Индексация заработной платы

Формат документа: pdf
Размер документа: 0.1 Мб




Прямая ссылка будет доступна
примерно через: 45 сек.



  • Сообщить о нарушении / Abuse
    Все документы на сайте взяты из открытых источников, которые размещаются пользователями. Приносим свои глубочайшие извинения, если Ваш документ был опубликован без Вашего на то согласия.

Индек са ц и я з а р аботн ой п латы .


Тема Z`gZy, т.к многие рабочие попросту не знают, что это такое или как можно её
про_klb в сh_c организации или учреждении. Ну сначала мы разберёмся, что такое
индексация.
Индексация — это устаноe_gguc государстhf механизм у_ebq_gby денежных доходов и
сбережений граждан в сyab с ростом потребительских цен. То есть, когда у нас в стране
hajZklZxl цены на тоZju и услуги, что зоzlky инфляцией, государстh или частный
собст_ggbd (в b^_ работодателя), согласно ст. 134 ТК РФ, обязаны проиндексироZlv
заработную плату отталкиZykvijbwlhfhlihdZaZl_e_cjhklZihlj_[bl_evkdbop_g.
Тут следует запомнить д_ Z`gu_ статьи Трудоh]h Кодекса РФ, к которым нужно
обращаться опросе об индексации зарплаты, это статьи 130 и уже упомянутая 134.
Статья 130 ТК РФ — даёт гарантию на uieZlm и поur_gb_ заработной платы, в эту
гарантию oh^blbg^_dkZpbyaZjieZlu.
Статья 134 ТК РФ — осноgZyklZlvyh[bg^_dkZpbbaZjZ[hlghcieZlu.

Индексация может проh^blvky раз в год, как делают большинстh работодателей
организаций и учреждений, где эта самая индексация имеется. Но как мы теперь знаем
индексация зарплаты сyaZgZ с показателями роста потребительских цен, а эти самые
показатели обноeyxlky раз в кZjlZe, но dexqZxl в себя информацию по месяцам,
поэтому частота про_^_gby может быть и другой — например, дZ раза в год или
ежекZjlZevgh.
Самый лучший ZjbZgldhg_qgh`__`_dартальный.

Вообще индексацию нужно проh^blv k_f организациям и учреждениям, но их можно
разделить на следующие д_dZl_]hjbb:
— гос. органы, органы местного самоупраe_gby, государст_ggu_ и муниципальные
учреждения;
— k_hklZevgu_jZ[hlh^Zl_ebdhjhq_qZklgbdb.

Согласно ur_mihfygmlhc ст. 134 ТК РФ государст_ggbdb проh^yl индексацию в
порядке, устаноe_gghf трудоuf законодательстhf и иными праhыми актами,
содержащими нормы трудоh]hijZа.
А частники — в порядке, устаноe_gghf коллектиguf догоhjhf, соглашениями,
локальными норматиgufbZdlZfb ^Ze__EG: .

Что т а к ое к ол л ек ти вн ы й д ого в ор и с о гл аш ен ие?


Коллектиguc догоhj - праhой акт, регулирующий социально-трудоu_ отношения в
организации или у индиb^mZevgh]h предпринимателя и заключаемый работниками и
работодателем ebp_boij_^klZителей (ст. 40 ТК РФ). Дейстm_l^h]hор 3 года.
То есть догоhj непосредст_ggh между рабочими и работодателем в лице их
предстаbl_e_c. У работнико, по ст. 29 ТК РФ, этими предстаbl_eyfb могут быть:
профсоюзы и их объединения, межрегиональные профсоюзы, или иные предстаbl_eb
u^игаемые самими работниками.

Соглашение - это праhой акт, регулирующий социально-трудоu_ отношения и
устанаebающий общие принципы регулироZgby сyaZgguo с ними экономических
отношений, заключаемый между полномочными предстаbl_eyfb работников и
работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслеhf
(межотраслеhf) и территориальном уроgyo социального партнерстZ в пределах их
компетенции (ст. 45 ТК РФ).

Если проще, то соглашение дейстm_l шире, чем кол. догоhj затрагиZy ещё и

экономические отношения.

Мож но л и к он тр ол и ров ать и сп ол н ен ие к ол . д ого в ор а и ли с о гл аш ен ия?


Контроль за uiheg_gb_f коллектиgh]h догоhjZ или соглашения осущестey_lky
сторонами социального партнерстZ, их предстаbl_eyfb, соот_lklующими органами по
труду.
При про_^_gbb указанного контроля предстаbl_eb сторон обязаны предостаeylv друг
другу, а также соот_lklующим органам по труду необходимую для этого информацию не
позднее одного месяца со дня получения соот_lklующего запроса (ст. 51 ТК РФ).

Если работник считает, что работодатель непраhf_jgh отказыZ_lky uihegylv индексацию
зарплаты, нарушив положение имеющегося кол. догоhjZ, то рабочие или их
предстаbl_evguc орган (профсоюз) ijZе организоZlv комиссию по трудоuf спорам
(далее КТС), в которую должно hclb раgh_ кол-h предстаbl_e_c работников и
работодателя (ст. 384 ТК РФ).
КТС может рассмотреть индиb^mZevguc трудоhc спор, если рабочий не смог решить сhc
hijhk при непосредст_gguo перегоhjZo с работодателем, а также если работник не
пропустил трёх месяцев с момента, когда узнал о нарушении сhbo пра. Но если рабочий
пропустил срок в три месяца по уZ`bl_evguf причинам, то КТС может hkklZghить
пропущенный срок и рассмотреть индиb^mZevgucljm^hой спор (ст. 385, 386 ТК РФ).

Важное замечание.
Рабочим в кол. догоhj_ надо обязательно указать сроки uiheg_gby и размер индексации
зарплаты. Просто написав "ежегодно" или "ежемесячно" работники тем самым обесцениZxl
сам кол. догоhj и kx проделанную работу. Работодатель самостоятельно в
дополнительных ЛНА сможет сам прописать услоby про_^_gby индексации, а как мы
понимаем он не будет стаblv услоby неu]h^gu_ ему. Срок должен быть ujZ`_g
конкретно: указанием на дату, кZjlZebij.
Размер индексации должен ujZ`Zlvky в числах, либо в бланкетной или отсылочной нормах.
Бланкетная и отсылочная нормы это отсылки к праbeZf, определяемым законодательстhf,
государст_ggufb органами, общест_ggufb организациями, локальными актами. Различия
между ними в том, что бланкетная отсылает к сh^m праbe, а отсылочная к определённому
праbem.
Отсылки можно делать на решения, информацию органов статистики (например Росстат),
стаdZ рефинансироZgby Банка России, либо можно устаноblv сhc чёткий и однозначный
порядок расчёта размера индексации.

Что ж дёт р абото д ател я, е сл и о н н е б уд ет в ы пол н ять и ндек са ц ию З П ?


За неисполнение норм ТК РФ и других праhых акто, которые содержат трудоu_ нормы,
налагаются штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ:

Для должностных лиц — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей за перh_ нарушение, от 10 тысяч до
20 тысяч рублей или дискZebnbdZpbx на срок от одного года до трёх лет при поlhjghf
нарушении.

Для индиb^mZevguo предпринимателей — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей за перh_
нарушение, от 10 тысяч до 20 тысяч рублей при поlhjghfgZjmr_gbb.

Для юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей за перh_ нарушение, от 50 тысяч
до 70 тысяч рублей при поlhjghfgZjmr_gbb.

Если индексация предусмотрена в кол. догоhj_. но фактически не про_^_gZ, нарушение
карается по ст. 5.31 КоАП РФ, регулирующей исполнение обязательств по кол. догоhjm:

предупреждение или штраф 3 - 5 тыс. рублей.

Во общем, как u поняли, даe_gb_ на работодателей можно оказать достаточно сильное.
Хотя если так посмотреть, то практически k_o работодателей можно оштрафоZlv по статье
5.27 КоАП РФ. Но это были лишь законные методы даe_gbygZjZ[hlh^Zl_ey.

Про « н еза к он ны й» м ет о д д ав л ен ия н а р абото д ател я.


«Незаконным» (исходя из дейстmxs_]h законодательстZ) методом яey_lky забастоdZ.
Это самый дейст_gguc способ рабочим достичь сh_c цели, т.к самый болезненный для
кошелька работодателей. Но для начала лучше пожалоZlvky в трудоmx инспекцию, ну а
если это не сработает, то нужно переходить к радикальным методам решения проблемы, то
есть забастоd_:ообще надо дейстhать по ситуации.

ЗабастоdZ это не просто ureb, объяbeb, что работать мы не будем ujZ`Zy сhz
недоhevklо, а это ещё и нелёгкий процесс организации. И этим процессом организации
должны заниматься сами рабочие или от_lklенные люди, которых избрали работники,
голосоZgb_fbebijhklh^h]hориrbkvf_`^mkh[hc.

Не будем углубляться в тему забастоhd, хотя бы потому что на эту тему уже есть ролик на
канале Вестника Бури, назыZ_lky он «КАК ПРОВОДИТЬ ЗАБАСТОВКИ В РОССИИ»,
можете найти на YouTube. Следует посмотреть k_f, кто хочет дейстbl_evgh бороться за
трудоu_ijZа не только сhbghb^jm]bojZ[hqbo.
Там и про то почему забастоdZ, в b^_ котором мы приudeb её себе предстаeylv, яey_lky
«незаконной».

Зак лю чен ие.

Бороться за сhbijZа, очень Z`ghdZd[u[ZgZevghwlhg_aучало, но борьба h^bghqdm
не даст нужного результата, т.к один палец — ничто, его очень просто сломать, а hldmeZd
сломать очень трудно. Через это иносказание аlhjklZlvbohl_e^hg_klbqlhjZ[hlgbdZf
нужно объединятся и считать другого рабочего сhbflhарищем (lhfqbke_wfb]jZglh,
т.к они такие же наёмные рабочие) и не разделять рабочих по национальности или расе, это
делают как раз работодатели для g_k_gbyjZa^hjZf_`^mjZ[hqbfbqlh[uhgbgbaZqlhg_
объединились lhlkZfuc_^bgucdmeZd.
Объединятся нужно через профсоюзы. К упраe_gbxijhnkhxahf^he`guih^dexqZlvkyсе
рабочие, иначе профсоюзом может оeZ^_lvjZ[hlh^Zl_evih^dmib, например,
председателя. Рабочие должны быть как семья. Если одного из работникоijb`bfZxlih
праZflhесь коллекти^he`_gступиться за него. Всё это назыZ_lky ​рабочей
солидарностью.
X