• Название:

    О трудовой жизни после трудовых книжек с моими...

  • Размер: 0.03 Мб
  • Формат: DOC
  • или



О трудовой жизни после трудовых книжек
09 Августа 2011

(комментарии курсивом – А. Б.)

Опять заговорили про отмену такого ненужного документа, как трудовая книжка.
И везде в интернете восхищенные отклики:

Давно пора! и т. д.
Рассказывают про анахронизм этого документа, лишнюю работу отдела кадров и т. д.

А давайте остановимся на проблемах, которые это может принести. (или решить?)

1. Сложность проверить причину предыдущего увольнения

Совершенно непонятно, каким образом работодатель без трудовой книжки будет проверять причину увольнения с предыдущего места работы.
С учетом законодательства О персональных данных предыдущему работодателю необходимо письменное согласие работника на передачу этой информации.
Ориентироваться на резюме? Но согласно известной фразе, человек ближе всего к идеалу при составлении собственного резюме.
В общем, времени на проверку будет уходить явно больше, чем сейчас, когда достаточно просто заглянуть в трудовую книжку и посмотреть на записи.

(Не менее непонятно, как это можно сделать с помощью трудовой книжки, если иметь в виду, скольким работником было предложено написать заявление по собственному желанию, чтоб не портить трудовую, а временами, чтобы не запятнать организацию, к примеру, заведением уголовного дела (!) или просто не проводить довольно утомительную процедуру увольнения по статье — создание аттестационной комиссии, согласование с профсоюзом и т. п.)

2. Подтверждение трудового стажа

Как человек будет доказывать свой стаж, если внезапно несомненно надежная информационная система Пенсионного фонда даст сбой? На данный момент у работника есть хоть какое-то доказательство его стажа.
Какой-либо замены нам пока не предлагают.

(Начнем с того, что замена предложена и предусмотрена трудовым законодательством.
Речь идет о трудовом договоре — в данном случае письменном — экземпляр которого хранится у сотрудника.
А при увольнении сотрудник получает экземпляр приказа об увольнении и выписку о доходах.
Кстати, при утере или порче трудовой книжки, приходится собирать справки с работы вместо того, чтобы просто получить копии указанных документов)

3. Соблюдение трудовой дисциплины

К сожалению, на данный момент трудовая книжка – одна из немногих причин, которая заставляет работника отрабатывать две недели после предупреждения об увольнения.
Если же ее не будет, то не исключена возможность такого развития событий, когда люди просто не будут предупреждать об увольнении, а уходить к другому работодателю.

(Остается только вспомнить, сколько людей пишут такие заявления задним числом, или, написав, просто заболевают на те самые две недели.
Приходится констатировать, что и эта проблема скорее решается отменой трудовых книжек — меньше липовых больничных.
Да и две недели добросовестный работник отработает, чтобы получить приказ об увольнении)

Ну и напоследок немного о времени, которое так сильно тратится на ведение трудовых книжек.
Существует такой интересный документ – постановление Минтруда СССР от 14.11.1991 № 78 Об утверждении межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров.
Он, конечно, носит рекомендательный характер, однако цифры в нем интересные.

Итак:

— Выписка новой трудовой книжки или вкладыша к ней с отметкой в книге учета – 0,11 человеко-часов (6,5 минут приблизительно)

— Запись в трудовую книжку (вкладыш) сведений о работе, поощрениях, награждениях и др. – 0,07 человеко-часов (4 минуты 12 секунд)

Ну как-то не безумные временные затраты, на мой взгляд.

(А если оценить затраты на двиганье стула, загрузку компьютера, сверку и отметки в сопровождающих документах (личное дело, база данных по кадрам и т. п., то можно найти также много интересного!)

На мой взгляд, так уж сразу бежать и отменять трудовые книжки рано…

(Бежать почти всегда глупо — это не пожар — а вот отменять — во всяком случае скорее полезно, чем вредно)

Автор: Дмитрий Кофанов