• Название:

    Методичка по практике УП 2010

  • Размер: 0.07 Мб
  • Формат: DOC
  • или



МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Институт международного менеджмента и бизнеса
ПРОГРАММА И МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
по организации производственной практики
по курсу Управление персоналом
для студентов направления
080500 Менеджмент Красноярск 2009 г.
Программа и методические материалы по организации производственной практики по курсу Управление персоналом для студентов направления 080500 Менеджмент очной, заочной форм обучения. – Красноярск:

Крас ГАУ, 2009. – 14 с. Рецензенты:
Составители:

Ильин А.С., Краснопеев Д.В.
Утверждены на заседании кафедры Управления Персоналом
11.01.09 г., протокол № 1 Рекомендовано к печати
Содержание
Введение
1. Цели и задачи
2. Организация практики
3. Содержание практики
4. Оформление результатов практики
5. Подведение итогов практики
6. Инструкция для студентов, проходящих производственную практику
Приложение №1
Введение

Производственная практика студентов, обучающихся по специальности Управление персоналом является составной частью учебного процесса, направленного на подготовку высококвалифицированных менеджеров.

Цель

Практики состоит в повышении уровня профессиональной подготовки специалистов и их конкурентоспособности на рынке труда, через знакомство с условиями труда и дисциплиной, приобретение навыков трудовой деятельности.

Задачи:
- знакомство со структурой современной организации, ее менеджментом и маркетингом;
- закрепление теоретических знаний по базовым дисциплинам в практической деятельности организации;
- приобретение навыков и умений практической работы по управлению персоналом;
- сбор и анализ источников, отражающих деятельность организации и работу с персоналом. Организация практики

В основе организации производственной практики лежит договор, заключаемый между университетом и структурными организаций, учреждений и т.д., которые именуются принимающей организацией.
Непосредственными участниками организации и проведения производственной практики являются студент, руководитель практики от университета (преподаватель) и принимающая организация (руководитель данного подразделения и специалист, которому будет поручено непосредственно, руководить практикой, иногда руководитель и специалист могут быть в одном лице).
Общее руководство практикой осуществляет дирекция Института международного менеджмента и бизнеса совместно с кафедрой Управление персоналом.
Непосредственное руководство практикантами осуществляют научные руководители из числа преподавателей кафедры.
Руководство практикой студентов в структурном подразделении (отделе, службе, и т.п.) принимающей организации возлагается на руководителей и квалифицированных специалистов, с которыми университет заключает договор.
Основными нормативно-методическими документами, регламентирующими работу студентов на практике, являются:
- договор университета с принимающей организацией; направление на практику;
- программа и методические указания по прохождению практики; индивидуальное задание; дневник практики.

Перед началом практики студенту нужно:
- являться в назначенное время на организационное собрание, которое проводится дирекцией Института международного менеджмента и бизнеса совместно с кафедрой Управление персоналом;
- получить направление в принимающую организацию, в котором указываются реквизиты этой организации и Ф.И.О. руководителя практики;
- получить от научного руководителя практики индивидуальное задание, необходимые инструкции и консультации;
- изучить предусмотренные программой практики материалы.

В ходе практики студенту нужно:
- составить индивидуальный план;
- изучить действующие в подразделении нормативно-правовые и отчетные документы по структуре организации, режиму работы, делопроизводству, итогам деятельности;
- строго соблюдать правила охраны труда и техники безопасности;
- подчиняться действующим в организации правилам внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и режим работы;
- участвовать в подготовке и осуществлении плановых мероприятий, предусмотренных программой практики;
- выполнять отдельные служебные задания (поручения) руководителя практики;
- собирать и анализировать материалы, необходимые для подготовки курсовой или дипломной работы;
- активно участвовать в общественной жизни коллектива организации;
- нести ответственность за порученную работу и ее результаты;
- ежедневно вести записи в дневнике с указанием характера, содержания и порядка выполнения работы;
- вести учет выполнения программы практики в дневнике и накапливать материал для составления отчета.

По окончании практики студент своевременно сдает и защищает отчет по практике.
Основанием для направления студента на повторное прохождение практики или отчисления из университета может быть:
- невыполнение программы практики;
- получение отрицательного отзыва;
- неудовлетворительная оценка при защите отчета.
Содержание практики

Учебно-методическую подготовку и руководство производственной практикой студентов Институт международного менеджмента и бизнеса по направлению Менеджмент осуществляется кафедра Управление персоналом.
Теоретической основой производственной практики является общие профессиональные дисциплины Управление персоналом, Организационное поведение, Организационная культура и Теория организации.
Местом прохождения практики может быть любая организация или ее подразделение - финансовый отдел, отдел маркетинга, кадровая служба, бухгалтерия и др.

Во время производственной практики студенту нужно:
1.Составить общую характеристику организации, которая является местом прохождения практики.
Для этого необходимо:
- изучить лицензию, устав, положение и другие нормативные документы организации;
- познакомиться с организационной структурой организации;
- выяснить функции отдельных подразделений организации;
- познакомиться с составом клиентуры, видами услуг, оказываемых организацией.
2.Собрать, обработать и проанализировать информацию по управлению персоналом:
- должностные инструкции сотрудников подразделения по управлению персоналом;
- отчеты и аналитические таблицы, характеризующие движение персонала и деятельность по управлению персоналом;
- корпоративный или этический кодекс;
-публикации СМИ об организации, ее официальный сайт и рекламные материалы;
- провести интервью с руководителями и ведущими специалистами.
3. Участвуя в деятельности организации, студенту нужно научиться:
- документально оформлять результаты наблюдения и анализа;
- оценивать эффективность использования персонала;
- прогнозировать потребности организации в персонале;
- готовить проекты решений по отдельным вопросам;
- урегулировать трудовые конфликты.

Перечень ключевых вопросов для практиканта по работе организации:

1. Организация управленческого труда и оценка его эффективности.
2. Деятельность подразделений по управлению персоналом.
3. Анализ рынка труда.
5. Методы отбора и найма персонала.
6. Адаптация персонала.
7. Методы мотивации деятельности персонала.
8. Анализ и проектирование систем управления персоналом.
9. Методы повышения эффективности управления организацией.
10. Оптимизация рабочего времени персонала.
11. Планирование карьеры персонала.
12. Совершенствование технологии управления организацией.
13. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала.
14. Управление социальными процессами в организации.
15. Совершенствование системы контроля в организации.
16. Анализ организационной культуры.
18. Управление конфликтными ситуациями.
19. Совершенствование системы оплаты труда.
20. Система оценки и аттестации персонала.
21. Анализ распределения и трудоемкости функций в системе управления организацией.
22. Нормирование деятельности в организации управления.
23. Анализ и проектирование внешних и внутренних коммуникаций организации.
24. Исследование профессиональных и социально-психологических качеств персонала.
25. Совершенствование документирования управленческой деятельности.
26. Методы урегулирования трудовых конфликтов.
27. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
28. Наличие каналов коммуникации организации с внешней средой.
29. Методическое и правовое обеспечение управления персоналом.
30. Работы по сокращению текучести кадров.
31. Организация режима труда и отдыха.
32. Системы консультирования персонала.
34. Наличие кадрового резерва.
35. Управление психологическим климатом в коллективе.
38. Управление развитием и образованием коллектива.
39. Конструктивные и деструктивные стороны производственных конфликтов.
40. Типичные и не типичные конфликтные ситуации на производстве.

Оформление результатов практики

1. В ходе практики студент ведет дневник, в котором отражает проделанную работу в соответствии с индивидуальным заданием прохождения практики, полученным от научного руководителя.
По окончанию практики дневник подписывается руководителем от принимающей организации.
2. По итогам практики оформляется письменный отчет, который составляется на основе данных, полученных в ходе практики.
При написании отчета о производственной практике рекомендуется придерживаться следующего плана:
Введение (1-2 страницы);
Раздел 1 - характеристика организации;
Раздел 2 – анализ системы управления персоналом;
Выводы и предложения (2-3 страницы);
Список литературы.
Приложение

В первом разделе отчета излагаются:
статус организации;
адрес организации;
размеры организации, ее специализация;
организационная структура;
система управления;
характеристика трудовых ресурсов, обеспеченность средствами производства;
себестоимость продукции, производительность труда и уровень рентабельности производства;
Анализ проводится за последние 3 года, используя данные годовых отчетов, производственно-финансовых планов, а также данных первичного учета и отчетности.

Во втором разделе рассматриваются вопросы организации управления персоналом на предприятии:
характеристика элементов организации и процесса управления;
организация деятельности кадровых служб;
организационная культура;
организация труда менеджера;
условия эффективности управленческих решений;
внутренние и внешние коммуникации организации.

В заключительной части отчета студенту необходимо в сжатой форме сформулировать основные выводы, дать конкретные предложения по улучшению работы организации.

Требования к оформлению отчета:
К отчету прилагаются графики, таблицы, схемы, заполненные формы (бланки) документов.
Объем отчета должен составлять не менее 20 машинописных страниц формата А4 без оборота с полями.
Формат Word, шрифт №14. Сокращение слов, кроме общепринятых, не допускается.
Рекомендуется следующий порядок размещения материала в отчете: титульный лист (приложение 1); данные о месте прохождения практики; краткий анализ результатов работы с учетом индивидуального задания; выводы, замечания и предложения.
Оформленный отчет представляется научному руководителю практики от университета и защищается.
Подведение итогов практики

По окончании практики студент сдает дифференцированный зачет.
Дата и время зачета устанавливается в соответствии с календарным графиком учебного процесса.
Основанием для допуска студента к зачету по практике является полностью и аккуратно (без исправлений) оформленная следующая документация:
- календарный план прохождения производственной практики;
- дневник производственной практики с индивидуальным заданием;
- отзыв-характеристика с места практики с подписью руководителя от принимающей организации и печатью;
- отчет о прохождении практики с рецензией научного руководителя практики от университета.
Во время защиты (в форме свободного собеседования) студент должен уметь анализировать проблемы, решения, статистику, которые изложены им в отчете и дневнике: обосновать принятые им решения, их законность и эффективность, отвечать на все вопросы по существу отчета.
При оценке учитывается содержание и правильность оформления студентом дневника и отчета по практике, принимается во внимание отзыв-характеристика с места практике.
Оценка зачета по практике проставляется в ведомость, зачетную книжку студента, а также в приложение к диплому.
Студент, не выполнивший программу практики, получивший отрицательный отзыв или неудовлетворительную оценку при защите отчета, направляется вторично на практику или отчисляется из университета. 6. Инструкция для студентов,
проходящих производственную практику

1. Производственная практика студентов является органической частью учебного процесса, служит целям закрепления и углубления теоретических знаний, приобретения опыта самостоятельной работы на определенной штатной должности или в качестве неоплачиваемых внештатных помощников и способствует пробуждению творческой научно-технической инициативы, направленной на решение конкретных задач народного хозяйства.
Прохождение производственной практики является обязательным наравне с прохождением теоретических дисциплин учебного плана
2. На производственную практику отпускаются студенты, полностью выполнившие учебный план теоретического обучения и прошедшие учебную практику.
3. Перед выездом на практику студент обязан получить от кафедры:
- программу практики;
- дневник производственной практики с заполненной путевкой.
4. В целях лучшей подготовки к практике студент должен ознакомиться с программой и содержанием предстоящих работ, собрать и изучить рекомендуемую справочную и руководящую литературу, получить необходимые консультации по организации и методике работ от руководителя практики, от кафедры.
5. В период прохождения практики студент обязан:
- своевременно выполнять все административные и научно-технические указания руководителя практики на производстве, обеспечивать высокое качество выполняемых работ;
- произвести необходимые исследования, опыты, наблюдения и сбор материалов для курсовой и дипломной работы;
- систематически вести дневник практики и своевременно составить отчет о прохождении практики;
- соблюдать образцовую трудовую дисциплину на производстве;
- принимать активное участие в общественной работе на производстве.
6. По окончании практики студент должен сдать на кафедру:
- дневник;
- отчет о производственной практике.
7. Дневник производственной практики заполняется лично студентом.
Записи о выполненных работах и проведенных экскурсиях производятся по мере надобности, но не реже одного раза в неделю и заверяются подписью руководителя практики.
Перед выездом с практики студент обязан получить характеристику своей работы от общественных организаций на производстве и характеристику своей производственной работы от руководителя практики.
8. Отчет о практике составляется студентом-практикантом в соответствии с указаниями программы практики и дополнительными указаниями руководителя практики на производстве.
9. В отчете освещаются следующие вопросы:
- общие сведения о базе практики, порядке и сроках практики;
- цели и задачи работ (исследований);
- методы производства работ (исследований);
- научное практическое содержание основных работ практики с предварительными выводами по ним;
- краткое сообщение о содержании и выполнении индивидуального задания;
- краткое сообщение о производственных экскурсиях;
- заключение (общая оценка результатов практики, научно-практические рекомендации, предложения по улучшению работы предприятия, учреждения и т.д.).
Примечание.
Отчет по мере надобности иллюстрируется рисунками, схемами, чертежами, фото и т.п.
10. Аттестация по практике проводится профессором или доцентом, руководящим практикой.
11. Аттестация без представления дневника и отчета о практике не проводится.
12. Отрицательная аттестация, а также не представление студентом дневника и отчета влечет за собой запрещение перевода на следующий курс и повторное прохождение практики.
13. Оценка производственной практики принимается во внимание при назначении на стипендию наравне с другими дисциплинами учебного плана. Приложение 1

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
Департамент научно-технологической политики и образования
ФГБОУ ВПО Красноярский государственный аграрный университет
Институт международного менеджмента и образования
Кафедра управления персоналом ОТЧЕТ
о прохождении производственной практики

Студента________ курса, группы_______________
_________________________________________________________________________________________________(Ф.И.О.)______________________________ Руководитель практики
от принимающей организации Научный руководитель практики Крас ГАУ
(должность, Ф.И.О.)

(должность, Ф.И.О.)

Отчет сдан на кафедру____________
Защита отчета состоялась__________
Оценка за практику_______________
Члены комиссии__________________
________________________________
________________________________
Красноярск 20__г.