курсовая макроэкономика

Формат документа: pdf
Размер документа: 1.19 Мб




Прямая ссылка будет доступна
примерно через: 45 сек.



  • Сообщить о нарушении / Abuse
    Все документы на сайте взяты из открытых источников, которые размещаются пользователями. Приносим свои глубочайшие извинения, если Ваш документ был опубликован без Вашего на то согласия.

Министерство науки и ukr_]hh[jZahания Российской Федерации
Федеральное государст_ggh_Z\lhghfgh_h[jZah\Zl_evgh_mqj_`^_gb_
ukr_]hh[jZah\Zgby
«Се_jh -Восточный федеральный уни_jkbl_lbfFD:ffhkhа»

Финансоh -экономический институт

Кафедра Финансы и кредит







КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: Макроэкономика
на тему: « АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБО ТИЦЫ НАСЕЛЕНИЯ В РФ »




Исполнитель:
студент группы З-БА -ФК -17с
Мат__\Z:e_gZ>fbljb_на
_____________________

Научный рукоh^bl_ev:
к.э.н., доцент кафедры
ПетроZGZlZevyB\Zgh\gZ
_____________________




Якутск, 2019

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ................................ ................................ ................................ .................. 3
ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА: ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА ............................. 4
1.1 Безработица в России ................................ ................................ ............................ 4
1.2 Занятость: понятие, принципы и виды ................................ ............................. 10
1.3 Государст_ggh_j_]mebjh\Zgb_jugdZljm^Z ................................ ................. 14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ НАСЛЕЛЕНИЯ И БЕЗРАБОТИЦЫ В РФ . 22
2.1 Анализ численности занятых и безработных по полоhfmijbagZdm
hajZklguf]jmiiZfbmjhню образования ................................ .......................... 22
2.2 Анализ динамики численности занятых и безработных в разрезе
федеральных округов ................................ ................................ ................................ 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ................................ ................................ ................................ ......... 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ ................ 32
ПРИЛОЖЕНИЕ А – Численность и состаjZ[hq_ckbeu ................................ ... 34
ПРИЛОЖЕНИЕ Б – Структура занятых по возрастным группам ....................... 35
ПРИЛОЖЕНИЕ В – Структура безработных по возрастным группам ............... 36
ПРИЛОЖЕНИЕ Г - Основные показатели рынка труда по субъектам РФ с 2016 -
2018 гг. ................................ ................................ ................................ ........................ 37

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность u[jZggh]h исследоZgby состоит  том, что с_^_gby о
трудоuoj_kmjkZo необходим для оценки социально – экономического развития
страны, а также отдельных регионо с целью разработки ноuo
законодательных акто осущестe_gbb различных управленческих решений
органами eZklb\\hijhkZokhpbZevghciheblbdb
Целью данной работы яey_lky анализ динамики занятости и безработицы
jZaj_a_n_^_jZevguohdjm]h\ .
Задачей исслед ования был расчет статистических показателей,
характеризующих ситуацию на российском рынке труда.
Объектом исследоZgby  данн ой работе яey_lky «безработица» и
«занятость» как социа льно -экономические яe_gbyoZjZdl_jbamxsb_ состояние
экономики Российской Федерации.
Предмет исследоZgby - теоретические и методические аспекты
статистической оценки занятости и безработицы  субъектах Российской
Федерации.
Источниками для написания работы послужили сайт ФСГС,
статистические данные с таких публикаций как «Ро ссийский статистический
ежегодник», «Россия pbnjZoJ_]bhguJhkkbb
Работа состоит из \_^_gby^ух глаaZdexq_gbykibkdZbkihevahанной
литературы и источникоijbeh`_gby.
Во в_^_gbb определена актуальность, цель и задачи работы.
В перhc]eZе рассмотрены основные теоретические понятия занятости и
безработицы населения.
Во lhjhc]eZе проанализироZgZ^bgZfbdZnZdlbq_kdh]hbhnbpbZevgh
зарегистрированного числа безработных  федеральных округах , дана оценка
изменениям в структуре безработных п о полу, уроgx образоZgby и
hajZklguf]jmiiZf.
В заключении сделаны основные выh^uihijh^_eZgghcjZ[hl_.

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА: ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА

1.1 Безработица в России

Безработица – это сложное социально – экономическое яe_gb_ при
котором определенная часть трудоспособного или же экономически актиgh]h
населения не занята в производст_lh\Zjh и услуг [4, с. 57 ].
Причины безработицы в России в услоbyonhjfbjhания ры нка:
- кардинальные структурные преобразоZgby;
- приZlbaZpby]hkm^Zjklенной собственности;
- банкротство предприятий или их перепрофилироZgb_;
- кризисное развитие экономики;
- разорZgghklvohaycklенных связей.
На первом этапе реформироZgby массово е uk\h[h`^_gb_ наемных
работникоbf_ehjy^hkh[_gghkl_c:
- сокращение коснулось k_o отраслей хозяйстZ даже тех, где
традиционно сущестhал дефицит рабочей силы (жилищно – коммунальное
хозяйство, бытоh_h[kem`bание, транспорт, связь) [3, с. 155 ];
- подаeyxsZy часть уhevg_gbc приходилась на промышленные
предприятия, предстаeyшие наиболее слабые отраслевые структуры
народного хозяйства;
- первыми кандидатами на уhevg_gb_ стали лица, обладающие
ограниченны ми hafh`ghkl ями для наемной работы  силу демографических,
профессионально – кZebnbdZpbhgguoikboheh]bq_kdbob иных особенностей.
Это  перmx очередь , были женщины, лица предпенсионного hajZklZ
сотрудники со средней квалификацией.
На втором этапе меняется тип высвобождаемого работника:
- повы шается удельный вес лиц молодого возраста;
- растет количество безработных мужчин;

- без работы остаются профессионалы ukhdh]h уроgy У_ebq_gb_
безработицы среди лиц с высшим образоZgb_fdZdijZ\beh[uekязан не с их
низкой конкурентоспособностью на рынке труда, а с объектиgufbijhp_kkZfb
происходящими wdhghfbd_;
- усилилась безработица среди занятых на транспорте,  строительст_
торгоe_b науке.
Характерной чертой рынка труда  России явилась скрытая безработица.
ее причинами были:
- откладыZgb_ сокращения кадро (наемным работникам предостаeyeb
бессрочные неоплачиZ_fu_hlimkdZ ;
- сохранение дотаций из госбюджета некоторым отраслям и организациям
для того, чтобы предотвратить их банкротство;
- резкое уменьшение масштабоbgестицио нной актиghklb;
- сдержиZgb_kljmdlmjghci_j_kljhcdb.
Различные группы населения начали ujZ[Zluать сhb способы
адаптации к услоbyf кризисной ситуации, но  основном они были
ориентироZgu просто на u`bание, на формироZgb_
самообеспечиZxs_]hky дом ашнего хозяйстZ на оказание aZbfghc
поддержки и т.п.
Специфической особенностью российского рынка труда яbeZkv
неспособность многих работнико прояeylv инициативу, которая яey_lky
основой предпринимательстZ и ведет к самозанятости. Отсутствие
инициа тиghklb  предприимчивости снижало их конкурентоспособность на
рынке труда.
Однако для прояe_gby инициативы и развития предпринимательстZ
нужна была материальная поддержка государстZ b^_:
- налоговых льгот;
- финансового содейстby при открытии собс твенного дела и развитии
малого бизнеса;
- принятия необходимых законодательных осно.

В период станоe_gbyjughqguohlghr_gbc[_ajZ[hlbpZj_Zevghg_klZeZ
острой социальной проблемой  общест_gghf масштабе (хотя  различных
регионах страны ситуация сущес твенно различалось). Уровень безработицы, по
официальным данным, был достаточно низким, однако с тенденцией на
постоянное поur_gb_ ЕЕ масштабы довольно трудно поддавались оценке по
следующим причинам:
- наличие скрытой безработицы  форме ugm`^_gguo отп уско и
неполной рабочей недели наряду с зарегистрироZgghc;
- сущестhание скрытой, официально не фиксируемой «тенеhc
занятостью по найму;
-занятие нерегистрируемой индивидуальной трудовой деятельностью ;
Отсутствие механизмоmq_lZaZgylhklbb[_ajZ[hl ицы.
Значительная часть работнико не имеrbo официального трудового
дохода, либо имели «тенеhc доход», либо за ними сохранялось j_f_ggh не
функционирующее рабочее место. Большинство работнико уhevgyebkv по
собст_gghfm`_eZgbxZg_ результате сокр ащения.
Процесс перемещения рабочей силы из «легального» сектора экономики в
«тенеhc ^Z`_ijbl_g^_gpbbd_]haZf_^e_gbx \p_ehfbf_ehljbpZl_evguc
характер, хотя и был неоднозначным.
С одной стороны, он позволял сохранить или даже у_ebqblv доход
рабо тника, смягчить социальные последствия кризисных яe_gbc в
официальной экономике и обеспечить удоe_lорение тех потребностей
общестZdhlhju_hgZihl_fbebbgufijbqbgZfg_fh]eZm^hлетhjblv.
С другой стороны, это перемещение _ehdbklhs_gbxljm^hых ресурсов
страны в целом, к усилению диспропорций в экономике, а также значительному
снижению собираемости налогоbl^.
Как и kydh_ социально – экономическое яe_gb_ безработица имеет
закономерные и случайные черты, сущностные и поверхностные
характери стики, позитивные и негативные стороны. Их интенсиghklv зависит
от масштабоmjhня, региональной специфики, формы безработицы.

С точки зрения теории и практического регулироZgby рынка труда,
наибольший интерес предостаey_lZgZebag_]Zlb\guokhpbZevgu х последстbc
роста безработицы, он позволяет повысить качестh мероприятий по
предупреждению и смягчению этих последстbc минимизироZlv социальную
цену радикальных реформ .
При анализе безработицы  РФ можно uyить следующие негатиgu_
тенденции:
1. Безработица _^_l к неполному использоZgbx экономического
потенциала общества. Незанятая рабочая сила не участвует  росте
национального богатстZ поэтому  стране hagbdZxl потери от
недоиспользоZgbyijhba\h^klенных возможностей.
2. При продолжительно й безработице теряется кZebnbdZpby
ukободиrbokyjZ[hlgbdh. Особенно ощутимы социально – экономические
потери  сyab с массовыми уhevg_gbyfb и вынужденными переходами на
малокZebnbpbjhанную работу специалистоbgZmqguojZ[hlgbdh. Даже при
последу ющем dexq_gbb  производительный процесс работник uoh^bl на
нормальную, устойчиmx ukhlm производительности труда примерно за
полугодоhckjhd<_kvi_jbh^Z^ZilZpbbjZ[hlgbdhlklZ_l\j_amevlZlZokоего
труда, по сравнению с постоянными рабочими кадрам и той же квалификации в
раguomkehиях труда.
3. Рост безработицы приh^bldkgb`_gbx`bag_ggh]hmjhня, следствием
чего яey_lkyih^ju психического здороvygZpbb
ОцениZy безработицу как потери общестZ следует упомянуть также
следующие факторы экономической нестабильности:
- снижение покупательного спроса;
- сокращение сбережений;
- снижение ин_klbpbhggh]hkijhkZ;
- спад производстZ.
Причины необходимости сокращения безработицы . Каждая страна
стремится к сокращению безработицы до экономически рационального

минимума путем устранения или ослабление причины её сущестhания. Это
необходимо по следующим причинам:
1. Во -перuo , чело_dij_^klZляет собой особ ый экономич еский ресурс ,
которы й нельзя зарезерbjhать до лучших j_fzg Н ельзя hkklZgh blv
неиспользуемые рабочее время, то есть не потраченные на производство
материальных и ли духоguo[eZ]j_kmjku.
2. Во -lhjuo g_ зависимости от того, трудится чело_d или нет, он
должен иметь возможность потреблять жизненные блага не ниже прожиточного
минимума. Поэтому общестh ugm`^_gh искать средстZ для оказания
материальной помощи безработным. Но напраey_f ые на эти цели средстZg_
служа т дальнейшему разblbxwdhghfbdbkljZgu - они просто проедаются.
3. В-третьих, рост безработицы сокращает спр ос на товары ; люди, не
получающие зарплату, могут позволить себе лишь самый минимум. Это
обостряет экономические проб лемы kljZg_bkem`bllheqdhf^ ля дальнейшего
сокращения занятости. Этот порочный круг крайне опасен - с каждым оборотом
разомкнуть его ст аноblkyсё сложнее.
4. Рост числа безработных служит благоприятным фактором для
у_ebq_gbyqbkeZ со_jrZ_fuo преступлений. Данные свидетельстmxl о том ,
что преступления со_jrZxlebpZg_bf_xsb_ihklhyggh]hbklhqgbdZ^hoh^Z.
5. Безработица усилиZ_l со циальную напряженность и политическую
нестабильность в общест_.
При k_o от рицательных сторонах безработицы на определенном уроg_
имеются и положительные аспекты :
- безработные пре дстаeyxl собой резер незанятой рабочей силы,
которую можно задействоZlv при расширении производства или структурных
пристройках. Трудности перехода нашей страны на рельсы интенсивного
развития во многом были связаны с полной занятостью. Н оu_ стройки, цеха
оказались незадействоZggu ми , так как работникам б ыло легче работать на
старых, уже освоенных местах. Капиталоeh`_gby оказались омертвленными,
эффектиghklv развития страны на определенном этапе стал а снижаться;

- наличие безработицы усилиZ_l агрессию п рофсоюзов и их требоZ ния
повышения заработной плат ы и тем самым усилиZ_l стимулы
предпринимательской деятельности ;
- страх потерять работу и в литься  числе uk\h[h^bшихся и з сферы
производстZ яey_lky самым лучшим организатором дисциплины труда, а
кроме того, создает услоby для поддержания необходимо го качестZ затрат
труда.
В с илу отмеченных причин умеренная (естест_gg ая, оптимальная)
безработица считается необходимым спутником развития рыночной экономики.
Однако существуют трудности в определении фактического уровня
безработицы. Эти трудности вызва ны следующими причинами :
- с одной стороны, занижению уроgy безработицы способстm_l
официальная статистика, которая включает частично занятых наемных
работнико категорию полностью занятых ;
- с другой - занижение уроgy безработицы обуслоe_gh официальной
статистикой, которая не dexqZ_lgZ_fguojZ[hlgbdh, потеряrbogZ^_`^m на
получение работы, dZl_]hjbx безработных ;
- заur_gbx уроgy безработицы способстm_l ложная информация,
которую предоставляют некоторые неработающие, заяeyy ч то занимаются
поисками работы, х отя это и не соответстm_l^_cklительности;
- завышен ию официального уровня безработицы способстm_l тенеZy
экономика.
В Российской статистике, как и  статистике многих других стран,
используются дZkihkh[Zbaf_j_gby[_ajZ[ отицы. Первый - по регистрациям в
служба х занятости, lhjhc - по результатам регулярных обследоZgbc рабочей
силы,  которых статус безработ ного определяется по критериям
М еждународной организации труда (МОТ) .
В качест_ м етодики исчисления фактического ур оgy безработицы
предлагается использоZlv сложный индекс, предложенны й профессором из
Великобритании Гаем Стэндингом и используемым МОТ . Он включает k_[y :

- официально зарегистрироZgguo[_ajZ[hlguo;
- фактически безработных, по тем или иным причинам не подлежащих
регистрации;
- лиц, занятых сокращенный рабочий день (неделю );
- лиц , имеющих рабочее место, но из -за отсутствия работы неработающих.
- пассиgh[_ajZ[hlguo.
Возможные расхождения между ними объясняются тем, что, h -перuo
часть безработных пр едпочитает в ести поиск работы, не klZ\Zy на учет 
государственных служба занятости, а, во -lhjuoebpZbf_ ющие работу или же
предстаeyxsb_ экономически неактивное население, нередко регистрируется в
качест_[_ зработных ради получения пособия .

1.2 Занятость: понятие, принципы и виды

Понятие «полная занятость » трудом поддается определению. На перuc
a]ey^_]hfh`ghljZdlh Zlv том смысле, что k_kZfh деятельное населения, то
есть 100% рабочей силы, имеет работу. Но это не так. Определенный уро_gv
безработицы счит ается нормальным, или оправданны м [2, c. 308 ].
В любом общест_ существует объектиgZy сyav и в заимозависимость
между наличным трудоспособным населением и характером, степень ю его
участия  общест_gghf производст_ Совокупность экономических
отношений, сyaZgguo с обеспечением рабочими местами и участием в
хозяйст_gghc^_yl_evghklbfh`ghjZkkfZljbать как занятость.
Занятость раскрыZ_lh^bgbaажнейших аспектоkhpbZevgh го развития
чело_dZ сyaZggu й с удоe_lорением его потребностей  сфере труда. Как
социально -экономическая категория занятости характеризует деятельность
граждан, сyaZggmx с удоe_lорением личных и общест_gguo потребностей,
не противоречащую законодательстm и приносящую им заработок (трудовой
доход ) [1, с.245 ].
В законе РФ от 19 апреля 1991 г. №1032 -1 «О занятости населения JN
сформироZguhkghные принципы занятости.

Перucijbgpbi - обеспечение сh[h^u труде и занятости, запрещение
принудительного, обязательного труда. Чело_dm принадлежит приоритетное
право выбора: участhать или не участhать в общест_gghfljm^_
Второй принцип - создание государством услоbc^eyh[_ki_q_gbyijZа
на труд, защиты от безработицы, помощь  трудоустройст_ и материальную
поддержку при безработице  соответствии с Конституцией Российской
Федерации.
Все трудоспособное население, находящаяся ljm^hkihkh[ghfозрасте, 
зависимости от т ого, занято оно общест_gghihe_a ным трудом или нет, можно
разделить на д_dZl_]hjbbaZgyluobg_ заняты х.
Согласно статье 2 упомянутого ur_ закона занятыми считаются
граждане:
- работающие по трудоhfm договор у, а также имеющие иную
оплачиZ_fmxjZ[hlm (службу ), de ючая j_f_ggu_ сезонные работы;
- самостоятельно обеспечиZxsb_k_[y работой, включая индиb^mZevgh
- трудоmx деятельность (фермеры, писатели и другие ), п редпринимател и, а
также члены производительных ко оператиh\;
- избранные, утверждённые или назначенные на оплачиZ_f ую должность;
- проходящие военную службу, служащие в органах внутренних дел ;
- трудоспособные учащиеся любых очных учебных заведений, dexqZy
обучение по направлению службы занятости ;
- uihegyxsb_jZ[hluih]jZ`^Zgkdh -трудоuf^h]h\hjZf;
- j_f_ggh отсу тствующие на работе (по причине отпуска, болезни,
переподготоdbbli .).
Трудоспособное население, как уже отмечалось, состоит из дmo групп:
экономически актиgh]h и экономически неактивного населения, на
соотношение которых оказываю т ebygb_ социальные , экономические,
демографические и политические услоby Доля экономически актиgh]h
населения зависит от дол и населения  трудоспособном hajZkl_ а также от
степени занят ости отдельных возрастных групп [1, c. 175 ].

По классификации МОТ население старше определенного минимального
hajZklZ устаноe_ggh]h для учёта экономически актиgh]h населения (
России - 16 лет ), подразделяются на три aZbfhbkd лючающие категории -
занятости и безработные - состаeyxl рабочую си лу, или актиgh_  данный
период населе ние, образующие предложение рабочей силы  данный момент.
Третья категория - лица вне рабочей силы - включает остаточные группы лиц,
которые не имеют работы, не ищут ее и не готоu работать,  том числе лиц
моложе трудоспособного hajZklZlh_klvwl а кате гория предста ey_lgZk_e_gb_
которое в данный момент э кономически неактивно [3, c. 274 ].
В зависимости от количест_gguo и качественных характеристик
различают з анятость полную и, продуктиgmx (эффектиgmx ), св ободно
избранную, не полную, скрытую, сезонну ю, маятникоmx не периодическую и
другие.
Полная занят ость - это состояние наибольшей hлеченности
трудоспособного населения  общественно полезную деятельность. Она
характеризует такое состояние, при котором обеспечены работой все
нуждающиеся  ней и ж елающие работать, что способстm_l на личию
сбалансироZgghklb между спросом и предложением.
ПродуктиgZy (эффективная ) занятость - характеризуется с дmo позиций.
Во -первых, занятость должна приносить трудящимся доход, обеспечиZxsbc
достойные чело_dZ услоb я жизни. Отсюда ul_dZ_l п рямая сyav политики
занятости с политикой доходо анти инфляционными дейстbyfb и т.п . Во -
lhjuo продуктиgZy занятость протиhihklZляет ся занятости формально й.
Частный случай последне й - содержание излишних ра ботнико или создание
формальных рабочих мес т во избежание безработицы.
Сh[h^gh избранная занятость - предполагает, что право распоряжаться
собст_gghc способностью к труду принадлежит исключительно eZ^_evpm
рабочей силы, то есть самому работнику. Этот принцип гарантирует право
каждого работни ка на u[hjf_`^maZgylhklvxb не занятостью, запрещая любое
административное принуждение к труду.

Таким образом, полная занятость отражает количест_ggmx , а
продуктиgZy - качест_gg ое сбалансироZgghklv между по требностью
населения jZ[hl_bjZ[hqbfbf_klZfbijbdhlhjhckha^Zxlky[eZ]hijbylgu_
услоby^ ля социально -экономического прогр есса общестZ.
Многообразие социально -экономических процессо протекающих 
рамках рынка труда, порождает сущестhание различ ных форм занятости.
Одной из классифик аций занятости яey_lky деления её на стандартную и
нестандартную занятость.
Стандартно й занятостью считается занятость в режиме полного рабочего
j_f_gb на осно_ бес срочных трудоuo договоро под непосредст_gguf
контролем работодателя.
Набор нестандар тных форм занятости многообразен и может включать:
 неполную занятость - предстаey_l собой ситуацию, при которой
общест_ggh полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически
активного населения;
 скрытая з анятость населения характеризуется тем, что определённая
часть людей из числа находящегося  длительном отпуске без сохранения
содержания, безработных, пенсионеров занимаются торгоe_cij_^hklZлени ем
различных услуг населению ( ремо нт, строительстh и так далее) вне рамок
официального их учета в качест_aZgyluo;
 сезонная занятость - пре дстаeyxl собой периодическое ( как
правило  определённые сезоны) вовлечение трудоспособного населения в
общест_ggh полезную деятельность с учетом природно -климатически х
особенностей;
 j_f_ggmxaZgylhklvgZhkgh\_ljm^hых догоhjh, рассчитанных
на определенный срок;
 занятость на осно_^h]h\hjh, гражданско -праh\h]hoZjZdl_jZ;
 с_jomjhqgZyaZgylhklv;
 lhjbqgZy занятость предстаey_l собо й деятельность граждан,
сy занная с дополнительной работой и помимо основного места работы.

Выступает  различных формах соf_klbl_evklо, по контракту - случайная,
разовая работа и так далее;
 неформальную занятость, к которой относятся: занятост ь
индивидуальным предпринимательством, занятость по найму у физическ их
лиц, занятость в домашнем хозяйст_ производством тоZjh для последующей
продажи.
РассматриZyijh[e_f ы занятости и безработицы, нельзя не о станоblvky
на uykg_gb_lh]hd акое ebygb_gZaZgylhklvh казывает чело_q_kdbcdZiblZe.
В общем b^_ под чело_q_kdbf капиталом понимается соhdmighklv
имеющихся у человека способностей и здороvyZlZd`_aZiZkZagZgbcgZ\udh\
опыта и мотиZpbc.
Достижение полной и эффективной занятости неотделимо от
формир оZgby чело_q_kdh]h капитала, а значит ин_klbpbc  образоZgb_
здороv е, профессиональную подготовку.

1.3 Государст_ggh_j_]mebjh\Zgb_ рынка труда

Рынок труда яey_lky фундаментом рыночных отношений, поскольку
упраe_gby экономикой предполагает, прежде k_]h упраe_gb_ трудоhc
деятельностью. Он uihegy_l функцию механизма рас пределения и
перераспределения т рудоuo ресурсо по сферам и отраслям хозяйства.
Действия по законам спроса и предложения, рынок труда обеспечиZ_l
согласоZgb_ цены и услов ий труда между работодателем и наемным и
работниками. О т состояния рынка труда зависит социальный уров ень жизни k_o
слоеgZk_e_gby[ 5, c. 674 ].
Проблема занятости и развития чело_q_kdh го капитала  рыночной
экономике яey_lky ключеuf hijhkhf не реши которые, невозможно
наладить эффективную экономическую деятельность.
При решении hijhkh регулироZgby занятости населения Z`gh
учитыZlv специфические черты российской модели рынка труда. Это - более
ukhdZy степе нь коллектиbafZ как традицион ного способа aZbfghc

поддержки работающих ( отсюда преобладающими, b^bfh останутся и
коллектиgu_ формы найма и уhevg_gby социа льной поддержки  сфере
труда); разная скорость дb`_gby к рынку различных отраслей и секторо
экономики; нераghf_jghklvi_j_oh^Z к рынку hl^_evguoj_]bhgZo, городах и
сельской местности.
П редметом общей заботы федеральных и региональных органов
исполните льной eZklb остаются проблемы регулироZgby миграционного
дb`_gbygZk_e_gbyihl_jjblhjbb России с учетом ситуации, складыZxs_cky
на р егиональных рынках труда. Должна учитыZlvky проблема, сyaZggZy с
расселением и обеспечением трудоустройств а haращающегося
русскоязычного населения из ближнего зарубежья в Россию.
Перемещение людей в экономич еском пространст_^he`ghijhbkoh^blv
прежде k_]hkhh[jZaghbobgl_j_kZfJhev]hkm^Zjklа должна заключаться в
том, чтобы создаZlv на соответствующих территориях такие правовые,
экономические и социальные услоby которые бы позволили заинтересоZlv
часть населения i_j_f_s_gbb gm`ghf]hkm^Zjklу напраe_gbb.
В настоящее j_fy  России на рынке труда сложилась ситуация, при
которой не значительная част ь населения имеет очень ukhdbc уро_gv^hoh^h,
а осноgZyfZkkZ - низкий. Предлагается произвес ти пе рераспределение уроg_c
дохода путем гибк ой политики на рынке труда. Уже ст очив контроль со стороны
государства за уроg_f ukhdbo до ходо а также со_jr_gklуя налогоmx
политику в области их получения, можно добиться значительных результато.
Основ оположником идеи активного f_rZl_evklа государстZ 
трудоu_hlghr_gby[ueDD_cgkdhlhjuckqblZeqlhlhevdh`_kldZyb]b[dZy
заработная плата обеспечиZ_l состояние равно_kby национального дохода.
Несмотря на сохранение вынужденной безработицы, суще стhание которой
объясняется недостаточностью соhdmigh]h спроса на труд, ликb^bjm_lky
нестабильность, присущая системе со_jr_gghcdhgdmj_gpbb[ 5, c. 412 ].

К.Кейнс также предположил реальное участие государстZ  создании
рабочих мест и  решении экономических проблем, \_^y понятие
«общест_ggu_jZ[hlu.
Российское государстh при формироZgbb и развитии рыночных
отношен ий, jZfdZodhlhjuojZa\bался национальный ры нок тр уда, пошло по
пути либерализации эко номических отношений. Оно избрало политику
неf_rZl_evklа khpbZevgh -трудоu_hlg ошения, предостаb работодателям
и наемным работникам с о_jrZlv сделки купли -продажи на рынке труда на
осно_a^hjhой конкуренци и.
Одноj_f_ggh с этим, исходя из необходимости достижения
экономиче ской эффективности, оно не препятстhало uk h бо ждению лишних
работнико и создаZeh услоby для мобильности рабочей силы,  частности
через создание рынка жилья.
Приоритетным напр аe_gb_ м kn_j_aZgylhklbklZeh более рациональное
использоZgb_jZ[hlgbdh по сравнению с сохранением сущестmxsbojZ[hqbo
мест. Сокращени е лишних работнико и у_ebq_gb_ за счёт этого числа
безработных ( при их достаточно й материальной поддержке) h многих
отно шениях эффектиg__ чем сохранение на предприятиях скрытого резерZ
рабочей силы. В сyab с этим основные меры государстZ  период
формироZgbyjugdZ[uebgZijZлены не на сохранение излишне й численности
работнико а на снижение потребности населения  р аб очих местах через
стимулироZgb_ предпринимательстZ.
Именно рыночные отношения, регулируемые при помощи закона спроса и
предложения, здороZy конкуренция и предпринимательстh стали стимулами
для достижения оптимально ukhdhckljmdlmjgh -рациональной, эконо мически
эффектиghcbkhpbZevgh обосноZgghcaZgylhklb.
Используя рычаги финансоhc и налоговой eZklb государстh
стремилось оказать влияние на уро_gvijhba\h^klа, занятости, инфляции. Его
стабилизационная функция предполага ла, с одной стороны, сд ержиZgb_
безработицы, а с другой - поддержание экономического роста.

Государст_ggZy политика в области содейстby занятости населения и
процессо на рынке труда  целом  соj_f_gguo услоbyo определена ст. 5
Закона Российской Федерации “О занятости на селения  Российской
Федерации”.
О сноgh_ напраe_gb_ государст_gghc политики содейстby занятости
населения - развитие трудовых ресурсо и обеспечение раguo hafh`ghkl_c
k_f гражданам России независимо от национальности, пола, hajZklZ
социального п оложения, политических убеждений и отношения к религии 
реализации право на добровольный труд и свободный выбор занятости.
Основные задачи государственной политики  области обеспече ния
занятости населения заключаю тся в следующем:
 обеспечени и праhых, экономических и организационных услоbc
для создания и сохранения рабочих мест;
 развитии кадрового потенциала jZaebqguohljZkeyowdhghfbdbb
регионах России;
 регулироZgbb национального рынка труда и повышени и
конкурентоспособности о течеств енной рабочей силы;
 формироZgbb эффективной структуры занятости населения и в
повышении качества создаZ_fuojZ[hqbof_kl;
 развитии профессиональной и территориальной мобильности
рабочей силы;
 создании благоприятных услоbc для повышения уроgy жизни з а
счет стимулирования трудовой актиghklb населения, усиления роли и
ответственности участникоkhpbZevgh -трудоuohlghr_gbc сфере занятости
населения;
 формировании системы общест_gguo работ для предотjZs_gby
роста неполной занятости и массовой безра ботицы.
Фактически роль государстZ  регулироZgbb рынка труда  основном
сh^blky к мерам по содействию занятости трудоспособного населения и
предотвращению или сокращению без работицы. Меньше gbfZgby уделяе тся

функциям регулироZgby общих правил и контролю за соблюдением трудоh]h
законодатель стZ со стороны работодателей, несмотря на то, что последние
зачастую игнорирую т некоторые положения законоbghjfZlbных документов
и нарушают устаноe_ggu_]hkm^Zjklенные стандарты h[eZklb безопасности,
услоbcbhojZguljm^ZZlZd`_aZgb`Zxlg_h бходимые уровни оплаты труда 
соответствии с затратами на в оспроизводство рабо чей силы и положениями
кон_gpbc и рекомендаций М еждународной организации труда (МОТ) ,
ратифицироZgguoJhkkbckdhcN_^ ераци ей .
Государстh и его исполнительные органы обязаны ha^_ckl\hать на
работодателей, нарушающих трудовые контракты, ущемляющих экономические
и социальные интересы наемных работнико.
На государст_ggu_hj]Zg ы по труду и занятости возложено :
 предупре ждение массовой и сокращение длительной ( более одного
года) безработицы;
 поо щрение работодателей, которые не только сохраняют
существующие рабочие места, но и создают новые для граждан, особо
нуждающихся  социальной защите и испытыZxsbo трудности  поис ке
работы.
Услоby^eyh[_ki_q_gbyaZgylhklb рыночной экономике:
 экономический р ост и финансоZy стабильность (достижение
экономической эффектиghklb производстZ _^_l к повышению
ин_klbpbhggh]hihl_gpbZeZklZ[bebaZpbbwdhghfbq_kdh]hjhklZbследс твие
этого, к расширению потребности экономики в новых наемных работниках);
 социально ориентироZgguckh[klенник (работодатель);
 государст_g ное законодательство, защищающее интересы
наемного работника;
 приe_q_gb_\gmlj_ggbo и иностранных ин_klbpbc;
 у_ebq_gb_ ресурсо для ин_klbpbhgghc актиghklb и решения
социальных проблем;

 обеспечение услоbc для материальной заинтересованнос ти
наемных работникоbjZaития их потребностей;
 расширение инфраструктуры для удоe_lорения потребностей
наемных рабо тнико;
 устаноe_gb_ соот_lklия профессионального уроgy наемных
работникоlj_[hаниям рынка труда;
 реформироZgb_]hkm^Zjklенной социальной политики.
Этапы создания услоbc^eyh[_ спечения эффектиghcaZgylhklb:
1) с овершенствоZgb_ территориальной с труктуры производстZ и
преодоление нераghf_jghklb развития производительности сил по регионам
для их ликви дации чрезмерной специализации;
2) с оздание территориальной мобильности рабочей силы для более
полного использоZgbyf_klguoj_kmjkh, а также устра нения отстаZgbykn_j
социальной инфраструктуры регионоhlihlj_[ghkl_cex^_c;
3) с оздание и расширение объектов сферы услуг для о беспечения
занятости населения;
4) г осударст_ggh_ регулироZgb_ заработной платы, экbалентное
повышенным затратам труда дл я стимулироZgbyjhklZ_]hdZq_klа. Условием
решения этих задач яey_lky только у_ebq_gb_ ресурсного обеспечения на
осно_ экономического роста, но и развитие законодательстZ и
соответствующее изменение общест_ggh] о отношения к данным проблемам.
5) с тремление к экономической эффективности, как правило,
сопроh`^Z_lky g_^j_gb_f инноZpbhgguo технологий, которое
аlhfZlbq_kdbihjh`^Z_lfZkkhое высh[h`^_gb_jZ[ очих рук.
Для смягчения негатиguoihke_^klий инноZpbhgghcj_kljmdlmjbaZpbb
государство  рамках своей политики занятости, необходимой для стабильного
социально -экономического разв ития использует следующие меры:
1) а ктиbabjm_ljZ[hlmihi_j_ih^]hlh\d_ кадро;
2) с тимулирует разblb е частного предпринимательстZ;
3) р асширяет социальную помощь безработным;

4) с оздает новые рабочие места khpbZev но значимой сфере деятельности.
Участие государстZ  регулироZgbb рынка труда носит актиguc
характер и прояey_lky\ke_^mxs_f:
1) у мение находить и поддерживать развитие тех отраслей экономики,
котор ые способстm ют созданию новых рабочих мест;
2) п ро_^_gbb  соответствии с этим структурной, регионал ьной и
ин_klbpbhgghciheblbdb;
3) р егулироZgbb g_rg_wdhghfbq_kdbo сya_c способстmxsbo
упоря дочению миграционных процессо;
4) ф ормироZgbb адаптационных наudh трудоспособного насел ения к
требоZgbyfjugdZljm^Z;
5) о сущестe_gbb государством функции гаранта занятости, которая с
одной стороны напраe_gZgZklbfmebjhание актиghklbij_^ijbgbfZl_e_cZ
с другой на ограничение их деятельности опреде лёнными рамками на рынке
труда;
6) п ро_^_gbb политики, напраe_gghc на защиту соци ально уязbfuo
групп населения;
7) р егулироZgbbijhp_ сса высвобождения рабочей силы;
8) о сущестe_gbb роли модератора (посредника) при решении спорных
социально – тру довых конфликто.
В соответстbb с отечест_gguf законодательстhf РФ государстh
осущестey_l регулироZgb_ занятости и рынка труда экономическими,
законодательны ми и организационными методами.
Экономические методы предполагают по_^_gb_]hkm^Zjklом фина нсоh
– кредитной, бюджетной, ин_klbpbhgghcbgZeh]h\hciheblbdbgZijZленной
на сохранение, развитие и создание раб очих мест.
Меры законодательно регулироZgby заключаются  соблюдении
трудоh]h законодательстZ законных пра и интересо граждан,
госуд арственных гарантий и memqr_gbbaZdhgh^Zl_evkl\Zhljm^_baZgylhklb
населения. Одно из Z`g_crbo направлений  деятельности государстZ – это

создание правового пространстZ для устаноe_gby определённых «рамочных
правил игры» для k_okm[t_dlh рынка т руда.
В соответствии с принятыми государстhf праh\ufb осноZfb
регулироZgbyiheh`_gbygZjugd_ljm^Zhghijba\Zgh обеспечить:
1) социальную защиту в области занятости населения;
2) п ро_^_gb_ специальных мероприятий, способстmxsbo созданию
услоbc для зан ятости граждан, особо нуждающихся  специальной защите и
испытыZ ющих трудности в поиске работы.
К их числу от носятся:
1) и нвалиды; граждане, имеющие родственникоdhlhjufihaZdexq_gbx
уполномоченного на то органа необходимым пост оянный уход, помощь или
надзор;
2) м олодые люди, не имеющие про фессии и вперu_bsmsb_jZ[hlm;
3) л ица пред пенсионного hajZklZ (за дZ года до наступления hajZklZ
имеют право uoh^ZgZi_gkbxihklZjhklb ;
4) б еж енцы и вынужденные переселенцы;
5) г раждане, уhe_ggu_k\ оенной службы и члены их семей;
6) о динокие и многодетные родители, воспитыZxsb_
несо_jr_g нолетних детей, дети инZeb^h;
7) с емьи, dhlhjuoh[Z родителя признаны безработными;
8) г раждане, под_j]rb_ky ha^_cklию радиации ke_^klие
чернобыльско й и других ра диационных аZjbc;
9) лица, освобожденные из мест лишения сh[h^u;
Организационное регулирование предполагает фун кционироZgb_
соответствующего ф едерального органа государственной службы занятости
населения и других государственных органоkh^_cklия занят ости kljZg_.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ НАСЛЕЛЕНИЯ И БЕЗРАБОТИЦЫ В
РФ

2.1 Анализ численности занятых и безработных по полоhfmijbagZdm
hajZklguf]jmiiZfbmjhню образования

Вторую главу курсоhc работы начнем с рассмотрения данных о
численности и соста_jZ[h чей силы, занятых и безработных. Найдем показатели
абсолютного прироста, темпоijbjhklZp_igufb[Zabkgufkihkh[hf Данные
таблиц сформироZgu по публикациям сайта gks .ru («Российский
статистический ежегодник, «Россия  цифрах», «Регионы России») [6] , [7] , [8] ,
[10], [11] , [12] , [13] , [14] .

Таблица 1 – Динамика численности и состаZjZ[hq_ckbeu с 2016 – 2018 гг ,
тыс. чел.
Показатель 2016 г. 2017 г. 2018 г.
Изменения 2018 г. к 2016 г.
Абс. изм., 
тыс. чел.
Темп
прироста, %
Всего численность
рабочей силы :
76636 76109 76011 -625 -0,82
lhfqbke_:
 занятые
72393 72142 72354 -39 -0,05
 безработные 4243 3967 3657 -586 -13,81
Мужчины 39470 39210 39114 -356 -0,90
lhfqbke_
 занятые
37201 37108 37199 -2 -0,01
 безработные 2269 2102 1915 -354 -15,60
Женщины 37166 36899 36898 -268 -0,72
lhfqbke_
 занятые
35192 35034 35156 -36 -0,10
 безработные 1975 1865 1742 -233 -11,80
Из таблицы 1, b^gh что численность рабочей силы сократилось на 625
тыс. чел. (0,82%), так как численность населения  РФ сокращается из -за
миграционного прироста, а также из -за спада рождаемости. Согласно текущему
прогнозу Росстата,  ближайшие 15 лет  РФ смертность будет преurZlv

рождаем ость нарастающими темпами. Снижение показателя рабочей силы _^_l
к ограничению hafh`ghkl_cwdhghfbq_kdh]hjhklZ стране . Но так как с 2019г.
принято решение о поur_gbb пенсионного hajZklZ численность рабочей
силы в последующих годах возрастет.
Численность занятых состаey_l 72354 тыс. чел.  2017г, что преurZ_l
численность безработных почти  20 раз. По сравнению с 2016 годом
численность занятых уменьшилось на 39 тыс. чел., на это поebyeh снижение
численности рабочей силы.
Число безработных со кратилось на 586 тыс. чел. (13,81%) , благодаря
реализации в 2009 -2010гг. программ по стабил изации ситуации на рынке труда.
Далее при про_^ ении анализа структуры занятых и безработных ,
рассмотрим структуру занятого и безработного населения по полоhfm
признаку. На рисунке 1 предстаe_gu данные о численности занятого и
безработного населения wdhghfbd_ мужского и женского пола с 2016 –2018 гг.

Рисунок 1 – Структура занятого населения по половому признаку
Из рисунка b^ghqlhk труктура занятого населения по полоhfmijbagZdm
за три года меняется незначительно. В среднем за три года доля занятых мужчин
состаey_lZ^heyaZgyluo`_gsbg% соответст_ggh .
А теперь рассмотрим структуру безработного населения по полоhfm
признаку.
51,39 48,61
2016 г.
51,44 48,56
201 7 г.
Мужчины Женщины
51,41 48,59
201 8 г.

Рисунок 2 – Структура безработного населения по половому признаку
В среднем за три года доля безработных мужчин состаey_l5 2,94 %, а доля
безработных женщин 4 7,06 % соответственно.
Таким образом, доля занятых и безработных мужчин немного превышает
долю женских. А также из рисунко 1 и 2 видно, что доля занятых мужчин
меньше, чем доля безработных, и доля занятых женщин больше, чем доля
безработных женщин соответственно.
Далее рассмотрим анализ численности занятых по возрастным группам.
Таблица 2 – Динамика численности занятых по hajZklguf]jmiiZf , ijhp_glZo
Возрастные
группы, лет
2016 г. 2017 г. 2018 г. Изменения 2018 г. к 2016 г.
Абс. изм., 
тыс. чел.
Темп прироста,
%
15 -19 0,6 0,5 0,5 -0,1 -16,67
20 -24 6,4 5,7 5,2 -1,2 -18,75
25 -29 14,5 14,4 13,8 -0,7 -4,83
30 -34 14,3 14,6 15 0,7 4,90
35 -39 13,2 13,6 13,7 0,5 3,79
40 -44 12,5 12,7 12,9 0,4 3,2
45 -49 11,2 11,4 11,5 0,3 2,68
50 -54 12,7 12,1 11,6 -1,1 -8,66
55 -59 9,4 9,6 9,9 0,5 5,32
60 -72 5,3 5,3 5,9 0,6 11,32
53,46
46,54
2016 г.
52,99
47,01
201 7 г.
Мужчины Женщины
52,37 47,63
201 8 г.

Исходя их данных таблицы 2, b^gh что наибольшая доля занятых
приходится на население в hajZkl_ 30 -34 лет. Следующими находятся доля
занятых \hajZkl_5 -29 лет и 35 -39 лет. Наименьшую долю занятых занимает
население  hajZkl_ 15 -19 лет. Наглядно числе нность занятых по hajZklguf
группам рассмотрим на рисунке 3 .

Рисунок 3 – Распределение численности занятых по возрастным группам
На осноZgbb рисунка 3 , можно сделать uод, что распределение
численности занятых по возрастным группам имеет ∩ -образный b^ .
Так же, р ассмотрим анализ численности безработных по возрастным
группам:

Таблица 3 – Динамика численности безработных по hajZklguf группам, в
процентах

Возрастные
группы, лет
2016 г. 2017 г. 2018 г. Изменения 2018 г. к 2016 г.
Абс. изм., 
тыс. чел.
Темп прироста,
%
15 -19 4,2 3,8 3,9 -0,3 -7,14
20 -24 19,1 17,9 18,5 -0,6 -3,14
25 -29 16,5 16,5 16 -0,5 -3,03
30 -34 13,1 13,1 13,6 0,5 3,82
0
2
4
6
8
10
12
14
16
15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-72
2018 г.

35 -39 10,8 10,7 11,1 0,3 2,78
40 -44 9 9,3 9,4 0,4 4,44
45 -49 7,9 8,5 8,3 0,4 5,06
50 -54 9,8 9,4 8,8 -1 -10,20
55 -59 6,4 7,4 6,9 0,5 7,81
60 -72 3,1 3,4 3,3 0,2 6,45
Данны е таблицы 3 кардинально отличаются от предыдущей таблицу.
Н аибольшая доля безработных  этой таблице прих одится на население 
hajZkl_ 20 -24 лет. Следующими находятся доля безработных  возрасте 25 -29
лет и 30 -34 лет. Такая тенденция гоhjblhlhfqlhgZjZ[hlmg_[_jmlebpg_
имеющих опыта трудоhc деятельности. Наименьшую долю занятых занимает
население  hajZkl_ 60 -72 лет. Таким образом, уро_gv безработицы намного
ur_mfheh^_` и, чем у людей в старших возрастах.
Следующим, рассмотрим структурное подразделение занятого населения
по уровню образоZgby.

Таблица 4 – Структура занятых по уроgxh[jZahания , ijhp_glZo

2016 г. 2017 г. 2018 г. Изменения 2018 г. к 2016 г.
Абс. изм., 
тыс. чел.
Темп прироста,
%
Высшее 33,5 34,2 34,2 0,7 2,09
СПО 45,1 44,9 45 -0,1 -0,22
Среднее общее 18,1 17,4 17,2 -0,9 -4,97
Осноgh_h[s__ 3,2 3,3 3,4 0,2 6,25
Не имеют основного общего
образоZgby
0,2 0,2 0,2 0 0
В таблице 4, было обнаружено, что большая часть населения имеет среднее
профессиональное образоZgb_ (45%). На lhjhf месте находится население
занятых, имеющая высшее образоZgb_  :gZbf_gvrZyqZklvgZk_e_gby
не имеет осноgh]hh[s_]hh[jZahания (0,2%).

Таким же о бразом, рассмотрим структурное подразделение безработного
населения по уроgxh[jZah\Zgby.

Таблица 5 – Структура безработных по уроgxh[jZahания, в процентах

2016 г. 2017 г. 2018 г. Изменения 2018 г. к 2016 г.
Абс. изм., 
тыс. чел.
Темп прироста,
%
Высшее 20,5 20,6 20,7 0,2 0,98
СПО 40,4 40,1 39,4 -1 -2,48
Среднее общее 29,8 29,1 29,4 -0,4 -1,34
Осноgh_h[s__ 8,7 9,1 9,3 0,6 6,90
Не имеют основного общего
образоZgby
0,6 1 1,1 0,5 83,33
Из таблицы 5 , видно, что большая часть безработного населения имеет
среднее профессиональное образоZgb_ (39,4 %). На lhjhf месте находится
население безработных , имеющая ukr__ образоZgb_ ( 29,1 %). А наименьшая
часть населения не имеет осноgh]h общего образоZgby (1 ,1%). Из данного
анализа можно сделать uод, что чем ur_mjhень образоZgby у населения ,
тем ur_mjhень занятости и ниже безработица.
Таким образом, анализ структуры занятого и безработного населения 
экономике была охарактеризоZgZihlj_fjZaebqgufijbagZd ам.

2.2 Анализ динамики численности занятых и безработных jZaj_a_
федеральных округов

Для характеристики и состояния занятости и безработицы JNi редстави м
численность занятого и безработного населения по субъектам РФ  таблице 6 .
Анализ проh^beky по данным публикаций сайта gks .ru («Российский
статистический ежегодник, «Россия  цифрах», «Регионы России») [6], [7], [8],
[9].

Таблица 6 – Динамика численности занятых и безработных  разрезе
федеральных округов

2016 г. 2017 г. 2018 г. Изменения 2018 г. к 2016 г.
Зан.,
тыс.чел.
Безр.,
тыс.чел.
Зан.,
тыс.чел.
Безр.,
тыс.чел.
Зан.,
тыс.чел
Безр.,
тыс.чел.
Абс. изм., 
тыс. чел.
Темп прироста,
%
Зан. Безр
.
Зан. Безр.
Всего JN 72393 4243 72142 3967 72354 3657 -39 -586 -0,05 -13,81
Центральный
федеральный
округ
20527 755 20591 691 20622 612 95 -143 0,46 -18,94
Се_jh –
Западный
федеральный
округ
7257 351 7237 320 7227 297 -30 -54 -0,41 -15,38
Южный
федеральный
округ
7646 521 7684 494 7798 448 152 -73 1,99 -14,01
Се_jh –
КаdZakdbc
федеральный
округ
4035 500 4058 501 4153 500 118 0 2,92 0
Приhe`kdbc
федеральный
округ
14710 747 14471 714 14462 663 -248 -84 -1,69 -11,24
Уральский
федеральный
округ
6055 393 6030 355 6027 294 -28 -99 -0,46 -25,19
Сибирский
федеральный
округ
9004 781 8919 702 8078 561 -926 -220 -10,28 -28,17
Дальнеhklhqguc
федеральный
округ
3159 196 3151 188 3987 282 828 86 26,21 43,88
Предостаe_ggu_ ur_ данные сb^_l_evklуют, что лидирующую
позицию по уровню занятых и безработных (соответственно) JhkkbbaZgbfZ_l
Центральный федеральный округ . Это сyaZgh с тем, что  данной местности
прожиZ_l большее число населения. Но данные за последние три года
показыZxlkgb`_gb_qbkeZ[_ajZ[hlguo
Вторую лидирующую позицию по уроgx занят ых и безработных
занимает Приhe`kdbc федеральный округ. Но, по сраg_gbx с Центральным
федеральным округом, уро_gv занятых сокращается, так как  данном округе
ukhdbcmjhень эмиграции рабочего персонала.

Самые низкие показатели по уровню занятости  Да льнеhklhqghf и
Се_jh – КаdZakdhf округах, так как  данной местности прожиZ_l
наименьшее число населения и нет стабильного прироста населения.
По итогам анализа, про_^_ggh]h h второй гла_ сделаны следующие
uоды:
- численность рабочей силы сократилось на 0,82%, так как численность
населения JNkhdjZsZ_lkyba -за миграционного прироста, а также из -за спада
рождаемости;
- численность занятых уменьшилось на 39 тыс. чел., на это поebyeh
снижение численности рабочей силы;
- по данным Росстата м ы uykgbeb[_ajZ[hlbpZ России на протяжении
последних лет имеет тенденции к снижению. Число безработных сократилось на
13,81%, благодаря реализации  2009 -2010гг. программ по стабил изации
ситуации на рынке труда;
- доля занятых и безработных мужчин немн ого превышает долю женских.
А также доля занятых мужчин меньше, чем доля безработных, и доля занятых
женщин больше, чем доля безработных женщин соответственно;
- наибольшая доля безработных приходится на население озрасте 20 -24
лет. Следующими находятся доля безработных озрасте 25 -29 лет и 30 -34 лет.
Такая тенденция гоhjblhlhfqlhgZjZ[hlmg_[_jmlebpg_bf_xsbohiulZ
трудоhc деятельности. Таким образом, уро_gv безработицы намного ur_ у
молодежи, чем у людей в старших возрастах;
- чем ur_ уро_gvh[jZahания у населения , тем ur_mjh\_g ь занятости
и ниже безработица;
- лидирующую позицию по уроgx занятых и безработных
(соответственно) в России занимает Центральный федеральный округ. Это
сyaZghkl_fqlh\^Zgghcf_klghklbijh`bает больш ее число населения;
- самые низкие показатели по уроgx занятости  Дальнеhklhqghf и
Се_jh – КаdZakdhf округах, так как  данной местности прожиZ_l
наименьшее число населения и нет стабильного прироста населения.

Есть различные методы стабилизации безработицы в России:
- формироZgb_ ноuo рабочих мест, используя для этого финансоu_
ресурсы из федерального, региональных и местных бюджетов ;
- улучшить систему образоZgby dexqZy  образоZl_evgmx систему
курсы повышения профессиональн ой кZebnbdZpbb для людей с ukrbf
образоZgb_f;
- уменьшить степень эмиграции трудового персонала;
- усо_jr_gkl\hать государст_ggmx политику, которая напраe_gZ на
повышение уровня домохозяйстZ поukb hafh`ghklv работать, находясь
дома, обладая ha можность ю uoh^blv Интернет;
- предостаe_gby трудоспособным гражданам hafh`ghklv
со_jr_gklоваться, развиZlvkyjZa\bать свои творческие возможности .

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исследование населения по проблемам занятости позволяет  едином
измерении формироZlvkh]eZkhанные между собой с_^_gby о распределении
населения на категории: занятые, безработные .
Один из основных задач экономической статистики состоит  изучение
текущих данных о занятости, безработице, экономически активном населении,
структуре за нятости по различным признакам . Показатели уроgy занятости и
безработицы яeyxlkyhq_gv значимыми макроэко номическими показателями .
В процессе про_^_gby анализа были сделаны следующие осноgu_
uоды:
- численность рабочей силы сократилось на 0,82%, так как численность
населения JNkhdjZsZ_lkyba -за миграционного прироста, а также из -за спада
рождаемости;
- численность занятых уменьшилось на 39 тыс. чел., на это поebyeh
снижение численности рабочей силы;
- по данным Росстата мы uykgbeb[_ajZ[hlbpZ России на протяжении
последних лет имеет тенденции к снижению. Число безработных сократилось на
на 13,81%, благодаря реализации  2009 -2010гг. программ по стабил изации
ситуации на рынке труда;
- наилучшим образом ситуация с занятостью складывается  Центральном
и Приhe`kdhfn_^_jZevguohdjm]Zo. Это сyaZghkl_fqlh данной местности
прожиZ_l[hevr__qbkeh населения;
- наихудшим образом с занятостью дела обстоят  Дальнеhklhqghf и
Се_jh - КаdZakdhfhdjm]ZolZddZd данной местности прожиZ_lgZbf_gvr__
число населения и нет стабильного прироста населения.
Таким образом,  работе были изучены основные теоретические аспекты
безработицы и занятости, кроме того проанализировано нынешнее положение
рынка труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ

1. Кусакина О.Н. Экономическая теория (мик роэкономика и макроэкономика):
Учебное пособие . – Стаjhihev: Стаjhihevkdbc государст_gguc аграрный
уни_jkbl_l , 2014 – 472 с.
2. Николаева И.П. Экономическая теория: Учебное пособие. – М.: «ДашкоbD
2017 – 328 с.
3. ПоZjbq И.П. Рынок труда региона. ФормироZgb_ функционироZgb_ и
упраe_gb_ Учебное пособие . – Кемерово: Кемероkdbc государст_gguc
уни_jkbl_l – 404 с.
4. Подопригора И.В. Социа льно -экономическая статистика: У чебное пособие . –
Томск: ТУСУР, 2015 – 118 с.
5. Салихо Б.В. Экономическая теория: Учебное пособие. – М.: «Дашко и К»,
2016 – 723 с .
6. Россия  цифрах 2015. [Электронный ресурс] - Режим доступа:
https://gks.ru/free_doc/doc_2015/rusfig/rus16.pdf (дата обращения 19.03.19)
7. Россия  цифрах 2016. [Электронный ресурс] - Режим доступа:
https://gks.ru/free_doc/doc_2016/rusfig/rus16.pdf (дата обращения 19.03.19)
8. Россия  цифрах 2017. [Электронный ресурс] - Режим доступа:
https://gks.ru/free_doc/doc_2017/rusfig/rus17.pdf (дата обращения 19.03.19)
9. Россия  цифрах 2018. [Электронный ресурс] - Режим доступа:
https://gks.ru/fre e_doc/doc_2018/rusfig/rus18.pdf (дата обращения 19.03.19)
10. Регионы России. Социально – экономические показатели [Электронный
ресурс] - Режим доступа:
http :// www .gks .ru /wps /wcm /connect /rosstat _main /rosstat /ru /statistics /publications /catalog
/doc _1138623506156 (дата обращения 19.03.19)
11 . Российский статистический ежегодник 2015. [Электронный ресурс] – Режим
доступа: https://www.gks.ru/free_doc/doc_2015/year/year15.pdf (дата обращения
19.03.19)

12. Российский статистический ежегодник 2016. [Электронный ресурс] – Режим
доступа: https://www.gks.ru/free_doc/doc_2016/year/year16.pdf (дата обращения
19.03.19)
13 . Российский статистический ежегодник 2017. [Электронный ресурс] – Режим
доступа: https://www.gks.ru/free_doc/doc_2017/year/year17.pdf (дата обращения
19.03.19)
14 . Российский статистический ежегодник 2018. [Электронный ресурс] – Режим
доступа: https ://www.gks.ru/free_doc/doc_2018/year/year18.pdf (дата обращения
19.03.19)

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Численность и состаjZ[hq_ckbeu

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Структура занятых по возрастным группам

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Структура безработных по возрастным группам

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Основные показатели рынка труда по субъектам РФ с 2016 -2018 гг.
X