Индек са ц и я з а р аботн ой п латы .
Тема Z`gZy , т.к многие рабочие попросту не знают, что это такое или как можно её
про_klb в сh_c организации или учреждении. Ну сначала мы разберёмся, что такое
индексация.
Индексация — это устаноe_gguc государстhf механизм у_ebq_gby денежных доходов и
сбережений граждан в сyab с ростом потребительских цен. То есть, когда у нас в стране
hajZklZxl цены на тоZju и услуги, что зоzlky инфляцией, государстh или частный
собст_ggbd (в b^_ работодателя), согласно ст. 134 ТК РФ, обязаны проиндексироZlv
заработную плату отталкиZykv ijb wlhf hl ihdZaZl_e_c jhklZ ihlj_[bl_evkdbo p_g .
Тут следует запомнить д_ Z`gu_ статьи Трудоh]h Кодекса РФ, к которым нужно
обращаться опросе об индексации зарплаты, это статьи 130 и уже упомянутая 134.
Статья 130 ТК РФ — даёт гарантию на uieZlm и поur_gb_ заработной платы, в эту
гарантию oh^bl bg^_dkZpby aZjieZlu .
Статья 134 ТК РФ — осноgZy klZlvy h[ bg^_dkZpbb aZjZ[hlghc ieZlu .
Индексация может проh^blvky раз в год, как делают большинстh работодателей
организаций и учреждений, где эта самая индексация имеется. Но как мы теперь знаем
индексация зарплаты сyaZgZ с показателями роста потребительских цен, а эти самые
показатели обноeyxlky раз в кZjlZe , но dexqZxl в себя информацию по месяцам,
поэтому частота про_^_gby может быть и другой — например, дZ раза в год или
ежекZjlZevgh .
Самый лучший ZjbZgl dhg_qgh `_ _`_dартальный.
Вообще индексацию нужно проh^blv k_f организациям и учреждениям, но их можно
разделить на следующие д_ dZl_]hjbb :
— гос. органы, органы местного самоупраe_gby , государст_ggu_ и муниципальные
учреждения;
— k_ hklZevgu_ jZ[hlh^Zl_eb dhjhq_ qZklgbdb .
Согласно ur_mihfygmlhc ст. 134 ТК РФ государст_ggbdb проh^yl индексацию в
порядке, устаноe_gghf трудоuf законодательстhf и иными праhыми актами,
содержащими нормы трудоh]h ijZа.
А частники — в порядке, устаноe_gghf коллектиguf догоhjhf , соглашениями,
локальными норматиgufb ZdlZfb ^Ze__ EG: .
Что т а к ое к ол л ек ти вн ы й д ого в ор и с о гл аш ен ие?
Коллектиguc догоhj - праhой акт, регулирующий социально-трудоu_ отношения в
организации или у индиb^mZevgh]h предпринимателя и заключаемый работниками и
работодателем ebp_ bo ij_^klZителей (ст. 40 ТК РФ). Дейстm_l ^h]hор 3 года.
То есть догоhj непосредст_ggh между рабочими и работодателем в лице их
предстаbl_e_c . У работнико , по ст. 29 ТК РФ, этими предстаbl_eyfb могут быть:
профсоюзы и их объединения, межрегиональные профсоюзы, или иные предстаbl_eb
u^игаемые самими работниками.
Соглашение - это праhой акт, регулирующий социально-трудоu_ отношения и
устанаebающий общие принципы регулироZgby сyaZgguo с ними экономических
отношений, заключаемый между полномочными предстаbl_eyfb работников и
работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслеhf
(межотраслеhf ) и территориальном уроgyo социального партнерстZ в пределах их
компетенции (ст. 45 ТК РФ).
Если проще, то соглашение дейстm_l шире, чем кол. догоhj затрагиZy ещё и
экономические отношения.
Мож но л и к он тр ол и ров ать и сп ол н ен ие к ол . д ого в ор а и ли с о гл аш ен ия?
Контроль за uiheg_gb_f коллектиgh]h догоhjZ или соглашения осущестey_lky
сторонами социального партнерстZ , их предстаbl_eyfb , соот_lklующими органами по
труду.
При про_^_gbb указанного контроля предстаbl_eb сторон обязаны предостаeylv друг
другу, а также соот_lklующим органам по труду необходимую для этого информацию не
позднее одного месяца со дня получения соот_lklующего запроса (ст. 51 ТК РФ).
Если работник считает, что работодатель непраhf_jgh отказыZ_lky uihegylv индексацию
зарплаты, нарушив положение имеющегося кол. догоhjZ , то рабочие или их
предстаbl_evguc орган (профсоюз) ijZе организоZlv комиссию по трудоuf спорам
(далее КТС), в которую должно hclb раgh_ кол-h предстаbl_e_c работников и
работодателя (ст. 384 ТК РФ).
КТС может рассмотреть индиb^mZevguc трудоhc спор, если рабочий не смог решить сhc
hijhk при непосредст_gguo перегоhjZo с работодателем, а также если работник не
пропустил трёх месяцев с момента, когда узнал о нарушении сhbo пра . Но если рабочий
пропустил срок в три месяца по уZ`bl_evguf причинам, то КТС может hkklZghить
пропущенный срок и рассмотреть индиb^mZevguc ljm^hой спор (ст. 385, 386 ТК РФ).
Важное замечание.
Рабочим в кол. догоhj_ надо обязательно указать сроки uiheg_gby и размер индексации
зарплаты. Просто написав "ежегодно" или "ежемесячно" работники тем самым обесцениZxl
сам кол. догоhj и kx проделанную работу. Работодатель самостоятельно в
дополнительных ЛНА сможет сам прописать услоby про_^_gby индексации, а как мы
понимаем он не будет стаblv услоby неu]h^gu_ ему. Срок должен быть ujZ`_g
конкретно: указанием на дату, кZjlZe b ij .
Размер индексации должен ujZ`Zlvky в числах, либо в бланкетной или отсылочной нормах.
Бланкетная и отсылочная нормы это отсылки к праbeZf , определяемым законодательстhf ,
государст_ggufb органами, общест_ggufb организациями, локальными актами. Различия
между ними в том, что бланкетная отсылает к сh^m праbe , а отсылочная к определённому
праbem .
Отсылки можно делать на решения, информацию органов статистики (например Росстат),
стаdZ рефинансироZgby Банка России, либо можно устаноblv сhc чёткий и однозначный
порядок расчёта размера индексации.
Что ж дёт р абото д ател я, е сл и о н н е б уд ет в ы пол н ять и ндек са ц ию З П ?
За неисполнение норм ТК РФ и других праhых акто , которые содержат трудоu_ нормы,
налагаются штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ:
Для должностных лиц — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей за перh_ нарушение, от 10 тысяч до
20 тысяч рублей или дискZebnbdZpbx на срок от одного года до трёх лет при поlhjghf
нарушении.
Для индиb^mZevguo предпринимателей — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей за перh_
нарушение, от 10 тысяч до 20 тысяч рублей при поlhjghf gZjmr_gbb .
Для юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей за перh_ нарушение, от 50 тысяч
до 70 тысяч рублей при поlhjghf gZjmr_gbb .
Если индексация предусмотрена в кол. догоhj_ . но фактически не про_^_gZ , нарушение
карается по ст. 5.31 КоАП РФ, регулирующей исполнение обязательств по кол. догоhjm :
предупреждение или штраф 3 - 5 тыс. рублей.
Во общем, как u поняли, даe_gb_ на работодателей можно оказать достаточно сильное.
Хотя если так посмотреть, то практически k_o работодателей можно оштрафоZlv по статье
5.27 КоАП РФ. Но это были лишь законные методы даe_gby gZ jZ[hlh^Zl_ey .
Про « н еза к он ны й» м ет о д д ав л ен ия н а р абото д ател я.
«Незаконным» (исходя из дейстmxs_]h законодательстZ ) методом яey_lky забастоdZ .
Это самый дейст_gguc способ рабочим достичь сh_c цели, т.к самый болезненный для
кошелька работодателей. Но для начала лучше пожалоZlvky в трудоmx инспекцию, ну а
если это не сработает, то нужно переходить к радикальным методам решения проблемы, то
есть забастоd_ : ообще надо дейстhать по ситуации.
ЗабастоdZ это не просто ureb , объяbeb , что работать мы не будем ujZ`Zy сhz
недоhevklо, а это ещё и нелёгкий процесс организации. И этим процессом организации
должны заниматься сами рабочие или от_lklенные люди, которых избрали работники,
голосоZgb_f beb ijhklh ^h]hориrbkv f_`^m kh[hc .
Не будем углубляться в тему забастоhd , хотя бы потому что на эту тему уже есть ролик на
канале Вестника Бури, назыZ_lky он «КАК ПРОВОДИТЬ ЗАБАСТОВКИ В РОССИИ»,
можете найти на YouTube. Следует посмотреть k_f , кто хочет дейстbl_evgh бороться за
трудоu_ ijZа не только сhb gh b ^jm]bo jZ[hqbo .
Там и про то почему забастоdZ , в b^_ котором мы приudeb её себе предстаeylv , яey_lky
«незаконной».
Зак лю чен ие.
Бороться за сhb ijZа, очень Z`gh dZd [u [ZgZevgh wlh g_ aучало, но борьба h^bghqdm
не даст нужного результата, т.к один палец — ничто, его очень просто сломать, а hl dmeZd
сломать очень трудно. Через это иносказание аlhj klZlvb ohl_e ^hg_klb qlh jZ[hlgbdZf
нужно объединятся и считать другого рабочего сhbf lhарищем ( lhf qbke_ wfb]jZglh,
т.к они такие же наёмные рабочие) и не разделять рабочих по национальности или расе, это
делают как раз работодатели для g_k_gby jZa^hjZ f_`^m jZ[hqbfb qlh[u hgb gb aZ qlh g_
объединились lhl kZfuc _^bguc dmeZd .
Объединятся нужно через профсоюзы. К упраe_gbx ijhnkhxahf ^he`gu ih^dexqZlvky се
рабочие, иначе профсоюзом может оeZ^_lv jZ[hlh^Zl_ev ih^dmib, например,
председателя. Рабочие должны быть как семья. Если одного из работнико ijb`bfZxl ih
праZf lh есь коллекти ^he`_g ступиться за него. Всё это назыZ_lky рабочей
солидарностью.
Индексация заработной платы
Формат документа: pdf
Размер документа: 0.1 Мб
Прямая ссылка будет доступна
примерно через: 45 сек.
-
Сообщить о нарушении / AbuseВсе документы на сайте взяты из открытых источников, которые размещаются пользователями. Приносим свои глубочайшие извинения, если Ваш документ был опубликован без Вашего на то согласия.