• Название:

    положение Дебаты

  • Размер: 0.04 Мб
  • Формат: DOC
ПОЛОЖЕНИЕо проведении областного турнира по дебатам Дебаты лидеров
ВВЕДЕНИЕВ чем заключается основная проблема доказательства собственной точки зрения? Каждый считает, что только он может правильно сформулировать тезис, построить аргументы, подвести итоги.
В тоже время, многие не знают даже простейших правил ведения дебатов, несмотря на то, что это может помочь в будущей профессиональной деятельности.
Современный молодой человек не осознает необходимости участия в дебатах и в социально-общественной жизни общества.
Вследствие этого мы получаем людей, которые не готовы к уверенным доказательствам собственной точки зрения и не обладают необходимыми навыками убеждения.
Открытый турнир-обучение Дебаты Лидеров (далее турнир) помогает обучить современную молодежь правильному ведению дебатов, формулировке аргументов и искусству убеждения.
ОРГАНИЗАТОРЫОбластной турнир по дебатам организуется Департаментом образования, спорта и молодежной политики Воронежской области, государственным учреждением Областной молодежный центр, проектом Школа публичного лидерства.
УЧАСТНИКИУчастниками Турнира являются активисты молодежных и студенческих объединений.
Возраст участников: от 16 до 25 лет.
Команда должна состоять из 3х человек:

1 капитан, 2 вторых члена команды (1 ответственный за парламентскую часть и 1 ответственный за креативную часть).
Замены игроков происходят от тура к туру по указанию судейской комиссии.
Во время игры группа поддержки команд может голосовать, задавать вопросы, помогать своей команде в творческой части.
Заявки на участие в турнире (в приложении) принимаются по электронной почте: debaty_liderov@mail.ru до 15 февраля 2012 г. или по факсу: (8473) 255-01-86.ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ
Цель турнира: развивать искусство убеждения в молодежной студенческой среде.
Задачи:
Привлечение большого количества участников (около 150 человек).
Проведение образовательных мастер-классов по мастерству убежедения.
Создание внутривузовских клубов дебатов (минимум 4 площадки).
Популяризация дебатной культуры (публикации о финальной игре и победителях), публикация в СМИ материалов о турнире.
СТРУКТУРАТурнир проводится с 20 февраля по 24 февраля 2012 г. в III этапа.
Первый этап (до 16 февраля) – подача заявок, регистрация участников (форма анкеты прилагается).
Второй этап (16 февраля) – Тренинг- семинар.
На них будут подробно объяснены правила участия в турнире, проведены мастер-классы навыков публичных выступлений, правила формулировки тезисов, аргументов и подведения итогов, творческого мышления.
Мастер-классы состоятся по адресу пр-т Революции, 22.
На тренинге будут оглашены темы дебатов.
Третий этап (20, 22 и 24 февраля) отбор, полуфинал, финал.

СОДЕРЖАНИЕ ТУРНИРА
Подробно правила будут раскрыты на тренинг-семинар.
Видео-инструкция доступна по адресу: http://pybli4no.com/projects.html#p1
Выбывание:

1 тур (отборочный): остается 12 команд;
2 тур (полуфинал): остается 8 команд;
3 тур финал: играют 4 команды.
Возможность восстановления команды:
Во время битв, команды, выбывшие в прошлом туре, имеют право задать вопрос.
За самые острые вопросы зарабатывают баллы.
Та команда, которая набирает наибольшее количество, имеет право вернуться в игру (максимум 2 команды).
В случае равного количества баллов у нескольких команд, одна из команд имеет право передать свои баллы другой.
Продолжительность:

1 тур:

Сторитейлинг - 5 минут на выступление 1 команды;
2 тур:

Креативная часть - 10 минут на выступление 1 команды;
3 тур:

Парламентская часть - 10 минут на выступление 1 команды.
Баллы :
Содержание: связка тезисов, аргументов, примеры, вывод.
Форма: яркость, интерактивность, вопросы, шутки, работа с аудиторией, риторические вопросы.
СУДЕЙСТВОСудьями игр турнира являются представитель организационного комитета, представители ГУ ОМЦ, представители администрации г.
Воронежа.
Дебаты судят, основываясь на простом критерии: какая сторона лучше утверждала свои аргументы и отвечала на аргументы оппонентов.
Единственные неколебимые правила – это указанные выше: длина речей, представление темы, запрет на постоянное ведение новых аргументов в опровержениях.
Оглашение результатов игры должно быть развернутым и мотивированным.
По итогам каждой игры определяются лучшие спикеры команд.
Решения судейских коллегий не оспариваются. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ
Победители игр определяются баллами, начисляемыми судьями по итогам отборочных и финальных игр.
Для определения мест в групповых турнирах учитывается количество побед.
В случае равенства количества побед учитывается разница между общим количеством протоколов, в которых команда признана победительницей и общим количеством протоколов, в которых команда признана проигравшей.
При подведении итогов турнира члены команд получают возможность выступить по содержательным и технологическим аспектам проведенных игр, внести свои предложения по тематике и организации будущего турнира.
Команда-победительница турнира и команды, занявшие второе и третье места получают грамоты и ценные подарки.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1
Заявка
на участие в областном турнире Дебаты лидеров
Организация___________________________________________________________Название команды______________________________________________________ФИО участника (полностью)Специальность Курс Телефонe-mail
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
Storytelling.
Подробные рассказы о прошлых действиях руководства, взаимодействии сотрудников или о каких-то событиях, которые обычно передаются в организации неофициально.
Под историей понимается любое сюжетно связанное повествование, которое является выражением определенного принципа или ценности компании.
История — это носитель и передатчик корпоративных знаний.
Метод был изобретен и успешно опробован на личном опыте Дэвида Армстронга, главы международной компании Armstrong International.
Свою концепцию Армстронг изложил в книге MBSA: Managing by Storying Around.
Разрабатывая свой метод, Дэвид Армстронг учел известный психологический фактор: истории более выразительны, увлекательны, интересны и легче ассоциируются с личным опытом, чем правила или директивы.
Они лучше запоминаются, им придают больше значения, и их влияние на поведение людей оказывается сильнее.