Storona_1_Variant_2pdf

Формат документа: pdf
Размер документа: 0.11 Мб





Прямая ссылка будет доступна
примерно через: 45 сек.



  • Сообщить о нарушении / Abuse
    Все документы на сайте взяты из открытых источников, которые размещаются пользователями. Приносим свои глубочайшие извинения, если Ваш документ был опубликован без Вашего на то согласия.

Товарищи рабочие АвтоВАЗа !
Наступили непростые времена, а дальше будет только сложнее. И без того небольшие зарплаты
сократились, так как повсеместно надбавку за вредность снизили до 4%. Четырехдневку также не
отменили, а лишь перенесли на осень. Пока еще лето и у большинства есть о городы, но вот осенью
земля уже не прокормит. Но, словно мало этого, начальство проводит скрытые сокращения. Не имея
возможности открыто сокращать (так как четырехдневка заявлена, как альтернатива сокращениям),
рабочих стремятся вынудить к увольнению или п одставить, пользуясь легковерностью и
наивностью .
Так, система отслеживания «ранних уходов», когда людей, вышедших с проходной на минуту -две
ПОСЛЕ окончания смены, отмечают и заставляют писать объяснительные – совершенно
противозаконна. Работодатель НЕ ИМЕ ЕТ ПРАВА интересоваться, чем вы заняты в не рабочее
время. И, даже минута сразу ПОСЛЕ окончания смены – это минута нерабочего времени, она
принадлежит вам, а не работодателю, и он не вправе требовать с вас отчет за эту минуту. Это –
вмешательство в вашу ча стную жизнь. Однако, пользуясь вашей доверчивостью, вас заставляют
писать объяснительные. И вы пишете, сами подставляя себя. Ведь, если вы в объяснительной
признаете, что закончили работу раньше срока – вы даете повод для дисциплинарного взыскания
(тоже не обоснованного на самом деле, но это придется уже доказывать в суде). А три взыскания –
увольнение (которое будет не правомочно, как и взыскания, но для этого надо опять -таки идти в
суд). И вот, пугая таким увольнением, вас шантажируют, требуя уйти «по собс твенному желанию» и
«не портить трудовую книжку». Но идти вам некуда, ведь только по официальным данным Центра
занятости Тольятти, в городе безработица 3,41%, на одно рабочее место – два претендента. В
реальности эти цифры много больше .
И так, что же делат ь?
Во -первых, помнить, что никто не вправе требовать от вас отчет за нерабочее время. Как успели за
минуту от цеха до проходной дойти, а еще душ принять и переодеться? А вот так успел, я –
супермен, никого не касается !
Во -вторых, на написание объяснительно й (не только в этой ситуации, в любой) у вас есть 2 дня
(ст.193 ТК РФ). Так что не пишите сразу на эмоциях то, что потом смогут использовать против вас.
Напишите так: «В соответствии со ст.193 ТК РФ обязуюсь предоставить объяснение в течении двух
дней (и д ата + 2 дня к текущему числу)». Потом спокойно идите домой и подумайте, что написать,
чтобы не сделать себя виноватым. И нелишнем будет обратиться за помощью и юридической
консультацией в профком профсоюза «Единство» (телефон) .
Помните, никто не заступится за вас, кроме вас самих. И ни в коем случае не увольняйтесь сами.
Пусть пугают, шантажируют, подкупают разовыми выплатами. Выплаты вы потратите быстро, а
дальше что? Вспомните 2009 -2010 годы. Было тяжело. И тоже пугали, и шантажировали, сулили
деньги и пе реводили в дочерние компании. Но, кто выстоял, не испугался и не сдался – сохранил
работу и остался в своем коллективе. Справимся и сейчас, если будем готовы бороться .
Стойте друг за друга. Если рядом несправедливо увольняют товарища – не молчите, не бойте сь за
свое место, ибо вы – следующий. Поддержите друг друга, поделитесь советом, идите вместе к
начальству, в трудинспекцию, в суд. Только вместе мы сможем сопротивляться воле начальства и
отстоять свои права. Профсоюз «Единство» ждет всех, кто готов посто ять за себя и за товарища.
Вместе мы – сила !