• Название:

    ЦДИ Устав: бан лист (положение от 26.08.11)

  • Размер: 0.1 Мб
  • Формат: DOC
  • или




Положение о внесении человека в бан-лист ЦДИ.
(выдержка из Устава Центра детских инициатив) Бан-лист ЦДИ – табель, в котором указываются имена людей, отстраненных от работы в проектах ЦДИ.
Решение о внесении человека в бан-лист ЦДИ принимается только на основании официального заявления, которое может подать любой заинтересованный человек, на бланке ЦДИ, который подается лично в руки руководителю ЦДИ, а при его отсутствии любому работающему лидеру ЦДИ. (Работающий лидер ЦДИ – тот лидер, который в настоящее время принимает активное участие в жизнедеятельности ЦДИ, курирует проекты).
Основания для внесения человека в бан-лист ЦДИ:
умышленное создание помех при работе над проектом; причинение (или реальная угроза причинения) вреда людям, вещам или работе; срыв (или угроза срыва) проекта;
нанесение (или угроза нанесения) вреда имиджу ЦДИ;
неэтичное поведение в отношении сотрудников ЦДИ, руководителей ЦДИ, клиентов ЦДИ или партнеров ЦДИ.

Решение о внесении человека в бан-лист ЦДИ принимается коллегиально на Совете лидеров ЦДИ. Совет лидеров ЦДИ может созвать только лидер ЦДИ.
Решение должно быть согласовано со всеми работающими лидерами ЦДИ. Если нет возможности согласовать со всеми лидерами, решение принимается теми, кто доступен.
Решение обсуждается и принимается путем открытого голосования простым большинством голосов.
При спорном голосовании и равном количестве голосов за и против решение принимается в пользу отстранения человека от работы в ЦДИ.
Обжаловать решение можно только на следующий день, собрав совет лидеров и поставив вопрос о выходе человека из бан-листа.
Процедура голосования повторяется.
Предложение о повторном рассмотрении вопроса о внесении человека в бан-лист может внести любой человек (в том числе и тот, кого внесли в бан-лист) путем простой беседы с любым лидером ЦДИ. Если после разговора хотя бы один из лидеров согласится собрать Совет, то процедура голосования повторяется.
По желанию Совета (если никто из лидеров не против) на голосовании может присутствовать и инициатор созыва Совета, без права голоса.
После принятия решения на обратной стороне заявления об отстранении от работы в ЦДИ от руки пишется протокол любым из лидеров, в котором указываются имена присутствующих, их вердикт (за или против), который подтверждается подписями, с указанием даты собрания, и вариант отстранения (см. п.11).
Решение об отстранении должно быть обнародовано хотя бы через один официальный Интернет-ресурс, используемый ЦДИ (соц. сеть, сайт НААШ, блог руководителя и т.п.), а так же эта информация должна находиться в течение недели в колонке новостей на стенде ЦДИ.
Человек, которого внесли в бан-лист, должен быть в кратчайшие сроки ознакомлен с этим решением.
К человеку, попавшему в бан-лист, модет применяться один из двух вариантов отстранения от работы: а) на время (а именно, до окончания стадии реализации ближайшего проекта ЦДИ), б) до устранения причин попадания в бан-лист (причины указываются в заявлении об отстранении от работы в ЦДИ).
Стандартные санкции за попадание в бан-лист предполагают:
Отстранение от всех должностей в ЦДИ.
Лишение права голоса при решении вопросов работы ЦДИ.
Лишение права оставлять сообщения в официальных Интернет-ресурсах, используемых ЦДИ.
Сохранение права получать всю необходимую информацию о работе ЦДИ, принимать участие в креативных собраниях и выдвигать идеи, принимать участие в учебной работе ЦДИ, присутствовать при подготовке проекта, соблюдая стандартные правила работы в ЦДИ.
Совет лидеров при необходимости может выдвинуть дополнительные санкции, о чем указывается в протоколе.
О выходе из бан-листа человеку сообщают лично, эта информация должна быть обнародована так же, как и информация о внесении в бан-лист.
26 августа 2011г.