• Название:

    Си Эль парфюм План вознаграждения с 1.10.11

  • Размер: 0.05 Мб
  • Формат: DOC
  • или



Компания Си Эль парфюм
План вознаграждения (вступает в действие с 1.10.11)
Цель – обеспечить Лидеров стабильным, надежным и доходным бизнесом I часть.
Директорская
сохранение принципа накопительности
укрепление ранга Директор
закрепление достигнутых рангов*
компрессия при расчете скидки/вознаграждения
для получения скидки/вознаграждения консультанту необходимо выполнять минимальный ЛО - 40 баллов
для достижения и закрепления ранга Директор необходимо 2 месяца подряд выполнять ГО – 2500 баллов

Ранг
НГО (необходимый ГО в месяц квалификации)
Количество месяцев выполнения (подряд)
Ваш % от ЛО
Ваш % от ГО Ваших консультантов Директор
10 000 (2500)
2
20%

Ведущий
менеджер
5 000 (1250)
1
15%

5%

Менеджер
2 000 (500)
1
10%
5%
10%

Ведущий
консультант
500 (125)
1
6% 4%
9%
14%

Старший
консультант
100
1
3%

3%
7%
12%
17%

Консультант
-

0%
3%

6%
10%
15%
20% * Реквалификация.
Выполнение условия достижения и закрепление ранга в период: от консультанта до ведущего менеджера (без учета НГО) 1 раз в год; директор (без учета НГО) 1 раз в 6 месяцев(1800 баллов).

II часть.
Лидерская
закрепление достигнутых рангов*
повышение качества структур:
- усиление директорских групп в 1-й линии.
Принцип Трех сильных групп**
- уменьшение количества директорских групп в 1-й линии
- выполнение квалификации от двух до трех месяцев
добавление двух новых рангов выше статуса Верховный советник
снижение ГО в два раза в квалификационные и постквалификационный месяцы
компрессия при расчете скидки/вознаграждения и квалификации
При условии перевыполнения Директором объема подтверждения в 1,5 раза выплачивается дополнительная скидка/вознаграждение в размере 5% от ГО, превышающего объем подтверждения.
(От сниженного ГО в квалификационные и постквалификационный месяцы не платится доп. скидка/вознаграждение)
для получения скидки/вознаграждения консультанту необходимо выполнять минимальный ЛО - 40 баллов
подтвержденным Директором считается консультант в ранге Директор и выше, выполнивший условие подтверждения ранга
условие подтверждения ранга Директор – ГО не менее 1800 баллов

* Реквалификация.
Выполнение условия достижения и закрепление ранга в период: от директора (без учета НГО) до Советника IV ранга 1 раз в два года; от Верховного советника и выше 1 раз в три года.
** Сильная группа - директорская ветвь первого уровня с товарооборотом не менее 20000 баллов (товарооборот считается до семи уровней в глубину).

III часть.
Президентский Клуб

Акционирование: участие в прибыли и управлении компанией
Резерв 25% акций компании для членов Президентского клуба
Президентский фонд = 2,5% от мирового товарооборота компании
Ранг
ГО
Кол-во месяцев выполнения
Общее кол-во подтвержденных директоров в I уровне
Кол-во сильных групп*
Минимальное кол-во сильных групп**
% от мирового товарооборота компании

Международный советник Президента
500
6 из 12
14
8
4
0,5%

Платиновый советник Президента
500
6 из 12
12
7
4
0,5%

Золотой советник Президента
500
6 из 12
10
6
3
0,5%

Серебряный советник Президента
500
6 из 12
8
5
3
1%

Квалификационный ЛО – не менее 40 баллов
*Из общего количества подтвержденных Директоров на I уровне
** Из общего количества подтвержденных Директоров на I уровне в месяцы невыполнения квалификации Ранг
Необходимый ГО (Объем подтверждения)
Необходимый ГО в квалификационные и постквалификационный месяцы
Общее кол-во подтвержденных
Директоров в первом уровне

Кол-во сильных групп (из подтвержденных директоров на I уровне)
Количество месяце выполнения (подряд)
Ваш % от ГО нижележащих уровней подтвержденных Директоров
I II III IV V VI VII Советник Президента
700
350
7
3
3
5%
4%
4%
4%
3%
3%
2%

Премьер-советник
700
350
6
2
3
5%
4%
4%
4%
3%
3% Верховный советник
700
350
5
1
3
5%
4%
4%
4%
3%
Советник
IV ранга
900
450
4

2
5%
4%
4%
4%

Советник III ранга
1100
550
3

2
5%
4%
4% Советник
II ранга
1300
650
2

2
5%
4%
Советник
I ранга
1500
750
1

2
5%