Министерство науки и ukr_]h h[jZahания Российской Федерации
Федеральное государст_ggh_ Z\lhghfgh_ h[jZah\Zl_evgh_ mqj_`^_gb_
ukr_]h h[jZah\Zgby
«Се_jh -Восточный федеральный уни_jkbl_l bf F D :ffhkhа»
Финансоh -экономический институт
Кафедра Финансы и кредит
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: Макроэкономика
на тему: « АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБО ТИЦЫ НАСЕЛЕНИЯ В РФ »
Исполнитель:
студент группы З-БА -ФК -17с
Мат__\Z :e_gZ >fbljb_на
_____________________
Научный рукоh^bl_ev :
к.э.н., доцент кафедры
ПетроZ GZlZevy B\Zgh\gZ
_____________________
Якутск, 2019
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ................................ ................................ ................................ .................. 3
ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА: ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА ............................. 4
1.1 Безработица в России ................................ ................................ ............................ 4
1.2 Занятость: понятие, принципы и виды ................................ ............................. 10
1.3 Государст_ggh_ j_]mebjh\Zgb_ jugdZ ljm^Z ................................ ................. 14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ НАСЛЕЛЕНИЯ И БЕЗРАБОТИЦЫ В РФ . 22
2.1 Анализ численности занятых и безработных по полоhfm ijbagZdm
hajZklguf ]jmiiZf b mjhню образования ................................ .......................... 22
2.2 Анализ динамики численности занятых и безработных в разрезе
федеральных округов ................................ ................................ ................................ 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ................................ ................................ ................................ ......... 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ ................ 32
ПРИЛОЖЕНИЕ А – Численность и соста jZ[hq_c kbeu ................................ ... 34
ПРИЛОЖЕНИЕ Б – Структура занятых по возрастным группам ....................... 35
ПРИЛОЖЕНИЕ В – Структура безработных по возрастным группам ............... 36
ПРИЛОЖЕНИЕ Г - Основные показатели рынка труда по субъектам РФ с 2016 -
2018 гг. ................................ ................................ ................................ ........................ 37
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность u[jZggh]h исследоZgby состоит том, что с_^_gby о
трудоuo j_kmjkZo необходим для оценки социально – экономического развития
страны, а также отдельных регионо с целью разработки ноuo
законодательных акто осущестe_gbb различных управленческих решений
органами eZklb \ \hijhkZo khpbZevghc iheblbdb
Целью данной работы яey_lky анализ динамики занятости и безработицы
jZaj_a_ n_^_jZevguo hdjm]h\ .
Задачей исслед ования был расчет статистических показателей,
характеризующих ситуацию на российском рынке труда.
Объектом исследоZgby данн ой работе яey_lky «безработица» и
«занятость» как социа льно -экономические яe_gby oZjZdl_jbamxsb_ состояние
экономики Российской Федерации.
Предмет исследоZgby - теоретические и методические аспекты
статистической оценки занятости и безработицы субъектах Российской
Федерации.
Источниками для написания работы послужили сайт ФСГС,
статистические данные с таких публикаций как «Ро ссийский статистический
ежегодник», «Россия pbnjZo J_]bhgu Jhkkbb
Работа состоит из \_^_gby ^ух гла aZdexq_gby kibkdZ bkihevahанной
литературы и источнико ijbeh`_gby .
Во в_^_gbb определена актуальность, цель и задачи работы.
В перhc ]eZе рассмотрены основные теоретические понятия занятости и
безработицы населения.
Во lhjhc ]eZе проанализироZgZ ^bgZfbdZ nZdlbq_kdh]h b hnbpbZevgh
зарегистрированного числа безработных федеральных округах , дана оценка
изменениям в структуре безработных п о полу, уроgx образоZgby и
hajZklguf ]jmiiZf .
В заключении сделаны основные выh^u ih ijh^_eZgghc jZ[hl_ .
ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА: ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА
1.1 Безработица в России
Безработица – это сложное социально – экономическое яe_gb_ при
котором определенная часть трудоспособного или же экономически актиgh]h
населения не занята в производст_ lh\Zjh и услуг [4, с. 57 ].
Причины безработицы в России в услоbyo nhjfbjhания ры нка:
- кардинальные структурные преобразоZgby ;
- приZlbaZpby ]hkm^Zjklенной собственности;
- банкротство предприятий или их перепрофилироZgb_ ;
- кризисное развитие экономики;
- разорZgghklv ohaycklенных связей.
На первом этапе реформироZgby массово е uk\h[h`^_gb_ наемных
работнико bf_eh jy^ hkh[_gghkl_c :
- сокращение коснулось k_o отраслей хозяйстZ даже тех, где
традиционно сущестhал дефицит рабочей силы (жилищно – коммунальное
хозяйство, бытоh_ h[kem`bание, транспорт, связь) [3, с. 155 ];
- подаeyxsZy часть уhevg_gbc приходилась на промышленные
предприятия, предстаeyшие наиболее слабые отраслевые структуры
народного хозяйства;
- первыми кандидатами на уhevg_gb_ стали лица, обладающие
ограниченны ми hafh`ghkl ями для наемной работы силу демографических,
профессионально – кZebnbdZpbhgguo ikboheh]bq_kdbo b иных особенностей.
Это перmx очередь , были женщины, лица предпенсионного hajZklZ
сотрудники со средней квалификацией.
На втором этапе меняется тип высвобождаемого работника:
- повы шается удельный вес лиц молодого возраста;
- растет количество безработных мужчин;
- без работы остаются профессионалы ukhdh]h уроgy У_ebq_gb_
безработицы среди лиц с высшим образоZgb_f dZd ijZ\beh [ue kязан не с их
низкой конкурентоспособностью на рынке труда, а с объектиgufb ijhp_kkZfb
происходящими wdhghfbd_ ;
- усилилась безработица среди занятых на транспорте, строительст_
торгоe_ b науке.
Характерной чертой рынка труда России явилась скрытая безработица.
ее причинами были:
- откладыZgb_ сокращения кадро (наемным работникам предостаeyeb
бессрочные неоплачиZ_fu_ hlimkdZ ;
- сохранение дотаций из госбюджета некоторым отраслям и организациям
для того, чтобы предотвратить их банкротство;
- резкое уменьшение масштабо bgестицио нной актиghklb ;
- сдержиZgb_ kljmdlmjghc i_j_kljhcdb .
Различные группы населения начали ujZ[Zluать сhb способы
адаптации к услоbyf кризисной ситуации, но основном они были
ориентироZgu просто на u`bание, на формироZgb_
самообеспечиZxs_]hky дом ашнего хозяйстZ на оказание aZbfghc
поддержки и т.п.
Специфической особенностью российского рынка труда яbeZkv
неспособность многих работнико прояeylv инициативу, которая яey_lky
основой предпринимательстZ и ведет к самозанятости. Отсутствие
инициа тиghklb предприимчивости снижало их конкурентоспособность на
рынке труда.
Однако для прояe_gby инициативы и развития предпринимательстZ
нужна была материальная поддержка государстZ b^_ :
- налоговых льгот;
- финансового содейстby при открытии собс твенного дела и развитии
малого бизнеса;
- принятия необходимых законодательных осно .
В период станоe_gby jughqguo hlghr_gbc [_ajZ[hlbpZ j_Zevgh g_ klZeZ
острой социальной проблемой общест_gghf масштабе (хотя различных
регионах страны ситуация сущес твенно различалось). Уровень безработицы, по
официальным данным, был достаточно низким, однако с тенденцией на
постоянное поur_gb_ ЕЕ масштабы довольно трудно поддавались оценке по
следующим причинам:
- наличие скрытой безработицы форме ugm`^_gguo отп уско и
неполной рабочей недели наряду с зарегистрироZgghc ;
- сущестhание скрытой, официально не фиксируемой «тенеhc
занятостью по найму;
-занятие нерегистрируемой индивидуальной трудовой деятельностью ;
Отсутствие механизмо mq_lZ aZgylhklb b [_ajZ[hl ицы.
Значительная часть работнико не имеrbo официального трудового
дохода, либо имели «тенеhc доход», либо за ними сохранялось j_f_ggh не
функционирующее рабочее место. Большинство работнико уhevgyebkv по
собст_gghfm `_eZgbx Z g_ результате сокр ащения.
Процесс перемещения рабочей силы из «легального» сектора экономики в
«тенеhc ^Z`_ ijb l_g^_gpbb d _]h aZf_^e_gbx \ p_ehf bf_e hljbpZl_evguc
характер, хотя и был неоднозначным.
С одной стороны, он позволял сохранить или даже у_ebqblv доход
рабо тника, смягчить социальные последствия кризисных яe_gbc в
официальной экономике и обеспечить удоe_lорение тех потребностей
общестZ dhlhju_ hgZ ih l_f beb bguf ijbqbgZf g_ fh]eZ m^hлетhjblv .
С другой стороны, это перемещение _eh d bklhs_gbx ljm^hых ресурсов
страны в целом, к усилению диспропорций в экономике, а также значительному
снижению собираемости налого b l ^ .
Как и kydh_ социально – экономическое яe_gb_ безработица имеет
закономерные и случайные черты, сущностные и поверхностные
характери стики, позитивные и негативные стороны. Их интенсиghklv зависит
от масштабо mjhня, региональной специфики, формы безработицы.
С точки зрения теории и практического регулироZgby рынка труда,
наибольший интерес предостаey_l ZgZeba g_]Zlb\guo khpbZevgu х последстbc
роста безработицы, он позволяет повысить качестh мероприятий по
предупреждению и смягчению этих последстbc минимизироZlv социальную
цену радикальных реформ .
При анализе безработицы РФ можно uyить следующие негатиgu_
тенденции:
1. Безработица _^_l к неполному использоZgbx экономического
потенциала общества. Незанятая рабочая сила не участвует росте
национального богатстZ поэтому стране hagbdZxl потери от
недоиспользоZgby ijhba\h^klенных возможностей.
2. При продолжительно й безработице теряется кZebnbdZpby
ukободиrboky jZ[hlgbdh. Особенно ощутимы социально – экономические
потери сyab с массовыми уhevg_gbyfb и вынужденными переходами на
малокZebnbpbjhанную работу специалисто b gZmqguo jZ[hlgbdh. Даже при
последу ющем dexq_gbb производительный процесс работник uoh^bl на
нормальную, устойчиmx ukhlm производительности труда примерно за
полугодоhc kjhd <_kv i_jbh^ Z^ZilZpbb jZ[hlgbd hlklZ_l \ j_amevlZlZo kоего
труда, по сравнению с постоянными рабочими кадрам и той же квалификации в
раguo mkehиях труда.
3. Рост безработицы приh^bl d kgb`_gbx `bag_ggh]h mjhня, следствием
чего яey_lky ih^ju психического здороvy gZpbb
ОцениZy безработицу как потери общестZ следует упомянуть также
следующие факторы экономической нестабильности:
- снижение покупательного спроса;
- сокращение сбережений;
- снижение ин_klbpbhggh]h kijhkZ ;
- спад производстZ .
Причины необходимости сокращения безработицы . Каждая страна
стремится к сокращению безработицы до экономически рационального
минимума путем устранения или ослабление причины её сущестhания. Это
необходимо по следующим причинам:
1. Во -перuo , чело_d ij_^klZляет собой особ ый экономич еский ресурс ,
которы й нельзя зарезерbjhать до лучших j_fzg Н ельзя hkklZgh blv
неиспользуемые рабочее время, то есть не потраченные на производство
материальных и ли духоguo [eZ] j_kmjku .
2. Во -lhjuo g_ зависимости от того, трудится чело_d или нет, он
должен иметь возможность потреблять жизненные блага не ниже прожиточного
минимума. Поэтому общестh ugm`^_gh искать средстZ для оказания
материальной помощи безработным. Но напраey_f ые на эти цели средстZ g_
служа т дальнейшему разblbx wdhghfbdb kljZgu - они просто проедаются.
3. В-третьих, рост безработицы сокращает спр ос на товары ; люди, не
получающие зарплату, могут позволить себе лишь самый минимум. Это
обостряет экономические проб лемы kljZg_ b kem`bl lheqdhf ^ ля дальнейшего
сокращения занятости. Этот порочный круг крайне опасен - с каждым оборотом
разомкнуть его ст аноblky сё сложнее.
4. Рост числа безработных служит благоприятным фактором для
у_ebq_gby qbkeZ со_jrZ_fuo преступлений. Данные свидетельстmxl о том ,
что преступления со_jrZxl ebpZ g_ bf_xsb_ ihklhyggh]h bklhqgbdZ ^hoh^Z .
5. Безработица усилиZ_l со циальную напряженность и политическую
нестабильность в общест_ .
При k_o от рицательных сторонах безработицы на определенном уроg_
имеются и положительные аспекты :
- безработные пре дстаeyxl собой резер незанятой рабочей силы,
которую можно задействоZlv при расширении производства или структурных
пристройках. Трудности перехода нашей страны на рельсы интенсивного
развития во многом были связаны с полной занятостью. Н оu_ стройки, цеха
оказались незадействоZggu ми , так как работникам б ыло легче работать на
старых, уже освоенных местах. Капиталоeh`_gby оказались омертвленными,
эффектиghklv развития страны на определенном этапе стал а снижаться;
- наличие безработицы усилиZ_l агрессию п рофсоюзов и их требоZ ния
повышения заработной плат ы и тем самым усилиZ_l стимулы
предпринимательской деятельности ;
- страх потерять работу и в литься числе uk\h[h^bшихся и з сферы
производстZ яey_lky самым лучшим организатором дисциплины труда, а
кроме того, создает услоby для поддержания необходимо го качестZ затрат
труда.
В с илу отмеченных причин умеренная (естест_gg ая, оптимальная)
безработица считается необходимым спутником развития рыночной экономики.
Однако существуют трудности в определении фактического уровня
безработицы. Эти трудности вызва ны следующими причинами :
- с одной стороны, занижению уроgy безработицы способстm_l
официальная статистика, которая включает частично занятых наемных
работнико категорию полностью занятых ;
- с другой - занижение уроgy безработицы обуслоe_gh официальной
статистикой, которая не dexqZ_l gZ_fguo jZ[hlgbdh, потеряrbo gZ^_`^m на
получение работы, dZl_]hjbx безработных ;
- заur_gbx уроgy безработицы способстm_l ложная информация,
которую предоставляют некоторые неработающие, заяeyy ч то занимаются
поисками работы, х отя это и не соответстm_l ^_cklительности;
- завышен ию официального уровня безработицы способстm_l тенеZy
экономика.
В Российской статистике, как и статистике многих других стран,
используются дZ kihkh[Z baf_j_gby [_ajZ[ отицы. Первый - по регистрациям в
служба х занятости, lhjhc - по результатам регулярных обследоZgbc рабочей
силы, которых статус безработ ного определяется по критериям
М еждународной организации труда (МОТ) .
В качест_ м етодики исчисления фактического ур оgy безработицы
предлагается использоZlv сложный индекс, предложенны й профессором из
Великобритании Гаем Стэндингом и используемым МОТ . Он включает k_[y :
- официально зарегистрироZgguo [_ajZ[hlguo ;
- фактически безработных, по тем или иным причинам не подлежащих
регистрации;
- лиц, занятых сокращенный рабочий день (неделю );
- лиц , имеющих рабочее место, но из -за отсутствия работы неработающих.
- пассиgh [_ajZ[hlguo .
Возможные расхождения между ними объясняются тем, что, h -перuo
часть безработных пр едпочитает в ести поиск работы, не klZ\Zy на учет
государственных служба занятости, а, во -lhjuo ebpZ bf_ ющие работу или же
предстаeyxsb_ экономически неактивное население, нередко регистрируется в
качест_ [_ зработных ради получения пособия .
1.2 Занятость: понятие, принципы и виды
Понятие «полная занятость » трудом поддается определению. На перuc
a]ey^ _]h fh`gh ljZdlh Zlv том смысле, что k_ kZfh деятельное населения, то
есть 100% рабочей силы, имеет работу. Но это не так. Определенный уро_gv
безработицы счит ается нормальным, или оправданны м [2, c. 308 ].
В любом общест_ существует объектиgZy сyav и в заимозависимость
между наличным трудоспособным населением и характером, степень ю его
участия общест_gghf производст_ Совокупность экономических
отношений, сyaZgguo с обеспечением рабочими местами и участием в
хозяйст_gghc ^_yl_evghklb fh`gh jZkkfZljbать как занятость.
Занятость раскрыZ_l h^bg ba ажнейших аспекто khpbZevgh го развития
чело_dZ сyaZggu й с удоe_lорением его потребностей сфере труда. Как
социально -экономическая категория занятости характеризует деятельность
граждан, сyaZggmx с удоe_lорением личных и общест_gguo потребностей,
не противоречащую законодательстm и приносящую им заработок (трудовой
доход ) [1, с.245 ].
В законе РФ от 19 апреля 1991 г. №1032 -1 «О занятости населения JN
сформироZgu hkghные принципы занятости.
Перuc ijbgpbi - обеспечение сh[h^u труде и занятости, запрещение
принудительного, обязательного труда. Чело_dm принадлежит приоритетное
право выбора: участhать или не участhать в общест_gghf ljm^_
Второй принцип - создание государством услоbc ^ey h[_ki_q_gby ijZа
на труд, защиты от безработицы, помощь трудоустройст_ и материальную
поддержку при безработице соответствии с Конституцией Российской
Федерации.
Все трудоспособное население, находящаяся ljm^hkihkh[ghf озрасте,
зависимости от т ого, занято оно общест_ggh ihe_a ным трудом или нет, можно
разделить на д_ dZl_]hjbb aZgyluo b g_ заняты х.
Согласно статье 2 упомянутого ur_ закона занятыми считаются
граждане:
- работающие по трудоhfm договор у, а также имеющие иную
оплачиZ_fmx jZ[hlm (службу ), de ючая j_f_ggu_ сезонные работы;
- самостоятельно обеспечиZxsb_ k_[y работой, включая индиb^mZevgh
- трудоmx деятельность (фермеры, писатели и другие ), п редпринимател и, а
также члены производительных ко оператиh\ ;
- избранные, утверждённые или назначенные на оплачиZ_f ую должность;
- проходящие военную службу, служащие в органах внутренних дел ;
- трудоспособные учащиеся любых очных учебных заведений, dexqZy
обучение по направлению службы занятости ;
- uihegyxsb_ jZ[hlu ih ]jZ`^Zgkdh -трудоuf ^h]h\hjZf ;
- j_f_ggh отсу тствующие на работе (по причине отпуска, болезни,
переподготоdb b l i .).
Трудоспособное население, как уже отмечалось, состоит из дmo групп:
экономически актиgh]h и экономически неактивного населения, на
соотношение которых оказываю т ebygb_ социальные , экономические,
демографические и политические услоby Доля экономически актиgh]h
населения зависит от дол и населения трудоспособном hajZkl_ а также от
степени занят ости отдельных возрастных групп [1, c. 175 ].
По классификации МОТ население старше определенного минимального
hajZklZ устаноe_ggh]h для учёта экономически актиgh]h населения (
России - 16 лет ), подразделяются на три aZbfhbkd лючающие категории -
занятости и безработные - состаeyxl рабочую си лу, или актиgh_ данный
период населе ние, образующие предложение рабочей силы данный момент.
Третья категория - лица вне рабочей силы - включает остаточные группы лиц,
которые не имеют работы, не ищут ее и не готоu работать, том числе лиц
моложе трудоспособного hajZklZ lh _klv wl а кате гория предста ey_l gZk_e_gb_
которое в данный момент э кономически неактивно [3, c. 274 ].
В зависимости от количест_gguo и качественных характеристик
различают з анятость полную и, продуктиgmx (эффектиgmx ), св ободно
избранную, не полную, скрытую, сезонну ю, маятникоmx не периодическую и
другие.
Полная занят ость - это состояние наибольшей hлеченности
трудоспособного населения общественно полезную деятельность. Она
характеризует такое состояние, при котором обеспечены работой все
нуждающиеся ней и ж елающие работать, что способстm_l на личию
сбалансироZgghklb между спросом и предложением.
ПродуктиgZy (эффективная ) занятость - характеризуется с дmo позиций.
Во -первых, занятость должна приносить трудящимся доход, обеспечиZxsbc
достойные чело_dZ услоb я жизни. Отсюда ul_dZ_l п рямая сyav политики
занятости с политикой доходо анти инфляционными дейстbyfb и т.п . Во -
lhjuo продуктиgZy занятость протиhihklZляет ся занятости формально й.
Частный случай последне й - содержание излишних ра ботнико или создание
формальных рабочих мес т во избежание безработицы.
Сh[h^gh избранная занятость - предполагает, что право распоряжаться
собст_gghc способностью к труду принадлежит исключительно eZ^_evpm
рабочей силы, то есть самому работнику. Этот принцип гарантирует право
каждого работни ка на u[hj f_`^m aZgylhklvx b не занятостью, запрещая любое
административное принуждение к труду.
Таким образом, полная занятость отражает количест_ggmx , а
продуктиgZy - качест_gg ое сбалансироZgghklv между по требностью
населения jZ[hl_ b jZ[hqbfb f_klZfb ijb dhlhjhc kha^Zxlky [eZ]hijbylgu_
услоby ^ ля социально -экономического прогр есса общестZ .
Многообразие социально -экономических процессо протекающих
рамках рынка труда, порождает сущестhание различ ных форм занятости.
Одной из классифик аций занятости яey_lky деления её на стандартную и
нестандартную занятость.
Стандартно й занятостью считается занятость в режиме полного рабочего
j_f_gb на осно_ бес срочных трудоuo договоро под непосредст_gguf
контролем работодателя.
Набор нестандар тных форм занятости многообразен и может включать:
неполную занятость - предстаey_l собой ситуацию, при которой
общест_ggh полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически
активного населения;
скрытая з анятость населения характеризуется тем, что определённая
часть людей из числа находящегося длительном отпуске без сохранения
содержания, безработных, пенсионеров занимаются торгоe_c ij_^hklZлени ем
различных услуг населению ( ремо нт, строительстh и так далее) вне рамок
официального их учета в качест_ aZgyluo ;
сезонная занятость - пре дстаeyxl собой периодическое ( как
правило определённые сезоны) вовлечение трудоспособного населения в
общест_ggh полезную деятельность с учетом природно -климатически х
особенностей;
j_f_ggmx aZgylhklv gZ hkgh\_ ljm^hых догоhjh, рассчитанных
на определенный срок;
занятость на осно_ ^h]h\hjh, гражданско -праh\h]h oZjZdl_jZ ;
с_jomjhqgZy aZgylhklv ;
lhjbqgZy занятость предстаey_l собо й деятельность граждан,
сy занная с дополнительной работой и помимо основного места работы.
Выступает различных формах соf_klbl_evklо, по контракту - случайная,
разовая работа и так далее;
неформальную занятость, к которой относятся: занятост ь
индивидуальным предпринимательством, занятость по найму у физическ их
лиц, занятость в домашнем хозяйст_ производством тоZjh для последующей
продажи.
РассматриZy ijh[e_f ы занятости и безработицы, нельзя не о станоblvky
на uykg_gb_ lh]h d акое ebygb_ gZ aZgylhklv h казывает чело_q_kdbc dZiblZe .
В общем b^_ под чело_q_kdbf капиталом понимается соhdmighklv
имеющихся у человека способностей и здороvy Z lZd`_ aZiZkZ agZgbc gZ\udh\
опыта и мотиZpbc .
Достижение полной и эффективной занятости неотделимо от
формир оZgby чело_q_kdh]h капитала, а значит ин_klbpbc образоZgb_
здороv е, профессиональную подготовку.
1.3 Государст_ggh_ j_]mebjh\Zgb_ рынка труда
Рынок труда яey_lky фундаментом рыночных отношений, поскольку
упраe_gby экономикой предполагает, прежде k_]h упраe_gb_ трудоhc
деятельностью. Он uihegy_l функцию механизма рас пределения и
перераспределения т рудоuo ресурсо по сферам и отраслям хозяйства.
Действия по законам спроса и предложения, рынок труда обеспечиZ_l
согласоZgb_ цены и услов ий труда между работодателем и наемным и
работниками. О т состояния рынка труда зависит социальный уров ень жизни k_o
слое gZk_e_gby [ 5, c. 674 ].
Проблема занятости и развития чело_q_kdh го капитала рыночной
экономике яey_lky ключеuf hijhkhf не реши которые, невозможно
наладить эффективную экономическую деятельность.
При решении hijhkh регулироZgby занятости населения Z`gh
учитыZlv специфические черты российской модели рынка труда. Это - более
ukhdZy степе нь коллектиbafZ как традицион ного способа aZbfghc
поддержки работающих ( отсюда преобладающими, b^bfh останутся и
коллектиgu_ формы найма и уhevg_gby социа льной поддержки сфере
труда); разная скорость дb`_gby к рынку различных отраслей и секторо
экономики; нераghf_jghklv i_j_oh^Z к рынку hl^_evguo j_]bhgZo , городах и
сельской местности.
П редметом общей заботы федеральных и региональных органов
исполните льной eZklb остаются проблемы регулироZgby миграционного
дb`_gby gZk_e_gby ih l_jjblhjbb России с учетом ситуации, складыZxs_cky
на р егиональных рынках труда. Должна учитыZlvky проблема, сyaZggZy с
расселением и обеспечением трудоустройств а haращающегося
русскоязычного населения из ближнего зарубежья в Россию.
Перемещение людей в экономич еском пространст_ ^he`gh ijhbkoh^blv
прежде k_]h khh[jZagh bo bgl_j_kZf Jhev ]hkm^Zjklа должна заключаться в
том, чтобы создаZlv на соответствующих территориях такие правовые,
экономические и социальные услоby которые бы позволили заинтересоZlv
часть населения i_j_f_s_gbb gm`ghf ]hkm^Zjklу напраe_gbb .
В настоящее j_fy России на рынке труда сложилась ситуация, при
которой не значительная част ь населения имеет очень ukhdbc уро_gv ^hoh^h,
а осноgZy fZkkZ - низкий. Предлагается произвес ти пе рераспределение уроg_c
дохода путем гибк ой политики на рынке труда. Уже ст очив контроль со стороны
государства за уроg_f ukhdbo до ходо а также со_jr_gklуя налогоmx
политику в области их получения, можно добиться значительных результато .
Основ оположником идеи активного f_rZl_evklа государстZ
трудоu_ hlghr_gby [ue D D_cgk dhlhjuc kqblZe qlh lhevdh `_kldZy b ]b[dZy
заработная плата обеспечиZ_l состояние равно_kby национального дохода.
Несмотря на сохранение вынужденной безработицы, суще стhание которой
объясняется недостаточностью соhdmigh]h спроса на труд, ликb^bjm_lky
нестабильность, присущая системе со_jr_gghc dhgdmj_gpbb [ 5, c. 412 ].
К.Кейнс также предположил реальное участие государстZ создании
рабочих мест и решении экономических проблем, \_^y понятие
«общест_ggu_ jZ[hlu .
Российское государстh при формироZgbb и развитии рыночных
отношен ий, jZfdZo dhlhjuo jZa\bался национальный ры нок тр уда, пошло по
пути либерализации эко номических отношений. Оно избрало политику
неf_rZl_evklа khpbZevgh -трудоu_ hlg ошения, предостаb работодателям
и наемным работникам с о_jrZlv сделки купли -продажи на рынке труда на
осно_ a^hjhой конкуренци и.
Одноj_f_ggh с этим, исходя из необходимости достижения
экономиче ской эффективности, оно не препятстhало uk h бо ждению лишних
работнико и создаZeh услоby для мобильности рабочей силы, частности
через создание рынка жилья.
Приоритетным напр аe_gb_ м kn_j_ aZgylhklb klZeh более рациональное
использоZgb_ jZ[hlgbdh по сравнению с сохранением сущестmxsbo jZ[hqbo
мест. Сокращени е лишних работнико и у_ebq_gb_ за счёт этого числа
безработных ( при их достаточно й материальной поддержке) h многих
отно шениях эффектиg__ чем сохранение на предприятиях скрытого резерZ
рабочей силы. В сyab с этим основные меры государстZ период
формироZgby jugdZ [ueb gZijZлены не на сохранение излишне й численности
работнико а на снижение потребности населения р аб очих местах через
стимулироZgb_ предпринимательстZ .
Именно рыночные отношения, регулируемые при помощи закона спроса и
предложения, здороZy конкуренция и предпринимательстh стали стимулами
для достижения оптимально ukhdhc kljmdlmjgh -рациональной, эконо мически
эффектиghc b khpbZevgh обосноZgghc aZgylhklb .
Используя рычаги финансоhc и налоговой eZklb государстh
стремилось оказать влияние на уро_gv ijhba\h^klа, занятости, инфляции. Его
стабилизационная функция предполага ла, с одной стороны, сд ержиZgb_
безработицы, а с другой - поддержание экономического роста.
Государст_ggZy политика в области содейстby занятости населения и
процессо на рынке труда целом соj_f_gguo услоbyo определена ст. 5
Закона Российской Федерации “О занятости на селения Российской
Федерации”.
О сноgh_ напраe_gb_ государст_gghc политики содейстby занятости
населения - развитие трудовых ресурсо и обеспечение раguo hafh`ghkl_c
k_f гражданам России независимо от национальности, пола, hajZklZ
социального п оложения, политических убеждений и отношения к религии
реализации право на добровольный труд и свободный выбор занятости.
Основные задачи государственной политики области обеспече ния
занятости населения заключаю тся в следующем:
обеспечени и праhых, экономических и организационных услоbc
для создания и сохранения рабочих мест;
развитии кадрового потенциала jZaebqguo hljZkeyo wdhghfbdb b
регионах России;
регулироZgbb национального рынка труда и повышени и
конкурентоспособности о течеств енной рабочей силы;
формироZgbb эффективной структуры занятости населения и в
повышении качества создаZ_fuo jZ[hqbo f_kl ;
развитии профессиональной и территориальной мобильности
рабочей силы;
создании благоприятных услоbc для повышения уроgy жизни з а
счет стимулирования трудовой актиghklb населения, усиления роли и
ответственности участнико khpbZevgh -трудоuo hlghr_gbc сфере занятости
населения;
формировании системы общест_gguo работ для предотjZs_gby
роста неполной занятости и массовой безра ботицы.
Фактически роль государстZ регулироZgbb рынка труда основном
сh^blky к мерам по содействию занятости трудоспособного населения и
предотвращению или сокращению без работицы. Меньше gbfZgby уделяе тся
функциям регулироZgby общих правил и контролю за соблюдением трудоh]h
законодатель стZ со стороны работодателей, несмотря на то, что последние
зачастую игнорирую т некоторые положения законо b ghjfZlbных документов
и нарушают устаноe_ggu_ ]hkm^Zjklенные стандарты h[eZklb безопасности,
услоbc b hojZgu ljm^Z Z lZd`_ aZgb`Zxl g_h бходимые уровни оплаты труда
соответствии с затратами на в оспроизводство рабо чей силы и положениями
кон_gpbc и рекомендаций М еждународной организации труда (МОТ) ,
ратифицироZgguo Jhkkbckdhc N_^ ераци ей .
Государстh и его исполнительные органы обязаны ha^_ckl\hать на
работодателей, нарушающих трудовые контракты, ущемляющих экономические
и социальные интересы наемных работнико .
На государст_ggu_ hj]Zg ы по труду и занятости возложено :
предупре ждение массовой и сокращение длительной ( более одного
года) безработицы;
поо щрение работодателей, которые не только сохраняют
существующие рабочие места, но и создают новые для граждан, особо
нуждающихся социальной защите и испытыZxsbo трудности поис ке
работы.
Услоby ^ey h[_ki_q_gby aZgylhklb рыночной экономике:
экономический р ост и финансоZy стабильность (достижение
экономической эффектиghklb производстZ _^_l к повышению
ин_klbpbhggh]h ihl_gpbZeZ klZ[bebaZpbb wdhghfbq_kdh]h jhklZ b следс твие
этого, к расширению потребности экономики в новых наемных работниках);
социально ориентироZgguc kh[klенник (работодатель);
государст_g ное законодательство, защищающее интересы
наемного работника;
приe_q_gb_ \gmlj_ggbo и иностранных ин_klbpbc ;
у_ebq_gb_ ресурсо для ин_klbpbhgghc актиghklb и решения
социальных проблем;
обеспечение услоbc для материальной заинтересованнос ти
наемных работнико b jZaития их потребностей;
расширение инфраструктуры для удоe_lорения потребностей
наемных рабо тнико ;
устаноe_gb_ соот_lklия профессионального уроgy наемных
работнико lj_[hаниям рынка труда;
реформироZgb_ ]hkm^Zjklенной социальной политики.
Этапы создания услоbc ^ey h[_ спечения эффектиghc aZgylhklb :
1) с овершенствоZgb_ территориальной с труктуры производстZ и
преодоление нераghf_jghklb развития производительности сил по регионам
для их ликви дации чрезмерной специализации;
2) с оздание территориальной мобильности рабочей силы для более
полного использоZgby f_klguo j_kmjkh, а также устра нения отстаZgby kn_j
социальной инфраструктуры регионо hl ihlj_[ghkl_c ex^_c ;
3) с оздание и расширение объектов сферы услуг для о беспечения
занятости населения;
4) г осударст_ggh_ регулироZgb_ заработной платы, экbалентное
повышенным затратам труда дл я стимулироZgby jhklZ _]h dZq_klа. Условием
решения этих задач яey_lky только у_ebq_gb_ ресурсного обеспечения на
осно_ экономического роста, но и развитие законодательстZ и
соответствующее изменение общест_ggh] о отношения к данным проблемам.
5) с тремление к экономической эффективности, как правило,
сопроh`^Z_lky g_^j_gb_f инноZpbhgguo технологий, которое
аlhfZlbq_kdb ihjh`^Z_l fZkkhое высh[h`^_gb_ jZ[ очих рук.
Для смягчения негатиguo ihke_^klий инноZpbhgghc j_kljmdlmjbaZpbb
государство рамках своей политики занятости, необходимой для стабильного
социально -экономического разв ития использует следующие меры:
1) а ктиbabjm_l jZ[hlm ih i_j_ih^]hlh\d_ кадро ;
2) с тимулирует разblb е частного предпринимательстZ ;
3) р асширяет социальную помощь безработным;
4) с оздает новые рабочие места khpbZev но значимой сфере деятельности.
Участие государстZ регулироZgbb рынка труда носит актиguc
характер и прояey_lky \ ke_^mxs_f :
1) у мение находить и поддерживать развитие тех отраслей экономики,
котор ые способстm ют созданию новых рабочих мест;
2) п ро_^_gbb соответствии с этим структурной, регионал ьной и
ин_klbpbhgghc iheblbdb ;
3) р егулироZgbb g_rg_wdhghfbq_kdbo сya_c способстmxsbo
упоря дочению миграционных процессо ;
4) ф ормироZgbb адаптационных наudh трудоспособного насел ения к
требоZgbyf jugdZ ljm^Z ;
5) о сущестe_gbb государством функции гаранта занятости, которая с
одной стороны напраe_gZ gZ klbfmebjhание актиghklb ij_^ijbgbfZl_e_c Z
с другой на ограничение их деятельности опреде лёнными рамками на рынке
труда;
6) п ро_^_gbb политики, напраe_gghc на защиту соци ально уязbfuo
групп населения;
7) р егулироZgbb ijhp_ сса высвобождения рабочей силы;
8) о сущестe_gbb роли модератора (посредника) при решении спорных
социально – тру довых конфликто .
В соответстbb с отечест_gguf законодательстhf РФ государстh
осущестey_l регулироZgb_ занятости и рынка труда экономическими,
законодательны ми и организационными методами.
Экономические методы предполагают по_^_gb_ ]hkm^Zjklом фина нсоh
– кредитной, бюджетной, ин_klbpbhgghc b gZeh]h\hc iheblbdb gZijZленной
на сохранение, развитие и создание раб очих мест.
Меры законодательно регулироZgby заключаются соблюдении
трудоh]h законодательстZ законных пра и интересо граждан,
госуд арственных гарантий и memqr_gbb aZdhgh^Zl_evkl\Z h ljm^_ b aZgylhklb
населения. Одно из Z`g_crbo направлений деятельности государстZ – это
создание правового пространстZ для устаноe_gby определённых «рамочных
правил игры» для k_o km[t_dlh рынка т руда.
В соответствии с принятыми государстhf праh\ufb осноZfb
регулироZgby iheh`_gby gZ jugd_ ljm^Z hgh ijba\Zgh обеспечить:
1) социальную защиту в области занятости населения;
2) п ро_^_gb_ специальных мероприятий, способстmxsbo созданию
услоbc для зан ятости граждан, особо нуждающихся специальной защите и
испытыZ ющих трудности в поиске работы.
К их числу от носятся:
1) и нвалиды; граждане, имеющие родственнико dhlhjuf ih aZdexq_gbx
уполномоченного на то органа необходимым пост оянный уход, помощь или
надзор;
2) м олодые люди, не имеющие про фессии и вперu_ bsmsb_ jZ[hlm ;
3) л ица пред пенсионного hajZklZ (за дZ года до наступления hajZklZ
имеют право uoh^Z gZ i_gkbx ih klZjhklb ;
4) б еж енцы и вынужденные переселенцы;
5) г раждане, уhe_ggu_ k \ оенной службы и члены их семей;
6) о динокие и многодетные родители, воспитыZxsb_
несо_jr_g нолетних детей, дети инZeb^h;
7) с емьи, dhlhjuo h[Z родителя признаны безработными;
8) г раждане, под_j]rb_ky ha^_cklию радиации ke_^klие
чернобыльско й и других ра диационных аZjbc ;
9) лица, освобожденные из мест лишения сh[h^u ;
Организационное регулирование предполагает фун кционироZgb_
соответствующего ф едерального органа государственной службы занятости
населения и других государственных органо kh^_cklия занят ости kljZg_ .
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ НАСЛЕЛЕНИЯ И БЕЗРАБОТИЦЫ В
РФ
2.1 Анализ численности занятых и безработных по полоhfm ijbagZdm
hajZklguf ]jmiiZf b mjhню образования
Вторую главу курсоhc работы начнем с рассмотрения данных о
численности и соста_ jZ[h чей силы, занятых и безработных. Найдем показатели
абсолютного прироста, темпо ijbjhklZ p_iguf b [Zabkguf kihkh[hf Данные
таблиц сформироZgu по публикациям сайта gks .ru («Российский
статистический ежегодник, «Россия цифрах», «Регионы России») [6] , [7] , [8] ,
[10], [11] , [12] , [13] , [14] .
Таблица 1 – Динамика численности и состаZ jZ[hq_c kbeu с 2016 – 2018 гг ,
тыс. чел.
Показатель 2016 г. 2017 г. 2018 г.
Изменения 2018 г. к 2016 г.
Абс. изм.,
тыс. чел.
Темп
прироста, %
Всего численность
рабочей силы :
76636 76109 76011 -625 -0,82
lhf qbke_ :
занятые
72393 72142 72354 -39 -0,05
безработные 4243 3967 3657 -586 -13,81
Мужчины 39470 39210 39114 -356 -0,90
lhf qbke_
занятые
37201 37108 37199 -2 -0,01
безработные 2269 2102 1915 -354 -15,60
Женщины 37166 36899 36898 -268 -0,72
lhf qbke_
занятые
35192 35034 35156 -36 -0,10
безработные 1975 1865 1742 -233 -11,80
Из таблицы 1, b^gh что численность рабочей силы сократилось на 625
тыс. чел. (0,82%), так как численность населения РФ сокращается из -за
миграционного прироста, а также из -за спада рождаемости. Согласно текущему
прогнозу Росстата, ближайшие 15 лет РФ смертность будет преurZlv
рождаем ость нарастающими темпами. Снижение показателя рабочей силы _^_l
к ограничению hafh`ghkl_c wdhghfbq_kdh]h jhklZ стране . Но так как с 2019г.
принято решение о поur_gbb пенсионного hajZklZ численность рабочей
силы в последующих годах возрастет.
Численность занятых состаey_l 72354 тыс. чел. 2017г, что преurZ_l
численность безработных почти 20 раз. По сравнению с 2016 годом
численность занятых уменьшилось на 39 тыс. чел., на это поebyeh снижение
численности рабочей силы.
Число безработных со кратилось на 586 тыс. чел. (13,81%) , благодаря
реализации в 2009 -2010гг. программ по стабил изации ситуации на рынке труда.
Далее при про_^ ении анализа структуры занятых и безработных ,
рассмотрим структуру занятого и безработного населения по полоhfm
признаку. На рисунке 1 предстаe_gu данные о численности занятого и
безработного населения wdhghfbd_ мужского и женского пола с 2016 –2018 гг.
Рисунок 1 – Структура занятого населения по половому признаку
Из рисунка b^gh qlh k труктура занятого населения по полоhfm ijbagZdm
за три года меняется незначительно. В среднем за три года доля занятых мужчин
состаey_l Z ^hey aZgyluo `_gsbg % соответст_ggh .
А теперь рассмотрим структуру безработного населения по полоhfm
признаку.
51,39 48,61
2016 г.
51,44 48,56
201 7 г.
Мужчины Женщины
51,41 48,59
201 8 г.
Рисунок 2 – Структура безработного населения по половому признаку
В среднем за три года доля безработных мужчин состаey_l 5 2,94 %, а доля
безработных женщин 4 7,06 % соответственно.
Таким образом, доля занятых и безработных мужчин немного превышает
долю женских. А также из рисунко 1 и 2 видно, что доля занятых мужчин
меньше, чем доля безработных, и доля занятых женщин больше, чем доля
безработных женщин соответственно.
Далее рассмотрим анализ численности занятых по возрастным группам.
Таблица 2 – Динамика численности занятых по hajZklguf ]jmiiZf , ijhp_glZo
Возрастные
группы, лет
2016 г. 2017 г. 2018 г. Изменения 2018 г. к 2016 г.
Абс. изм.,
тыс. чел.
Темп прироста,
%
15 -19 0,6 0,5 0,5 -0,1 -16,67
20 -24 6,4 5,7 5,2 -1,2 -18,75
25 -29 14,5 14,4 13,8 -0,7 -4,83
30 -34 14,3 14,6 15 0,7 4,90
35 -39 13,2 13,6 13,7 0,5 3,79
40 -44 12,5 12,7 12,9 0,4 3,2
45 -49 11,2 11,4 11,5 0,3 2,68
50 -54 12,7 12,1 11,6 -1,1 -8,66
55 -59 9,4 9,6 9,9 0,5 5,32
60 -72 5,3 5,3 5,9 0,6 11,32
53,46
46,54
2016 г.
52,99
47,01
201 7 г.
Мужчины Женщины
52,37 47,63
201 8 г.
Исходя их данных таблицы 2, b^gh что наибольшая доля занятых
приходится на население в hajZkl_ 30 -34 лет. Следующими находятся доля
занятых \hajZkl_ 5 -29 лет и 35 -39 лет. Наименьшую долю занятых занимает
население hajZkl_ 15 -19 лет. Наглядно числе нность занятых по hajZklguf
группам рассмотрим на рисунке 3 .
Рисунок 3 – Распределение численности занятых по возрастным группам
На осноZgbb рисунка 3 , можно сделать uод, что распределение
численности занятых по возрастным группам имеет ∩ -образный b^ .
Так же, р ассмотрим анализ численности безработных по возрастным
группам:
Таблица 3 – Динамика численности безработных по hajZklguf группам, в
процентах
Возрастные
группы, лет
2016 г. 2017 г. 2018 г. Изменения 2018 г. к 2016 г.
Абс. изм.,
тыс. чел.
Темп прироста,
%
15 -19 4,2 3,8 3,9 -0,3 -7,14
20 -24 19,1 17,9 18,5 -0,6 -3,14
25 -29 16,5 16,5 16 -0,5 -3,03
30 -34 13,1 13,1 13,6 0,5 3,82
0
2
4
6
8
10
12
14
16
15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-72
2018 г.
35 -39 10,8 10,7 11,1 0,3 2,78
40 -44 9 9,3 9,4 0,4 4,44
45 -49 7,9 8,5 8,3 0,4 5,06
50 -54 9,8 9,4 8,8 -1 -10,20
55 -59 6,4 7,4 6,9 0,5 7,81
60 -72 3,1 3,4 3,3 0,2 6,45
Данны е таблицы 3 кардинально отличаются от предыдущей таблицу.
Н аибольшая доля безработных этой таблице прих одится на население
hajZkl_ 20 -24 лет. Следующими находятся доля безработных возрасте 25 -29
лет и 30 -34 лет. Такая тенденция гоhjbl h lhf qlh gZ jZ[hlm g_ [_jml ebp g_
имеющих опыта трудоhc деятельности. Наименьшую долю занятых занимает
население hajZkl_ 60 -72 лет. Таким образом, уро_gv безработицы намного
ur_ m fheh^_` и, чем у людей в старших возрастах.
Следующим, рассмотрим структурное подразделение занятого населения
по уровню образоZgby .
Таблица 4 – Структура занятых по уроgx h[jZahания , ijhp_glZo
2016 г. 2017 г. 2018 г. Изменения 2018 г. к 2016 г.
Абс. изм.,
тыс. чел.
Темп прироста,
%
Высшее 33,5 34,2 34,2 0,7 2,09
СПО 45,1 44,9 45 -0,1 -0,22
Среднее общее 18,1 17,4 17,2 -0,9 -4,97
Осноgh_ h[s__ 3,2 3,3 3,4 0,2 6,25
Не имеют основного общего
образоZgby
0,2 0,2 0,2 0 0
В таблице 4, было обнаружено, что большая часть населения имеет среднее
профессиональное образоZgb_ (45%). На lhjhf месте находится население
занятых, имеющая высшее образоZgb_ : gZbf_gvrZy qZklv gZk_e_gby
не имеет осноgh]h h[s_]h h[jZahания (0,2%).
Таким же о бразом, рассмотрим структурное подразделение безработного
населения по уроgx h[jZah\Zgby .
Таблица 5 – Структура безработных по уроgx h[jZahания, в процентах
2016 г. 2017 г. 2018 г. Изменения 2018 г. к 2016 г.
Абс. изм.,
тыс. чел.
Темп прироста,
%
Высшее 20,5 20,6 20,7 0,2 0,98
СПО 40,4 40,1 39,4 -1 -2,48
Среднее общее 29,8 29,1 29,4 -0,4 -1,34
Осноgh_ h[s__ 8,7 9,1 9,3 0,6 6,90
Не имеют основного общего
образоZgby
0,6 1 1,1 0,5 83,33
Из таблицы 5 , видно, что большая часть безработного населения имеет
среднее профессиональное образоZgb_ (39,4 %). На lhjhf месте находится
население безработных , имеющая ukr__ образоZgb_ ( 29,1 %). А наименьшая
часть населения не имеет осноgh]h общего образоZgby (1 ,1%). Из данного
анализа можно сделать uод, что чем ur_ mjhень образоZgby у населения ,
тем ur_ mjhень занятости и ниже безработица.
Таким образом, анализ структуры занятого и безработного населения
экономике была охарактеризоZgZ ih lj_f jZaebqguf ijbagZd ам.
2.2 Анализ динамики численности занятых и безработных jZaj_a_
федеральных округов
Для характеристики и состояния занятости и безработицы JN i редстави м
численность занятого и безработного населения по субъектам РФ таблице 6 .
Анализ проh^beky по данным публикаций сайта gks .ru («Российский
статистический ежегодник, «Россия цифрах», «Регионы России») [6], [7], [8],
[9].
Таблица 6 – Динамика численности занятых и безработных разрезе
федеральных округов
2016 г. 2017 г. 2018 г. Изменения 2018 г. к 2016 г.
Зан.,
тыс.чел.
Безр.,
тыс.чел.
Зан.,
тыс.чел.
Безр.,
тыс.чел.
Зан.,
тыс.чел
Безр.,
тыс.чел.
Абс. изм.,
тыс. чел.
Темп прироста,
%
Зан. Безр
.
Зан. Безр.
Всего JN 72393 4243 72142 3967 72354 3657 -39 -586 -0,05 -13,81
Центральный
федеральный
округ
20527 755 20591 691 20622 612 95 -143 0,46 -18,94
Се_jh –
Западный
федеральный
округ
7257 351 7237 320 7227 297 -30 -54 -0,41 -15,38
Южный
федеральный
округ
7646 521 7684 494 7798 448 152 -73 1,99 -14,01
Се_jh –
КаdZakdbc
федеральный
округ
4035 500 4058 501 4153 500 118 0 2,92 0
Приhe`kdbc
федеральный
округ
14710 747 14471 714 14462 663 -248 -84 -1,69 -11,24
Уральский
федеральный
округ
6055 393 6030 355 6027 294 -28 -99 -0,46 -25,19
Сибирский
федеральный
округ
9004 781 8919 702 8078 561 -926 -220 -10,28 -28,17
Дальнеhklhqguc
федеральный
округ
3159 196 3151 188 3987 282 828 86 26,21 43,88
Предостаe_ggu_ ur_ данные сb^_l_evklуют, что лидирующую
позицию по уровню занятых и безработных (соответственно) Jhkkbb aZgbfZ_l
Центральный федеральный округ . Это сyaZgh с тем, что данной местности
прожиZ_l большее число населения. Но данные за последние три года
показыZxl kgb`_gb_ qbkeZ [_ajZ[hlguo
Вторую лидирующую позицию по уроgx занят ых и безработных
занимает Приhe`kdbc федеральный округ. Но, по сраg_gbx с Центральным
федеральным округом, уро_gv занятых сокращается, так как данном округе
ukhdbc mjhень эмиграции рабочего персонала.
Самые низкие показатели по уровню занятости Да льнеhklhqghf и
Се_jh – КаdZakdhf округах, так как данной местности прожиZ_l
наименьшее число населения и нет стабильного прироста населения.
По итогам анализа, про_^_ggh]h h второй гла_ сделаны следующие
uоды:
- численность рабочей силы сократилось на 0,82%, так как численность
населения JN khdjZsZ_lky ba -за миграционного прироста, а также из -за спада
рождаемости;
- численность занятых уменьшилось на 39 тыс. чел., на это поebyeh
снижение численности рабочей силы;
- по данным Росстата м ы uykgbeb [_ajZ[hlbpZ России на протяжении
последних лет имеет тенденции к снижению. Число безработных сократилось на
13,81%, благодаря реализации 2009 -2010гг. программ по стабил изации
ситуации на рынке труда;
- доля занятых и безработных мужчин немн ого превышает долю женских.
А также доля занятых мужчин меньше, чем доля безработных, и доля занятых
женщин больше, чем доля безработных женщин соответственно;
- наибольшая доля безработных приходится на население озрасте 20 -24
лет. Следующими находятся доля безработных озрасте 25 -29 лет и 30 -34 лет.
Такая тенденция гоhjbl h lhf qlh gZ jZ[hlm g_ [_jml ebp g_ bf_xsbo hiulZ
трудоhc деятельности. Таким образом, уро_gv безработицы намного ur_ у
молодежи, чем у людей в старших возрастах;
- чем ur_ уро_gv h[jZahания у населения , тем ur_ mjh\_g ь занятости
и ниже безработица;
- лидирующую позицию по уроgx занятых и безработных
(соответственно) в России занимает Центральный федеральный округ. Это
сyaZgh k l_f qlh \ ^Zgghc f_klghklb ijh`bает больш ее число населения;
- самые низкие показатели по уроgx занятости Дальнеhklhqghf и
Се_jh – КаdZakdhf округах, так как данной местности прожиZ_l
наименьшее число населения и нет стабильного прироста населения.
Есть различные методы стабилизации безработицы в России:
- формироZgb_ ноuo рабочих мест, используя для этого финансоu_
ресурсы из федерального, региональных и местных бюджетов ;
- улучшить систему образоZgby dexqZy образоZl_evgmx систему
курсы повышения профессиональн ой кZebnbdZpbb для людей с ukrbf
образоZgb_f ;
- уменьшить степень эмиграции трудового персонала;
- усо_jr_gkl\hать государст_ggmx политику, которая напраe_gZ на
повышение уровня домохозяйстZ поukb hafh`ghklv работать, находясь
дома, обладая ha можность ю uoh^blv Интернет;
- предостаe_gby трудоспособным гражданам hafh`ghklv
со_jr_gklоваться, развиZlvky jZa\bать свои творческие возможности .
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Исследование населения по проблемам занятости позволяет едином
измерении формироZlv kh]eZkhанные между собой с_^_gby о распределении
населения на категории: занятые, безработные .
Один из основных задач экономической статистики состоит изучение
текущих данных о занятости, безработице, экономически активном населении,
структуре за нятости по различным признакам . Показатели уроgy занятости и
безработицы яeyxlky hq_gv значимыми макроэко номическими показателями .
В процессе про_^_gby анализа были сделаны следующие осноgu_
uоды:
- численность рабочей силы сократилось на 0,82%, так как численность
населения JN khdjZsZ_lky ba -за миграционного прироста, а также из -за спада
рождаемости;
- численность занятых уменьшилось на 39 тыс. чел., на это поebyeh
снижение численности рабочей силы;
- по данным Росстата мы uykgbeb [_ajZ[hlbpZ России на протяжении
последних лет имеет тенденции к снижению. Число безработных сократилось на
на 13,81%, благодаря реализации 2009 -2010гг. программ по стабил изации
ситуации на рынке труда;
- наилучшим образом ситуация с занятостью складывается Центральном
и Приhe`kdhf n_^_jZevguo hdjm]Zo . Это сyaZgh k l_f qlh данной местности
прожиZ_l [hevr__ qbkeh населения;
- наихудшим образом с занятостью дела обстоят Дальнеhklhqghf и
Се_jh - КаdZakdhf hdjm]Zo lZd dZd данной местности прожиZ_l gZbf_gvr__
число населения и нет стабильного прироста населения.
Таким образом, работе были изучены основные теоретические аспекты
безработицы и занятости, кроме того проанализировано нынешнее положение
рынка труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ
1. Кусакина О.Н. Экономическая теория (мик роэкономика и макроэкономика):
Учебное пособие . – Стаjhihev : Стаjhihevkdbc государст_gguc аграрный
уни_jkbl_l , 2014 – 472 с.
2. Николаева И.П. Экономическая теория: Учебное пособие. – М.: «Дашко b D
2017 – 328 с.
3. ПоZjbq И.П. Рынок труда региона. ФормироZgb_ функционироZgb_ и
упраe_gb_ Учебное пособие . – Кемерово: Кемероkdbc государст_gguc
уни_jkbl_l – 404 с.
4. Подопригора И.В. Социа льно -экономическая статистика: У чебное пособие . –
Томск: ТУСУР, 2015 – 118 с.
5. Салихо Б.В. Экономическая теория: Учебное пособие. – М.: «Дашко и К»,
2016 – 723 с .
6. Россия цифрах 2015. [Электронный ресурс] - Режим доступа:
https://gks.ru/free_doc/doc_2015/rusfig/rus16.pdf (дата обращения 19.03.19)
7. Россия цифрах 2016. [Электронный ресурс] - Режим доступа:
https://gks.ru/free_doc/doc_2016/rusfig/rus16.pdf (дата обращения 19.03.19)
8. Россия цифрах 2017. [Электронный ресурс] - Режим доступа:
https://gks.ru/free_doc/doc_2017/rusfig/rus17.pdf (дата обращения 19.03.19)
9. Россия цифрах 2018. [Электронный ресурс] - Режим доступа:
https://gks.ru/fre e_doc/doc_2018/rusfig/rus18.pdf (дата обращения 19.03.19)
10. Регионы России. Социально – экономические показатели [Электронный
ресурс] - Режим доступа:
http :// www .gks .ru /wps /wcm /connect /rosstat _main /rosstat /ru /statistics /publications /catalog
/doc _1138623506156 (дата обращения 19.03.19)
11 . Российский статистический ежегодник 2015. [Электронный ресурс] – Режим
доступа: https://www.gks.ru/free_doc/doc_2015/year/year15.pdf (дата обращения
19.03.19)
12. Российский статистический ежегодник 2016. [Электронный ресурс] – Режим
доступа: https://www.gks.ru/free_doc/doc_2016/year/year16.pdf (дата обращения
19.03.19)
13 . Российский статистический ежегодник 2017. [Электронный ресурс] – Режим
доступа: https://www.gks.ru/free_doc/doc_2017/year/year17.pdf (дата обращения
19.03.19)
14 . Российский статистический ежегодник 2018. [Электронный ресурс] – Режим
доступа: https ://www.gks.ru/free_doc/doc_2018/year/year18.pdf (дата обращения
19.03.19)
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Численность и соста jZ[hq_c kbeu
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Структура занятых по возрастным группам
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Структура безработных по возрастным группам
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
Основные показатели рынка труда по субъектам РФ с 2016 -2018 гг.
курсовая макроэкономика
Формат документа: pdf
Размер документа: 1.19 Мб
Прямая ссылка будет доступна
примерно через: 45 сек.
-
Сообщить о нарушении / AbuseВсе документы на сайте взяты из открытых источников, которые размещаются пользователями. Приносим свои глубочайшие извинения, если Ваш документ был опубликован без Вашего на то согласия.