель: преодоление стереотипов поведения.
У тренера в руках мяч. Инструкция: «Сейчас мы будем , бросая друг другу мяч, называть
любые предметы. Поймавший мяч без слов, молча совершает любые действия с тем
предметом, который ему достался, а мы все постара емся понять, какие действия
совершаются. Будем внимательны и постараемся сделать так, чтобы мяч побывал у
каждого».
Это упражнение можно усложнить, дав задание проделать с предметом нестандартное
действие. Наблюдающие за выполняемым действием должны понять его характер. Этот
вариант работы побуждает участников группы преодолевать стереотипы поведения .
Например, если в первом варианте упражнения участник, получивший «утюг», как правило,
начинает совершать движения, имитирующие глажение, то во втором случае совершаются
очень разнообразные действия: кто -то использует утюг как зеркало, кто -то колет им оре хи, а
кто -то греет о теплый утюг озябшие руки.
Обсуждение: с какими трудностями столкнулись при выполнении упражнения?
Итоговая рефлексия.
Занятие 10
Цель: развить наблюдательность, смоделировать ситуации взаимодействия
меньшинства и большинства, развить навыки рефлексии.
Упражнение 1 «Круг»
У участников есть одна минута, чтобы внимательно посмотреть друг на друга. Далее все
разворачиваются спиной в круг. После этого одному из участников задается вопрос,
например: «Кто сидит пятым слева от тебя?» А затем ц елый ряд вопросов, например: «Есть
ли часы?», «Накрашены ли ногти?» и т. Д. Если участник дает неправильный ответ,
необходимо повторить вопрос до правильного ответа. В конце упражнения все
поворачиваются и ведущий просит еще раз всех посмотреть друг на дру га.
Это упражнение позволяет участникам сосредоточиться друг на друге и наладить то
взаимодействие, которое необходимо для эффективного проведения занятия. Материалом
для анализа являются ответы на следующие вопросы:
- какие ощущения вы испытываете после в ыполнения этого упражнения?
- насколько вам удалось справиться с заданием?
- на что вы ориентировались, когда выполняли задание?

90


Упражнение 2 «Козы и волки»
Цель:
- исследовать причины, по которым люди вызывают или не вызывают доверие;
- изучить ощущения гру ппы и чужака;
- поработать с чувствами страха и безопасности.
Вам понадобятся бумажки с надписями «коза» и «волк»
Ход занятия:
Вам потребуются кусочки бумаги по количеству участников группы На части из них
написано слово «козленок» На2х - Зх - «коза» На2х -3х - «волк»
Попросите участников вытащить бумажки и не показывать их друг другу. Напомните
участникам сказку про семерых козлят. Опишите правила игры:
В одном углу комнаты в тесный круг садятся «козлята» - это «домик». Остальные
участники отходят в другой коне ц комнаты. Каждый из них по очереди подходит к домику,
и старается убедить козлят, что он – коза. Цель козлят – решить, пускать или не пускать
претендента в домик. Если они впустят волка, он съедает одного козленка (участник
выбывает из игры), если прогоня т настоящую козу – один козленок умирает от голода (мама
не принесла молока). Цель козлят – остаться в живых. Цель коз и волков –попасть в домик.
Обсуждение.
- что чувствовали козлята?
- на чем они основывались, когда принимали решение?
- почему иногда они ошиб ались?
- часто ли наши впечатления о людях бывают ошибочными?
- что чувствовали козы, когда их принимали за волков?
- как они пытались убедить козлят?
- бывает ли, что не пустив кого -то в группу, группа что -то теряет?
- приятно ли было волкам быть волками?
Случается ли в жизни, что кто -то оказывается «волком» против своей воли?
Упражнение 3 «Узник»
Цель: развитие способностей к пониманию мимики, языка телодвижений, развитие
навыков невербального общения
Участники группы становятся в две шеренги лицом друг к другу. Ведущий предлагает
задание: «Первая шеренга будет играть преступников, вторая – их сообщников, которые
пришли в тюрьму, для того чтобы устроить побег. Между вами звуконепроницаемая
стеклянная перегородка. За короткое время свидания сообщники с помощью жест ов и
мимики должны «рассказать » преступникам, как они будут спасать их из тюрьмы (каждый
«сообщник » спасает одного «преступника »)». После окончания игры «преступники »
рассказывают о том, правильно ли они поняли план побега.
Упражнение 4 «Пожелание»
Цель: создание доброжелательной атмосферы в группе
Всем участникам выдается листочек и ручка. Каждый участник должен на листочке
написать любое пожелание. Затем сворачивает этот листок и кладет в коробку. Когда все
участник напишут пожелания, каждый из них внимае т листочек с пожеланием, читает его
вслух и говорит, кому это пожелание он адресует.
Итоговая рефлексия
Занятие 11.
Цель: развить умение уважать достоинство других людей, так же доверие к другим ,
развить способность к самопознанию и самоанализу.
Упражнени е 1 «Поделись со мной»
Цель: расширение репертуара способов взаимопонимания
Участникам тренинга предлагается записать на карточке 10 качеств:

91

- нежность,
- умение сочувствовать,
- умение создавать хорошее настроение,
- эмоциональность,
- доброжелательность,
- интелле кт,
- организаторские способности,
- твердость характера,
- решительность,
- креативность.
Список может быть изменен в зависимости от состава группы и целей занятия. При
необходимости ведущий дает пояснение значений этих качеств.
Затем каждый участник должен решит ь, какое качество присутствует у кого -либо из
группы в большей степени, чем у него и подходит к этому человеку с фразой: «Пожалуйста,
поделись со мной, например, твоим умением сочувствовать ». Тот участник, к которому
обратились с просьбой, отмечает у себя на карточке это качество. Таким образом, нужно
обойти всю группу, попросив у каждого какое -либо качество (или несколько). На карточке
каждого участника будут отметки о том, какие качества были у него востребованы другими,
и какие качества он запрашивал сам .
Упражнение 2 «Мусульмане – христиане»

Цель: исследовать стереотипы по отношению к различным этническим и религиозным
группам, их содержание, виды их проявления в жизни.
Понадобятся рабочие бланки:
Русские
Русские любят …
Мы все знаем, что русские …
Русск их можно отличить по …
Русские всегда поступают …
Все остальные считают, что русские …
Татары
Татары любят …
Мы все знаем, что татары …
Татар всегда можно отличить по …
Татары всегда поступают …
Все остальные считают, что татары …
Украинцы
Украинцы любят …
Мы все знаем, что украинцы …
Украинцев всегда можно отличить по …
Украинцы всегда поступают …
Все остальные считают, что украинцы …
Разделите участников на несколько групп.
Каждая группа будет работать с одним из рабочих листов. Раздайте рабочий лист
каждому уч астнику группы. Попросите участников самостоятельно заполнить рабочие
листы. Снова соберитесь в единую группу. Обсудите ответы.
. Обсуждение.
- было ли трудно заполнять рабочие листы?
- если каким -то группам это было легче, а каким -то – труднее, то почему это произошло?
- совпадают ли мнения всей группы?

92

- действительно ли все мусульмане/ русские / евреи такие, как написано в рабочих
листах?
- каким образом у вас сформировалось именно такое мнение?
- влияют ли на ваше мнение стереотипы?
Упражнение 3 «Ладони»
Цель: повы шение доверия к другим людям
Один из участников садится на стул, который стоит в центре круга. Этот участник
становится водящим. Каждый из участников подходит к водящему и кладет руки ему на
ладони.
Задача водящего – с закрытыми глазами отгадать, чья рук а у него на ладонях. Затем по
желанию выбирается следующий водящий.
Обсуждение: трудно ли было угадывать? Какие чувства испытывал участник, который
угадывал? Что помогало?
Упражнение 4 «За что мы любим»
Цель: формирование умения высказывать свои симпатии п о отношению к окружающим.
Вступая во взаимодействие с окружающими, мы обычно обнаруживаем, что они
нравятся нам или не нравятся. Как правило, эту оценку мы связываем с внутренними
качествами людей. Давайте попробуем определить, какие качества в людях мы це ним,
принимаем.
Задание будем выполнять письменно. Возьмите лист бумаги, выберите в группе
человека, который по многим своим проявлениям импонирует вам. Укажите пять качеств,
которые особенно нравятся вам в этом человеке. Итак, не указывая самого человека ,
укажите пять качеств, которые вам особенно в нем нравятся. Начали! Ваше время вышло.
Теперь, пожалуйста, по очереди прочитайте вашу характеристику, а мы все попробуем
определить человека, к которому она относится. Пожалуйста, кто начинает? Можем начать
слева направо. Пожалуйста, начали! Ну, сейчас можно подвести итог. Ведущий, пожалуйста,
определите, кого из присутствующих мы узнали быстрее всего, следовательно, кто оказался
в числе самых популярных личностей.
Обсуждение: Что помогало высказывать симпати и? Какие чувства испытывали
участники?
Раздел V. От слов к делу
Занятие 12.
Цели: обучить межэтническому и межкультурному пониманию, формировать
позитивное отношение к своему народу и к другим этносам, развитие способности понимания
жизненных ситуаций с т очки зрения представителей чужого этноса, формировать готовность
реализовать полученные знания и умения в реальной жизни.
Упражнение 1 «Мы похожи!?»
Цель: повышение доверия друг к другу.
Вначале участники беспорядочно ходят по комнате и говорят каждому вс тречающемуся
по 2 фразы, начинающиеся со слов:
- Ты похож на меня тем, что …
- Я отличаюсь от тебя тем, что …
Другой вариант: в парах 4 минуты вести разговор на тему «Чем мы похожи »; затем 4
минуты – на тему «Чем мы отличаемся ».
По окончании проводится о бсуждение, обращается внимание на то, что было легко и что
было трудно делать, какие были открытия. В итоге делается вывод о том, что все мы, в
сущности, похожи и в то же время разные, но мы имеем право на эти отличия, и никто не
может нас заставить быть д ругими.
Упражнение 2 «Наша жизнь»
Цель: побудить участников предпринимать действия, чтобы изменить ситуацию в их
окружении к лучшему.

93

Вам понадобятся: листы ватмана, маркеры.
Ход занятия:
1.Разделите группу на 4 подгруппы.
Каждая из подгрупп получает одну из следующих тем: Моя семья Мой класс Моя школа
Мой двор/район
2.Объясните участникам, что такое брейнсторминг. Правила брейнсторминга:
- все высказывают любые идеи, даже самые фантастические;
- существует «регистратор», который записывает все идеи;
- запрещаетс я критиковать чужие идеи;
- запрещается задерживаться на одной идее;
- говорим по очереди.
Каждая группа проводит брейнсторминг на тему «Что мы можем сделать, чтобы наш
район (наша семья, и т.д.) стал местом, где самым разным людям будет хорошо»? Каждая
группа представляет свои идеи. Все вместе должны проранжировать их по степени
предпочтения и выбрать по одной идее, которую действительно можно осуществить.
Заняться осуществлением идеи. Примечание:
Конечно, вам придется помочь участникам. Подойдите к каждой под группе и приведите
несколько примеров «проектов», которые они могут использовать. Затем проследите, чтобы
брейнсторминг шел по всем правилам и не превращался в дискуссию. Особенно обратите
внимание на заявления типа «нам все равно не дадут это сделать», «у нас ничего не
получится», и т.д. Объясните участникам, что вы вместе приложите все усилия, чтобы
реализовать их замысел.
Упражнение 3 «Волшебная рука»
Цель: создание условий для самопознания и раскрытия себя в группе.
Оборудование: листы бумаги (по колич еству участников), пишущие принадлежности.
Процедура проведения: Каждый участник группы на листе бумаги сверху пишет свое
имя, затем обводит свою руку карандашом. На каждом пальце предлагается написать какое -
либо свое качество, можно раскрасить пальцы в ра зные цвета. Затем «ладошки» пускаются
по кругу и другие участники между пальцев могут написать другие качества, которые
присущи тому, чья ладошка.
Рефлексия :
- трудно ли было открываться группе?
- что нового узнали о себе?
Итоговая рефлексия.
Занятие 13.
Цель: развитие навыков невербального общения, формировать желание и готовность
участников тренинга реализовать полученные знания и умения в реальной жизни.
Упражнение 1 «Зеркало»
Цель: развитие навыков невербального общения
Сейчас мы предлагаем выполнить несколько несложных заданий, точнее —
сымитировать их выполнение. Внимательно прослушайте задания. Их всего четыре. Задания
следующие:
1) пришиваем пуговицу;
2) собираемся в дорогу;
3) печем пирог;
4) выступаем в цирке.
Особенность этих заданий в том, что каждое из них вы будете выполнять попарно,
причем напарники встанут друг против друга, и один из них станет на время зеркалом, т.е.
будет копировать все движения своего партнера. Затем партнеры меняются ролями. Но
сначала давайте разобьемся на пары.
Осуждение: какие трудности испытывали при выполнении упражнения? Какие чувства?

94




Упражнение 2 «Как поступить?»
Цель: поможет участникам исследовать ситуации, в которых нетерпимость может
проявляться в их повседневной жизни и возможные способы реакции в т аких случаях.
Вам понадобятся:
карточки по числу подгрупп, возможно – разные предметы для костюмов. Ход работы:
1. Разделите участников на пары. Каждая пара получает одну карточку. Участники
должны рассмотреть ситуации, выбрать самый подходящий и самый непо дходящий вариант
поведения.
2. Каждая пара делает презентацию своей ситуации. Рассказывает о возможных
вариантах и о тех, которые были выбраны. Группа комментирует. После этого вся группа
должна ответить на вопросы:
- что выиграют в каждом из выбранных варианто в те, кто вовлечен в ситуацию?
- что проиграют в каждом варианте те, кто вовлечен в ситуацию?
- могут ли быть какие -то еще пути решения, кроме предложенных?
Кто может помочь разрешить ситуацию?
Карточка 1. Клички
В компании, в которой вы проводите свободное вр емя, принято называть людей разными
кличками. Кому -то достаются приятные клички, кому -то – не очень. Одного из ребят все
называют «Толстый», хотя он несколько раз просил так его не звать. На самом деле его зовут
Саша. Вы называете его по имени, но все крич ат «Какой он Саша, он – Толстый!».

Карточка 2. Свастика
На стене туалета колледжа вы увидели свастику. Ваши действия:

Карточка 3. Анекдоты
Все вокруг смеются над армянами и рассказывают про них оскорбительные анекдоты.
Мальчик -армянин, который учится в в аше й группе , очень обижается. Анекдоты, правда,
смешные.

Карточка 4. Война
Преподаватель по Гражданской Обороне рассказывает, что все арабы и вообще все
мусульмане – террористы и поэтому мы должны их ненавидеть. Ваши действия:


- Обсуждение:
- попросите уча стников вспомнить подобные ситуации, случавшиеся с ними в жизни;
- как они вели себя в таких случаях?
- что мешает нам иногда поступать так, как мы считаем правильным?
- что (или кто) может помочь нам вести себя так, как мы считаем правильным?
- что можно сделать, чтобы такие ситуации вообще не возникали вокруг нас?

95


Упражнение 3 Коллаж «Красота различий»
Цель: закрепить полученные на занятиях знания и умения
Материалы: старые журналы, листы ватмана, краски, карандаши, фломастеры, клей.
Ход: Участникам пре длагается составить коллаж на тему «Красота различий», используя
необходимые материалы. Затем обсуждается полученное произведение.
Упражнение 4 «Чемодан»
Цель: Создать положительную обратную связь участникам тренинга по завершении
работы.
Этапы: «Наша ра бота подходит к концу ». Мы расстаемся. Однако перед тем как
разъехаться, соберем чемодан. Мы работали вместе, поэтому и собирать чемодан для
каждого будем вместе. Содержимое чемодана будет особым. Так как мы занимались
проблемой общения, туда мы «положим » то, что каждому из нас помогает в общении, и то,
что мешает. Чемодан мы будем собирать в отсутствие человека, а когда мы закончим, то мы
пригласим его и вручим чемодан. Он должен его взять и унести с собой, не задавая
вопросов.
Собирая чемодан, мы будем п ридерживаться некоторых правил:
1. В чемодан надо положить одинаковое количество помогающих и мешающих качеств.
2. Каждое качество будет укладываться в чемодан только с согласия всей группы. Если
кто -нибудь из нас, хотя бы один, не согласен, то группа мо жет попытаться его убедить в
правильности своего решения, а если это не удастся сделать, качество в чемодан не кладется.
3. Положить в чемодан можно только те качества, которые проявились в ходе работы
группы.
4. Положить в чемодан можно только те качест ва, которые поддаются коррекции.
5. Руководить сбором чемодана будет каждый из нас по очереди. Допустим, ты, Михаил,
начнешь, а дальше продолжит Люба и так далее. Просьба не забывать те правила, о которых
мы говорили ».

96


Приложение 7
Программа тренингоu х занятий, направленных на формирование
семейных ценностей
«Семь равных Я»

В современной России одной из задач продиктованных состоянием демографической
ситуации, является сохранение института семьи. Существуют специальные государственные
программы, нап ример «Молодая семья», ориентированные на решение данного вопроса.
Это свидетельствует о том, что проблемы семейного воспитания становятся краеугольными,
острыми.
Задач программы:
 Формирование положительной «Я -концепции»
 Воспитание гуманности студентов, п онимания ценности человеческой жизни.
 Формирование положительного отношения к семейным ценностям (положительное
отношение к своему прошлому, к своей семье, семье в целом, осмысленная позиция «Я –
семьянин»

Данная программа тренинговых занятий состоит из н ескольких блоков:
 «Мои корни»
 «Мои семейные ценности»
 «Я – будущий родитель»

Содержание занятий
Занятие 1.
1. Информирование
«Все мы родом из детства». Корни есть не только у деревьев, они есть и у людей.
Человеческие корни – это наши родители, наша семья , наш дом, страна, в которой мы
родились. Человек, «вырванный с корнем», никогда не сможет добиться успеха, потому что
корни питают, корни учат и поддерживают в трудный момент. Но бывает так, что корни
связывают нас по рукам и ногам, и мы перестаём чувство вать себя свободной и уверенной
личностью. Сегодняшние упражнения помогут вам разобраться в том, насколько сильно
влияет на вас ваше прошлое, помогает вам это или, наоборот, мешает.
2. Упражнение «Три имени»
Назначение:
развитие рефлексии;
формирование уст ановки на самопознание.
Каждому участнику выдаётся по три карточки. На карточках нужно написать три
варианта своего имени (например, как вас называют родственники, одноклассники и
близкие друзья). Затем каждый член группы представляется, используя эти имен а и
описывая ту сторону своего характера, которая соответствует этому имени, а может быть,
послужила причиной возникновения этого имени.
Информация для обсуждения
Некоторые прошлые переживания, связанные с тяжелыми конфликтами и
болезненными ситуациями, сп устя долгое время продолжают беспокоить нас, служат
препятствием активной деятельности и омрачают нашу жизнь, лишая ее радости.
Физическое или сексуальное оскорбление, насилие, стихийные бедствия, невольными
очевидцами которых мы были, несчастная любовь, с мерть кого -то из близких –
воспоминания об этом долгое время травмируют наш внутренний мир. Многие сильные
детские переживания (несправедливый родительский гнев и последовавшее за ним
отчуждение, сильный испуг, развод родителей), как будто забытые нами, те м не менее,

97

живут в нас и продолжают влиять на жизнь и мировосприятие даже уже взрослого человека.
Когда в нас скапливается напряжение от множества таких переживаний, мы начинаем
испытывать постоянную эмоциональную боль, объяснить которую порой просто не в
состоянии.
Чувства из нашего прошлого могут оказать значительное влияние на наше настоящее.
Если в прошлом вы не смогли справиться с эмоциональным напряжением и, испугавшись
переживаний, глубоко спрятали их в себе, это напряжение обязательно проявится в
настоящем, влияя на ваши взаимоотношения с абсолютно другими людьми. Возможно,
временами вы будете себя вести так, как вели себя давным -давно, быть может, еще в
далеком детстве, к примеру, ощущать желание повиноваться или неожиданно оскорблять
других людей, стремиться затаить обиду или оттолкнуть от себя любимого человека.
Эмоциональная боль, следствие прошлого опыта, всегда остаётся с человеком в большей
или меньшей степени. Преодоление этой боли возможно только в том случае, ели
произошедшее с вами болезне нное событие, пусть даже с опозданием в несколько лет, будет
осознано и полностью принят. Вы должны глубоко и по -настоящему пережить его. Говоря о
счастье, надо помнить, как важно для человека полностью принимать и глубоко пережи вать
выпавшие на его долю р адость и горе.
3. Упражнение «Автобиография» (выполняется в тетради). Инструкция: основная цель
этого задания – ощутить, каким образом наше прошлое повлияло на наше настоящее, и как
это влияние продолжает сказываться до сих пор, чтобы освободиться от него и от тех
стереотипов поведения, которые уже не соответствуют нашим сегодняшним интересам. Нас
здесь будет интересовать не столько перечень внешних событий, как таковых, сколько
внутренняя история нашей жизни, исследование тех условий, событий и людей , которые
повлияли на нее, и то, как происходило взаимодействие с ними. Для того чтобы люди,
которые, возможно, будут читать вашу биографию, понимали, о чем идёт речь, следует
вкратце остановиться на каких -то существенных внешних событиях вашей жизни, таки х как
время и место рождения, национальность, социально -экономическое положение вашей
семьи, количество братьев и сестёр и каким по счету родились вы, общие социальные
условия, в которых вы жили, и какие природные условия вас окружали. Постарайтесь
указать влияние всех этих факторов на ваше развитие, и вообще, если вы ссылаетесь на
какие -то внешние обстоятельства своей жизни, объясните, какое, по вашему мнению,
влияние они на вас оказали.
Стиль
Излагать свою биографию можно по -разному. Некоторые делают это 
хронологическом порядке, рассказывая о своей жизни год за годом; другие предпочитают
начинать с того места в своей жизни, которое по каким -то причинам привлекает их больше
всего. Каждый из этих подходов может применяться достаточно успешно. Иногда хорошо
их сочетать, набросав вначале общий план основных событий в хронологическом порядке, а
потом, останавливаясь подробно на том, что в данный момент больше всего привлекает, а
затем, вновь возвращаясь к плану, чтобы проверить, не выпали ли из рассказа какие -то
существенные моменты. Пишите так, чтобы вам было легко, даже если при этом ваше
изложение будет грешить против грамматических и стилистических правил. Самое важное –
начать писать любым способом. Попробуйте излагать мысли в виде потока сознания, и не
ст рашно, если важные вопросы и проблемы проявятся не сразу, это лучше, чем заранее
ограничивать изложение жесткими рамками плана.
Описывая свою жизнь, будьте как можно более откровенны и беспристрастны, не
пытайтесь подвергать цензуре те места, которые могут , по вашему мнению, представить вас
в невыгодном свете. Наоборот, вы почувствуете, что, обращая внимание на те моменты
своей жизни, которых вы стесняетесь, вы узнаете немало полезного для себя. Постарайтесь
указать, в чем заключаются ваши «больные места». Стремясь достичь наиболее
объективной и честной позиции во взгляде на свою жизнь, вы сможете лучше её осознать и
в дальнейшем предпринимать более конструктивные шаги.

98

Если вы обнаружите, что ваша биография оказалась слишком длинной и бессвязной,
хорошо вдо бавок к ней написать более короткий и четко организованный вариант, который
поможет вам лучше увидеть собственные стереотипы. Длинный вариант послужит тому,
чтобы вы почувствовали себя свободнее и отобрали материал – он важен для вашего
внутреннего использ ования. Короткий вариант поможет рассказать о себе другим и
организует ваши собственные мысли.
Ваше развитие в целом
Каким человеком вы были в разные периоды своей жизни? Как вы изменились с тех
пор? Воспринимали ли вас окружающие так же, как вы воспринима ли себя? Какие маски вы
носили? Как искажали свою истинную натуру, чтобы быть принятым окружающими; чтобы
защититься от них? Проиллюстрируйте все это своими рисунками.
Опишите любые кризисы развития или поворотные моменты вашей жизни, во время
которых прои сходили изменения в вашем отношении к жизни или уровне осознания. Такие
события часто переживаются как «испытание» или «инициация» и могут проходить как
кризис или проверка на прочность.
Какие стереотипы вы замечаете в своей жизни? Существуют ли какие -нибу дь
определённые конфликты, которые повторялись в различных ситуациях? Вынесли ли вы из
своего жизненного опыта какие -то уроки?
Конкретные вопросы
Опишите ваши самые ранние воспоминания, и не важно, действительно вы это помните
или это плод воображения. Опи шите свои повторяющиеся детские сны. Укажите любые
травмировавшие вас события, например болезни, несчастные случаи, смерти, расставания,
насилие, сексуальные оскорбления и т.д. Как это повлияло на вас?
Характер жизни в целом и её значение
Рассказывая о сво ей жизни, подумайте, какой, как вам кажется, она отражает архетип?
Придумайте миф или сказку о своей жизни. Запишите её и проиллюстрируйте рисунками,
на которых основные действующие лица будут представлены в виде каких -то архетипов.
Если бы вам пришлось её озаглавить, какие бы названия (название) и подзаголовки вы
использовали? Принимаете ли вы свой жизненный опыт или относитесь к нему
отрицательно? В чём, как вы полагаете, состоит более глубокое значение и предназначение
вашей жизни?
4. Упражнение «Пять за мечательных и пять ужасных событий»
На нашу жизнь влияют разные события. Попробуйте разобраться в их влиянии. Для
этого напишите пять самых приятных событий, которые произошли в вашей жизни. После
каждого пункта отметьте, благодаря чему или кому произошло это событие. Теперь, так же
по пунктам, выпишите пять самых ужасных неприятностей, которые случились в вашей
жизни. После каждого пункта отметьте, кем или чем были вызваны ваши неприятности.
Сколько набралось событий, за которые ответственны лично вы?
5. Упражнение «Моргалки»
Играющие делятся на пары и встают в круг, причём в паре один стоит за другим на
расстоянии вытянутых рук и смотрит строго в затылок впереди стоящему. Необходимо
нечетное количество игроков, чтобы один остался «лишним», без пары. В х оде игры
«лишний» подмигивает кому -то из ребят, стоящих в парах впереди, и последний должен
быстро перебежать к «лишнему» и встать у него за спиной. Задача стоящего в паре сзади –
быстро среагировать и не дать впереди стоящему убежать. Если тот все же убеж ал,
оставшийся один (теперь он «лишний») подмигивает кому -то из другой пары. Главное
условие: стоящие сзади должны смотреть четко в затылок первым. И нельзя подмигивать
соседней паре. Игра должна быть динамичной.
Занятие 2.
1. Упражнение «Воспоминание о де тстве»
Нарисуйте детальный план квартиры или дома, где вы жили до поступления в детский
дом. Вспомните все – мебель, украшения на стенах, запахи, события, ассоциирующиеся у

99

вас с каждой комнатой. Какая комната была вашей любимой? Были ли у вас тайники? Бы ли
ли комнаты, куда вы не могли зайти? Почему? Эти воспоминания помогут вам глубже
понять себя.
Нарисуйте план своей комнаты и в парах расскажите о чувствах, появившихся у вас в
процессе выполнения упражнения.
2. Упражнение «10 семейных заповедей»
Какими дестью заповедями можно изобразить правила и запреты в вашей семье?
Перечислите и опишите их в тетради.
Материалом для обсуждения являются ответы на следующие вопросы: 1. Какие истории
в семье рассказывали помногу раз? 2. Как часто вам в детстве предъявлял и противоречивые
требования? 3. Кто в семье исполняет лидирующую роль? Как вы к этому относитесь? 4.
Напоминает ли ваша семья тюрьму? 5. Какие роли исполняет каждый член семьи?
3. Упражнение «Комплименты»
Назначение:
отработка навыков эмпатии и новых спосо бов поведения;
формирование умения делать комплименты и создавать позитивные установки друг
другу.
Дается задание: «Вы можете, свободно передвигаясь по комнате, подходить к любому
члену группы и обмениваться комплиментами, добрыми пожеланиями, похвалами.
Возможно, этот человек чем -то помог вам в процессе тренинга, поблагодарите его. Таким
образом, обойдите всех участников тренинга».
Для этого упражнения целесообразно использовать лирическую музыку.
4. Упражнение «Воспоминание о детстве»
Нарисуйте детальный план квартиры или дома, где вы жили до десятилетнего возраста.
Вспомните все – мебель, украшения на стенах, запахи, события. Ассоциирующиеся у вас с
каждой комнатой. Какая комната была вашей любимой? Были ли у вас какие -нибудь
тайники? Были ли такие комнат ы, куда вы не могли войти? Почему? Эти воспоминания
помогут вам глубже понять себя.

Пять самых приятных событий,
произошедших в твой жизни
Благодаря чему или кому это произошло
1. 1.

2. 2.

3. 3.

4. 4.

5. 5.

Пять самых неприятных событ ий,
произошедших в вашей жизни
Благодаря чему или кому это произошло
1. 1.

2. 2.

3. 3.

4. 4.

100



5. Упражнение «Десять семейных заповедей»
Какими десятью заповедями можно изобразить правила и запреты в вашей семье?
Перечислите их. Какие истории в семье рассказывали помногу раз? Ваше внутреннее
напряжение могло возникнуть из -за противоречивых требований, которые предъявляли вам
в детстве. Вспоминается ли вам такое?

Занятие 3.
1.Что такое моя семья?
Цель: определение понятия семьи, е е функций, нравственных основ и традиций.
Семья – один из самых древних социальных институтов. Она возникла намного раньше
религии, государства, армии, образования, рынка. В литературе понятия «брак» и «семья»
нередко используются как синонимы. Однако в су ти этих понятий есть не только общее, но
немало и особенного, специфического. Так, ученые убедительно доказали, что брак и семья
возникли в разные исторические периоды.
Современные отечественные социологи определяют брак как исторически
изменяющуюся социал ьную форму отношений между женщиной и мужчиной, посредством
которой общество упорядочивает и санкционирует их половую жизнь и устанавливает их
супружеские и родительские права и обязанности.
Семья представляет собой более сложную систему отношений, чем бра к, поскольку она,
как правило, объединяет не только супругов, но и их детей, а также других родственников
или просто близких супругам и необходимых им людей.
Методологической основой понимания причин, побуждающих людей объединяться в
семейные группы, созда вать устойчивые связи и взаимодействия, выступают по требности
человека. Социально -экономические изменения, происходящие в современном обществе,
несомненно оказали влияние на состояние семьи. Современная семья находится в поиске
новых путей своего развития .
Предлагается обсудить правила поведения в группе.
Правила поведения в группе
Настрой на актуальное психологическое состояние, не только собственное, но и своего
партнера.
Безоценочное восприятие личности партнера.
Изначальное доверие к намерениям партнер а.
Восприятие партнера как равного, имеющего право на собственное мнение и решение.
Содержание общения должно включать проблемы и нерешенные вопросы.
Разговор нужно вести, искренне демонстрируя свои чувства и желания.
Ключевые понятия
Семья — это малая соц иальная группа, члены которой связаны браком, родительством и
родством, общностью быта, общим бюджетом и взаимной моральной ответственностью.
Важнейшими функциями семьи являются:
 репродуктивная (рождение детей);
 экзистенциальная (функция социальной и эмоци ональной защиты своих членов);
 хозяйственно -потребительская (соблюдение домашнего бюджета, управление
семьей, ведение домашнего хозяйства);
 воспитательная (семейная социализация, воспитание детей);
 социально -статусная (связана с воспроизводством социальной структуры общества,
так как предоставляет определенный социальный статус членам семьи);
5. 5.

101

 восстановительная (поддержание здоровья, жизненного тонуса, организации досуга и
отдыха);
 коммуникативная (общение, обмен информацией).
Под структурой семьи понимается совокупность отношений между ее членами,
включая, помимо отношений родства, и систему духовных, нравственных отношений, в том
числе отношений власти, авторитета и т.д.
Упражнения для индивидуальной и групповой работы
2. Упражнение «Семь Я»
Впишите в серде чки имена членов вашей семьи. Стрелочками укажите отношения
между ними: прямой – хорошие отношения, волнистой линией – эмоционально -
неуравновешенные, пунктиром – слабые, жирной линией – авторитарные. При выделении
отношений можно добавить свои опознавател ьные знаки с учетом индивидуальных
особенностей вашей семьи. Обменяйтесь мнениями по поводу восприятия в семье
сложившихся отношений между ее членами.
3. Упражнение «Герб семьи»
С давних пор люди составляют гербы из разных символов, в которых они находили
поддержку и силу. В этом гербе имели отражение: имя, символ, личная сила, сильная черта
характера, внешняя сила (что или кто поддерживает извне), «Подвиг» (ситуации, в которых
члены семьи были «на высоте»), мечта. Нарисуйте герб своей семьи. В рисовании ге рба
необходимо принять участие всем членам семьи.
Познай свое будущее «Родительское Я»
Ход занятия
Ведущий. Одна из функций семьи – продолжение человеческого рода. Опыт родителей
мы получаем вместе с нашим воспитанием. Поскольку муж и жена воспитывались в разных
семьях, то и взгляды на роль родителя и воспитание могут быть разными. Современная
семья чувствует ответственность за развитие ребенка, но принимает ее частично: все
желательное – результат нашего воспитания, все нежелательное – из -за дурного влиян ия
друзей, улицы, школы, средств массовой информации и прочего. Давайте рассмотрим, что
представляет собой процесс воспитания.
Разные стили ухода за ребенком и обращения с ним, начиная с первых дней его жизни,
формируют те или иные особенности его психики и поведения. Анализируя видеозаписи
общения матери с ребенком, С. Броди выделила четыре типа материнского отношения:
Матери легко и органично приспосабливались к потребностям ребенка. Для них было
характерно поддерживающее, разрешающее поведение.
Матери со знательно старались приспособиться к потребностям ребенка, однако они
чаще доминировали над ребенком.
Матери не проявляли большого интереса к ребенку. Основу материнства составляло
чувство долга, в качестве инструмента воспитания применялся жесткий контрол ь.
Матери характеризовались непоследовательностью. Они вели себя неадекватно
возрасту и потребностям ребенка, их воспитательные действия носили противоречивый
характер.
Наибольший вред наносят психике развития ребенка матери четвертого типа.
Непоследовател ьность в воспитании приводит к развитию у ребенка устойчивого невроза.
А. Болдуин выделил два стиля родительского воспитания – демократический и
контролирующий. Демократический стиль определяется следующими параметрами:
высоким уровнем вербального общения между детьми и родителями; включенностью детей
в обсуждение семейных проблем, учетом их мнения; готовностью родителей прийти на
помощь, если это потребуется, одновременно верой в успех самостоятельной деятельности
ребенка; ограничение собственной субъектив ности в видении ребенка. Контролирующий
стиль включает значительные ограничения поведения детей: четкое и ясное разъяснение
ребенку смысла ограничений, отсутствие разногласий между родителями и детьми по
поводу дисциплинарных мер.

102

Оказалось, что в семьях с демократическим стилем воспитания дети характеризовались
социальной активностью, с трудом поддавались внешнему контролю, им не был присущ
альтруизм и эмпатия. Дети родителей с контролирующим типом воспитания были
послушны, внушаемы, боязливы, не слишком н астойчивы в достижении собственных целей,
неагрессивны. При смешанном типе воспитания детям присуща внушаемость, послушание,
эмоциональная чувствительность, неагрессивность, отсутствие любознательности,
оригинальности мышления, бедная фантазия.
Наиболее ра спространенным механизмом формирования характерологических черт
ребенка, ответственных за самоконтроль и социальную компетентность, выступает усвоение
детьми средств и навыков контроля, используемых родителями для самоконтроля.
Упражнения для индивидуально й и групповой работы
Упражнение «Пойми чувства ребенка»
Давайте на время представим себя родителями. Чтобы понять ребенка и помочь ему,
вам необходимо встать на его место. Перед вами таблица, в которой нужно заполнить графу
«Чувства ребенка». В левой коло нке вы найдете описание ситуации и слова ребенка. Справа
напишите, какие, по вашему мнению, чувства он испытывает в этом случае.
Ситуация и слова ребенка Чувства ребенка
1. «Сегодня, когда я выходил из школы,
мальчишка выбил у меня портфель, и из него
все посыпалось!»

2. Старший сын – маме: «Ты всегда ее
защищаешь, говоришь: «Маленькая,
маленькая», - а меня никогда не жалеешь!»

3. Ребенок роняет чашку, та разбивается:
«Ой!!! Моя ча -а-шечка!»

4. Ребенок (влетает в дверь): «Мам, ты
знаешь, я сегодня первый написал и сдал
контрольную!»

5. «Ну надо же, я забыл включить
телевизор, а там было продолжение фильма!»


Упражнение «Я -сообщение»
В предыдущем упражнении мы разобрали ситуацию, когда ребенок переживает, а
теперь разберем обратную – когда пере живает родитель. Попробуйте сказать о своих
чувствах ребенку, говорите от первого лица.
Используя «Я -сообщение», важно называть именно то чувство, которое вы сейчас
испытываете.
Ситуация Ваше чувство Я-сообщение
Ваша дочь влюбилась в «шалопая»
Вы вхо дите в комнату (9 -й этаж) и видите
вашего сына сидящим на подоконнике
открытого окна

103

Вы ожидаете гостей. Дочь отрезала и съела
кусок торта, который вы приготовили к
торжеству

Вы только что вымыли пол, сын пришел и
наследил

Ситуации могут быт ь дополнены реальными событиями, происходящими с членами
данной группы.
Упражнение «Какой Я будущий родитель»
Сформулируйте в виде Я -высказываний, «Какой я родитель?» Поделитесь друг с другом
восприятием как родителя своего супруга (супруги). Какой предыд ущий опыт (возможно,
ваших родителей?) мешает развитию вашего родительского «Я»? Какие знания вам
необходимы?
Вопросы к занятию
Какие особенности своего родительского «Я» вы для себя открыли?
Что будет происходить в вашей семье, если каждый будет чувствова ть свою
«нужность»?
Какие чувства вы испытываете, открывая себя как родителя?
Упражнение «Обвинитель».
Группа разбивается на пары. Разыгрывается ситуация опоздания подростка с прогулки.
Внутри пары один выступает обвинителем, он должен каждое предложение ф ормулировать
как обвинитель; другой – обвиняемый, он должен молча выслушать нарекания,
прислушиваясь к своим переживаниям. Потом партнеры меняются местами. По окончании
участники делятся своими переживаниями в роли обвинителя и в роли обвиняемого.
В резуль тате участники должны прийти к выводу, что и в той и другой позиции
проигрывают оба: нарушаются отношения, и уровень доверия друг к другу изменяется в
худшую сторону.
Рефлексия
В группе обсуждается, что понравилось в занятии, а что нет.
Занятие № 4
Разреш ение конфликтов
Цель: об учение методам разрешения конфликтов.
Ход занятия
Каждому участнику предлагается поздороваться со всей группой фразой из трех слов.
Упражнение «Ассоциации»
У участников спрашивается, какие ассоциации возникают при слове конфликт, с каким
животным, цветом, погодой ассоциируется конфликт. Далее ведущий просит членов группы
встать и с закрытыми глазами удержать перед собой то, что является конфликтом,
прислушаться к своим чувствам и сделать с этим образом то, что хочется. Затем необходи мо
обсудить те чувства, которые испытывали люди в этой ситуации, и что им хотелось сделать
с этим образом.
Информационная часть «Способы разрешения конфликтов»
Зачастую родители принимают за конфликты, ситуации, когда они чем -то не довольны
или ребенок отс таивает свое мнение, вступая с ними в спор. Не каждый спор или
противоречие превращаются в конфликтную ситуацию. Для нее характерно эмоциональное
напряжение сторон, выплеск негативных чувств, выраженное недовольство друг другом.
Между детьми и родителями к онфликты могут возникать по самым различным мотивам.
Предложить родителям вспомнить пример конфликтов, которые у них происходили с
ребенком, проанализировать поводы, мотивы и исходы конфликтных ситуаций. Задать
вопрос «кто в. Предложенной ситуации выиграл, а кто проиграл?» И вопрос «а чтобы вам
хотелось в этой ситуации, одержать победу, сдаться или найти иной способ разрешения?» В
каждом возникающем конфликте любая сторона желает одержать победу. Нередко любыми

104

путями, даже если страдают собственные интерес ы. На примере деления яблока родителям
следует показать, как происходит разрешение конфликтов.
Двум соперникам необходимо разделить яблоко. Существуют следующие исходы этого
дележа:
поделить яблоко пополам. В этом случае обе стороны идут на компромисс, так как
страдают обе стороны. Ведь каждый хотел получить целое яблоко;
отдать яблоко противнику. Но в этом случае ущемляются собственные интересы;
забрать яблоко, ущемляя интересы противника.
В двух последних случаях конфликт неразрешен, т.к. может последова ть его
продолжение. Компромиссное решение приводит к ущемлению обеих сторон, но конфликт
все -таки разрешается. Существует еще и 4 вариант – нахождение других способов
разрешения. Предлагается родителям поискать их.
На примере деления яблока можно развязать любую конфликтную ситуацию. Главное
осознать, что же вы в этой ситуации хотите, что хочет ваш противник и обсудить с ним это.
Когда вы говорите о конфликте, то его уже не существует, вы только обсуждаете его.
Конфликты происходят не только между родителям и и ребенком, но и между другими
членами семьи или между самими родителями. Как чувствует себя подросток, когда
наблюдает ссору между родителями? Ведь наблюдая, он испытывает какие -то чувства и
совершает поступки. Спросите у родителей, когда они ссорятся м ежду собой как ведет себя
их ребенок.
Необходимо показать родителям наглядно на добровольцах несколько ситуаций на
ролевых играх. Например:
отец с матерью ссорятся, и каждый пытается перетянуть ребенка на свою сторону;
отец грубо разговаривает с матерью, применяет физическую силу, а мать пытается
спрятаться за ребенка;
мать обвиняет в чем -то отца, привлекает внимание подростка и говорит, что он
вырастет точно таким же;
отец с матерью ссорятся и не обращают внимания на ребенка.
Нужно обсудить в группе, каки е чувства испытывали участники ролевой игры и
наблюдатели. Какие поступки может совершить подросток после наблюдения подобных
сцен? Как можно выйти из подобной ситуации?
Рефлексия
В группе обсуждается прошедшее занятие.

Упражнение «Образ женщины и мужчины в русских народных сказках».
Ведущий. Вспомните имена героев из сказок, которые были влюблены друг в друга.
(Ведущий отмечает имена мужских и женских персонажей на доске.)
Затем ведущий предлагает вспомнить качества, характеризующие этих сказочных
персона жей (хотя бы по 2 на героя).

Упражнение «Изобрази, кого назову».
Ведущий предлагает участникам выбрать одного из персонажей и изобразить его или
качество, которое этого героя характеризует с помощью мимики и жестов. Пока один
изображает, остальные участни ки угадывают, кто перед ними или о каком качестве идет
речь.

Рефлексия.

Метафорическая деловая игра «Царевна -лягушка».

Ведущий предлагает участникам тренинга вспомнить русскую народную сказку «Царевна -
лягушка».

105

Ведущий. Было у царя три сына, время шло, сыновья подросли и стали добрыми молодцами,
пришла им пора жениться. Собрал отец сыновей и дал им свой наказ: «Дети мои милые,
возьмите каждый по стреле, натяните свои луки, да пустите стрелы в разные стороны; на
чей двор стрела упадет, туда и сватов засыл айте».
У старшего брата стрела упала на боярский двор; у среднего – на купеческий двор, а у
младшего – улетела стрела на грязное болото и подхватила ее лягушка -квакушка.
Вспомним, что Иван -царевич сказал лягушке -квакушке при встрече: «Как мне за себя
кваку шку взять? Квакушка мне не ровня!». Но делать нечего, и взял он ее во дворец …
Сейчас вы, разделившись на две подгруппы (юноши и девушки), будете работать над
этой сказочной ситуацией. Командам «Иваны -царевичи» и «Царевны -лягушки» для
удобства, чтобы не меш ать друг другу, я предлагаю разойтись в разные стороны комнаты.
Задание для «Иванов -царевичей». Напишите на ½ листа ватмана: при каких условиях
Иван -царевич захотел бы жениться на лягушке? Варианты могут быть самыми
невероятными.
Задание для «лягушек». Нап ишите на ½ листа ватмана, что может предложить Ивану -
царевичу лягушка, чтобы он захотел жениться на ней. Варианты могут быть самыми
невероятными. (Время на размышление – 10 минут.)
Затем ведущий предлагает вывесить оба плаката рядом друг с другом и презент овать
сначала решение «лягушек», а затем - «Иванов -царевичей». Ведущий подчеркивает те
варианты, которые совпадают между собой, затем вычленяет новые варианты, которых нет
у Ивана -царевича, а также те, которые противоречат его идеям.
Тема нашего сегодняшне го тренинга связана с семьей, супружескими отношениями.
Посмотрите, Иван -царевич – это потенциальный жених, супруг, а лягушка – потенциальная
невеста, супруга, однако она мало привлекательна для него, но если выяснить, чего хочет
наш Иван, его мотивы и инт ересы, то, возможно, мы сможем понять, по каким мотивам
молодые люди стремятся создать семью.
(Концентрируется внимание участников занятия на взаимоотношениях между
молодыми людьми, их мотивации, интересах и желаниях. Ведущий снова обращает
внимание аудито рии на листы ватмана, и идет обсуждение, чего же ожидают от своих
будущих избранниц юноши и что девушки могут им предложить.

Упражнение «Бегущая ассоциация».

Участники занятия высказывают свои ассоциации на слова «семья» и «государство».
(Высказывания фи ксируются на листах или на доске.)
Дискуссия по этим двум категориям.
Ведущий предлагает группе сопоставить эти два понятия, сравнить эти две категории,
ведь не зря же в народе говорят: «Семья – это маленькое государство».
Ведущий. Что общего между ними? ( В стране и в семье есть глава, общее имущество,
права и обязанности.)
Чем отличаются эти категории? (Государство –управление им гораздо сложнее, так
как в него входят многие губернии; управлением государства занимаются не двое, а кабинет
министров, Дума, ч то обусловлено трудностями в установлении единого решения).
Семья – это союз двух человек, мужчины и женщины, которые в процессе
совместной жизни готовы разделять не только радости, но и трудности, а порою – горести.
Давайте уделим внимание молодой семье.
Упражнение «Портрет молодой семьи глазами юношей и девушек».

Ведущий. Мы с вами уже делились на команды, и я предлагаю вам снова в них
объединиться. Каждая команда в течение 15 -20 минут должна создать коллаж «Портрет
молодой семьи», у вас для этого есть л исты бумаги, журналы, клей, ножницы и маркеры.
Сравнение образов молодой семьи, представленных девушками и юношами.

106

Упражнение «Права и обязанности».
Ведущий. Как вы относитесь к смысловой стороне поговорки: «Мужчина –
голова семьи, а жена – ше я». (Высказывания ребят.)
Ведущий предлагает участникам занятия рассчитаться на 1,2. Первые номера
– это одна группа, а вторые номера – вторая.
1) Опишите, что должен делать мужчина, глава семьи?
2) Опишите, что должна делать женщина, так назы ваемая хранительница очага? (На
работу -до 10 минут.)
Представление своих работ. Ведущий. Таким образом, мы определили
обязанности супругов, но ведь у них есть и права, поэтому сейчас я предлагаю их
сформулировать всем вместе. (Время на выполне ние задания – до 7 минут, ведущий
помогает группе сформулировать права, задает уточняющие вопросы.)
Обсуждение обязанностей, нахождение общих и затем переход к обсуждению
представленных прав. Ведущий напоминает о том, что у каждого есть право на свое мнени е,
уважение, на отдых, на хобби.
Ведущий. Ни для кого не секрет, что сегодня в нашей стране все популярнее
становится заключение брачного контракта. Брачный контракт – это юридический
документ. До свадьбы многие молодые люди оговаривают в нем свои права и обязанности
относительно будущей совместной жизни: количество детей, имущественные вопросы,
ссылки на случай развода или вдовства.
Как вы думаете, какова причина, по которой заключается этот контракт? Возможно, что
причина и не одна. (Варианты ответов участников.)
Конечно же, все мы хотим, чтобы наше будущее было безопасно, давало нам ощущение
уверенности в завтрашнем дне, чувство защищенности и приносило удовлетворение,
удовольствие от совместной жизни. Таким образом, мы стараемся брачным дого вором
защитить себя. Скажите, пожалуйста, а возможно ли предусмотреть все случаи? (Мнения
участников.)
Каким образом сейчас некоторые молодые люди пытаются проверить свои чувства
на прочность? (Варианты ответов.) Ведущий в это время вывешивает большой лист ватмана,
на котором отмечены два сектора: гражданский брак, законный союз. Одним из способов
является гражданский брак. Что это за брак? Так ли он хорош?(Совместное обсуждение
плюсов и минусов гражданского брака.) Можно ли предполагать, что э то брак, в котором
кто -то из партнеров избегает брать на себя ответственность? Дает ли этот брак возможность
проверить чувства друг друга? Соответствует ли он нашей схеме: любовь – ответственность
– уважение. К каким последствиям может привести данная форм а гражданского брака?
(Варианты аудитории.)Существует ли альтернатива гражданскому браку? (Это законный
союз – зарегистрированные супружеские отношения.) Какие плюсы и минусы есть в этом
варианте брака? (Варианты ответов фиксируются на доске или листе.) Ка к видите, и в том, и
в другом случае есть свои плюсы и свои минусы, выбор за вами. Но сегда необходимо
помнить о последствиях своего выбора. О той ответственности, которую несут друг перед
другом молодые люди, решившие создать семью. Однако это у вас еще в переди, а сейчас я
пр едлагаю вам еще одно упражнение
Упражнение «Узы Гименея».
Участникам тренинга предлагается разделиться на 2 подгруппы. Каждая
подгруппа в зависимости от карточки, которая им досталась, будет создавать скульптуру
«Узы Ги менея». (Время на обсуждение и подготовку – до 10 минут.)
Рефлексия.

Упражнение «Такие нежные слова».

Ведущий предлагает участникам тренинга закончить занятие на позитивной ноте.
Каждая девушка – участница занятия, получая в руки игрушку -сим вол, передает ее юноше,

107

при этом произнося эпитеты: «Милый … Удивительный … ». Если же игрушка -символ
попадает в руки юноши, то он передает ее девушке и произносит также в ее адрес один из
эпитетов: «Красивая … Умная … Добрая … ».

Рефлексия.
Участники высказываю т свои ощущения, чувства, которые они испытали во время тренинга.
Ведущий благодарит ребят за активность и доверие во взаимодействии с ним

108


Приложение 9

Организация досугоhc^_yl_evghklbklm^_glh\


Спортивные секции

№ п/п Название секц ии День недели Время
1. Волейбол вторник, четверг 17.00 – 19 .00 ч.
2. Баскетбол понедельник, среда,
пятница
17.00 – 19 .00 ч.
3. Лыжные гонки суббота 15.00 – 18.00 ч.
4. Тир понедельник, среда,
пятница
17.00 – 19 .00 ч.

109

Прило жение 10

План соf_klghcjZ[hlu
ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж им. В. СолдатоZbdhfbkkbbih
делам несо_jr_gghe_lgbobaZsbl_boijZ\]hjh^ZLh[hevkdZgZ 2017 – 2018
уч.г.

п/п
Мероприятия Срок Ответственный Отметка о
выполнении
1. Проведение совместно с кураторами
групп и администрацией
обследования жилищно - бытовых
условий несовершеннолетних
студентов, проживающих в
общежитии колледжа.
В течение года
по плану
работы совета
Совет профилактики,
кураторы групп,
воспитатели общежития,
соц.педаго г

2. Информирование сотрудников ОДН
УВД о выявленных семьях «группы
риска» и несовершеннолетних,
поставленных на учет колледжа
В течение года Соц.педагог,
зав.отделениями

3. Организация профилактической
работы с несовершеннолетними,
состоящими на учете в К ДН и ЗП и
внутриколледжном учете по
профилактике правонарушений.
В течение года Совет профилактики,
соц.педагог, педагог -
психолог

4. Организация профилактической
работы с семьями «группы риска»,
состоявшими на учете в КДН и ЗП
В течение года Соц.педаго г, кураторы
групп

5. Подготовка характеризующих
материалов студентов «группы
риска», состоящих на учете в ОДН
УВД и других учреждениях
профилактики.
По мере
запроса
Кураторы групп,
зав.отделениями

6. Оказание кураторам групп,
работникам общежития
консульта тивной помощи в
юридических вопросах по защите
прав детей.
В течение года Юрист колледжа
7. Реализация «Межведомственного
плана технологии постинтернатного
сопровождения детей – сирот и
детей, оставшихся без попечения
родителей» на 2017 -2018 уч.год
В течен ие года Юрист колледжа,
соц.педагог, педагог -
психолог

8. Заслушивание информации
кураторов, педагогов, работников
общежития по вопросу проведения
профилактической работы среди
студентов
В течение года,
По плану
работы Совета
профилактики
Члены Совета
профи лактики

110

9. Организация и проведение работы
по привлечению
несовершеннолетних «группы
риска» к занятиям в предметных,
спортивных и художественных
кружках, клубах, участию в
мероприятиях.
В течение года Педагог -организатор,
кураторы групп,
руководители круж ков

10. Со вместно со с тр уктурными
подразделениями колледжа
проведение тема тических
меро прия тий, на пра вленны х на
воспитание патрио тизма,
пропаганд у нацио нал ьны х
традиций, ЗОЖ, укрепления
сем ьи, раз вития физкул ьтуры и
спорта
В течение года Зам.директора по
h спитательной работе,
председатель МОК,
зав.библиотекой,
воспитатели общежития,
педагог –
психолог,педагог -
организатор, соц.педагог

11. Организация и проведение в
колледже и общежитии лекций,
бесед по профилактике
употребления ПАВ и алкоголя
среди несовершен нолетних
студентов и пропаганде ЗОЖ
В течение года Соц.педагог,
воспитатели общежития,
руководитель клуба ЗОЖ
«Vita »

12. Орга низация и про ведение в
колледже и общежитии
меро прия тий по про паганде
право вы х знаний
В течение года Инспектор ОДН,
соц.педагог, во спитатели
общежития

13. Пр оведение родител ьског о
ле ктория
В течение года Специалисты КДН и ЗП
14. Орга низация и рабо та Сове та
профилактики пра во нар ушений
В течение года
по отдельному
плану
Зам.директора по
воспитательной работе

15. Со вместно с МАУ «Центр
про форие нта ции» про ведение
конс ул ьтаций
нес оверше нноле тних:
 о вака нсия х, имеющихся на
предприя тия х го рода и
ра йона ;
 об общественны х и
временны х рабо та х в г ороде
и ра йоне ;
 о правила х пр иема на э ти
рабо ты
нес оверше нноле тних
с тудентов
В течение года Педагог -орга низатор,
соц.педагог

111



План соf_klghcjZ[hlu
Тобольского медицинского колледжа им. В. СолдатоZ
И ОДН ОУУП и ПДН МО МВД России «Тобольский»
по профилактике правонарушений на 2017 -2018 уч.год


п/п
Мероприятия Срок Ответственны й Отметка о
выполнении
1 Выявление студентов 1 курса,
требующих особого
педагогического внимания
Сентябрь –
октябрь, 2015
Кураторы групп,
соц.педагог,
педагог -психолог

2 Обновление банка данных
колледжа о студентах,
требующих особого
педагогического вни мания
Октябрь, 2015 Соц.педагог,
педагог -психолог,
председатель МОК

3 Закрепление наставников –
преподавателей студентам,
состоящим на учете в ОДН и
КДН
В течение
года
Соц.педагог
4 Индивидуальная
профилактическая,
диагностическая,
коррекционная рабо та со
студентами, требующими
особого педагогического
внимания
В течение
года
Кураторы,
соц.педагог,
инспектор ОДН

5 Анализ карт корректирующих
и предупреждающих действий
1 раз в
семестр
Председатель
МОК, инспектор
ОДН

6 Вовлечение студентов,
требующих особого
педагогического внимания, в
общественно -полезную
В течение
года
Кураторы, педагог -
организатор

16. Орга низация летней заня тос ти
нес оверше нноле тних, состоящих
на ра зны х вида х
профилактическо го уче та
Май – август,
2106
Соц.педагог, педагог -
организатор

17. Использо вание возмо жнос тей
общеко лледжно й газе ты
«Импул ьс », сте ндов для
инфо рмации, освещения вопросо в
и проблем профилактики
право нар ушений, упо требле ния
ПАВ среди нес оверше нноле тних
В течение года Педагог -организатор,
соц.педагог, педагог -
психолог

18. Участие в дейс твующих
семина ра х, ко нференция х КДН и
ЗП
В течение года Зам.дире ктора по
воспитательной работе,
соц.педагог

112

деятельность
7 Проведение бесед со
студентами групп 1 курса
«Административная и
уголовная ответственность»
В течение
года
Соц.педагог,
инспектор ОДН

8 Участие в работе Совета
профилактики инспектора
ОДН
В течение
года
Зам.директора по
воспитательной
работе, инспектор
ОДН

9 Индивидуальное
консультирование родителей
по возникшим проблемным
вопросам
В течение
года
Педагог -психолог,
соц.педагог,
кураторы групп

10 Предоставление оперативной
информации о
правонарушениях,
совершенных студентами
колледжа
В течение
года, по мере
поступления
Инспектор ОДН
11 Предоставление достоверной
информации о студентах, их
семьях, характеристики
студентов в органы УВД
По запросу Зам.директора по
воспитательной
работе,
зав.отделениями,
кураторы,
соц.педагог

12 Проведение Дня
профилактики в колледже,
общежитии колледжа
Последний
четверг
месяца
Инспектор ОДН,
соц.педагог



План соf_klghcjZ[hlu
ГА ПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж им. В. СолдатоZ
и отдела профилактических программ
МАУ « ЦРМПП » г. Тобольска на 2017 -2018 уч.год

п/п
Мероприятия Срок Ответственный Отметка о
выполнении
19. Согласование банка данных
студентов колледжа, требующих
особого педагогиче ского
внимания
В течение периода Социальный педагог
20. Закрепление общественных
наставников студентам,
состоящим на учете в
КДН и ЗП
В течение периода Социальный педагог,
специалисты отдела

21. Организация профилактической
работы со студентами,
требую щими особого
педагогического внимания
В течение периода Педагог -психолог,
социальный педагог,
специалисты отдела,
инспектор ОДН

113

22. Анализ карт корректирующих и
предупреждающих действий
1 раз в семестр

Председатель МОК,
инспектор ОДН


23. Подготовка характе ризующих
материалов на студентов
«группы риска», состоящих на
всех видах учета
По запросу в
течение периода
Кураторы групп,
зав.отделениями,
социальный педагог

24. Организация коррекционной
работы с несовершеннолетними
ГОВ
По запросу в
течение периода
Пе дагог -психолог,
социальный педагог,
специалисты отдела

25. Организация профилактической
работы с семьями «группы
риска», состоящими на учете
КДН и ЗП
В течение периода социальный педагог,
специалисты центра

26. Работа Совета по профилактике
правонарушений
В течение периода
по отдельному
плану
Зам.директора по ВР
27. Проведение Дня профилактики в
колледже и общежитии
Ежемесячно Зам. директора по ВР,
социальный педагог,
инспектор ОДН


28. Орга низация про цед уры
тестиро вания с туденто в
колледжа ме тодом
имм уно хр омат ог рафичес кой
диагностики
По плану ГАУ ТО
«Областной центр
профилактики и
реабилитации»
Председатель МОК,
медицинский
работник,
социальный педагог,
специалисты отдела

29. Пр оведение информационно -
раз ъяснител ьно й работы среди
с тудентов, напра вленной на
миним изацию о тка зов от
тестиро вания ме тодом
имм уно хр оматог рафичес кой
диагностики
По плану
профилактической
работы колледжа

Зам. директора по ВР,
социальный педагог


30. Пр оведение об уча ющих
семина ро в для кура тор ов
с туденчес ких г р упп
профилактическо го хара кте ра

В течение периода Председатель МОК,
специалисты отдела

31. Орга низация вс тре ч со
спе циалис тами о тдела
профилактических прог рамм
со с тудентами ко лледжа
В течение периода Социальный педагог

114



32. Пр оведение профила ктичес кой
рабо ты со с тудентами в
общежитии ко лледжа с
привлечением специал истов
о тдела
В течение периода
по плану работы
общежития
Социальный педагог,
воспитатели
общежития

33. Со вместное про ведение
меро прия тий
профилактическо й
на правленно сти
В течение периода Зам. директора по
ВР,
социальный пе дагог,
специалисты отдела

34. Орга низация делового
со тр удничес тва с кл убом ЗОЖ
«V ita »
В течение периода Куратор направления
«Пропаганда ЗОЖ»


35. Орга низация дос уго вой
за нятос ти с туденто в «гр уппы
р иска »
В течение периода Педагог -организатор,
кураторы групп,
специалисты отдела

36. Вовлечение студентов,
требующих особого
педагогического внимания в
общественно -полезную
деятельность
В течение периода Кураторы групп,
педагог -организатор


37. Организация летней занятости
несовершеннолетних, состоящих
на учете в КДНи ЗП
Май -август, 2016 педагог -организатор,
социальный педагог

38. Участие в действующих
семинарах, конференциях,
конкурсах, акциях
В течение периода
по плану отдела
профилактических
программ ЦРМПП

Педагог -психолог,
социальный педагог
X