Формы оплаты труда на предприятиях

Формат документа: odt
Размер документа: 0.03 Мб




Прямая ссылка будет доступна
примерно через: 45 сек.



  • Сообщить о нарушении / Abuse
    Все документы на сайте взяты из открытых источников, которые размещаются пользователями. Приносим свои глубочайшие извинения, если Ваш документ был опубликован без Вашего на то согласия.


4. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Формы и системы заработной платы являются третьим элементом организации оплаты труда и определяют порядок начисления заработной платы. С их помощью осуществляется связь оплаты труда с его количественными и качественными результатами.
Существуют две формы оплаты труда – повременная и сдельная.
4.1. Повременная форма оплаты труда
Повременная форма оплаты труда имеет незначительную область применения, поскольку у нее слабо выражена стимулирующая функция. В основном она используется при определении тарифных заработков работников в бригадах с оплатой по единому наряду.
При применении повременной формы оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия:
·   строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником с обязательным отражением времени простоя;
·   правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ;
·   разработку и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;
·   оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте, обеспечивающую эффективное использование рабочего времени.
На базе повременной формы оплаты труда разработаны следующие системы: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием.
При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле
ЗПпов. = ТС х Ф,
где   ТС - тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в единицу времени (час., день, месяц), руб;
Ф – фонд фактически отработанного времени, час, день.
Для расчета заработной платы используется тарифная ставка разряда рабочего, а не работы, это вызвано тем, что повременная форма оплаты труда, как правило, применяется для тех рабочих, которые выполняют слишком разнородную работу, что создает сложности в установлении ее разряда.
Из формулы видно, что заработок рабочего зависит от размера тарифной ставки и фактически отработанного времени. Размер тарифной ставки определяется в соответствии с разрядом (уровнем квалификации) работника. При твердо установленном размере тарифной ставки рабочий получает полную месячную заработную плату только когда отрабатывает полное количество часов по графику выходов в месяц. За неполный отработанный месяц заработная плата выплачивается исходя из среднечасовой или среднедневной ставки и фактически отработанного времени. Следовательно, повременная форма оплаты труда и ее системы стимулируют работу без прогулов и повышение квалификации работников.
Пример
Определить сумму заработной платы рабочего, если в месяце по графику 22 смены по 8 час, а рабочий отработал только 18 смен по 8 часов. Часовая тарифная ставка – 7 руб.
Решение:
1. Заработная плата при простой повременной системе оплаты труда определяется по формуле
ЗПпов. = ТС × Ф.
В расчет берется только фактически отработанное время, а так как установлена часовая тарифная ставка, следовательно, и рабочее время должно исчисляться в часах
18 × 8 = 144 (часа).
Заработная плата будет равна
ЗПпов. = 7 × 144 = 1008 руб.
При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле
ЗПпов-прем. = ЗПпов. + ПР,
где   3Ппов. - тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;
ПР - сумма премии, установленная за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.
Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих и должны легко учитываться. К таким показателям могут относиться качество выпускаемой продукции, качество работы. Выбор количественных показателей премирования, на которые непосредственно оказывает влияние рабочий - повременщик, может быть затруднен.
Пример
Определить заработную плату рабочего-повременщика 4 разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 7,6 руб. Рабочий за месяц отработал 168 часа. Премия составляет 25% тарифного заработка.
Решение:
1. Определим тарифный заработок (Зт) рабочего-повременщика по формуле
Зт = Тст × Ф.
Зт  = 7,6 × 168 = 1276,8 руб.
2. Рассчитаем размер премии, причитающийся рабочему
П = 1276,8 × 25 : 100 = 319,2 руб.
3. Определим общий заработок рабочего-повременщика
Зпов = 1276,8 + 319,2 = 1596 руб.
Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и рассчитана норма времени по каждой операции.
Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Применение данной системы целесообразно, если необходимо обеспечить:
·   выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим местам и подразделению в целом;
·   совершенствование организации труда и снижение трудоемкости продукции;
·   рациональное использование материальных ресурсов и повышение качества выпускаемой продукции;
·   повышение профессионального мастерства рабочих и на этой основе совмещение профессий и многостаночное обслуживание;
·   дифференциацию заработной платы с учетом квалификации и категорий рабочих в соответствии с их трудовым вкладом и условиями труда.
Размер заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием устанавливается аналогично повременно-премиальной системе, но размер премии зависит от выполнения нормированного задания.
Пример
Труд слесаря-ремонтника Yразряда (ТС – 6,3 руб.) оплачивается по повременно-премиальной системе. Премия в размере 30% заработной платы начисляется при условии выполнения нормированного задания. В течение месяца слесарь отработал 176 часов, выполнил объем работ по ремонту на 193,6 нормо-часа. Определить сумму заработной платы за месяц.
Решение:
При повременно-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием прямой заработок определяется от фактически отработанного времени, а премия выплачивается при условии выполнения нормированного задания.
1. Определяем прямую заработную плату по формуле
6,3 × 176 = 1108,8 (руб.).
2. Определяем премию, так как нормированное задание выполнено на 110% (193,6/176 100% = 110%)
1108,8 × 30%/100% = 332,64 (руб).
3. Общая сумма заработка будет равна
1108,8 + 332,64 = 1441,44 (руб.).
Повременную форму оплаты труда наиболее целесообразно применять, когда рабочий не может прямо повлиять на выработку продукции (автоматические линии, гибкие автоматические производства, аппаратурные процессы), или при высоком требовании к качеству продукции.

4.2. Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий.
При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ), поэтому его заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции, т. е. начисляется за каждую единицу продукции – штуку, килограмм, метр и т.д., исходя из установленной сдельной расценки.
Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно в следующих условиях:
·   при наличии количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работников;
·   наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;
·   при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке (рабочем месте);
·   при наличии возможности у рабочих (бригад) увеличивать выпуск продукции против установленных норм выработки при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;
·   при отсутствии отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работ), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональности расходования сырья, материалов и энергии.
Сдельную форму оплаты труда лучше применять, если выработка зависит в основном от работника, т.е. работы ручные, механизированно-ручные и механизированные, а также есть необходимость заинтересовать работника в увеличении количества выпускаемой продукции.
На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная, коллективная сдельная система заработной платы (при коллективной (бригадной) организации труда).

Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда
Прямая сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки, т.е. количества произведенной продукции, оплата, за которую производится по прямым сдельным расценкам. Такая зависимость отражена в формуле, характеризующей сдельную форму оплаты труда
ЗПсд = R × О,
где   R – расценка (штучная сдельная) за единицу объема работ, руб.;
О – объем выполненной работы в установленных измерителях.
Штучная сдельная расценка устанавливается по формуле
R = ТС × Нвр
R = ТС/Нвыр,
где   ТС – часовая тарифная ставка;
Нвр – норма времени;
Нвыр – норма выработки.
Поскольку при сдельной форме оплаты труда должен оплачиваться результат труда, то в расчете используется тарифная ставка исходя из разряда работ, который может быть установлен вследствие четкой регламентации содержания выполняемых операций и их элементов.
Прямой сдельный заработок является базой для расчета заработков по другим системам сдельной формы. Данная система проста для расчетов и доступна для понимания, но область ее распространения всегда была незначительной, так как она недостаточно заинтересовывает рабочих в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов и в высоких производственных показателях.
Пример
Рабочий-сдельщик IY разряда (ТС – 5,4 руб.) изготовил за месяц (22 смены по 8 часов) – 770 деталей при Нвр. На одну деталь 15 мин. Работа тарифицируется по Y разряду (ТС – 6,8 руб.). Определить процент выполнения нормы (Пв. н.), сдельную заработную плату и удельный вес тарифа в сдельном заработке.
Решение:
1. Заработная плата прямая сдельная определяется
ЗПсд = R × О.
Согласно условию задачи расценка неизвестна, поэтому ее необходимо рассчитать, при этом надо учесть, во-первых, что при сдельной форме оплаты труда расценка определяется исходя из тарифной ставки разряда работ, во-вторых, что по условию задачи тарифная ставка – часовая, следовательно, и норму времени необходимо выразить в часах
R = ТС × Нвр
R = 6,8 × 15/60 = 1,7 руб,
тогда
ЗПсд = 1,7 × 770 = 1309 руб.
2. Определяем процент выполнения норм
Пв. н = Т/Ф × 100%; Т = Нвр × О;
Т = 15 × 770/60 = 192,5 нормо-часа;               Ф = 22 × 8 = 176 час.
Пв. н = 192,5 × 100%/176 = 109,4%.
3. Определяет заработную плату по тарифу
ЗПтар = ТСрабочего × Ф
5,4 × 176 = 950,4 руб.
4. Определяем удельный вес тарифной заработной платы в сдельной заработной плате
Уд. вес = ЗПтар/ЗПсд × 100%
950,4/1309 = 72,6%.

Сдельно-премиальная система оплаты труда
Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме прямого сдельного заработка предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Показатели могут быть количественными и качественными, например, рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.
Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле
ЗПсд.-прем = ЗПсд + П.
Премия
П = ЗПсд × (П% + П’% × П”%)/100,
где   П% – процент премии за выполнение показателя премирования;
П’% – процент премии за перевыполнение показателя премирования;
П”% – процент перевыполнения показателя премирования.
Пример
Определить месячную заработную плату по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если Нвр – 1,2 нормо.-час,, ТС – 6,8 руб., изготовлено и сдано 160 деталей, отработано 176 часов. Премия выплачивается за 100% выполнения научно обоснованных норм в размере 10%, за каждый процент перевыполнения норм – 1,5% сдельной заработной платы.
Решение:
1. Для определения сдельной заработной платы необходимо знать расценку и объем выполненной работы за месяц, так как расценка неизвестна, первоначально определяем ее по формуле
R = ТС × Нвр;
R = 6,8 × 1,2 = 8,16 (руб).
2. Определяем прямой сдельный заработок
ЗПсд = R × О;
ЗПсд. = 8,16 × 160 = 1305,6 (руб).
3. Определяем процент выполнения научно обоснованных норм
Пв. н. = Т/Ф × 100%; Т = Нвр × О;
Т = 1,2 × 60 = 192 нормо-часа.;
Пв. н. = 192/176 × 100% = 109,1%; т. е.
научно обоснованные норы выполнены и перевыполнены на 9,1%.
4. Определяем общий процент премии
П% = (П% + П’% × П”%);
П% = 10 + 1,5 × 9,1 = 23,65%.
5. Определяем величину премии в рублях
1305,6 × 23,65/100% = 308,77 (руб.).
6. Определяем общую сумму заработной платы
1305,6 + 308,77 = 1614,37 (руб).

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по прямым (неизменным) сдельным расценкам. Выработка, полученная сверх исходной нормы, оплачивается по повышенным сдельным расценкам. Таким образом, исходная норма – это тот предел выполнения норм выработки, сверх которого произведенная работа оплачивается по повышенным расценкам. Величина исходной базы определяется в зависимости от конкретных условий для перевыполнения норм. Как правило, она устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.
Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой, имеющей, как правило, одну или две ступени. По каждой ступени шкалы определяется интервал перевыполнения норм сверх исходной базы и коэффициент увеличения сдельной расценки, например, первая ступень: выполнение нормы выработки от 100 до 103% – коэффициент увеличения расценки равен 0,5, вторая ступень: выполнение нормы выработки свыше 103,1% – коэффициент увеличения расценки равен 1,0.
Для расчета заработков рабочих применяется следующая зависимость
,
где   ЗПсд.-прог. – общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной оплате, руб;
ЗПс – заработок рабочего по основным (прямым) сдельным расценкам, руб.;
Пф – фактический процент выполнения норм выработки, %;
Пис. – исходная база, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;
Кр – коэффициент увеличения расценки.
Хотя сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объема выполненной работы, область ее применения незначительна. Это объясняется недостатками, присущими данной системе: сложностью в расчетах; опасностью того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста выработки; повышением интенсивности работы до уровней, при которых здоровью работника будет причинен ущерб. Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3 – 6 месяцев.
Пример
Труд рабочего оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, исходная база для начисления прогрессивных доплат 108% выполнения норм выработки (Нвыр). Расценка за продукцию, произведенную сверх исходной нормы, увеличивается на 50%. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего, если часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ, равна 7,5 руб., за 22 рабочих дня по 8 часов рабочий выполнил работы объемом 203,3 нормо-часа.
Решение:
.
1. Определяем фактический процент выполнения нормы выработки
Пв. н = Т/Ф × 100%;
203,3/(22 × 8) × 100% = 115,5%.
2. Определяем сумму прямой сдельной заработной платы
ЗПсд = R × О = ТС × Нвр. × О = ТС × Т
ЗПсд = 7,5 × 203,3 = 1524,75 руб.
3. Определяем сумму прогрессивных доплат (Дпрог.)
;
.
Общая сумма заработной платы составит
1524,75 + 49,5 = 1574,25 руб.

Косвенная сдельная система оплаты труда
При косвенной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он непосредственно обслуживает. Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, занятым обслуживанием основных рабочих. Она повышает их материальную заинтересованность в улучшении обслуживания рабочих мест, машин, агрегатов.
Для определения заработка вспомогательных рабочих, труд которых оплачивается по косвенной системе, используются следующие методы.
Первый метод
Оплата труда рабочих производится по косвенной сдельной расценке, которая определяется раздельно по каждому объекту обслуживания (рабочему месту), поскольку основные рабочие, обслуживаемые вспомогательными рабочими, могут иметь различные производственные задания. Для определения сдельной расценки по каждому рабочему месту тарифная ставка (ТСвсп.раб)сначала делится на количество обслуживаемых рабочих мест (n), а затем полученная часть тарифной ставки делится на норму выработки (Нос.раб), установленную для каждого обслуживаемого рабочего места, таким образом расценка определяется по следующей формуле
,
где   ТСвсп. раб – часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб.;
Н ос. раб – норма выработки основного рабочего;
n – число обслуживаемых основных рабочих.
Заработок рабочего будет исчисляться по формуле
ЗПкос = Rкос. × Оосн.раб.
где   Rкос – косвенная сдельная расценка;
Оосн.раб – фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими.

Второй метод
Определение заработка вторым методом осуществляется исходя из тарифной заработной платы вспомогательного рабочего и процента выполнения норм выработки обслуживаемыми основными рабочими по следующей формуле
ЗПкос = ЗПтар. × НВосн.раб/100%,
где   ЗПтар – тарифная заработная плата вспомогательных рабочих, руб.;
НВосн.раб – процент выполнения норм выработки обслуживаемыми основными рабочими, %.
 
Пример
Наладчик станков YII разряда (ТС – 12,3 руб.), труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе в зависимости от выработки обслуживаемого станочного комплекса, по норме обслуживает 5 станков со сменной производительностью 46 условных деталей на каждом станке. Продолжительность смены 8 часов. Определить расценку за условную деталь и сумму сдельного заработка наладчика за месяц, если на всех станках произведено 5200 условных деталей.
Решение:
1. Определяем сдельную расценку
;
2. Определяем сумму заработной платы наладчика
ЗПкос = Rкос × Оосн.раб.
ЗПкос = 0,43 × 5200 = 2236 руб.
Пример
Определить заработную плату транспортного рабочего, труд которого оплачивается по косвенно-сдельной системе оплаты труда в зависимости от среднего процента выполнения норм выработки обслуживаемыми рабочими, если его тарифная ставка равна 6 руб., отработанное им время за месяц составляет 184 часа. Обслуживаемые рабочие выполнили объем работ 5033,6 нормо-часа и отработали 4576 часа.
Решение:
ЗПкос = ЗПтар × НВосн.раб/100%.1. Определяем повременную (тарифную) заработную плату транспортного рабочего
ЗПпов = ТС × Ф;
ЗПпов = 6 × 184 = 1104 (руб.).
2. Определяем процент выполнения нормы выработки обслуживаемыми рабочими
Пв  = Т/Ф × 100%;
Пв. н = 5033,6/4576 × 100% = 110%.
3. Общий заработок транспортного ра

Аккордная сдельная система оплаты труда
Аккордная сдельная система оплаты труда вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. При применении данной системы рабочим устанавливается объем работ, срок их выполнения и фонд оплаты труда на весь объем работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после сдачи объекта (выполнения установленного объема работ). За сокращение сроков выполнения аккордного задания при его качественном выполнении рабочим выплачивается премия.
В настоящее время использование этой системы проблематично, поскольку в условиях инфляции трудно установить фонд оплаты труда на объем работ, выполнение которого требует длительного времени.


Литература
Экономика и социология труда (Учебное пособие). Автор: Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И.
X